百度延迟三个月发年终，却在 12 月无差别裁员，拿着员工的年终奖裁掉员工，未到期股票作废，你们怎么看？
这事儿，听着就让人窝火。百度这么搞，真是让人心寒。
想想看，公司提前三个月就说要发年终奖了，大家心里也就有了个盼头，觉得这一年的辛苦总算是有个交代了。这可是实打实的钱，是大家拼搏的动力。结果呢？说好的年终奖还没捂热乎，公司却在12月份，也就是临门一脚的时候，无差别地进行裁员。这算什么？一边拿着大家辛辛苦苦攒下来的年终奖，一边又把大家扫地出门，这简直是把员工当成了可以随意挥霍的工具。
更过分的是，那些为公司付出了多年心血，把自己的青春和汗水都奉献给百度的人，那些本该拿到却因为公司操作而作废的股票，这笔损失谁来承担？股票是什么？那是对员工长期贡献的一种认可和回报，是大家对公司未来发展的信心和期许。现在好了，公司业绩不好，或者说公司内部有别的考量，就把这部分权益说没就没了，这让那些本来就对公司怀有期待的员工情何以堪？
这不仅是对员工经济上的打击，更是对他们感情上的背叛。试想一下，辛辛苦苦打拼了一年，眼看就要拿到本该属于自己的回报，结果却被公司一句“裁员”给打发了，年终奖可能还能拿到一点，但那还没到期的股票却就这么灰飞烟灭了。这就像你辛辛苦苦种了一年的庄稼，眼看着就要丰收了，结果地主却说因为他自己原因，不让你收割了，甚至还要把你辛苦种出来的苗给铲了。这种滋味，谁受得了？
说到底，这暴露的是公司管理上的一些问题，甚至可以说是对员工价值的漠视。一个健康的公司，应该是在困难时期与员工共渡难关，而不是在即将发钱的时候，把大家一脚踢开，还顺带收割了他们应得的利益。这种做法，不仅会严重损害公司的品牌形象，更会让剩下的员工对公司失去信心，人心散了，队伍也就不好带了。长远来看，这绝对不是一个明智的选择。
对于那些被裁的员工来说，这无疑是一个沉重的打击。他们不仅要面对失业的压力，还要承担应得权益受损的痛苦。而对于还在岗的员工来说，这种不确定性和不公平感，也足以让他们重新审视自己的职业选择和对公司的忠诚度。毕竟，谁也不想成为下一个被“收割”的对象。
想想看，公司提前三个月就说要发年终奖了，大家心里也就有了个盼头，觉得这一年的辛苦总算是有个交代了。这可是实打实的钱，是大家拼搏的动力。结果呢？说好的年终奖还没捂热乎，公司却在12月份，也就是临门一脚的时候，无差别地进行裁员。这算什么？一边拿着大家辛辛苦苦攒下来的年终奖，一边又把大家扫地出门，这简直是把员工当成了可以随意挥霍的工具。
更过分的是，那些为公司付出了多年心血，把自己的青春和汗水都奉献给百度的人，那些本该拿到却因为公司操作而作废的股票，这笔损失谁来承担？股票是什么？那是对员工长期贡献的一种认可和回报，是大家对公司未来发展的信心和期许。现在好了，公司业绩不好，或者说公司内部有别的考量，就把这部分权益说没就没了，这让那些本来就对公司怀有期待的员工情何以堪？
这不仅是对员工经济上的打击，更是对他们感情上的背叛。试想一下，辛辛苦苦打拼了一年，眼看就要拿到本该属于自己的回报，结果却被公司一句“裁员”给打发了，年终奖可能还能拿到一点，但那还没到期的股票却就这么灰飞烟灭了。这就像你辛辛苦苦种了一年的庄稼，眼看着就要丰收了，结果地主却说因为他自己原因，不让你收割了，甚至还要把你辛苦种出来的苗给铲了。这种滋味，谁受得了？
说到底，这暴露的是公司管理上的一些问题，甚至可以说是对员工价值的漠视。一个健康的公司，应该是在困难时期与员工共渡难关，而不是在即将发钱的时候，把大家一脚踢开，还顺带收割了他们应得的利益。这种做法，不仅会严重损害公司的品牌形象，更会让剩下的员工对公司失去信心，人心散了，队伍也就不好带了。长远来看，这绝对不是一个明智的选择。
对于那些被裁的员工来说，这无疑是一个沉重的打击。他们不仅要面对失业的压力，还要承担应得权益受损的痛苦。而对于还在岗的员工来说，这种不确定性和不公平感，也足以让他们重新审视自己的职业选择和对公司的忠诚度。毕竟，谁也不想成为下一个被“收割”的对象。
网友意见
今年这个冬天，裁员已经成了各大厂过冬的首选姿势。
贝壳、快手、头条、爱奇艺、百度。。。
下一个是谁都不奇怪。
只是能否好聚好散，就不好说。
但愿大家今年做做好事，都能过个好年。
2021年大厂裁员列表
百度（业务调整） 直播业务或优化90%，MEG 300多人，无人驾驶暂未核实（2021年持续）
爱奇艺 优化指标20%-40%（ 2021年度）
腾讯微视 优化70% PCG30% （2021/8起）
字节 裁减教育 直营中心超70% （2021/8）
OPPO 部分员工转OD，裁减IoT、互联网、市场营销 10%-25%（2021/9起）
快手 国际业务部超30% （2021/12）
携程 总部裁减30%，个别部门50% （2021/12）
蘑菇街 裁减技术部 超80% 总人数30% （2021年末）
十荟团（阿里投资）业务关停，缩减比例大于80%（2021/12）
同程生活 业务关停，辞退6000 未补偿（2021/12）
美菜网 业务关停，裁减超50% （2021/9）
瓜子 业务困境裁减30%，个别部门50% （2021/8月持续至今）
58同城 裁减10%左右 （2021/12）
新浪阅读 部门解散，裁减90% （2021/7）
贝壳 裁减超200人 （2021/6）
Vipkid 教育行业，裁员15-25% （2021/5）
好未来、新东方、高途、猿辅导就不单列了。
苏宁 部分研发部超70% （2021年持续）
蔚来 裁减超千人 （2021/8起）
金山云 网传裁减20%-30%（近期）
趣头条 裁减50% （2021/6起）
汽车之家 正在进行时
数据来源脉脉统计。
以下回答，文不对题，请选择性食用。
评论说 每年都一样，其实今年真不太一样（互联网从业，利益相关）。
先不说外部环境，简单聊聊国内，几个点其实就可以看出一些问题了。
消费决定生产动机，需求旺盛是人才供给侧的利好。
1. 部分社会问题不利于消费
人口老年化、人口出生率创新低，这些问题今年被凸显，很显然这些不利于消费，也不利于我们向消费型社会转型；
疫情防控，很多大型线下活动取消，降低了对消费者的刺激；
消费主力，年轻人被房子榨干，消费能力和潜力下降。
2.市场规范化短期不利于生产（长期有利）
反垄断短期内会打压了企业竞争的积极性，短期不利于生产投入，行业巨头也会进行相应的业务收缩；
税务合规已经成了热点话题，短期内加重了企业负担；
互联网企业今年的主题必然也不能少了信息安全整改，上至腾讯、下至中小企业，加重业务成本，降低了产出收益，甚至部分灰产已经倒下了。
3.潜在客户变少，增量放缓，不利于消费
拼多多、抖快已经下沉至了农村市场，互联网的增量见顶，处处皆是红海。
4.其他
实体产能过剩，恶性竞争，看不见的手加强了调节，如限电等
碳中和加重企业负担，生产成本增加
等等，想到再补充。
今年 教培、社区团购、地产、跨境电商等各个行业熄火了，压垮了一大批人。
大形势转变了， 覆巢之下无完卵。
以前的上岸保命的手段如今也失效了， 苏州深圳等城市教师在缩编降薪。
GJ行政机构缩减成本也在规划中。
所以说，今年不一样的，春江水冷，今年这个冬天确实有不一样冷。
但不管怎样，问题总有解决的办法，还是期待春暖花开。
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