护城河这种事儿说起来比较复杂,简单粗暴下结论:
Netflix在卖内容;优爱腾在卖流量。
卖内容是一个成熟完整的商业生态体系,Netflix只是改变了内容消费的场景和渠道,通过互联网降低了内容分发成本。它的利润来自于优质内容+独家内容的生产和分发,只要它想盈利,它就能通过合理的商业模式找到盈利空间。
优爱腾是靠免费内容卖流量起家的,通俗滴说就是用免费内容骗你看广告。但流量这玩意儿流动性太强,也缺乏用户忠诚度,今天来了抖音明天来个直播,流量就跑了……注意,流量还在但它跑了,去别家了。顺手也把钱带走了。
卖流量也能挣钱,但这钱是什么呢?你把肉从冰箱拿到厨房的路上,手上沾的油,就是流量的钱。因为去厨房的路就那么几条,而且你不但能吮吸点油花你还能偷啃一口肉,那一般来说能躺着挣钱就坚决不坐起来。
但这种钱能养活一般的企业,可它没法养活一个号称自己有价值观的企业。因为追求流量和号称自己有价值观,在灵魂深处是冲突的。
除非价值观能换流量,但可惜它并不能。
现在优爱腾三家网络平台都在搞自制内容。但自制内容这种事情就像种树一样,十年树木百年树人……哪怕种庄稼,你是不是还得把地熟三年才能产出点东西啊?而且稍微好点的庄稼把式都在另一块地里忙活呢,你凭什么把人家给弄过来啊?
Netflix 的护城河很多答案说很多了,这里来说说优酷腾讯爱奇艺的护城河:
连塔利班治下的阿富汗都沦陷了啊。
所谓护城河,就是防止别人攻进自己地盘的壁垒,是别人学不到的东西。
从表面上看,Netflix的优质内容、无广告的体验、播放效果流畅,似乎是壁垒,但是,这些方面其他厂家或多或少都是学得到的,并不是壁垒。
看一个组织的护城河,应该透过现象看本质,看最根本的、别人知道了也学不会的东西。
比如,我们中国,『改革开放』别的国家可以学习,『工业化』别的国家也可以学习,『基础建设』别的国家也可以学,但是,他们很难学到的一点,就是有一个以『全心全意为人民服务』为宗旨的政党,这是一个根本的差别,其他国家无论如何模仿,都是学不到的。
对于Netflix,也不要只看表面的商业模式、优质内容、产品质量,Netflix真正的护城河,是有一个强悍的企业文化,能够促进企业不守常规、追求卓越。
企业文化这个词说起来比较虚,要在一个比较长的时间内才能看出效果。
Netflix最开始做得还是租赁DVD的业务啊,然后才开始做互联网流媒体服务;美国几乎所有技术型流媒体公司都要依附于某个传统媒体帝国才能获得内容,Netlfix不依附于某个媒体帝国,而是自己创造内容——这要一般企业不会做到这一点,也就Netflix能做到,就是因为他们有独一无二的企业文化。
在《不拘一格》(No Rules Rules)这本书里,介绍了Netflix的企业文化特点,总结起来,就三个关键点:
虽然我个人觉得《不拘一格》这本书中对一些事情有夸大的成分,但是,书中所写的这三点,其他公司根本学不来。
很高的人才密度,以为这只要是平庸的人就要被劝退,当然,这要配合高于业界水平的工资,这一点绝大部分工作就无法做到,而且,当年Netflix开始这么做,也是因为有一次财务困难,必须裁人,高层虽然觉得所有员工都很合格,但是还是决定壮士断腕,把员工按照绩效拍了一下序,那些排在后面但是也很不错的员工被裁掉了,本来他们以为这样会影响士气,结果,发现只剩下最优秀员工之后,大家的士气更高,生产效率也更好——即使现在地球人都知道这样一个故事,又有哪个公司的高管敢裁撤所有平庸员工呢?
频繁的坦率反馈,倒是任何公司都可以尝试一下,但是这也对于员工素质要求很高,是不是员工都能够给与有效的反馈,是不是员工能够不伤和气地提供反馈,是不是员工都有判断力接受或者拒绝不合适的反馈,学『坦率反馈』之前要先考虑清楚。
至于减少控制和条款,那就更不用多说了,有几个公司真的敢放开控制和条款呢?有几个公司敢开启『不限时间的假期』(Unlimited Vacation)呢?
你看,虽然怎么做的说得很清楚,你就是学不来!
也就是这些你学不来的东西,可以保证Netflix始终保持创新的活力,无论在技术上还是内容制作上都有相当的影响力。
如果你是一个管理者,学习Netflix这些招数一定要谨慎,因为他们这些做法是一环套一环的:只有人才密度高,只有员工都是牛人,才有可能减少控制和条款之后不出乱子;只有业务蒸蒸日上,才能始终保持高于业界水准的薪资;只有员工和领导人素质都高,频繁的坦率反馈才能发挥作用。
如果只是想去学Netflix做法的一点皮毛,那容易照虎画猫反类犬。
爱优腾,有 Netflix 一样的内容是找死;没有,只能等死。
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