为什么知乎上大家对银行工作的评价都不高，苦水很多，难道银行工作对于大学毕业生真的不如其他工作吗？
知乎上大家对银行工作的评价不高，抱怨声多，这确实是一个普遍现象。很多银行从业者，尤其是新入职的大学毕业生，在知乎上分享了许多关于银行工作的“苦水”，这背后有多重原因，也并非一概而论说银行工作就一定不如其他工作，但确实存在一些普遍的痛点和毕业生需要面对的现实。
下面我将从多个角度详细讲述这个问题：
一、 高度同质化的负面评价集中点
在深入分析原因之前，我们可以先看看知乎上大家普遍吐槽的几个点，这有助于我们理解问题的根源：
高压与低回报的矛盾： 很多工作需要付出大量时间精力，但得到的薪资和晋升空间与付出不成正比，尤其是在基层岗位。
重复性与机械性的劳动： 很多基础岗位的工作内容非常单调，例如填单、录入、复核等，缺乏创造性和挑战性。
人情债与客户关系维护： 银行作为服务行业，需要与各种客户打交道，其中不乏难缠的、有特殊要求的客户，维护好客户关系需要付出额外的精力。
考核压力与营销指标： 银行的很多岗位，尤其是柜面和客户经理，面临着沉重的存款、贷款、理财产品等营销指标压力，完不成任务可能面临绩效奖金的扣减甚至更严重的后果。
晋升通道狭窄与论资排辈： 尤其是一些老牌国有银行，晋升往往受到工龄、关系等因素影响，新来的大学生想要快速晋升非常困难。
工作时间长且不稳定： 虽然有朝九晚五的说法，但很多时候为了完成指标或者处理紧急事务，加班是常态，节假日也可能需要值班。
职业发展瓶颈与转型困难： 一旦在银行某个岗位上停留过久，技能可能过于单一，一旦想转行到其他行业，可能会发现自己的经验并不适用。
官僚主义与层级森严： 大型银行内部层级分明，决策流程长，有时会让人感到压抑和无力。
对银行核心业务的不了解： 很多刚毕业的学生被分配到基层柜面或辅助岗位，看到的只是银行冰山一角，无法接触到核心业务，觉得工作没有技术含量和深度。
二、 为什么这些评价会集中在知乎上？
知乎作为一个知识分享和问答社区，聚集了大量有一定学历和思考能力的年轻人。他们更倾向于理性分析和分享个人真实感受，因此会将工作中的不满意之处通过文字表达出来。相较于一些更注重集体荣誉感或不愿公开抱怨的平台，知乎更容易成为“吐糟大会”。
三、 银行工作的“苦”从何而来？——深层原因分析
理解了这些“苦水”的具体内容，我们还需要深入分析为什么银行工作会呈现出这些特点，以及它们对大学毕业生意味着什么。
1. 银行的行业属性和发展阶段：
服务业与金融业的特性： 银行是金融业的核心，其业务高度依赖于信任、安全和合规。同时，它也是一个典型的服务行业，需要与大量客户进行直接互动。这意味着：
低出错率要求： 任何一个细小的错误都可能带来严重的后果（合规风险、客户损失），因此工作流程严谨，审核多层，导致效率不高，且需要大量耐心和细致。
客户导向： 客户是上帝，即使客户不合理的要求，基层员工也需要努力去满足和协调，这会带来很多沟通成本和压力。
同质化竞争与盈利压力： 尤其是在存贷利差逐渐收窄的情况下，银行需要通过中间业务（理财、保险、基金销售等）来增加收入，这就导致了营销指标的巨大压力。
转型与调整期： 随着金融科技的发展、利率市场化以及监管的加强，传统银行业务模式面临巨大挑战。银行为了寻求新的增长点，一方面在科技投入上加大力度，另一方面也在对传统业务进行优化和压缩。这种转型期的阵痛往往体现在基层员工身上，例如流程的改变、新的考核方式、老业务的淘汰等。
2. 大学毕业生进入银行的岗位分布：
基层是“入口”： 大部分应届毕业生进入银行，最先接触到的岗位往往是基层柜面（大堂经理、柜员）或者一些辅助性岗位。这些岗位的工作内容相对基础、重复，技术含量不高，是对整个银行系统的一次“预热”。
柜面工作： 主要是办理现金存取款、转账汇款、开户销户、理财产品销售、信用卡推广等。虽然看起来简单，但需要高度的细致、准确性和良好的沟通能力，还要面对大量客户咨询和投诉。
大堂经理： 主要负责客户引导、业务咨询、厅堂维护、产品推荐和客户关系维护。工作内容也偏向服务和营销。
对核心业务的“隔离”： 很多毕业生在基层岗位上，很难直接接触到银行最核心的业务，比如信贷审批、投行业务、资产管理等。这些岗位往往需要更资深或专业背景的员工来承担。因此，很多毕业生觉得自己的工作没有深度，看不到银行的“高大上”之处。
3. 营销驱动的考核模式：
“考核型银行”： 很多银行，尤其是股份制银行和部分地方性银行，在考核机制上非常侧重于营销指标。这意味着，即使你的柜面操作非常熟练，服务态度也非常到位，如果不能完成存款、理财、信用卡、贷款等营销任务，你的绩效奖金就会受到很大影响，甚至直接影响到你的稳定性。
拉存款： 是最常见的营销任务之一，很多时候需要员工主动去开发和维护客户关系，甚至动用个人资源。
理财产品销售： 需要对产品有深入了解，并具备说服客户购买的能力，但客户的风险承受能力和对产品的理解参差不齐，销售压力巨大。
“以终为始”的招聘逻辑： 很多时候，银行招聘基层岗位，实际上是在为未来的客户经理、理财经理等岗位储备人才。这些岗位最终的考核也是围绕营销展开的，所以基层工作中就提前融入了大量的营销培训和实践。
4. 毕业生期望与现实的落差：
“名校光环”下的不甘： 很多名校毕业生之所以选择银行，可能是看中了其稳定性、福利待遇或“体制内”的身份。然而，当他们发现自己的工作内容与他们之前的期待（例如高技术含量、高挑战性、快速成长）有较大差距时，就会产生巨大的失落感。
对“银行工作”的刻板印象： 很多人对银行的认知还停留在父辈们那个时代，认为银行是金饭碗，工作轻松稳定，收入可观。但现实是，银行也在经历变革，基层员工的生存状况并非如此光鲜亮丽。
职业发展的模糊性： 对于刚毕业的学生来说，银行内部的职业发展路径可能并不清晰。他们不知道如何从一个基层岗位成长为核心业务岗位的专业人士，也不知道需要具备哪些技能，这让他们感到迷茫。
5. 人力资源管理和企业文化：
“人海战术”： 在一些业务压力较大的银行，尤其是在营销和客户服务方面，可能会采取“人海战术”，招聘大量基层员工来分担工作量，这导致了每个人的平均工作负担并没有显著减轻，但整体人力成本在上升。
“内部人”的视角： 知乎上分享的很多内容都来自于银行的“内部人”，他们更了解银行内部运作的细节和痛点，比如一些无效的会议、层层传达的指令、不合理的规定等。这些细节的积累，会加剧他们的不满情绪。
四、 银行工作是否真的不如其他工作？
这个问题不能简单回答“是”或“否”。银行工作对于大学毕业生来说，优缺点并存，但其“缺点”更容易被放大和集中讨论。
银行工作的优势：
稳定性高： 尤其是一些国有大型银行，经营稳健，即使在经济下行周期，也很少出现大规模裁员。
相对稳定的福利待遇： 通常有五险一金、年终奖、带薪休假等，以及一些隐性的福利（如体检、补贴等）。
良好的职业声誉和社会认可度： 银行工作在社会大众眼中仍然是体面的职业。
规范化的培训体系： 银行通常有比较完善的新员工培训和岗位培训，能帮助毕业生建立基本的职业素养和专业知识。
接触金融行业的机会： 无论从事什么岗位，都能接触到金融行业，为未来在该领域发展打下基础。
一部分岗位有较好的发展前景： 如信息科技、风控、合规、投资银行、私人银行等部门的岗位，具备较强的专业性和成长性。
银行工作的劣势（已在上面详细分析）：
基层工作内容枯燥重复，挑战性不足。
高强度的营销和考核压力。
加班普遍，工作时间长。
晋升通道相对缓慢且受多种因素影响。
转型期的不确定性和压力。
对部分毕业生的职业发展期望可能无法满足。
五、 对大学毕业生的建议：
1. 理性看待银行工作： 了解银行内部的不同岗位和部门，不要一概而论。如果你想进入银行，了解自己感兴趣和适合的领域非常重要。是偏向技术还是业务？是偏向后台支持还是前端服务？
2. 调整职业期望： 做好吃苦耐劳、从基层做起的准备。银行是一个需要长期积累和稳步前进的行业。
3. 主动学习和提升： 如果分配到基础岗位，要主动学习业务知识，提升操作技能，同时也要关注银行的科技发展、业务创新等方面，争取内部转岗或向上发展。
4. 培养核心竞争力： 银行对复合型人才的需求越来越大。例如，懂金融的IT人才、懂IT的金融产品经理、懂合规的风险管理师等等。
5. 善于总结经验，为转型做准备： 如果觉得银行工作与自己的长远职业规划不符，要利用在银行积累的资源和人脉，有计划地为未来的转型做准备，比如考取相关的专业证书（CFA, FRM等），学习新的技能。
6. 多渠道了解信息： 除了知乎，还可以通过银行官网、行业报告、招聘会、学长学姐等多种渠道了解真实的工作情况。
总结来说，知乎上对银行工作的“苦水”多，是因为银行作为一个传统行业，正在经历转型和变革，基层员工承担了其中的部分压力；同时，毕业生带着较高的期望进入银行，当现实与期望存在差距时，自然会产生不满和抱怨。 对于大学毕业生而言，银行工作并非“一无是处”，它仍然提供了一条相对稳定且有一定发展空间的职业路径，关键在于能否认清现实，积极主动地适应和成长，并为自己的未来做好规划。
下面我将从多个角度详细讲述这个问题：
一、 高度同质化的负面评价集中点
在深入分析原因之前，我们可以先看看知乎上大家普遍吐槽的几个点，这有助于我们理解问题的根源：
高压与低回报的矛盾： 很多工作需要付出大量时间精力，但得到的薪资和晋升空间与付出不成正比，尤其是在基层岗位。
重复性与机械性的劳动： 很多基础岗位的工作内容非常单调，例如填单、录入、复核等，缺乏创造性和挑战性。
人情债与客户关系维护： 银行作为服务行业，需要与各种客户打交道，其中不乏难缠的、有特殊要求的客户，维护好客户关系需要付出额外的精力。
考核压力与营销指标： 银行的很多岗位，尤其是柜面和客户经理，面临着沉重的存款、贷款、理财产品等营销指标压力，完不成任务可能面临绩效奖金的扣减甚至更严重的后果。
晋升通道狭窄与论资排辈： 尤其是一些老牌国有银行，晋升往往受到工龄、关系等因素影响，新来的大学生想要快速晋升非常困难。
工作时间长且不稳定： 虽然有朝九晚五的说法，但很多时候为了完成指标或者处理紧急事务，加班是常态，节假日也可能需要值班。
职业发展瓶颈与转型困难： 一旦在银行某个岗位上停留过久，技能可能过于单一，一旦想转行到其他行业，可能会发现自己的经验并不适用。
官僚主义与层级森严： 大型银行内部层级分明，决策流程长，有时会让人感到压抑和无力。
对银行核心业务的不了解： 很多刚毕业的学生被分配到基层柜面或辅助岗位，看到的只是银行冰山一角，无法接触到核心业务，觉得工作没有技术含量和深度。
二、 为什么这些评价会集中在知乎上？
知乎作为一个知识分享和问答社区，聚集了大量有一定学历和思考能力的年轻人。他们更倾向于理性分析和分享个人真实感受，因此会将工作中的不满意之处通过文字表达出来。相较于一些更注重集体荣誉感或不愿公开抱怨的平台，知乎更容易成为“吐糟大会”。
三、 银行工作的“苦”从何而来？——深层原因分析
理解了这些“苦水”的具体内容，我们还需要深入分析为什么银行工作会呈现出这些特点，以及它们对大学毕业生意味着什么。
1. 银行的行业属性和发展阶段：
服务业与金融业的特性： 银行是金融业的核心，其业务高度依赖于信任、安全和合规。同时，它也是一个典型的服务行业，需要与大量客户进行直接互动。这意味着：
低出错率要求： 任何一个细小的错误都可能带来严重的后果（合规风险、客户损失），因此工作流程严谨，审核多层，导致效率不高，且需要大量耐心和细致。
客户导向： 客户是上帝，即使客户不合理的要求，基层员工也需要努力去满足和协调，这会带来很多沟通成本和压力。
同质化竞争与盈利压力： 尤其是在存贷利差逐渐收窄的情况下，银行需要通过中间业务（理财、保险、基金销售等）来增加收入，这就导致了营销指标的巨大压力。
转型与调整期： 随着金融科技的发展、利率市场化以及监管的加强，传统银行业务模式面临巨大挑战。银行为了寻求新的增长点，一方面在科技投入上加大力度，另一方面也在对传统业务进行优化和压缩。这种转型期的阵痛往往体现在基层员工身上，例如流程的改变、新的考核方式、老业务的淘汰等。
2. 大学毕业生进入银行的岗位分布：
基层是“入口”： 大部分应届毕业生进入银行，最先接触到的岗位往往是基层柜面（大堂经理、柜员）或者一些辅助性岗位。这些岗位的工作内容相对基础、重复，技术含量不高，是对整个银行系统的一次“预热”。
柜面工作： 主要是办理现金存取款、转账汇款、开户销户、理财产品销售、信用卡推广等。虽然看起来简单，但需要高度的细致、准确性和良好的沟通能力，还要面对大量客户咨询和投诉。
大堂经理： 主要负责客户引导、业务咨询、厅堂维护、产品推荐和客户关系维护。工作内容也偏向服务和营销。
对核心业务的“隔离”： 很多毕业生在基层岗位上，很难直接接触到银行最核心的业务，比如信贷审批、投行业务、资产管理等。这些岗位往往需要更资深或专业背景的员工来承担。因此，很多毕业生觉得自己的工作没有深度，看不到银行的“高大上”之处。
3. 营销驱动的考核模式：
“考核型银行”： 很多银行，尤其是股份制银行和部分地方性银行，在考核机制上非常侧重于营销指标。这意味着，即使你的柜面操作非常熟练，服务态度也非常到位，如果不能完成存款、理财、信用卡、贷款等营销任务，你的绩效奖金就会受到很大影响，甚至直接影响到你的稳定性。
拉存款： 是最常见的营销任务之一，很多时候需要员工主动去开发和维护客户关系，甚至动用个人资源。
理财产品销售： 需要对产品有深入了解，并具备说服客户购买的能力，但客户的风险承受能力和对产品的理解参差不齐，销售压力巨大。
“以终为始”的招聘逻辑： 很多时候，银行招聘基层岗位，实际上是在为未来的客户经理、理财经理等岗位储备人才。这些岗位最终的考核也是围绕营销展开的，所以基层工作中就提前融入了大量的营销培训和实践。
4. 毕业生期望与现实的落差：
“名校光环”下的不甘： 很多名校毕业生之所以选择银行，可能是看中了其稳定性、福利待遇或“体制内”的身份。然而，当他们发现自己的工作内容与他们之前的期待（例如高技术含量、高挑战性、快速成长）有较大差距时，就会产生巨大的失落感。
对“银行工作”的刻板印象： 很多人对银行的认知还停留在父辈们那个时代，认为银行是金饭碗，工作轻松稳定，收入可观。但现实是，银行也在经历变革，基层员工的生存状况并非如此光鲜亮丽。
职业发展的模糊性： 对于刚毕业的学生来说，银行内部的职业发展路径可能并不清晰。他们不知道如何从一个基层岗位成长为核心业务岗位的专业人士，也不知道需要具备哪些技能，这让他们感到迷茫。
5. 人力资源管理和企业文化：
“人海战术”： 在一些业务压力较大的银行，尤其是在营销和客户服务方面，可能会采取“人海战术”，招聘大量基层员工来分担工作量，这导致了每个人的平均工作负担并没有显著减轻，但整体人力成本在上升。
“内部人”的视角： 知乎上分享的很多内容都来自于银行的“内部人”，他们更了解银行内部运作的细节和痛点，比如一些无效的会议、层层传达的指令、不合理的规定等。这些细节的积累，会加剧他们的不满情绪。
四、 银行工作是否真的不如其他工作？
这个问题不能简单回答“是”或“否”。银行工作对于大学毕业生来说，优缺点并存，但其“缺点”更容易被放大和集中讨论。
银行工作的优势：
稳定性高： 尤其是一些国有大型银行，经营稳健，即使在经济下行周期，也很少出现大规模裁员。
相对稳定的福利待遇： 通常有五险一金、年终奖、带薪休假等，以及一些隐性的福利（如体检、补贴等）。
良好的职业声誉和社会认可度： 银行工作在社会大众眼中仍然是体面的职业。
规范化的培训体系： 银行通常有比较完善的新员工培训和岗位培训，能帮助毕业生建立基本的职业素养和专业知识。
接触金融行业的机会： 无论从事什么岗位，都能接触到金融行业，为未来在该领域发展打下基础。
一部分岗位有较好的发展前景： 如信息科技、风控、合规、投资银行、私人银行等部门的岗位，具备较强的专业性和成长性。
银行工作的劣势（已在上面详细分析）：
基层工作内容枯燥重复，挑战性不足。
高强度的营销和考核压力。
加班普遍，工作时间长。
晋升通道相对缓慢且受多种因素影响。
转型期的不确定性和压力。
对部分毕业生的职业发展期望可能无法满足。
五、 对大学毕业生的建议：
1. 理性看待银行工作： 了解银行内部的不同岗位和部门，不要一概而论。如果你想进入银行，了解自己感兴趣和适合的领域非常重要。是偏向技术还是业务？是偏向后台支持还是前端服务？
2. 调整职业期望： 做好吃苦耐劳、从基层做起的准备。银行是一个需要长期积累和稳步前进的行业。
3. 主动学习和提升： 如果分配到基础岗位，要主动学习业务知识，提升操作技能，同时也要关注银行的科技发展、业务创新等方面，争取内部转岗或向上发展。
4. 培养核心竞争力： 银行对复合型人才的需求越来越大。例如，懂金融的IT人才、懂IT的金融产品经理、懂合规的风险管理师等等。
5. 善于总结经验，为转型做准备： 如果觉得银行工作与自己的长远职业规划不符，要利用在银行积累的资源和人脉，有计划地为未来的转型做准备，比如考取相关的专业证书（CFA, FRM等），学习新的技能。
6. 多渠道了解信息： 除了知乎，还可以通过银行官网、行业报告、招聘会、学长学姐等多种渠道了解真实的工作情况。
总结来说，知乎上对银行工作的“苦水”多，是因为银行作为一个传统行业，正在经历转型和变革，基层员工承担了其中的部分压力；同时，毕业生带着较高的期望进入银行，当现实与期望存在差距时，自然会产生不满和抱怨。 对于大学毕业生而言，银行工作并非“一无是处”，它仍然提供了一条相对稳定且有一定发展空间的职业路径，关键在于能否认清现实，积极主动地适应和成长，并为自己的未来做好规划。
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