离职交接的最后一个月还被领导疯狂压榨怎么办？
这真是让人糟心透了，眼看着就要解放了，最后这一个月却成了最难熬的日子。领导这会儿跟打了鸡血似的，把平时压根顾不上管的活儿，还有那些急着在他那里过审但一直积压的项目，一股脑儿全往你这儿扔。生怕你走之前没把他的“业绩”撑起来似的。
你想想，你提出离职，对他来说，这就是一个明确的信号：你不行了，或者你不想干了。在这种情况下，有些人就会觉得，既然你都准备走了，那最后的价值不榨干才怪呢。反正你也快不是他的人了，对你再怎么苛责，你也不能怎么样，最多就是受点委屈，最后拍拍屁股走人。他倒是可以把这些事儿赶紧推给你，等你交接完了，他就能顺理成章地把烂摊子扔给接手的人，自己继续当甩手掌柜。
而且，你手里掌握着多少未完成的、关键性的工作，领导心里门儿清。他知道这些东西只有你最熟悉，最能快速推进。所以，他才会利用你最后的时间，把那些最棘手、最耗时、或者最能体现他“魄力”的成果，都塞给你做。他可能还美其名曰“看重你”，或者“这是你最后的机会，一定要好好表现”，说得好像是给你面子一样。
更别提那些什么“交接”的幌子了。他可能根本就没想过好好让你交接，只是给你找各种理由让你继续干活。让你把所有的细节都写清楚，然后还要你亲自教导接手的人，一遍又一遍地讲解，直到对方能完全独立为止。有时候，他甚至会让你完成一些本来属于新接手人的工作，理由是“他们刚来，还不熟悉，你先帮他们处理一下，省得耽误事”。听着冠冕堂皇，实际上就是把你当成免费劳动力，干完最后一票。
更让人恼火的是，有时候他们还会用“团队合作”或者“责任心”来绑架你。说什么“我们是一个团队，这个时候更需要大家齐心协力”，或者“你做事情要有始有终，不能半途而废”。这些话术听起来很道德，但关键时刻，他们是把你当作团队的一份子，还是把你当作可以随意支配的工具，你自己心里最清楚。
你可能感觉到，每天都在加班，回到家就是瘫倒，连自己想做的事情都顾不上了。那些本来答应的、可以轻松一点的交接，现在都变成了不可能完成的任务。更别提你心里已经有了新的打算，想着离开后要做什么，甚至可能已经拿到了新的offer，等着时间一到就去报道。现在好了，最后这一个月，让你一刻都不得闲，焦虑感也越来越重。
说到底，这是一种非常常见的职场现象。尤其是在一些管理混乱或者不那么人性化的公司，离职前的“压榨”可以说是潜规则。有些人就是习惯了这种方式，觉得这是“尽职尽责”，而有些人则纯粹是为了在自己任期内（或者在他领导眼里）把事情做完，至于别人的辛苦，那是在其次。
你要做的，就是在这种情况下，尽量平衡好自己的工作和身心状态。该完成的交接工作，还是要尽量做好，毕竟是对自己职业生涯的负责。但同时，也要设定好自己的底线，不要让自己被彻底耗尽。和领导沟通一下，说明自己的情况，但如果对方不听，也只能尽力而为。争取在最后的时间里，也为自己留一点空间，好好告别这段工作经历。
你想想，你提出离职，对他来说，这就是一个明确的信号：你不行了，或者你不想干了。在这种情况下，有些人就会觉得，既然你都准备走了，那最后的价值不榨干才怪呢。反正你也快不是他的人了，对你再怎么苛责，你也不能怎么样，最多就是受点委屈，最后拍拍屁股走人。他倒是可以把这些事儿赶紧推给你，等你交接完了，他就能顺理成章地把烂摊子扔给接手的人，自己继续当甩手掌柜。
而且，你手里掌握着多少未完成的、关键性的工作，领导心里门儿清。他知道这些东西只有你最熟悉，最能快速推进。所以，他才会利用你最后的时间，把那些最棘手、最耗时、或者最能体现他“魄力”的成果，都塞给你做。他可能还美其名曰“看重你”，或者“这是你最后的机会，一定要好好表现”，说得好像是给你面子一样。
更别提那些什么“交接”的幌子了。他可能根本就没想过好好让你交接，只是给你找各种理由让你继续干活。让你把所有的细节都写清楚，然后还要你亲自教导接手的人，一遍又一遍地讲解，直到对方能完全独立为止。有时候，他甚至会让你完成一些本来属于新接手人的工作，理由是“他们刚来，还不熟悉，你先帮他们处理一下，省得耽误事”。听着冠冕堂皇，实际上就是把你当成免费劳动力，干完最后一票。
更让人恼火的是，有时候他们还会用“团队合作”或者“责任心”来绑架你。说什么“我们是一个团队，这个时候更需要大家齐心协力”，或者“你做事情要有始有终，不能半途而废”。这些话术听起来很道德，但关键时刻，他们是把你当作团队的一份子，还是把你当作可以随意支配的工具，你自己心里最清楚。
你可能感觉到，每天都在加班，回到家就是瘫倒，连自己想做的事情都顾不上了。那些本来答应的、可以轻松一点的交接，现在都变成了不可能完成的任务。更别提你心里已经有了新的打算，想着离开后要做什么，甚至可能已经拿到了新的offer，等着时间一到就去报道。现在好了，最后这一个月，让你一刻都不得闲，焦虑感也越来越重。
说到底，这是一种非常常见的职场现象。尤其是在一些管理混乱或者不那么人性化的公司，离职前的“压榨”可以说是潜规则。有些人就是习惯了这种方式，觉得这是“尽职尽责”，而有些人则纯粹是为了在自己任期内（或者在他领导眼里）把事情做完，至于别人的辛苦，那是在其次。
你要做的，就是在这种情况下，尽量平衡好自己的工作和身心状态。该完成的交接工作，还是要尽量做好，毕竟是对自己职业生涯的负责。但同时，也要设定好自己的底线，不要让自己被彻底耗尽。和领导沟通一下，说明自己的情况，但如果对方不听，也只能尽力而为。争取在最后的时间里，也为自己留一点空间，好好告别这段工作经历。
网友意见
领导就是欺负题主没点社会经验而已。
正常情况下，直接提要离职申请，直接跟领导说自己要辞职，请安排人跟自己交接好，这就完了。
剩下的，每天按时到点下班，上班的时间把工作做好，下班就走人，加个屁班。
在这里不用怕领导，不管他怎么横跳，都跳不过劳动法的。
给这么大的任务，不接就行了，他能拿你怎么样？辞退的话给赔偿就行，要天不怕地不怕，才不会被欺负。
辞职后找工作，这事还跟前公司有个屁关系，离职证明上是不能写被辞退的，他这么玩可以告他的，他以为他是谁。
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