如何看待 2021 年高校毕业生预计达 909 万，再创新高？作为应届生的你现在情况如何？
今年，一个数字让整个社会都为之侧目：909万。这是2021年全国高校毕业生预计的总人数，又一次刷新了历史记录。当这个数字映入眼帘时，作为一名即将步入社会的应届毕业生，我的内心是复杂且真实的。
“毕业即失业”的魔咒？并非如此简单
909万，这个庞大的数字，很容易让人联想到“毕业即失业”的刻板印象。尤其是在疫情反复、经济下行的大背景下，就业市场的压力似乎更加明显。身边不少同学，原本对未来充满憧憬，但随着毕业季的临近，焦虑感也逐渐爬升。
我自己的情况，或许能折射出许多同龄人的缩影。从大三开始，我就像大多数人一样，开始积极地规划自己的职业生涯。刷简历、投递岗位、参加各种招聘会、面试……这几乎成了我们学生生涯的“必修课”。经历了无数次的筛选，我收到了几个offer，有的是心仪已久的大厂，有的是初创公司，也有的是国企。坦白说，过程并不轻松，有时候面对拒绝，也会感到沮丧，但更多的是一种不服输的劲头，觉得每一次尝试都是在为自己积累经验。
然而，即使手里握着offer，内心的担忧依然存在。offer的质量参差不齐，薪资待遇、发展空间、工作内容，都需要仔细权衡。而且，很多岗位在招聘时，除了看重学历和专业，对实习经历、项目经验、软技能的要求也越来越高。这就意味着，我们不仅仅是要努力学习课堂知识，还要在课外不断地充实自己，去寻找那些能够提升竞争力的机会。
“内卷”之下，我们如何破局？
“内卷”这个词，在我们这个群体里已经不是新鲜事了。从考研、考公，到各种资格证书的报考，再到如今的求职，似乎处处都充满了竞争。909万，意味着平均每一个人都要在相对有限的优质岗位资源中去争取。
我观察到，很多同学已经不再拘泥于传统的就业方向。一部分人选择考研深造，希望通过进一步的学习来提升学历和专业技能，为未来的职业发展打下更坚实的基础。另一部分人则瞄准了新兴行业和职业，比如人工智能、大数据、直播电商、短视频运营等等，这些领域虽然可能风险更高，但一旦抓住机遇，回报也可能非常可观。还有一些人，则选择了自主创业，希望能够凭借自己的创意和能力，开辟一片属于自己的天地。
我自己也曾认真思考过这些方向。我所学的专业，在传统的就业市场中竞争激烈，所以我也在探索新的可能性。我花了大量时间去了解互联网行业的一些热门岗位，并尝试通过线上课程和实际项目来学习相关的技能。同时，我也和一些已经工作的师兄师姐们交流，听取他们的经验和建议，了解真实的职场情况。
时代的浪潮，机遇与挑战并存
909万，这不仅仅是一个数字，它背后是每一位毕业生对未来的渴望和努力。作为这个庞大群体中的一员，我深切地感受到，我们正站在一个时代的十字路口。
一方面，不可否认的是，就业市场的压力是客观存在的。我们面临着更高的期望和更激烈的竞争。如何在这种环境下找到一份满意的工作，成为我们毕业生的共同课题。
另一方面，我们也应该看到，中国经济的发展依然充满活力，新兴产业和新的商业模式层出不穷。这为我们提供了更多的选择和机会。例如，数字经济的蓬勃发展，为很多传统行业带来了转型升级的契机，也催生了许多新的就业岗位。乡村振兴、绿色发展等国家战略的实施，也为我们提供了更广阔的就业空间。
我们的未来，靠我们自己书写
面对909万的毕业生数字，与其一味地放大焦虑，不如将其视为一种驱动力。我们都是时代的参与者，也是塑造者。
作为应届生的我，现在正努力地在迷茫和希望之间找到平衡。我知道，毕业只是一个起点，人生的学习和成长之路才刚刚开始。我会继续保持学习的热情，积极适应市场的变化，不断提升自己的能力。无论最终选择哪条道路，我都相信，只要我们保持积极的心态，勇于探索，勤于实践，就一定能够找到属于自己的那片天空，为社会贡献自己的力量。
909万，这是一个挑战，但更是我们这一代人展示实力、书写精彩人生的舞台。我们准备好了！
网友意见
套用“政经启翟”中的一个不是段子的段子：
“现在四千块一个月还想招农民工？四千块一个月只能招大学生啊。”
人口老龄化，城市化以及教育普及，未来中国的就业问题会越来越多地体现为受过高等教育的大学生的就业问题。而相应地，从事体力劳动和服务业的人的待遇也将越来越好。这一点是符合国际趋势的。
但其实这恰恰是一种进步，意味着体力劳动和脑力劳动的差距正在逐渐减小，意味着咱们的人工越来越值钱了。同时也是一个契机，如果能够乘此机会将职业教育和技能教育做好，教育多轨化，使得不去做题也有别的其他好的出路可以选择的话，那么或许有机会实现我们社会主义的一个最初的理想：北大和中专毕业生都能有光明的前途。
“万般皆下品，唯有读书高”是我们传统文化中几乎最最根深蒂固的价值观之一。但是一个现代化的社会里，超出义务教育的范围之外，受多长时间教育，受何种教育本身应该只是一种个人的选择，而不具备任何高低贵贱的区分功能。将大学生捧为“天之骄子”本来就只是一个特殊时期的特殊现象。而随着教育普及化之后，高等教育本身也能回归到它本来的位置上来。
因此，我个人觉得，如果要改变卷的现状，最好的办法是建立除了考试升学以外的其他赛道，并逐步实现教育平等和职业平等。比如如今家政服务业发展势头很好，工资也不错，就应该提供更多相应的职业培训，让更多的人进入这一类需要一定技能的工作之中，同时保证每个从业人员的水准。同时现在农民工绝对数量在减少，各类建筑工的待遇也在上升，也应该提供相应的培训以及资质考核，让每一个上岗的工人都是持证上岗，让建筑行业的雇佣更加规范化。而现在，在每年新生人口逐年下降，但是大学本科研究生各种扩招的状态中，直接导致了大学生白菜化，同时一批市场需要的高技能人才稀缺，形成教育浪费。
一个现代社会从来不能只靠理论型人才，而是各类人才都需要。码农，教授，饭店厨师，挖掘机驾驶员，月嫂，都是一个健全的现代社会所需要的人才，互相之间也应该是平等的。如今大学生就业压力常态化可能就是一次机会，使得原来集中于高等教育的人才外溢到其他领域，创造出更多的赛道，而不是所有人继续去挤“高考——考研——考公务员”这样的独木桥。只有当“360行，行行出状元”成为一种现实，内卷的状况才能有真正的改善。在这个过程中，从国家到个人都应该努力促进这样的场景能早点到来。
肯定很难，但我同意 @知乎课堂 的说法：
如果竞争无法避免，就让自己做得更好一点。至少你不会在三五年后后悔现在没有尽力争取过。
有些人觉得太难了，不是我的错，是时代的错，没问题，我理解。
但请别来我的评论区发泄。
如果你想在简历上加把油，提升自己拿offer的机会，欢迎评论区提问沟通，每个人情况不同，不可能在回答里整出人人适用的方法。
我在年初分享过一个双非一本，错过秋招，缺乏实习经历的同学，在入职我司实习几个月后拿到快手offer的案例
的确，很多时候成功不仅仅取决于努力，但不做针对性的准备，是不可能成功的
以下是正文
如果你的专业是有一技之长、专业壁垒的医学、工科……企业招聘需求一般不会因为疫情导致立竿见影的收缩。
但是如果你读的是文科，或者你的专业领域因为受到疫情影响，有明显的收缩，希望转行，那么的确是有难度的。
你需要知道：
企业在招聘学生的时候，看重哪些素质。
我从HR的角度总结了大概10多分钟（5000字左右）的建议，如果不想看文字，可以看视频
如果想看文字继续
重点是这三方面素质：
- 学校背书
- 能力背书
- 实习经历
1、学校背书
在学校里有什么可以证明我们的地方？主要是学历、学校和在校期间获奖情况
这其实很合理，我们出去相亲也是这样的，对方最先问的也是学历和学校，如果你是名校毕业的话，推荐你的阿姨就会特别自豪。
但如果你学历不行，阿姨在推荐你的时候，就得找其他亮点：比如为人老实。
我也经常看到这样的问题：985，211、双一流的名头真的那么重要吗？或者「学历真的很重要吗？」
这个问题你拿去问马云，他会说都不重要，他面试只看能力和态度。
马云在之前的演讲中，还语出惊人，把文凭说成是大学学费的收据……
但是你去阿里面试，没有一本学历，你根本拿不到面试的机会。
我也反对所谓的「学历=能力」的说法，我确实见过很多能力很强但学历不够的人，那么为什么企业在筛选人才的时候，不挨个招来面试，二本、专科也有很多能力很强的学生啊？
原因很简单，投简历的人实在是太多了
校招时，企业收到的简历不是100-200份，而是1万份，2万份。
HR也是人，精力也是有限的。
这肯定会让部分能力不错但学历不高的人才被埋没，但你设想一下，老板给的要求是筛掉非一本的学生，HR会拿着某个二本学生的简历，告诉领导这个二本学生很优秀，我们必须破格录取她吗？
不好意思，HR也是打工人。
HR只可能按照上级的要求一刀切来筛简历，这对于他们自身也是保住饭碗的方法。
值得一提的是很多大公司，从互联网到外企，大多会把要求卡在一本，今年甚至有企业把招聘门槛标准提高到985/211。
2、能力背书
能力背书，这也是相亲必问项。
相亲时，比较直接的会问薪水，含蓄一点的问五险一金缴多少。
在求职市场，企业关心的能力包括：
- 你读的专业是什么？是不是立马可以上手工作
- 专业之外，你还有什么样的硬核技能？ Excel、英语口语、视频剪辑都可以
- 除了硬技能之外，你还有什么软技能，沟通能力，组织能力，演讲能力都可以
有同学问：
专业对口是不是会更有优势？
对于一些门槛比较高的专业来说，的确如此。
比如工科、计算机、医药等专业。但如果你读的是文科商科，千万别以为专业对口有多大优势。
因为你在学校里学的市场营销、人力资源、财务，和公司里的真实工作有很大差距。
这些理论知识并不能立竿见影的用在工作中，总不能我招个学管理的同学，就直接来做我领导吧。
在Mercer，作为全球最大的人力资源咨询公司，我们的同事有学金融的，学社会学的，学哲学的，学信息管理的，学英语的，真正学HR出身反而并不多。
所以对于学校不够好的商科学生来说，有一个很大的挑战。举个例子，一个新媒体运营的岗位上，如果HR有两个选择，一个是清华北大历史系的，一个是普通一本新媒体专业毕业的，如果其他能力都差不多，企业大概率会选清北名校生。
遇到这种情况怎么办？你有3个办法：
1.改造简历
在简历里放上「这个专业为什么很厉害」的证据，可以是培养了多少专家，也可以是全国排名有多高。
2.用技能去弥补专业
比如我想去大公司的市场部，但我并非市场营销专业，怎么办呢？我可以用其他方法证明我有市场团队所需要的技能，举个例子，我的文案能力很好，写的公众号文章有几万阅读量；或者我会剪辑视频，拍出的视频有几十万播放量。再比如说，我在学校组织过3年新生欢迎会，我有市场团队需要的活动组织能力。
第三个办法，也是最重要的办法
3、实习背书
校招时，HR往往有两个担心：
- 同学们的能力是否够不够，
- 评估学生们是否能适应职场生活。
如果你已经有了实习经历，尤其是知名企业的实习经历，就告诉HR两件事：
- 你服务过知名企业，这些企业愿意用你，说明你有能力
- 你已经开始了职场生活，能够适应职场生活
举个例子，你在BAT实习过6个月，毕业后大部分大厂都愿意给你一个面试的机会，了解你的能力。
在有些时候，实习还能让你接触到校招接触不到的岗位，在有留用机会时，企业会优先考虑现有的实习生，而不是重新对外招人，所以有时候，岗位甚至没有发到网上就被实习生拿走了。
我在Mercer的时候，实习过6个月以上的小伙伴们，大概率有留用机会，Mercer在2015年之前是没有校招的，所有的初级岗位都是以留用实习生填补。
那么怎么才能有实习机会呢？
我不推荐大家去一堆网站上注册一堆信息，留一堆简历，这其实在泄露隐私。
如果你想线上找实习机会，最好的选择就一个：实习僧，这是目前最大的实习招聘渠道，没有之一。我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。
另外大家不该忽视校内资源的，包括「校内的bbs或者校内同学的实习群」。
背后逻辑其实很简单，当我要招聘实习生的时候，我们会请现在在公司的实习生推荐，会请让他们代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到实习僧上。
另一种就是发布在校内渠道，或者推荐他们的同学熟人。
如果你有一个同学或者学长在一个优秀的企业里实习，请联络他，请他给你推荐实习机会。
我有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，同学推荐同学比实习僧收简历还要快。
另外，还有一个找实习的小窍门推荐给大家：错峰实习。
在看这个视频的各位同学们，你们一般什么时候找实习？根据我的经验，实习生求职的高峰是暑期和寒假，这个时候，我们往往简历收到手软，筛选的标准就会高很多。
但对于企业来说，一年365天都需要实习生。
实习生求职，也有淡季，很多同学会在开学时，或者临近期末考试的时候离职，这个时候我们收到的简历很少，往往只要面试下来感觉还行就留下了，筛选标准也会降低很多。
如果你的学历和技能不是很过硬，可以尝试一下错峰实习。我为数不多招二本同学都是在淡季的时候，也正是这几次招人，我才发现其实二本也有很多很厉害的小伙伴。
以上
希望对大家有所帮助
公众号：瞎说职场
我的知乎作品：
这就是工业国的特点啊。
有时候真不是我们自己想走出去，而是说我们现在不得不走出去，而目前因为疫情前半段我们防控得当，整体外贸行业是已经实现了快速回复，甚至说是有所扩张。
但如果我们把劳动力也当做商品的一种，就我国目前这种较广泛地培养模式到最后也是需要向世界输出的，当然广泛意义上我们可以把这些理解为劳动力过剩，说穿了其实就是我们需要向世界输出相关劳动力。
虽然大家都喜欢说让人才流到国内，但这种说法某种意义上是不太现实的，就比如说我们作为天然过剩的工业国生产出的商品不大可能自我消化一般，就我国目前所处发展阶段也确实不大可能提供方足够多的岗位去满足这些产能。
就像前些时候我们提到的让青年下乡，让青年援助西部一般，这其实都是类似一种工业过剩向农村地区”家电下乡“的倾销措施罢了，因为我们目前确实有这个产能，但就现在的产业机构来说我们很难说产生出这么多就业岗位。
当然这其实也就为何这些年尽管我们体制内已经稍显臃肿的态势下继续在某些特定年份扩招的原因了，而且不管是“编制”还是“临时工”，这些都是国家迫切需要提供的岗位。
虽然我们人口大概率是会逐渐走下降趋势的，但就高校毕业生这个群体来说可能反而会因为优生优育的原因而继续扩大，而这些除了走出去、向外卷之外，留给我们就是难题。
每年的就业形势都很严峻，每年都是最难毕业季，但这两年可能确实是阶段性难题。
因为疫情影响，人不比商品，这些输出不出去的毕业生最终只能自我消化，但我国内却没有足够岗位去承接这些。
这就是毕业生“内循环”的症结所在了，很多人会觉得出国人才毕竟都是少数的，这些高端人才就算输出不出去也不至于跟我竞争，这种想法嘛，自然就是有点问题的。
这些无法输出而选择走自我消化的人才们每占据一个高端岗位，就会迫使一票人向下挤压，最终导致具体个人的就业困难。
就目前来看，我们所要走的道路是产业结构调整，其实说白了就是想办法提高产业利润去带动更多产业发展，而这些能否做成才是未来是否“最难毕业季”的关键。
倡导第三产业不第三产业的根本不重要，所谓第三产业能提高就业虽说不是个伪命题，但它没告诉我们带动第三产业就业质量的还得依靠前俩个产业支柱。
就毕业生来说吧，还是对国家发展心存一点期待吧。
泰国、菲律宾第三产业发展也不错，带动的就业都是些啥咱心里也是都清楚的。
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