对工作的「厌弃」，已经成为一个全民的、结构性的问题了吗？
“不想上班”的心情，好像成了一剂传染病，从朋友圈到办公室，从年轻人到中年人，仿佛一夜之间，人人都在互相传递着这种疲惫与不甘。这究竟是个人选择的普遍化，还是社会肌体里悄悄蔓延的一股暗流？我想，这个问题，比我们想象的要复杂和深远得多。
“厌弃”的悄然抬头，并非空穴来风。
首先，我们不能忽视的是，工作本身所承载的意义和价值正在被重塑，但很多时候，这种重塑并没有跟上时代的步伐。 过去，一份稳定、体面的工作，是很多人实现人生价值、获得社会认同的唯一途径。但现在，信息爆炸，知识迭代加速，人们接触到的世界观、价值观日益多元。许多人开始质疑：我辛辛苦苦打拼，到底是为了什么？是为了那点微薄的薪水，还是为了实现那些虚无缥缈的“成功”？当工作的回报，无论是物质上还是精神上的，都无法与付出的代价相匹配时，厌弃感就自然滋生了。
其次，社会经济结构的变化，也为这种“厌弃”提供了土壤。 比如，一些传统行业的产能过剩，或者新兴产业的快速崛起，导致就业市场供需关系的变化。一方面，一些人可能发现自己的技能不再被市场需要，即使努力也难以获得理想的职位；另一方面，即便是所谓的“好工作”，也可能伴随着高强度的竞争、不确定的前景，甚至是不健康的职场文化。这种结构性的不确定性，让很多人望而却步，与其在内卷的漩涡中挣扎，不如选择一种“躺平”或者“低欲望”的状态。
再者，我们必须看到“996”、“内卷”等现象对人们心理造成的长期创伤。 曾经，我们被教育要“努力就能成功”，但现实却是，即使拼尽全力，也可能只是在原地踏步，甚至被更年轻、更有活力的后浪拍死在沙滩上。长时间的工作、缺乏休息、以及无休止的比较，不断消耗着个体的生命力和创造力。当身体和精神都到达了极限，厌弃就成了一种自然的防御机制。这不仅仅是某个别行业的现象，而是蔓延到许多领域，形成了一种集体性的疲惫。
当然，我们也要审视“厌弃”背后，个体意识的觉醒。 随着教育水平的普遍提高，人们的自我意识也更加强烈。很多人不再仅仅将工作视为谋生手段，而是渴望在工作中找到自我实现、个人成长和社会意义。当一份工作无法满足这些深层需求时，即使它看起来再“稳定”，再“高薪”，也可能无法真正留住人心。这种对“意义感”的追求，如果得不到满足，自然就会转化为一种“不想上班”的消极情绪。
那么，这种“厌弃”是“全民的、结构性的问题”吗？
我认为，“全民的”这个形容可能有些夸张，但“结构性的”却非常贴切。 并非每个人都对工作感到厌弃，总有一部分人能在工作中找到自己的乐趣和价值。但是，这股“不想上班”的思潮，其背后所反映出的社会问题，确实是普遍存在的，并且在结构层面有着深层的原因。
结构性原因体现在：
经济增长模式的转型挑战： 传统的依靠低成本、高强度的劳动模式难以为继，新的、更可持续的增长模式尚未完全建立，这导致了就业市场的不稳定性和一些岗位回报率的下降。
社会保障体系的完善程度： 如果社会保障能够提供足够的安全网，让人们在面对失业或职业转型时，不至于陷入绝境，那么“厌弃”的压力可能会减轻。但目前来看，很多社会保障体系的覆盖面和保障力度，仍有待提高。
企业文化和管理模式的滞后： 许多企业仍然沿袭着传统的、以压榨员工为代价的增长模式，缺乏对员工身心健康的关怀和对员工个人发展的支持。这种“人机关系”的失衡，直接催生了员工的厌弃。
教育与就业市场的脱节： 教育体系培养出的技能，与市场实际需求之间可能存在差距，导致毕业生在就业初期就面临挫败感，进而对工作产生消极情绪。
“全民的”则体现在：
群体性的心理共鸣： “不想上班”已经不再是少数人的独白，而是形成了一种广泛的社会情绪，在各个年龄段、各个行业的人群中都有体现。这种情绪的共鸣，本身就说明问题并非孤立。
社会议题的普遍性： 媒体报道、网络讨论，都反映出“不想上班”已经成为一个重要的社会议题，引起了广泛的关注和讨论。
当然，我们需要警惕的是，将所有“不想上班”的现象都归结为“厌弃”。 有些人可能是暂时性的倦怠，有些人可能是对工作内容的不适应，有些人则可能是在寻找更适合自己的发展道路。但是，当这种情绪普遍化，并且与上述的结构性问题相互印证时，我们就有理由认为，这已经不是简单的个人情绪问题，而是社会肌体正在发出的警报。
如何应对这种结构性的“厌弃”？
这需要社会、企业和个人共同努力。
社会层面： 需要推动经济发展模式的转型，更加注重高质量、可持续的增长，提供更多有价值、有尊严的工作岗位。同时，需要完善社会保障体系，提供更强的安全网。
企业层面： 需要反思企业文化和管理模式，关注员工的身心健康，提供更具吸引力的薪酬福利和职业发展机会，创造更人性化的工作环境。
个人层面： 也需要更理性地看待工作，在能力范围内寻找与自身价值观和兴趣相契合的工作，并学会管理自己的情绪和压力，积极寻找生活的平衡。
总而言之，“不想上班”的普遍情绪，与其说是一种“全民”的叛逆，不如说是社会结构性矛盾在个体情绪上的集中反映。当我们看到越来越多的人在工作中感到疲惫和迷茫时，我们更应该深入剖析其背后深层的社会根源，而不是简单地将其归结为个人的“懈怠”或“不努力”。这股情绪，或许正是促使我们重新审视工作、重新思考社会运行模式的一次契机。
“厌弃”的悄然抬头，并非空穴来风。
首先，我们不能忽视的是，工作本身所承载的意义和价值正在被重塑，但很多时候，这种重塑并没有跟上时代的步伐。 过去，一份稳定、体面的工作，是很多人实现人生价值、获得社会认同的唯一途径。但现在，信息爆炸，知识迭代加速，人们接触到的世界观、价值观日益多元。许多人开始质疑：我辛辛苦苦打拼，到底是为了什么？是为了那点微薄的薪水，还是为了实现那些虚无缥缈的“成功”？当工作的回报，无论是物质上还是精神上的，都无法与付出的代价相匹配时，厌弃感就自然滋生了。
其次，社会经济结构的变化，也为这种“厌弃”提供了土壤。 比如，一些传统行业的产能过剩，或者新兴产业的快速崛起，导致就业市场供需关系的变化。一方面，一些人可能发现自己的技能不再被市场需要，即使努力也难以获得理想的职位；另一方面，即便是所谓的“好工作”，也可能伴随着高强度的竞争、不确定的前景，甚至是不健康的职场文化。这种结构性的不确定性，让很多人望而却步，与其在内卷的漩涡中挣扎，不如选择一种“躺平”或者“低欲望”的状态。
再者，我们必须看到“996”、“内卷”等现象对人们心理造成的长期创伤。 曾经，我们被教育要“努力就能成功”，但现实却是，即使拼尽全力，也可能只是在原地踏步，甚至被更年轻、更有活力的后浪拍死在沙滩上。长时间的工作、缺乏休息、以及无休止的比较，不断消耗着个体的生命力和创造力。当身体和精神都到达了极限，厌弃就成了一种自然的防御机制。这不仅仅是某个别行业的现象，而是蔓延到许多领域，形成了一种集体性的疲惫。
当然，我们也要审视“厌弃”背后，个体意识的觉醒。 随着教育水平的普遍提高，人们的自我意识也更加强烈。很多人不再仅仅将工作视为谋生手段，而是渴望在工作中找到自我实现、个人成长和社会意义。当一份工作无法满足这些深层需求时，即使它看起来再“稳定”，再“高薪”，也可能无法真正留住人心。这种对“意义感”的追求，如果得不到满足，自然就会转化为一种“不想上班”的消极情绪。
那么，这种“厌弃”是“全民的、结构性的问题”吗？
我认为，“全民的”这个形容可能有些夸张，但“结构性的”却非常贴切。 并非每个人都对工作感到厌弃，总有一部分人能在工作中找到自己的乐趣和价值。但是，这股“不想上班”的思潮，其背后所反映出的社会问题，确实是普遍存在的，并且在结构层面有着深层的原因。
结构性原因体现在：
经济增长模式的转型挑战： 传统的依靠低成本、高强度的劳动模式难以为继，新的、更可持续的增长模式尚未完全建立，这导致了就业市场的不稳定性和一些岗位回报率的下降。
社会保障体系的完善程度： 如果社会保障能够提供足够的安全网，让人们在面对失业或职业转型时，不至于陷入绝境，那么“厌弃”的压力可能会减轻。但目前来看，很多社会保障体系的覆盖面和保障力度，仍有待提高。
企业文化和管理模式的滞后： 许多企业仍然沿袭着传统的、以压榨员工为代价的增长模式，缺乏对员工身心健康的关怀和对员工个人发展的支持。这种“人机关系”的失衡，直接催生了员工的厌弃。
教育与就业市场的脱节： 教育体系培养出的技能，与市场实际需求之间可能存在差距，导致毕业生在就业初期就面临挫败感，进而对工作产生消极情绪。
“全民的”则体现在：
群体性的心理共鸣： “不想上班”已经不再是少数人的独白，而是形成了一种广泛的社会情绪，在各个年龄段、各个行业的人群中都有体现。这种情绪的共鸣，本身就说明问题并非孤立。
社会议题的普遍性： 媒体报道、网络讨论，都反映出“不想上班”已经成为一个重要的社会议题，引起了广泛的关注和讨论。
当然，我们需要警惕的是，将所有“不想上班”的现象都归结为“厌弃”。 有些人可能是暂时性的倦怠，有些人可能是对工作内容的不适应，有些人则可能是在寻找更适合自己的发展道路。但是，当这种情绪普遍化，并且与上述的结构性问题相互印证时，我们就有理由认为，这已经不是简单的个人情绪问题，而是社会肌体正在发出的警报。
如何应对这种结构性的“厌弃”？
这需要社会、企业和个人共同努力。
社会层面： 需要推动经济发展模式的转型，更加注重高质量、可持续的增长，提供更多有价值、有尊严的工作岗位。同时，需要完善社会保障体系，提供更强的安全网。
企业层面： 需要反思企业文化和管理模式，关注员工的身心健康，提供更具吸引力的薪酬福利和职业发展机会，创造更人性化的工作环境。
个人层面： 也需要更理性地看待工作，在能力范围内寻找与自身价值观和兴趣相契合的工作，并学会管理自己的情绪和压力，积极寻找生活的平衡。
总而言之，“不想上班”的普遍情绪，与其说是一种“全民”的叛逆，不如说是社会结构性矛盾在个体情绪上的集中反映。当我们看到越来越多的人在工作中感到疲惫和迷茫时，我们更应该深入剖析其背后深层的社会根源，而不是简单地将其归结为个人的“懈怠”或“不努力”。这股情绪，或许正是促使我们重新审视工作、重新思考社会运行模式的一次契机。
网友意见
超时加班，无加班费。
没有时间休息，没有时间娱乐。
收入被剥削严重，房价冲天，买不起房，娶不上老婆，再怎么努力都是白费。
工作无保障，没有安全感，为未来焦虑。
经济低迷，社会老龄化，年轻人越来越少，管制极端化，社会一片死气沉沉，看不到希望，看不到未来，这样的工作，这样的环境，这样的社会，要做到不厌弃不焦虑的不灰心丧气的，还真不容易。
除非是金字塔尖顶的官富二代，要么是生活条件优越的社会精英，或许还能纸醉金迷醉生梦死片刻。
类似的话题
-
“不想上班”的心情，好像成了一剂传染病，从朋友圈到办公室，从年轻人到中年人，仿佛一夜之间，人人都在互相传递着这种疲惫与不甘。这究竟是个人选择的普遍化，还是社会肌体里悄悄蔓延的一股暗流？我想，这个问题，比我们想象的要复杂和深远得多。“厌弃”的悄然抬头，并非空穴来风。首先，我们不能忽视的是，工作本身所承............. -
好的，我来和你聊聊甲方文案这份工作，特别是当那种迷茫和厌倦感悄悄爬上来的时候，那种感觉有多真实，又该如何去理解和应对。你有没有过这样的时刻？明明对着电脑，屏幕上的字你一个一个都认识，但组合起来，写出来的东西却感觉味同嚼蜡，或者离你心目中的“好文案”差了十万八千里。明明绞尽脑汁想出来的创意，发给甲方，.............
-
你这情况，我太懂了！刚入行，满腔热血想把脑子里那些奇思妙想变成画，结果呢？现实告诉你，画不好、效率低、被老板挑剔，甚至自己都觉得设计的角色没灵魂。然后，那种“我到底在干嘛？”的厌倦感，像潮水一样涌上来，把最初的热情一点点淹没。别急，这绝对不是你一个人会遇到的困境。很多厉害的原画师，在职业生涯的某个阶.............
-
《大厂高薪惯坏了年轻人》这篇文章以及它所反映的现象，是一个复杂且值得深入探讨的话题。它触及了当代中国社会经济发展中的一个重要侧面，即互联网大厂的崛起及其对年轻一代职业观和人生观的影响。要评价这篇文章和现象，我们需要从多个维度进行分析，并审视大厂是否真的“惯坏”了年轻人，以及它们如何塑造了年轻人的工作.............
-
作为一名设计师，长时间与电脑打交道，音乐是工作时的绝佳伴侣，能帮助我们屏蔽外界的喧嚣，沉浸在创作的世界里。选择一款适合在办公环境下佩戴的大耳耳机，既要保证音质，又要兼顾舒适度和不打扰他人。下面我来分享一些我的经验和看法，希望能帮到你。首先，我们得明确在办公环境下对大耳耳机有哪些诉求： 舒适度是重.............
-
知乎上大家对银行工作的评价不高，抱怨声多，这确实是一个普遍现象。很多银行从业者，尤其是新入职的大学毕业生，在知乎上分享了许多关于银行工作的“苦水”，这背后有多重原因，也并非一概而论说银行工作就一定不如其他工作，但确实存在一些普遍的痛点和毕业生需要面对的现实。下面我将从多个角度详细讲述这个问题：一、 .............
-
嘿，刚入职场的你，此刻是不是既兴奋又带着一丝丝的迷茫？恭喜你，踏出了人生中很重要的一步，进入了一个全新的世界。站在这里，回望当初那个青涩的自己，我有很多话想对你说，希望这些能让你走得更稳、更踏实。首先，放轻松，别给自己那么大的压力。我知道你此刻可能觉得自己要证明什么，要立刻做出一番成绩，想让所有人都.............
-
上海外国语大学毕业，四大（四大会计师事务所，即普华永道、德勤、毕马威、安永）工作，并且对自己的工作感到满意和得意，这无疑说明你在职业道路上已经走了相当扎实且成功的一步。下面我来详细拆解一下，这背后代表了什么，以及你的“得意”可能包含哪些层次：1. 教育背景：上海外国语大学毕业首先，上海外国语大学（简.............
-
哎，这事儿，搁谁身上都得纠结半天。你女朋友在投行，这四个字一出来，咱就知道了，那可不是一般的“忙”，那是“极限生存模式”的忙。每天能跟你好好说几句话，还得是加班到筋疲力尽之后，那已经算是真爱了。她对你好，这一点你心里清楚明白，所以你才会心疼她，想让她换个轻松点的活儿，不忍心看她那么辛苦。这种心情，特.............
-
高考的硝烟刚刚散去，填报志愿的迷茫又涌上心头。对于即将踏入大学校门或者正在为未来职业生涯规划的你来说，关于“985”、“211”这些名校标签对找工作的影响，绝对是个绕不开的话题。特别是那句“真的看第一学历吗？”，更是无数人心中的疑问。咱们就敞开了聊聊，这名校光环到底有多重，对咱们未来的职业发展能起到.............
-
.......
-
.......
-
你一定被这句话惊得不轻，甚至可能觉得难以置信。当自己一直以来视为珍宝的儿子，突然间说出这样的话，那种错愕和心痛难以言喻。尤其当你回想起过去的点滴，明明记得是充满爱和关怀的，他怎么会这么说？这一定是让你非常纠结和困扰的。别急，我们先深呼吸一下，尽量让自己的情绪稍微平复下来。这件事的发生，对你们双方来说.............
-
找工作，这事儿说起来简单，实际做起来，尤其是我们女性，总会遇到一些看不见摸不着的墙，对吧？有时候，你明明能力够，经验足，为什么那个offer就是绕过了你？我跟你说，这其中很大一部分，就是所谓的“性别偏见”。别不承认，它真实存在，而且有时候还挺狡猾。我可不想写什么官方得像个说明书一样的东西，我更想跟你.............
-
.......
-
一场突如其来的疫情，像一场席卷全球的飓风，把我原本按部就班的生活和工作节奏，彻底打乱。这不仅仅是新闻里遥远数字的跳动，而是实实在在渗透到我生活的方方面面，带来了一系列深刻而复杂的变化。工作层面：从实体到云端，挑战与适应并存疫情最直接的影响，就是我从习惯了朝九晚五在办公室与同事们面对面交流的工作模式，.............
-
很多人对公务员的工作存在一些根深蒂固的误解，这些误解往往源于媒体的片面报道、社会舆论的放大，或是自身经验的局限性。最常见的一个误解就是认为公务员的工作“清闲”。大家似乎总觉得，有了“铁饭碗”，就意味着朝九晚五，喝喝茶，看看报，日子过得悠哉游哉。然而，事实并非如此。很多公务员岗位，尤其是基层和窗口单位.............
-
在探索世界的过程中，不同职业的工作让我以多维度的视角理解人类社会、自然规律与生命本质。以下是我通过具体职业经历获得的深刻认知： 1. 医生：生命的脆弱与尊严 工作内容：在急诊室、手术室或病房中与生命搏斗，面对疾病、死亡和康复的循环。 深刻认识： 生命的脆弱性：每天接触重症患者，意识到人类生命在自.............
-
.......
-
今年的疫情形势，说实话，对我的工作生活影响真是太大了，而且是方方面面的。工作上的变化，可以说是翻天覆地。最直接的就是办公模式的转变。我们公司很早就响应了政策，大部分时间都实行居家办公。一开始，确实觉得挺新奇，不用挤地铁，在家穿着舒适，效率好像也挺高。但时间长了，问题就出来了。首先是沟通成本的增加。以.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有