在职场上怎么如何与上司相处？
职场上的事儿，说白了就是人与人之间打交道的学问，尤其是和上司，这门学问做得好不好，直接关系到你在这个单位能不能舒心工作，能不能走得长远。这可不是简单的“服从”两个字能概括的，里面门道可多了，得用心去琢磨。
首先，得明白你上司的位置和责任。他/她站的位置更高，要为整个团队、部门甚至公司负责。他/她的决策，无论你是否完全理解，背后往往有更宏观的考量。所以，你的工作，不仅仅是你自己分内的事，更是他/她整个大局中的一个环节。理解了这一点，很多事情就好解释了。
关于工作本身，这是最根本的基石。
把本职工作做到极致： 这是最最重要的一点。你手里的活儿，做得漂漂亮亮，按时按质完成，这是你赢得信任的第一步。别想着拍马屁能顶替能力，那都是扯淡。只有你把工作做好了，上司才会觉得你是个靠谱的人，才愿意把更重要的任务交给你。
主动汇报，但要讲究策略： 别等上司来问你工作进度，那显得你不够积极。但汇报也不是一股脑地倒豆子。要学会在关键节点进行简明扼要的汇报，让他/她了解你的工作状态、遇到的困难以及你打算怎么解决。比如，刚开始一个项目，可以汇报一下你的初步计划；遇到瓶颈了，可以说“目前在XX环节遇到一些问题，我正在尝试XX方法解决，如果进展不顺，我会再向上司您请示”。这样既让他知道你在努力，也给了他参与和指导的机会。
解决问题的能力是关键： 出现问题是常事，关键在于你怎么处理。如果遇到棘手的问题，不要第一反应就是把球踢给上司。先自己想想有没有办法解决，甚至可以带着几个备选方案去找上司，这样显得你有思考，而不是把所有压力都甩给他。比如：“上司，关于XX项目，我发现XX问题，我已经尝试了A和B两种方法，目前看效果有限，我想请教一下您是否有更合适的建议，或者是否可以考虑C方案？”
理解指令，必要时追问： 有些时候，上司的指令可能不够明确，或者与你原有的认知有出入。这时候，不要怕开口问清楚。你可以复述一遍你理解的任务要求，例如：“上司，我理解您的意思是让我完成XX，并且重点关注XX方面，对吗？”或者“关于XX这个目标，我需要达成XX的程度是吗？”确认清楚了，可以避免很多后续的返工和误会。
勇于承担责任，但不揽责： 工作中有失误在所难免。如果确实是你的责任，大方承认并吸取教训。但如果责任不在你，也不要因为害怕得罪上司就瞎揽。委婉地说明事实，比如：“在XX过程中，我们是按照XX流程进行的，出现XX情况时，我这边按照XX方式处理了。”重点在于客观陈述事实，而不是推卸。
关于沟通和态度，这是情商的体现。
尊重是底线： 无论你有多牛，或者多看不惯上司的某些做法，尊重是必须的。你可以在私下和同事交流想法，但当面沟通时，一定注意言辞和语气。别用那种质疑、顶撞的语气说话。
学会“向上管理”： 这句话听起来有点大，但核心是你应该主动让上司更了解你、更信任你，甚至引导他更有效地指导你。这意味着你需要积极地展现你的能力、你的价值，以及你对工作的投入。
观察上司的沟通风格： 有些上司喜欢直接点明问题，有些喜欢委婉表达；有些喜欢邮件沟通，有些喜欢面对面交流。了解你上司的偏好，用他/她舒服的方式去沟通，效率会事半功倍。
保持积极的态度： 工作中总会有压力和挑战，保持一个积极乐观的态度，能让你在困难面前显得更坚韧，也能给周围的人带来正能量。上司看到你这样，也会觉得你是个能共事的伙伴。
区分工作和私人关系： 和上司保持适当的距离很重要。除非你们本身就是朋友，否则不要把工作上的关系过度地渗透到私人生活中，也不要轻易把私人生活中的情绪带到工作中。
理解上司的压力： 站在上司的角度想问题，会发现很多他/她的决策，其实是迫于公司压力、市场变化或者团队整体绩效的考量。当你理解了这份压力，你对他/她的行为也会多一份宽容和理解。
学会赞美，但要真诚： 如果上司在某个方面做得确实出色，或者对你有所帮助，适时地给予真诚的赞美，是很好的润滑剂。但切记，不要虚假奉承，那种感觉很容易被识破，反而适得其反。
不参与负面议论： 听到同事背后议论上司，最好是保持沉默，或者适当地转移话题。一旦参与其中，很容易陷入是非漩涡，影响自己在上司和同事心中的形象。
再深入一点，关于如何让关系更进一步（但要注意尺度）：
展现你的潜力： 如果你有学习新技能、承担更多责任的意愿和能力，大胆地向上司表达。比如：“上司，最近我学习了XX，觉得在XX项目上可能有所帮助，您看有没有机会让我参与一下？”
成为上司的“好帮手”： 很多时候，上司需要一个能帮他分担事务、分忧解难的人。如果你能成为这样的人，不仅能赢得他的信任，也能在工作中获得更多锻炼机会。这不代表你要做“狗腿子”，而是要积极地思考如何为团队、为上司的成功做出贡献。
了解上司的期望： 有空的时候，可以问问上司对你未来的职业发展有什么建议，或者他希望你在哪些方面有所提升。这种主动沟通，能让你更清楚自己的发展方向，也能让上司看到你对职业生涯的认真态度。
总而言之，和上司相处，是个技术活，更是个心活儿。它需要你的专业能力做支撑，需要你的情商来润滑，还需要你有一颗愿意学习和进步的心。记住，不是让你去“讨好”，而是让你成为一个值得信任、能够合作、并且能为团队带来价值的伙伴。这样，自然就能赢得一个相对舒适和有发展的职场环境。
首先，得明白你上司的位置和责任。他/她站的位置更高，要为整个团队、部门甚至公司负责。他/她的决策，无论你是否完全理解，背后往往有更宏观的考量。所以，你的工作，不仅仅是你自己分内的事，更是他/她整个大局中的一个环节。理解了这一点，很多事情就好解释了。
关于工作本身，这是最根本的基石。
把本职工作做到极致： 这是最最重要的一点。你手里的活儿，做得漂漂亮亮，按时按质完成，这是你赢得信任的第一步。别想着拍马屁能顶替能力，那都是扯淡。只有你把工作做好了，上司才会觉得你是个靠谱的人，才愿意把更重要的任务交给你。
主动汇报，但要讲究策略： 别等上司来问你工作进度，那显得你不够积极。但汇报也不是一股脑地倒豆子。要学会在关键节点进行简明扼要的汇报，让他/她了解你的工作状态、遇到的困难以及你打算怎么解决。比如，刚开始一个项目，可以汇报一下你的初步计划；遇到瓶颈了，可以说“目前在XX环节遇到一些问题，我正在尝试XX方法解决，如果进展不顺，我会再向上司您请示”。这样既让他知道你在努力，也给了他参与和指导的机会。
解决问题的能力是关键： 出现问题是常事，关键在于你怎么处理。如果遇到棘手的问题，不要第一反应就是把球踢给上司。先自己想想有没有办法解决，甚至可以带着几个备选方案去找上司，这样显得你有思考，而不是把所有压力都甩给他。比如：“上司，关于XX项目，我发现XX问题，我已经尝试了A和B两种方法，目前看效果有限，我想请教一下您是否有更合适的建议，或者是否可以考虑C方案？”
理解指令，必要时追问： 有些时候，上司的指令可能不够明确，或者与你原有的认知有出入。这时候，不要怕开口问清楚。你可以复述一遍你理解的任务要求，例如：“上司，我理解您的意思是让我完成XX，并且重点关注XX方面，对吗？”或者“关于XX这个目标，我需要达成XX的程度是吗？”确认清楚了，可以避免很多后续的返工和误会。
勇于承担责任，但不揽责： 工作中有失误在所难免。如果确实是你的责任，大方承认并吸取教训。但如果责任不在你，也不要因为害怕得罪上司就瞎揽。委婉地说明事实，比如：“在XX过程中，我们是按照XX流程进行的，出现XX情况时，我这边按照XX方式处理了。”重点在于客观陈述事实，而不是推卸。
关于沟通和态度，这是情商的体现。
尊重是底线： 无论你有多牛，或者多看不惯上司的某些做法，尊重是必须的。你可以在私下和同事交流想法，但当面沟通时，一定注意言辞和语气。别用那种质疑、顶撞的语气说话。
学会“向上管理”： 这句话听起来有点大，但核心是你应该主动让上司更了解你、更信任你，甚至引导他更有效地指导你。这意味着你需要积极地展现你的能力、你的价值，以及你对工作的投入。
观察上司的沟通风格： 有些上司喜欢直接点明问题，有些喜欢委婉表达；有些喜欢邮件沟通，有些喜欢面对面交流。了解你上司的偏好，用他/她舒服的方式去沟通，效率会事半功倍。
保持积极的态度： 工作中总会有压力和挑战，保持一个积极乐观的态度，能让你在困难面前显得更坚韧，也能给周围的人带来正能量。上司看到你这样，也会觉得你是个能共事的伙伴。
区分工作和私人关系： 和上司保持适当的距离很重要。除非你们本身就是朋友，否则不要把工作上的关系过度地渗透到私人生活中，也不要轻易把私人生活中的情绪带到工作中。
理解上司的压力： 站在上司的角度想问题，会发现很多他/她的决策，其实是迫于公司压力、市场变化或者团队整体绩效的考量。当你理解了这份压力，你对他/她的行为也会多一份宽容和理解。
学会赞美，但要真诚： 如果上司在某个方面做得确实出色，或者对你有所帮助，适时地给予真诚的赞美，是很好的润滑剂。但切记，不要虚假奉承，那种感觉很容易被识破，反而适得其反。
不参与负面议论： 听到同事背后议论上司，最好是保持沉默，或者适当地转移话题。一旦参与其中，很容易陷入是非漩涡，影响自己在上司和同事心中的形象。
再深入一点，关于如何让关系更进一步（但要注意尺度）：
展现你的潜力： 如果你有学习新技能、承担更多责任的意愿和能力，大胆地向上司表达。比如：“上司，最近我学习了XX，觉得在XX项目上可能有所帮助，您看有没有机会让我参与一下？”
成为上司的“好帮手”： 很多时候，上司需要一个能帮他分担事务、分忧解难的人。如果你能成为这样的人，不仅能赢得他的信任，也能在工作中获得更多锻炼机会。这不代表你要做“狗腿子”，而是要积极地思考如何为团队、为上司的成功做出贡献。
了解上司的期望： 有空的时候，可以问问上司对你未来的职业发展有什么建议，或者他希望你在哪些方面有所提升。这种主动沟通，能让你更清楚自己的发展方向，也能让上司看到你对职业生涯的认真态度。
总而言之，和上司相处，是个技术活，更是个心活儿。它需要你的专业能力做支撑，需要你的情商来润滑，还需要你有一颗愿意学习和进步的心。记住，不是让你去“讨好”，而是让你成为一个值得信任、能够合作、并且能为团队带来价值的伙伴。这样，自然就能赢得一个相对舒适和有发展的职场环境。
网友意见
是如何与女上司相处，谢谢！
与女上司相处，有个关键点，就是你千万不能变成惹她厌烦的人。
如果你碰巧做到了这一点，那就干脆点，换部门或换工作选一个就行。
如果还心存侥幸，现实会教育你得罪一个女人的下场有多惨，不把你赶走，领导是不会罢休的，而且女上司在这一点上非常有毅力，非常能坚持。
所以与女上司相处首要的一点就是不能惹她厌恶，在这个基础上再谈进一步。
不能惹人厌，就得知道领导的喜好和偏好，这个得了解细致，不能撞墙。
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