现在的资本家能把工人看的有多透彻？
首先，从经济学基本原理出发，资本家深知工人是劳动力这个生产要素的提供者。劳动力价格（工资）是成本，而劳动力产出（劳动生产率）是收入的来源。因此，资本家对工人的“透彻”，首先体现在对人力成本的精打细算。他们会仔细研究市场上的平均工资水平，分析不同技能、不同地区工人的薪资弹性，找出最经济的雇佣方式。这包括但不限于：
工资设计与浮动： 了解什么水平的工资能吸引到所需人才，同时又不至于让利润大幅缩水。奖金、绩效奖金、加班费等，都是用来激励工人提高产出、覆盖额外劳动时间的精巧设计。他们知道，简单粗暴地压低工资会打击士气，导致人才流失，最终得不偿失。
招聘与筛选： 通过简历、面试、背景调查、甚至心理测试，去“识别”出那些更具潜力和忠诚度、更符合岗位要求的工人。他们试图从中预测一个工人未来能创造多少价值，以及他/她是否容易被竞争对手挖走。
培训与技能提升： 投资于工人的培训，是为了提升他们的技能，从而提高劳动生产率，或者掌握新的技术以适应市场变化。这种投资是基于对未来回报的预期，而不是单纯的“育人”。
其次，在行为心理学和管理学层面，资本家越来越懂得如何“操纵”和“激励”工人。他们认识到，工人并非只会对金钱做出反应的机器，他们的心理状态、工作满意度、归属感等都会影响其表现。于是，他们会运用各种手段：
“激励机制”的精细化： 除了直接的金钱激励，还包括晋升机会、荣誉称号、企业文化建设、团队建设活动等。这些都是为了让工人感到被重视、有发展空间，从而更愿意付出努力。比如，OKR（目标与关键成果）的推行，就是一种让工人参与目标设定，并将其与个人绩效挂钩的策略，以此来驱动内在动力。
“负面激励”的使用： 绩效考核、末位淘汰、冷冻期等，则是用来制造一定的竞争压力和危机感，促使一部分工人更加努力。他们知道，适度的压力可以激发潜能，但过度的压力会适得其反。
“心理契约”的构建： 资本家试图通过企业文化、价值观输出，与工人建立一种“非正式”的契约关系。他们希望工人认同公司的目标，将其视为“共同事业”，而不是纯粹的雇佣关系。这种“情感绑架”虽然难以量化，却是提高忠诚度和降低离职率的重要手段。
“工作设计”的优化： 比如，将复杂的工作分解成简单、重复的步骤，以便于标准化和规模化生产；或者，通过提供一些“有趣”的或“有意义”的工作内容，来提高工人的参与感。这其中也包含对工人注意力和认知资源的精细化管理。
第三，在信息技术和大数据的加持下，这种“透彻”变得前所未有的精准和全面：
数据驱动的绩效评估： 通过各种系统记录工人的工作时长、产出数量、错误率、客户评价等数据，资本家可以对每个工人的贡献度进行量化分析，从而做出更“科学”的薪酬和晋升决策。
行为轨迹的追踪： 从打卡记录到电脑操作轨迹，甚至考勤系统、VPN登录记录，都可以被用来监控工人的工作状态和投入程度。一些公司甚至会使用AI来分析员工的邮件、聊天记录，以判断其工作效率和情绪状态。
预测性分析： 利用大数据分析，资本家可以预测哪些员工有离职倾向，哪些员工可能在未来产生更高的价值，甚至在招聘阶段就能“预判”出哪些求职者更适合公司。
“人性化”的包装： 资本家深知，过度赤裸裸的“工具”论会被工人唾弃。因此，他们会用“人文关怀”、“团队精神”、“共同成长”等话语来包装其管理策略，让工人感觉是被“关心”和“赋能”的，而不是被“剥削”和“控制”的。例如，在招聘广告中强调“我们提供开放、包容的工作环境”，或者在企业文化宣传片中展示员工脸上洋溢着幸福的笑容。
然而，这种“透彻”也并非完美无缺，它存在着固有的局限性：
只关注“可衡量”的部分： 资本家往往更关注那些能被量化、能直接转化为利润的指标。像创造力、合作精神、道德感、对工作的真正热情等这些难以量化的品质，就容易被忽视，或者被强行纳入量化框架，从而扭曲了其本质。
“局部最优”而非“整体和谐”： 很多管理策略是为了提高短期效率或降低短期成本，但可能牺牲了工人的长期发展、身心健康，甚至破坏了团队的信任和协作。
“零和博弈”的思维模式： 许多资本家依然将与工人的关系视为一场零和博弈——他们得到的越多，工人就越少。这种思维模式阻碍了他们去探索更具创造性的共赢模式。
对“非理性”的低估： 人类的情感、价值观、对公平正义的追求，这些“非理性”因素，虽然资本家试图通过各种机制去影响，但其复杂性和难以预测性，使得他们很难完全掌控。工人的罢工、怠工、甚至仅仅是内心的不满，都可能是这些“非理性”因素爆发的表现。
“被动”的理解： 资本家对工人的理解，很多时候是被动地从“工人如何影响利润”的角度出发，而非主动地去理解“工人作为一个独立个体，他们的需求、梦想和痛苦是什么”。
总而言之，现在的资本家对工人的“透彻”，是一种高度工具化、数据化、心理化的理解。他们像一个精明的棋手，深谙棋子的特性，懂得如何调度它们以达成自己的目标。他们洞悉工人的“软肋”与“优势”，并将其编织进一套精密的利益驱动和激励体系中。他们努力让工人成为“高效的齿轮”，甚至“快乐的齿轮”，但其根本目的，仍然是为了驱动那台永不停歇的、追求利润最大化的机器。这种“透彻”，充满了算计，却也常常忽略了人最根本的尊严和需求。
网友意见
你高估了国内资本家。
他们多数连自己都看不明白。
虽然他们中有人天天捧着毛选在看，但大多数都是看论语的心态，基本弄不懂矛盾论和实践论。
如果都能看明白就不会出那么多被贾跃亭忽悠的资本家。
就不会有各种奇怪的突然崩盘。
资本家们在利润驱动下干的蠢事很多，随便你搜个“富豪”“破产”“犯罪”，你就能发现一堆案例。
稍微看透彻一点，能出来公开说“996是福报”？
由于成为资本家的历史不够长，【帮闲】和【宦官】是【成功】资本家周围的标配，这群人天天把【大资本家】捧的都自以为是天纵奇才了，功盖万世了。
再加上很多沉迷酗酒夜场和床上运动，自残智商。
原本聪明的人也会变成二傻子。
很多你认为资本家看透你的事情，都是他手下的贵族无产阶级想出来的。
无产阶级中的某些人想帮着资本家对付工友的时候，才能透彻。
最了解工人的是工人。
资本家不用去了解工人，资本家最了解的是资本运作。
工人的事情，交给工人去处理。
工人总以为自己算根葱，被资本家恨得牙根痒，其实并不是那么回事。
这是所有的问题的源头，工人阶级被近代历史的各种工人运动搞得晕晕乎乎，总觉得自己离掌握自己的命运的权把子只有一步之遥，实际上耗尽你的一生，依然是一步之遥，你够不到。
全球化的今天，资本家既可以在条件合适的时候搞实业，也可以在工人运动的喧闹声中，淡然转卖股权，带着最贴心的工人，直接投奔金融市场。
资本家手里握着票子，和上层人物谈笑风生，和基层官吏热情招呼，和走私贩子、黑社会、情报部门密切往来，他们在乎很多东西，唯独不在乎的是工人。
看透工人，实在是没有必要。他们的精力都放在研究国际局势，国内政策，金融风险，甚至于买凶杀人。工人要闹事，资本家抿一口酒，问一问底下的干部，怎么办？政府有没有什么想法？如果都不愿意妥协，资本家就把这个摊子收了，重新找一个地方开张。
制造业可以在全世界安家，总有一块地皮会屈膝以待。
这个世界是很残酷的。
美国的工会组织很厉害，谈判能力组织能力无与伦比，把什么问题都想到了，资本家最贴心的工人也没办法对付。资本家二话不说，转头就把全部产业全部移走。
资本家不用去了解工人，你也几乎看不到有什么资本家专门出书研究工人，因为他们用不着。资本家的核心是资本。有了资本就有了一切。
美国为什么现在服务业为王？
服务业的工人有几个有本事和资本家谈条件？常春藤大学每年那么多的大学生，分分钟替代你。控制大局的就是资本家本人，这为数不多的几个工人，他们没那个心思去了解你。因为你一点都不重要。
这个问题所透露出的思想，看起来都是气势汹汹地声讨资本家，而实际上无不对资本家抱有深深的依恋，总是认为资本家你好好看我们一眼，我们很厉害很棒的，我们应该好好合作。
资本家为什么要和工人合作？除了形势所逼，不得不做出一些让步以外，他根本连想都不想工人有什么想法，因为这不重要。
所有可以称得上有资本家的企业，都是工人管工人，工人想办法整工人，工人自己去斗，如果这个工人不行，那么就再换一个工人。
资本家只关心搞定了没有。
中国工人不行，那么就去找东南亚的工人，东南亚的工人不行，以后再去找非洲的工人，如果都不行，资本家搞金融，搞大数据，搞权力寻租，搞政商结合，搞只有几个愿意跪起上班的工人和服务器计算机的摊子。
工人在资本家眼里，其实根本就一钱不值。
你伤心也好，愤怒也好，把键盘敲烂了也好，球用不顶。
唱《国际歌》这是在给自己壮胆，唱给自己听，资本家根本不关心这些，他们也听不到。
那么有什么办法解决这个难题？
砸烂锁链，打倒资本家，人民自己当家做主。
说了都一百多年了，大家怎么就听不到呢？死了成千上万的人，那么多的鲜血泼出去，到了今天，居然还对资本家抱有幻想，以为他们会研究工人，把工人看透彻。
资本家把工人看透彻有什么用？这是根本矛盾，是无解的，唯一的办法就是斗争。
斗争是行动，不是唱歌，不是绣花，不是哀怨哭哭啼啼，不是不切实际的幻想。
哪怕是沉默都比故作矫情地在街头唱《国际歌》要好。
镰刀和锤子才是工人阶级的旗帜，血一样红的旗帜。
精准扶贫不叫分配，帮农民工讨薪不叫分配，给厂弟厂妹做劳动仲裁不叫分配。
只有给天天上班时间刷知乎的大厂程序员加薪叫分配。
资本家多了，你问哪个？
古今中外，资本家当中看的最不清楚的就是现代中国资本家
我们先说古代的资本家
中国古代没有资本家，但是贵族和官僚勉强可以算资本家
在中国古代有很多勇于改革的官僚
从战国时代开始，各国的改革都是一样的方向：提高工具人的待遇和阶级流动性
比如秦国的军功制
表面上看起来这些和工人无关，其实道理都一样
那个时代的工人就是农民和军人
凡是有所作为的时代，都是致力于改进工具人待遇的时代
秦汉时期，你种地好，把粮食送到前线，你有爵位
上阵看人头，你也有爵位
这些思想的核心在于你的人生取决于做人时期的成绩，不在于你做液体时的成绩
而资本主义的核心在于资本的继承，也就是你的人生取决于你做液体时的成绩
包括后来的张居正的改革和科举制，都是在更多的考核做人的成绩，忽略做液体的成绩
我国历史的进步都取决于做人和做液体的争论
一直到袁世凯称帝后被全国人民反对，这个争论达到了一个和陈胜吴广起义一样的高潮
这些都是现代中国能从一片第三世界国家中脱颖而出的基础
做人重要还是做液体重要，我国领先于大部分国家
然后再说国外
真正决定美国成为超级大国的可不是所谓的贵族精神，是范德比尔特、洛克菲勒、卡内基、福特这类人，他们也是现代资本家的开端
那么他们把工人看的多透彻呢？
非常透彻，但是方向不同
有的人在工厂门口架上机枪，有的人带头搞双休制和高工资
虽然方向不同，但是我认为都看的很透彻
改善工具人待遇的人和我们历史上的改革家一样，通过改进工具人的待遇和流动性，提高了生产效率和岗位吸引力，然后在激烈的竞争中脱颖而出
把工人奴隶化的那些一样透彻
他们利用当时法律的滞后性，在短期内快速扩张，吃掉慢慢腾腾的同行，很有点我跑的有没有老虎快不重要，比你快更重要的意思
而我国现在的资本家问题在于中庸
改善和奴隶化都不积极
精力都放在忽悠上
什么福报啊，狼性啊，这都什么乱七八糟的？
新中国作为工人和资本矛盾教育最好的国家，忽悠这招的难度，他们不知道是什么难度吗？
不同的环境要用不同的招，我们这些从小就学马列主义毛泽东思想的人，不是你随便扯点淡就能忽悠住的，都现实的很
这不是资本家可以中庸的时代，是只能激进的时代
要不奴隶化，要不提高待遇和流动性
没有中间路的
很可惜国内没有发现有什么知名的资本家明白这事
说他们最笨，不算低估他们
资本的基因是增长和传承
结果中国的资本，增长靠风口，传承靠运气
要不是政府看住海关，不让老外资本随便操作
国服资本玩家肯定会被外服打的鼻青脸肿
虽然我是无产阶级，但是也替中国的资本家着急
怎么通过改善工人待遇而增长不懂
怎么保障资本的传承也不会
未来中国的市场经济怎么办？
指望政府保护他们一百年吗？
天网知道吗！
资本家的天网知道吗！
没错，资本家正在组建天网！
然后让高尚的打工人无处遁形！
在这一方面，你们的马爸爸又名列前茅！
昨日，杭州高新区（滨江）HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。
据说这个东西非常强大，任何员工在杭州成功跳槽之前，原公司老板就能知道，新公司也能知道该员工所有的历史信息和历史公司，劳方不存在任何隐私，资方可以自由查看钉钉上面有所有的历史记录。
还记得杭州频繁跳槽上征信吗？哎，这一次马爸爸又引领了潮流啊，建好了就是打工人的天网啊！
欧美电影经常拍这样的剧情，未来的世界，所有国家都没落，超巨型公司崛起。比如cell，保护伞之类。
现实里国家当然有很多措施，比如美国拆分洛克菲勒之类，但是要知道一点：
时间越久，未来越是难以预测，文明的命运就像个人的命运一样，琢磨不测。它往往超乎任何人的想象。
比如说之前那个资金账户被封而跳楼的新闻：
近日，有媒体报道称，8月15日，一名21岁男子因某app被封号影响做生意，多次申诉无果后从用户接待中心坠亡，引发网友关注。
家属签调解协议后发现其生前视频，称某app被封影响生意
据21世纪经济报道，死者哥哥唐先生反映，其弟弟唐某辉今年21岁，与父母在深圳经营着一家百货店和一家粮油店。
8月12日，唐某辉的某app账号无法登陆，显示被封号。因为平时有大量的固定客户通过某app联系，收账款也是通过微信，账号被封对唐某辉的生意造成了严重的影响。之后，他多次联系某app的客服咨询被封的原因，没有得到有效的答复，多次申诉无果从某家公司坠楼身亡。
唐先生说，某app方面此前向他表示，弟弟的某app被封是因为聊天涉及色情内容。当时并没有证据显示弟弟身亡与某app账号被封明确有关。在经过4次调解后，8月21日，唐先生家人签下承诺书，获得15万元人道主义赔偿，家属不再追究。
然而，在签署承诺书后，唐先生才从警方取回的弟弟手机中发现，弟弟生前录下一段视频，详细讲述了自杀的前因后果。“视频里他说因为某app被封禁，影响做生意让他很烦恼，他多次网上申诉都只告诉他存在内容违规，当天他去某app接待中心想弄清楚究竟什么内容违规，但没有人理，他就想不开了。”唐先生说。
唐先生表示，其弟弟出生于1998年，生前在深圳开店，做粮油食品的小生意，因为大部分长期客户都需要通过某app转账，某app不能使用给他带来麻烦。
我们的聊天记录不是我们自己的，无权下载，我们这上面发的版权是那谁的，我们。。。我们生活方方面面已经和他们绑定了，如果他们想抛弃一个人。。。那那个人基本社会性死亡了。
人类从未如此强大，又从未如此弱小。
现在还有现金，将来没有现金的时代，人的财富就是一串代码，金子融化了，凝固后还能用，电子数据格式化了，再反复存储删除数据，就绝对回不来了。
抹去一个人，从未如此轻松。
这次事情无论是对是错，无论该不该因为错话封号影响资金交易，无论申诉制度是否完善。。。
我都感到深深恐惧。
这是设计个人资产的，再说说信息不对称的。
昨日，杭州高新区（滨江）HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。
据说这个东西非常强大，任何员工在杭州成功跳槽之前，原公司老板就能知道，新公司也能知道该员工所有的历史信息和历史公司，劳方不存在任何隐私，资方可以自由查看钉钉上面有所有的历史记录。
作者：济南大胖子
链接：https://www.zhihu.com/question/432551409/answer/1620067165
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
国家建立天网，那是为了信息安全。资本建立天网是为了什么？想造饭？
大家可能不明白信息不对称的可怕，我举个例子。
诸位请看，原本导师评价网的作用是什么？是防止遇到某攀这样的坏导师，毕竟遇到了一生都毁了。只有少数人能写下超长举报信，目前还不知道有没有把祸国殃民的坏导师拉下马。
后来被墙了，坏导师可以根据学生档案判断学生是否好欺负，而学生却一无所知。
坏导师已经有巨量的资本社会资源（废话，没资源早被办了，好人不会死，坏人不会死，弱者才会死），而学生天生弱势，如果信息再不对等。。。
学生各方面完全劣势的请看下，坏导师压榨学生，学生几乎无法反抗！
同理，资本建立了天网，信息优势可以一转局势，就像美军打科索沃战争一样单方面殴打。
无产阶级怎么斗争？怎么斗争？
资本可不管什么为人民服务，他们只为钱服务，人民的死活他们是不管的，民国的买办资本地主等已经无数次证明了。
现在，资本的这些行为，不止是对国家，甚至是对整个共产主义事业都产生了巨大威胁！
到最后假月婷们、罔见磷们，带着资本跑路，留下一地狼藉。
现在的资本家能把工人看的有多透彻？
前天我们集团的总裁到公司来视察工作，中午我们下楼去午餐时，发现一个奇怪的现象：每一层电梯口都站着一个行政部的人，6层的办公楼，站了6个员工。我好奇地问了一下这是干什么，行政部的人悄悄説：“这是给总裁预留电梯，要随时保证总裁会议结束时能用上电梯，所以不能让其他员工进去。”也就是説整个上午，从总裁进来的时候开始电梯就不让其他员工和外来办事人员使用了。
顺便説一句：我们公司属于高科技企业，楼上楼下研究生博士一抓一大把。
总裁应该透彻地知道他的员工即使看见这个电梯一个上午归他专属了，也不会有人提出意见。
就这是资本家对工人的了解。
所以，资本的力量有多强大看见了吗？
当然，这个事情和老板的个人风格和素质有密切关系，我也见过对员工和谒可亲的老板，比如一起在食堂排队打饭的老板，一起和员工挤地铁大巴的老板，但那终究是外在形式。不得不説，近几年越来越正常化的996和5+2、白加黑正彻底改变我们国家自50年代以来建立的工人和资本家完全平等的生态环境，那种过去的生态环境是共产党人的理想和目标，离现实还有点距离。为什么会发生这种距离呢？
马克思説了，资本的本质就是剥削。因为资本主义的基础是私有制，资本家掌握了生产资料，资本家就获得了生存与发展的主动权和主导权。所以，他随时要坐个电梯你还能有意见吗？你不能！
1、资本主义的生产过程就是剥削的过程，资本家把通过延长工作日而生产的剩余价值叫做绝对剩余价值，是相对剩余价值的起点，而把通过缩短必要劳动时间、相应地改变工作日的两个组成部分的量的比例而生产的剩余价值叫相对剩余价值。资本家让你加班、996，就是为了通过缩短资本运作的周期，加速资本流动，更大限度地获取剩余价值。所有创造的剩余价值被资本家所占用，不仅使资本家扩大了生存空间，而且还获得了发展空间（《资本论》）。也就是説：这就是老板们常説的：“公司发展了，你才能发展”的出处。
2、资本主义发展生产力是为了更大地榨取劳动成果，资本主义生产发展了社会产生过程的技术和结合，只是由于它同时破坏了一切财富的源泉-------土地和工人。资本主义农业的任何进步，都不仅是掠夺劳动者的技术的进步，而且是反应掠夺土地的技巧的进步，在一定时期内提高土地肥力的任何进步，同时也是破坏土地肥力持久源泉的进步（《资本论》第十三章机器和大工业）。
3、资本炒作过程就是财富的掠夺过程。货币转化为资本的结果是劳动产品属于资本家，而不属于工人，所以，货币资本在炒作过程中为资本家获取了剩余价值空间（《资本论》第三章货币和商品流通）。
以上是关于资本主义和资本家的理论知识。近些年来，在经济发展过程中，我们难免会遇到各种理论和现实的冲突，但我们国家是有中国特色的社会主义国家，当然和资本主义国家有本质的区别。理论有不同的解读，但有些人性的本质是相通的，比如贪婪。而国家制度正是为了避免人性的恶一不小心露出狰狞的獠牙。比如前两年被某些大厂堂而皇之正名的996和白+黑其实就是一场对底层员工的掠夺；比如某急迫上市割韭菜却被国家监管部门一把拉下的某资本家，明明带着凶狠的气息，却披着“为你好”的外衣，差点让普罗大众走上“被卖了还在帮他数钱”的厄运。
资本家把工人是看得是很透彻，所以他们披着的外衣会让你看起来很漂亮很完美，让你在被割的同时还心生向往。但是我们要感谢自己生在社会主义国家，虽然在经济发展过程中难免有人性的贪婪时时来捣乱，也有政策实行不到位从而导致走了一些弯路，导致不公平的事时有发生，但社会主义国家制度的初宗一定是在发展经济的同时，实现公平，让普通人生活得更好一点，而不是为了让资本家赚更多的钱，让贫富差距进一步加大。从国家最近出台的一系列对资本的监管文件就可以看出端倪。
我们要相信国家的大方向是不会改变的，消灭贫穷、避免贫富差距过大一定是国家永远在坚持的大政方针。
这些年，我们过得比父母那一代还是富裕了很多，就是一个最好的证明吧。
还有那句话：“不忘初心、牢记使命”。好好理解一下这句话。
这个世界不会有完美的制度在等着我们，完美的，永远在路上。
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“和平演变”这个词，在讨论国际政治经济关系时，总是带着一种复杂的历史色彩和现实考量。当我们探讨中国“和平演变”一个资本主义国家时，首先需要明确，这并非是军事侵略或政治颠覆的传统意义上的“演变”。它更多地是指通过经济、文化、科技等多种软实力和互动方式，影响对方国家的政治经济走向和意识形态，使其朝着更符.............
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