如何评价《大厂高薪惯坏了年轻人》这篇文章及反映的现象？大厂是否提升了年轻人对工作的预期？

我之前说过一个话题，同样是吃大锅饭，过去国企工人已经被定性为十恶不赦、坐吃山空、效率低下、下岗活该，而明明一茶一报一整天、年入社平三五倍、1元食堂吃到饱的某个群体却成了我们都是精英好待遇合情合理、这是防止山头主义、待遇差就摆烂吃亏的是你们。

说明什么，说明现实怎么样并不重要，重要的是现实的解释方式，谁掌握了A4雕花谁就掌握了现实的定义权，过去国企工人不掌握，下岗后30年里被持续反复污名化，他们的后代逐步绝育，现在的互联网码农如果不掌握A4雕花，未来30年又会怎么评价他们？如今这篇便是端倪：垄断帮凶，高薪暴利，被惯坏了，好吃懒做，不愿投身制造业，阻碍社会发展。

所以我经常说，少刷lc，多练A4雕花，别忙着谢恩，如果基调一定，你们猜那些平时吹捧互联网科技、新四大发明的恒赢老师们，会怎么反过头来咬你们一口？你们猜有多少非码农的低薪群体等着看你们成落水狗？

纯属倒打一耙！就是因为现在工薪阶层工资给的太少了，所以互联网巨头才集体躺平了！

相比年轻人被躺平，更可怕的是资本家躺平，只知道躺平收租，不搞任何创新！

壹：大杀四方

2021年的一个数据出来了，震撼全球。

中华民族的经济，在全球增长中“杀疯了”！

2021年国内生产总值同比增长8.1%，经济总量稳居世界第二，GDP突破114万亿元，占全球经济比重预计将超过18%，对美比较来看，中国经济更是达到了美国的约77.3%。

我们即将打破当年日本、欧盟没有打破的记录，即经济总量接近=美国，甚至超越美国！

能不能超越美国的关键就是产业升级！

产业升级中，最重要的就是七大科技前沿领域，比如：

新一代人工智能、量子信息、集成电路、基因与生物技术、脑科学与类脑研究、临床医学与健康、深空深地深海和极地探测等。

但遗憾的是，这方面我们对美国的优势还是不够碾压。

比如2020年全球计算机顶级科学家排名显示，单论科学家数量，日本顶级科学家达到了294人，中国总数557人，美国总数2639人美国顶级科学家数量大约是中国5倍。

现在有一个严重的问题已经拦在了我们的面前，就是产业升级的速度为什么还是不够快？

——是谁阻碍了产业升级？

现在我们得把科研人才、科技企业搞起来啊，趁帝国主义病，要帝国主义命。也不要说什么中国没高科技人才，美国高科技人才很多都是华裔，都是中国跑过去的。

归根到底还是一件事，我们有不少企业老板，缺乏“科研狼性”，更喜欢躺平成为收租者！

目前国内部分资本家躺平的问题，已经到了不能不管的地步了！

贰：老板们躺平到了什么程度？

中美博弈，就是三个维度的博弈。

1、国家层面。

2、资本家、企业家层面。

3、老百姓、打工人层面。

中国政府很给力，政策越来越好，人民群众很配合，我们防疫中的官民互动举世无双。

之所以能有今天的对美小胜一筹，就是中国政府好，中国人民好，中国政府作为，中国人民勤劳。

而中美博弈中最重要的一环，不就是中国企业家VS美国企业家吗？中国企业家在中国崛起的过程中，具有举足轻重的地位！

但是悲哀的就是，这几年中国资本家、老板这些人里面，躺平的越来越多，他们越来越不作为，不知道还以为是不是和拜登一样睡着了。

如果真是睡着了...不妨狠狠扇一巴掌，刺激一下活力。

有段时间资本到处批判年轻人躺平，在铺天盖地的宣传洗脑中，我一度也被忽悠了，后来我突然意识到，这是假的。

中国青年人从未躺平，更多只是被无序扩张的资本给压垮了，倒下是非自愿的。

党和人民没有躺平！

那么在三个关键点中，如果党和人民都没有问题，那谁出问题了？

最开始是马云说996是福报。

后来又看见搜狐老板张朝阳说：睡太多不好，正在推广4小时睡眠法。

随后就是各种互联网大厂的恶性侵害员工劳动权益问题，甚至最夸张的有去限制员工拉屎次数的，极其离谱。

说几个近期有代表性的例子：

在2021年末，地方媒体接到投诉，说中建八局工程点外卖欠2万餐费，后来这个事被证实不是中建八局，是下面分包商拖欠的。

但是不可否认的是，分包商老板态度极其嚣张，面对主持人的直播镜头，他居然无耻的说：“媒体算什么！”

完全一副我天王老子，天不怕地不怕的样子。

后来这个事被曝光以后，也解决了，但是这些土包子老板态度确实过于恶劣。

到了2022年年初，又有几个类似的事情。

2022年年初，有个公司规定迟到一次扣1000元，当事人去年11月离职时结算当月工资，他因3次迟到被扣除3000元，只拿到了2017元。

迟到就直接罚款1000元，这个事给人第一感觉过于离谱，所以很快就冲上热搜火了。

而一模一样的情况就是，记者去采访公司股东（公司管理层之一），这个公司股东直接让记者滚。

和去年广东那个分包商老板态度一模一样，就是这么嚣张...

我真无语了，你说说看，这是什么应对媒体的公关水平？就你这样的水平，如果公司上市了，股价都给你搞死了，这是不是给股民谢罪？

是不是连基本的公司管理水平都没有？不就是巨婴型老板、巨婴型资本家吗？

再比如，今年1月14日，有农民工向媒体反应，说中建二局总包的“黄埔南岗万达广场项目”，存在拖欠农民工工资情况。

还是媒体去采访，而且和中建八局分包商那个事一样，都是发生在广东。

我觉得这次这个中建二局总包应该吸取教训了吧？要好好谈问题，不要嚣张跋扈。

哪怕就是你为了面子好看，你站在自己角度，你也得装一下吧？

后续情况是这样的，当天采访节目结束后，工人们确实收到了130万工资，但是还差200多万尾款。

但是！农民工再去要的时候，中建二局下面的周经理居然直接在电话里面说：

“还好意思打电话？”

“到电视台你们说了算，要给完（钱）了你们才撤诉，你们怎么不飞天呢？”

“来搞嘛，你来跟二局玩，你玩得过吗？”

意思是我给你一部分钱，你还不满意？你农民工去投诉我，你还有脸了？

以上事情最后都在社会主义强大的舆论压力下解决了，1月16日下午，投诉人已收到余款230万元，然后周经理给全社会谢罪。

非要搞成这个结局，就是最后钱也给了，名声也黑了一次，这不是自己搞自己吗？何必呢？根本原因就是管理层水平过低，巨婴型管理层过多。

我不认为这是某一个国内公司存在的问题，而是广泛普遍存在。

我说下面这样一句话不过分吧？我认为：

由于中国政府过于优秀，提供了全世界举世无双的营商环境。中国人民过于勤劳，提供了全世界最温良恭俭让的劳动人民。

导致我们的资本家、老板们、管理层们，长期处于蜜罐的环境中，被我们给宠溺坏了！

我不反对资本本身，也认为老板、管理层很重要，支持民营企业家是中国最重要的创新来源之一。

所以你们不能躺平啊！

这是干嘛呢？动不动就搞什么金融借贷、什么社区团购，去和菜贩子抢那微薄的利润，要么就是鼓吹年轻人要学会不把自己当人，同时没有任何劳动法意识。

你想想看，我们去年类似拼多多员工猝死案件，就曝光的，没有曝光的，还少吗！

最让人无语的就是拼多多员工猝死这个事。

出事以后刚开始说，底层人拿命换钱很正常，希望大家不要怪资本。

结果被骂的狗血淋头，这不是很正常吗？现在一个23岁风华正茂的女孩死了，你居然第一时间不是关心人命，而是撇清关系！

后来拼多多自己默默删除了这个回答，然后说没有这个回答，纯属造谣。

结果被知乎小管家打脸，系统记录显示就是你发布的。

最后拼多多道了歉，说都是下面人自己胡来，我们已经让员工李某某去写检讨书了。

现在回忆起这些我都血压飙升，为什么打工人的死亡，要让另一个无辜的打工人承担这一切，而背后的大资本们却可以接着奏乐接着舞？

我们的资本家、老板，你们在干嘛？！你们是中国精英中的精英，结果却活成了收租者的样子！

真就纯守成收钱的话，还不如把你国有化算了，要你何用？至少国有化以后钱是大家的，用于社会了。

以上开个玩笑，别当真。

叁：中国需要资竞

中国需要“资竞”，而不是“精资”。

资竞，意思就是资本家竞争，也可以理解为老板内卷、老板996。

精资，意思就是精神资本家，和精日是一个性质。

资竞对应的反面，就是员工996。

一个国家最可怕的不是员工躺平，而是资本家躺平、老板躺平。

老板带薪拉屎，才是这个世界最可怕的事情。

老板上班摸鱼，才是这个世界上最可怕的事情。

我曾经亲眼看见过，很多文化水平不高的装修建材老板，自己管理能力奇差无比。

天天不去研究如何提升自己的管理水平，提升对企业发展规划能力。

而是就喜欢没事折磨员工。

这些人之所以成功，就是因为吃了时代的红利，纯粹就是在风口上，猪也可以飞罢了，运气好罢了。

美国企业家马斯克天天研究各种人类高科技，我不管他是不是骗人，至少人家的态度摆在这里。

——发挥主观能动性，去搞科技发展。

他甚至搞出来用自己的卫星，去撞其他国家的卫星，来捍卫美国利益这种事。

虽然这种事很无耻，是帝国主义行为，我们不提倡。

但是你可以看见人家的勤奋，还有爱国心。

现在全世界都在闹疫情，全世界营商环境奇差无比。

只有中国，中国现在就是全世界营商环境最好的地方。

全世界的资本都渴望来中国投资。

这种情况下，我建议大幅提升我们的工人待遇，主动增加我国的用人成本，实施严苛的劳动法，来倒逼达成老板内卷的效果。

只有把人工的福利和待遇提升到一个很高的水平，这些沉重的压力才能让中国的老板不敢躺平。

有人可能会说，你这样搞，是把资本全部逼到国外去。

确实，现在一说要提升工薪阶层福利，就有一堆文化素质低下的土包子老板跑出来说，不能提升啊！

制造业成本受不了啊！你再逼我们，我们就跑东南亚去，去越南、印度！

别装了，哪里还有国外？

而且为什么到现在你企业优势还是人工成本？你自己作为老板难道没有一点责任？

技术呢？专利呢？如果你一直就只能依赖人力成本，那只能说明我们是时候，该向社会输送老板人才了。

现在美国你敢不敢去？

天天暴打亚裔、供应链崩溃、疫情失控，一句话不对劲就绑架中国企业家，现在还说要查赴美投资华人钱的来源问题，发现有问题就没收，就是一副杀猪的样子。

当然人家美国是资本主义社会，肯定不会杀白人资本家，但是现在凳子缺钱，总得死一个，你觉得是谁？

现在印度你敢不敢去？

印度现在自己都不知道自己疫情是什么情况，和养蛊没什么区别。印度人力成本确实便宜，但是资本家有句话说得好，便宜没好货，你去印度我不拦着，疫情会教你做人的。

至于越南？当初去的一批都给德尔塔干哭了，别哭，以后还有更猛的，好戏才刚刚开始。

现在欧盟，你敢不敢去？

欧盟本来就是全世界人力成本最高的地方，现在边境还搞不好马上就跟俄罗斯打起来，资本敢去可能打仗的地方投资？

别忽悠了，中国现在就是全世界人类投资唯一的净土。

数据说话，2021年，全国实际使用外资金额11493.6亿元人民币，同比增长14.9%（折合1734.8亿美元，同比增长20.2%；不含银行、证券、保险领域，下同），引资规模再创历史新高。

全世界的钱，都在疯狂的涌入中国，可以在中国市场做生意，已经成为全世界老板的梦想。

就凭这一点，我们就可以吃定资本家，这一次，真是优势在我！

你说中国人力成本上涨，就要搬家？

你搬啊，我倒想看看，你准备搬到哪里去？！

而且刚好产业升级的同时，现在我们也需要提升生育率。

只有给员工极高的待遇，生育率才可能暴涨。

发展高端产业，就是需要优秀的老板。老板就是一个公司的大脑，这个大脑不够优秀，整个公司就废了。

你要想一个人变得优秀，你不给一点压力怎么行？！

主动大幅提升我们的人工用人成本，就是最好的产业升级方式。

同时完美解决了生育率问题，简直就是赢二次。

老板就会如坐针毡，他一天工作不努力，马上公司就会收支平衡不了，后面有无数家企业等着代替他的市场生态位。

你不想当老板？有的是人当！

甚至现在全世界的资本都想投资中国，不差你一个，干不好可以不干！

在这种巨大的压力下，中国的产业升级可能会日新月异的发展。

为了中国经济的腾飞，我们已经到了不给工人极高待遇，就不行的时候了。

假，应该放最长的假。

工资应该给最高的工资。

劳动合同应该签最严格的劳动合同。

什么，你反对？那你滚去越南、去印度呗，过去和各种新病毒交流交流。

能有多么不利于老板，就要有多么不利于老板！

这样才能产生老板、资本、管理层开始内卷的效果。

任何一成不变的，都会形成低效率，只有市场经济的竞争，才能把效率最大化。

而现在这个福报，应该还给马爸爸们了。

我们现在国内经济的主要矛盾是:

迫不及待的产业升级需求，和大量中国老板低下管理水平，不匹配的矛盾！

开启老板内卷时代！

淘汰一批不合格的老板，磨炼一批管理能力优秀的老板，这样才能完成中国产业升级。

甚至这都不是我首先提出来的，而是美国大资本家福特提出来的，他是美国黄金时代的实干者，真正的人才是不分什么意识形态的。

下面这个历史事实必须被广为流传的科普一下！

1913年，福特创建了汽车流水线，开始造T型车。

1914年，福特不但没有鼓吹996是福报，鼓励员工降低收入，而是开始开出了天价工资和极好的工作待遇。

工资方面，福特给员工每天5美金的工资，当时采访福特工厂的记者，一天收入才2.5美金！按照这种工资，只要两个月，福特工人就可以消费一台福特的车。

休息方面，福特汽车厂，是人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂。

后来福特还成立了社会工作部，规定要求：

要求必须强制工人们“有时间多陪陪老婆孩子，做个称职的丈夫和父亲”。

对招人方面，当时福特公司特别强调，只要那些有家有室的男青年来做工，而不招收那些一人吃饱、全家不饿，有大量空余时间的单身汉，因为他认为有家庭荣誉感的工人很重要。

就是在这样一个黄金时代下，福特模式成功以后。

引发了大量美国企业家学习，良好的收入和休息，则孕育了大规模的美国中产，这让美国一举成为了全世界最大的消费市场。

有人可能是会说，你写这个有什么意义？你又不能改变什么？

任何事情改变，都是先从舆论思想觉醒开始的，江歌母亲为什么会胜利？就是贵在坚持。

不要小看呼吁，发声就能改变，只是贵在坚持，要传播思想的花火！

中国必须培养全世界最大规模的中产阶级，这样才能消费全世界的产品，代替美国成为全世界最大的消费市场。

只要全世界人不需要依赖美国消费市场了，他们不就解放了？

人类历史浩浩荡荡，产业升级、提升生育率、解放全世界于美国市场的苦海，都在呼唤着一件事。

那就是：

——大幅提升中国工薪阶层待遇，倒逼全国老板内卷，让老板开始学习进步，中国老板不进步，中国就无法产业升级成功！

现在海外全部闹疫情，放心，资本没地方跑的，天时地利人和齐了！

中国特色社会主义市场经济下，共同富裕的理想，必须实现，也必然实现！

文章来源 公众号 每日怡见

我比较反感宣传莫名其妙的忧患意识：穷人由俭入奢易是对的，富人由奢入俭难也是对的。

但是富人由奢入俭只是个小概率事件，更大概率是一个穷人由俭入奢以后，继续由奢入奢，奢一辈子。

其实一个高薪家庭被迫由奢入俭的概率肯定比你艰苦奋斗然后早死挂掉的概率要低，可是为啥没人提醒你别瞎奋斗，会短命呢？因为你早死对他们没坏处只有好处，你不奋斗可就妨碍他们发财了。

都是老问题，属于基本无解的网络争论。

要知道大厂的原始概念是大工厂，简称大厂，大厂一般都是流水线干活，但是流水线是谁搞出来的呢？福特。

就在1914年1月5日的时候，福特公司宣布将工人的日薪提高到了五美元，这是西方资本主义市场的一种“伟大”的转变，这条具有重大历史意义的新闻小编，在这里跟大家说明一下：
第一条，福特汽车公司是全世界最大也是最成功的汽车公司，他们将于1月12日进行工业世界中，亦今为止最伟大的有关于工人报酬的改革。
第二条，我们将一次性的把公司从九个小时下调到八个小时，并向每名员工提供，利润分成，年满22岁的员工，每人的最低收入将是五美元。
事实证明了福特这一伟大思想的正确，实行了这一政策之后，每一个人都把公司的徽章别在了衣服的外面，他们都以成为一个福特人为荣，本来福特汽车公司的徽章，只是作为一个进出厂的证件，但是，无论在下班之后还是在周末，这些在福特公司上班的人，他们一直都是佩戴者徽章，目的就是为了告诉别人自己在福特工作。

这与现在的大厂员工何其相似。

大厂难道是做慈善的？如果低工资能招到他们所需的人才，他们肯定不会开出高工资。如果阿里，腾讯降低到西安一码通外包的工资水平，那么也必然会带来类似于西安一码通的技术水平。压个图片就要两天两夜的那帮人工资也不可能高，除非关系户。程序员如公务员，承担了社会管理职能，而任何文件，命令都没有代码本身具有的即时生效的强制力。最后，如果可以选择，你更希望月薪三万的程序员编写的系统对抗月薪三千的黑客，还是月薪三千的程序员编写的系统对抗月薪三万的黑客呢？

奇怪了，为什么年轻人不能拿高涨，为什么年轻人不能享受劳动成功，为什么年轻人就不能享受美好生活。为什么年轻人必须得吃苦，而且还得不享受只能吃苦，而某些人就能享受。

又是一篇缺乏资本主义美德的文章。

序言，是从招人角度的采访，感叹快手跳槽而来的员工要价太高了。

并引出一句“由俭入奢易，由奢入俭难”，话是没错，但由招聘方的故事引出，是不是有点怪怪的？是年轻人的胃口被惯坏了，还是招聘者省成本的胃口被惯坏了，为什么跳过了这部分论证呢？

为什么要默认招聘者就必须是权威？为什么发工资的人就必须是处于舆论本位？为什么他们的对应聘者要价的惊讶，要作为开篇引出“年轻人被惯坏”的故事？

我看是小厂以前好招人，现在同样待遇人家不愿意来了，才是“由奢入俭难”吧。

再看第01段，是从员工角度的采访，感叹字节、猿辅导待遇太好了。晒下午茶之类的事例也出自这里。

这里面有不符合价值规律的事吗？还是说员工福利是来自于任何违法犯罪筹集来的资金？

没有，并不是。

只要经过投资人同意，出钱让员工感到舒服一些，没有什么错。

不求你有共产主义理想，至少保有点资本主义美德。在合法的情况下人家公司花自己的钱，办自己的事。招聘员工的价码不小心让其他公司为难了，那叫什么？那叫市场经济下的竞争。至于员工因此很难再选择低工资的公司，如同卡了人性的bug一样，你猜怎么着？这叫为人性bug付费，是竞争的一部分。

更何况，这只是采访，不代表所有人都认可大厂。也许有人根本不觉得大厂有多奢，甚至会怀疑这是大厂的招聘软文。

第02段算是进入正题了。

想损年轻人，就要写年轻人的落魄相。

这里从字节、阿里、网易等员工的故事，开始讲年轻人进大厂后的落差。按理说，这应该是文章高潮了吧？“年轻人一脸被惯坏的德性”跃然纸上了吧？但仔细看完似乎讲的不是被惯坏，恰恰相反，内容集中于“大厂没有想象中那么好”，比如高工资伴随着，高KPI压力，高强度工作，以及焦虑与不安。

仔细用逻辑去梳理，你会发现不太对劲。既然年轻人进了大厂就发现它没有自己想象中那么好，那何来的“惯坏”？我以为这杯啤酒会好喝，喝进嘴里发现是尿，你说我被这杯尿惯坏了？这逻辑对吗？

但写文章的人，从来都是有自己逻辑的。不到万不得已，不会彻底写成胡话。所以我回忆了一下序言里不太对劲的地方。

一，它以非大厂招聘者角度感叹现在大厂出来的人都不太能接受低工资了，这段错在没有论证到底是谁被惯坏。（前文已述）

二、然后再最需要写年轻人被惯坏的丑陋样子时，却无意中写了“进大厂之后，才知这里也不尽如人意”，这段错在，既然都知道不尽如人意，何来惯坏？

仔细想想，这两个突兀的错误相加是什么！

对！！！是以非大厂招聘者的角度对劳动力市场喊话“大厂也不怎么样！”

看到了么，这很可能就是作者真正的行文逻辑，甚至是写字之前既定的目标。

这也是我所不满的：你能不能有点资本主义美德？

想要劳动力市场偏向你，掏钱啊。

到了第03段，名叫“地主家也没了余粮”

说现在经济形势不好，反垄断，游戏和视频领域的强监管，互联网的黄金时代已经过了，互联网大厂的利润急剧下降。然后该裁员的裁员，该降薪的降薪。这些背景介绍说得都对。落差肯定在，但要论证“惯坏”，得证明两点，一开始不该惯，以及这个人遭遇落差后表现出了坏。毕竟有落差就算惯坏的话，我们每个人都被惯坏过。

我也经常骂某些人被风口惯坏了，可一般都是接着一些非常恶心的现象去输出的，当时的情景替换成其他脏话都没违和感。觉不会单纯对着谁的失落就开炮。

所以我还要等这文章后续。

第04段，你终于可以输出了吧？？？？？？？

你终于可以把年轻人的丑陋写出来了吧？你要是写不出来，就无法证明年轻人是被惯坏的。

年轻人谁没几个败类？挑着写呗。

结果我愣是没看到谁变“坏”了。

第四段第一个例子里，第二份工作是第一份的三分之一，居然还能反思自己“是不是起点太高了”。我不知道为什么有人对这样的年轻人感到不满。我不理解为什么这能算作被惯坏的论据。这份自我怀疑，不就是证明年轻人没被惯坏么？难道说这种合理范围内的失落，是不被允许的？辞职是不可以的？他难道去搞破坏了？毁行规了？背后骂人了？丝毫没有任何反思，或是把自己给饿死了？

都不是。

还有个例子更扯淡：

“没有五险一金，公司系统不完善、不智能，笔记本电脑不行的不能选。”阿K变得颇为挑剔，除了软硬件设备，“上级领导，尤其是直属领导必须要合眼缘，她的好坏将决定你在这个公司的去留”。

对设备不满也就罢了。

我实在不明白，对没有五险一金这种违反劳动法的事感到不满，怎么叫颇为挑剔。如果这是大厂工作后带来的意识，那这是大厂的功德！根本不是缺陷。人家公司守法也叫惯坏员工么？

对老板挑剔也算大厂的错？咱们这文章不是想论证大厂的工资不合理才会拿出一堆“反垄断出台”和“风口过去了”的论据么。那如果该员工是因为曾经在大厂遇到更好的领导，而感觉到下一份工作领导不咋地，那不就代表大厂工资很合理吗？一分钱一分货啊！人家能请到好领导。

咋人民币只惯坏年轻人，不惯坏高管？

这文章里种种的逻辑错误，其实都指向一个奇妙的共同方向：

小编的键盘是不是让某个中年老板抢走敲字去了？

其实吧，还是那句话，无论任何群体都会败类。你想骂年轻人，就等败类出现，等乱象出现，到了那个时候也许确实需要刹刹车。为何要把一些产生落差这种正常现象定义为“被惯坏”呢？

尤其是以公司负责人角度去看那些辞职的人，总是字带酸意，这大可不必。

你要注意的是，人家虽然因为新工作的待遇落差，过不久辞职了。

但他没饿死，也没因为这次的决定耽误自己重大的人生事件，那就没什么可说的，他会为自己的生存负责的。他如果负得起责，代表他的决定，是一个正常的市场经济活动。学成文武艺，货与帝王家。自己的劳动力是商品，你是市场买方。

他的那份失落与不愿妥协的情绪，是当年大厂为他付费的结果。这种情绪人人都有，时时刻刻都在，为什么当时你不付费？还不是因为你当初拿不到投资人的钱？

现在大厂衰落了，这些心理感到落差的从业者，看似成为了你的负担，令你难以接盘。但你就没得便宜？大厂衰落本身，不就是小厂的机会么？你人才接得难，业务接得容易啊。哪能便宜都让你占了。

还有，讨论到这里的时候，不要卖惨。

不要忘了。为了论证员工被“宠坏”，你刚刚也论证了大厂拿了不该拿的钱现在吐了出来。怎么？什么清朗运动，反垄断法之后，其实你也吐了不少？你也是扒在这些风口上吸过汁水的？现在再卖惨，已经晚了。

小厂，你必须证明你的待遇更具稳定性，和不受使大厂挫败相同理由影响，且领导人素质并无明显落差以证明大厂并非一分钱一分货。不然你的文章只是哭着喊着捡便宜，拒绝接受市场的优胜劣汰。

什么？你觉得我这样说，太过达尔文主义，太过不近人情？难道你想跟我讲共产主义了？我劝你别开口。跟你讲资本主义美德，是跟你打架时让你一只手一只脚，你可别不知好歹。

姑且不谈他们有没有代表性，

如何评价被大国工匠低薪，996惯坏了的无良资本家们？

中国首屈一指的工匠混成这样你敢信？！

1980年，从小就喜欢飞机的胡双钱进入当时的上海飞机制造厂，亲身参与并见证了中国人在民用航空领域的第一次尝试——运10飞机研制和首飞。那一刻他强烈感受到“造飞机是一件很神圣的事”。然而，上个世纪80年代初运10项目下马了，原本聚集了各路中国航空制造精英的工厂转眼间冷清了下来，争抢这些飞机技师的各公司专车甚至开到了工厂门口，面对私营企业老板开出的优厚工资，胡双钱谢绝了。

选择留下后，胡双钱与同事一起陆续参与了中美合作组装麦道飞机和波音、空客飞机零部件的转包生产，并抓住这些机遇练就了技术上的过硬本领。20多年后，当我国启动ARJ21新支线飞机和大型客机研制项目后，胡双钱几十年的积累和沉淀终于有了用武之地。他先后高精度、高效率地完成了ARJ21新支线飞机首批交付飞机起落架钛合金作动筒接头特制件、C919大型客机首架机壁板长桁对接接头特制件等加工任务。他还发明了“反向验证”等一系列独特工作方法，确保每一个零件、每一个步骤都不出差错。

一间30多平方米的老房子，他一家三口一住就是几十年，直到近年才贷款购买了一套70平方米的房子。对于胡双钱来说，最大的心愿就是早日看到自己参与制造的真正属于中国人自己的大飞机翱翔在蓝天上。

现在，胡双钱一周有六天要泡在车间里，这张仅有的全家福还是2006年照的。一年多前，老胡一家从住了十几年的30平米老房子搬了出来，贷款买了上海宝山区的70平米新家。作为一个一线工人，老胡没有给家里挣来更多的钱，却带回了有一摞摞的奖状证书

所谓大厂年轻人，也不过是普通打工人，高薪仅是辛苦劳动应得的报酬，怎么劳动高薪是一种娇惯？一杯下午茶成了骄奢淫逸？这其中缺乏基本的逻辑，也点名道姓指错了群体。

如果我没有记错，晒下午茶，晒假工牌，晒高档场所钓鱼是假名媛的专利，这怎么也和大厂打工人扯不上关系，而好高骛远，生活奢靡，在泡沫中掘金的向来是玩弄金融的天之骄子们。

现在风头过了，有人公然出来替这两种人站台，偷梁换柱，把脏水泼回给打工人，恐怕别有用心。去互联网经济泡沫，是要拉动内循环，不是勾连外资对打工人、对民众搞收割歼灭战。

大厂给出的高薪，也仅是劳动价值的一部分，而年轻人996、007失去的情感、健康、生活价值，远大于这一点微薄的高薪，更何况所谓的高薪，也仅仅是让生活过得好一点的保证。

任何时代都有笑贫不笑娼的人，他们鼓唇弄舌，摇旗呐喊，摆出一副教化民众的姿态，似乎在做着一些有益的事情，然后自诩文化人，你要是问他，你拿的又是谁的高薪？他保证报不出厂名。

一看标题，我乐了。我也觉得我现在钱挣的有点多。居然飘了，

原本2台机器 4个显示器，每天做软件帮媳妇抢九价，抢优惠券，抢各种福利东西，接外包单子，收集各种同行的行为轨迹，意图捞的多点。

前天刚上了8屏，准备拓展一下，

app的数量，帮媳妇收集，她涉猎的职业相关信息和汇总。用大数据帮哥们分析一下王者的走位，以图学到大主播的精髓。你会问，没有程序员朋友，你能在百万人竞争几百个券里面胜出吗？那除非自己就是程序员，还得会写速度更快的app。天下武功无坚不摧，唯快不破。这个时候，是个人会想，限制住那些大厂的薪资之后，更多的程序员选择单干，那以后的竞争会更加激烈，他们会渗透在互联网的方方面面，到那个时候，会涌现出更多的创新的中小厂。这是好事。

这不，已经开始展望12屏电视墙了，因为我知道，同时玩3个激烈对抗游戏的主播，好像还没有出现，准备从这里入局直播行业，收点过路费。

我是一名41岁老程序员了，就懂一个道理，曲高和寡，犹如无人之境，别人不懂你的技术和形态，就没有办法限制住你？ 况且程序员是对机器说话，不需要被人理解，所以更容易保持神秘性。

所以说，只要这个时代还是能者多劳多得的时代，那就是计算机辅助人脑决策的时代，机器是无限的，人脑相对于个体却只有1个，那么谁操作计算机越多，谁就挣得多。毕竟互联网时代，说话是没用的，show me the code。

目前，已经开始布局，汉字参与的低代码编程。准备收一波过路费，有兴趣的点个赞和关注。

不管你乐不乐意相信这个，但这就是事实，已经有人在布局了，虽然不情愿，但是你不得不掏钱买个手机，然后用他们的软件，然后给你带来生活的便利。

新软件会层出不穷，这是自然规律。顶级程序员目前的工资还不到4000万一年，某为的天才程序员也才300万以内，这都是价值的洼地，距离那些大佬明星来讲，都是个零头而已。所以，还有很长远的发展空间。打不过就加入嘛。谁又没规定你不可以当程序员。必须找一个月几百块，还得拼命的工作

低房价才真正惯坏了年轻人！

这…啥玩意！！！

希望写这篇文章的小编，主动向你老板申请降低薪资的要求，因为老板给你发那么多钱的工资把你惯坏了！！！

资本家看到都流出眼泪说你内行啊！！！

看着就来气～

啥叫大厂高薪惯坏了年轻人，我们年轻人出来工作就是想着赚钱，实现人生价值～

你以为这个高薪是真的像你这个无良小编一样敲敲键盘，6点下班，你5点就开始收拾东西准备下班。

我们都是通过自己每天熬夜加班，高强度的工作才换来的高薪资…甚至007没有周末！

我们帮公司赚钱创造价值，公司给我们发工资这有什么问题吗？

又要马儿跑，又要马儿别吃草，这是啥理论呢？

还有能进大厂工作的人能力学历都很强，985 211 难道这些还不配拿高薪嘛？

如果你不给足够高的工资，别人凭啥去你家干活？

我老板经常给我说～

年轻人不要总想着拿高薪这样会毁了你，要多想想怎么提升自己的能力为公司付出～

说完他继续他的旅。

我听完继续加班赶方案！

这篇狗屁不通的文章，除了标题比较惊悚之外，内容逻辑混乱，不知所云，纯属文字垃圾。不值一驳。

诸位还是早作打算预留后路吧。

这篇文章保不齐就是吹风。

接下来降薪裁员也是有可能的。