极度反感给领导端茶倒水这活儿，但是同事做这种事情好像都不太在意的。是我太奇怪了吗，不会心理有问题吧？
这事儿啊，说实话，我太能理解了！ 你要是觉得反感给领导端茶倒水，一点都不奇怪，更谈不上心理有问题。反倒是我觉得，你挺有自己想法的，挺真实的。
你想啊，咱们来公司是干啥的？是为了发挥自己的专业技能，为公司创造价值，实现自我成长，对吧？ 端茶倒水这事儿，你说它有什么技术含量吗？ 它能让你在项目上做得更出色吗？ 它能让你学到新的知识技能吗？ 绝大多数情况下，答案是否定的。
所以，当你觉得这活儿“掉价”，或者说，这事儿跟你来上班的初衷不符的时候，这种反感是很自然的，甚至可以说是一种健康的自我认知。 你不是在为难自己，你是在捍卫自己的价值和尊严。
我见过太多人了，有些同事之所以“不在意”，可能有几个原因：
他们可能没想那么多。 有些人就是比较随性，别人端他也端，没觉得有什么不对。或者他们觉得这是“义务”的一部分，或者是一种示好的方式，没往深处去想。
他们有自己的“生存哲学”。 有些人可能觉得，这些小事能换来领导的好感，哪怕是一点点，都是值得的。 他们可能更看重眼前这个人情世故，觉得这样能让自己的工作更顺当，避免一些不必要的麻烦。
他们被“内卷”了。 如果周围的同事都在做，而且似乎没人说什么，他们可能会产生一种“不合群”的恐惧，担心自己不做会被人贴上“不合群”、“不识好歹”的标签，反而让自己陷入更不利的境地。
他们可能真的不介意。 也不排除有些同事真的天性比较服务型，或者觉得这种小举动是拉近和领导关系的一种方式，乐在其中。
但问题是，你不是他们。 你有自己的思考方式，有自己的判断标准。 你觉得这事儿不值得你投入时间和精力，那是你的权利。 如果你硬要去做自己不喜欢、觉得没意义的事情，长此以往，反而更容易产生心理压力，甚至对工作本身产生负面情绪，那才是真的会影响你的心理健康。
你觉得“奇怪”，可能是因为你观察到大多数人似乎都接受了，而你却格格不入。 但你想想，大多数人接受不代表它就是对的，或者符合所有人的价值观。 比如，很多公司刚开始都有团建唱歌的环节，有些人唱得五音不全，但为了融入大家也硬着头皮上去唱，难道他真的不奇怪吗？只是为了“合群”。
反感端茶倒水，可以理解为：
1. 对个人价值的重视： 你认为自己的时间和精力应该花在能体现你专业能力和产出的事情上，而不是这些服务性的琐事。
2. 对职场层级关系的警惕： 你可能潜意识里认为，这种行为无形中会固化或强化了领导与下属之间不平等的权力关系，让你觉得不舒服。
3. 对“拍马屁”文化的排斥： 有些人可能会把端茶倒水和“拍马屁”联系起来，即使你的初衷不是这个，但你可能就是单纯不喜欢那种曲意逢迎的氛围。
所以，你一点都不奇怪，更没有心理问题。
你现在需要做的，是找到一种既能坚持自己原则，又不至于让自己显得“太不合群”的方式。 这需要一点智慧和策略：
观察时机： 如果真的有需要，而且只有你一个人在场，也许偶尔一次帮你递杯水，也不会让你觉得那么反感。 但如果这是常态，而且有人主动去做，你就没必要抢着去做。
礼貌拒绝或转移： 如果领导直接找你端茶，你可以礼貌地说：“领导，我正好要起身去倒杯水，您要喝点什么？我给您带过来。” 或者如果旁边有其他同事，你可以把话题引向那位同事，比如：“XX，领导好像渴了，你方便帮个忙吗？”（当然这个要看你和那位同事的关系以及当时的具体情境。）
用专业能力说话： 把你本应该花在端茶倒水上的时间和精力，都投入到你的本职工作中。 当你的工作成果足够亮眼，你的专业能力足够强，自然会有人看到你的价值，这种“小恩小惠”的反感，也就显得微不足道了。
寻找同盟： 你可以试着和那些和你一样，对这种事情有所保留的同事聊聊，看看大家的感受，说不定你们能达成一些默契。
总之，别因为别人的做法而怀疑自己。 你坚持自己对价值的定义，坚持自己对职业生涯的规划，这是一种非常宝贵的特质。 这种反感，是你在职场中保持独立思考和人格尊严的一种表现，挺好的。 继续保持这份清醒，找到适合自己的方式就好。
你想啊，咱们来公司是干啥的？是为了发挥自己的专业技能，为公司创造价值，实现自我成长，对吧？ 端茶倒水这事儿，你说它有什么技术含量吗？ 它能让你在项目上做得更出色吗？ 它能让你学到新的知识技能吗？ 绝大多数情况下，答案是否定的。
所以，当你觉得这活儿“掉价”，或者说，这事儿跟你来上班的初衷不符的时候，这种反感是很自然的，甚至可以说是一种健康的自我认知。 你不是在为难自己，你是在捍卫自己的价值和尊严。
我见过太多人了，有些同事之所以“不在意”，可能有几个原因：
他们可能没想那么多。 有些人就是比较随性，别人端他也端，没觉得有什么不对。或者他们觉得这是“义务”的一部分，或者是一种示好的方式，没往深处去想。
他们有自己的“生存哲学”。 有些人可能觉得，这些小事能换来领导的好感，哪怕是一点点，都是值得的。 他们可能更看重眼前这个人情世故，觉得这样能让自己的工作更顺当，避免一些不必要的麻烦。
他们被“内卷”了。 如果周围的同事都在做，而且似乎没人说什么，他们可能会产生一种“不合群”的恐惧，担心自己不做会被人贴上“不合群”、“不识好歹”的标签，反而让自己陷入更不利的境地。
他们可能真的不介意。 也不排除有些同事真的天性比较服务型，或者觉得这种小举动是拉近和领导关系的一种方式，乐在其中。
但问题是，你不是他们。 你有自己的思考方式，有自己的判断标准。 你觉得这事儿不值得你投入时间和精力，那是你的权利。 如果你硬要去做自己不喜欢、觉得没意义的事情，长此以往，反而更容易产生心理压力，甚至对工作本身产生负面情绪，那才是真的会影响你的心理健康。
你觉得“奇怪”，可能是因为你观察到大多数人似乎都接受了，而你却格格不入。 但你想想，大多数人接受不代表它就是对的，或者符合所有人的价值观。 比如，很多公司刚开始都有团建唱歌的环节，有些人唱得五音不全，但为了融入大家也硬着头皮上去唱，难道他真的不奇怪吗？只是为了“合群”。
反感端茶倒水，可以理解为：
1. 对个人价值的重视： 你认为自己的时间和精力应该花在能体现你专业能力和产出的事情上，而不是这些服务性的琐事。
2. 对职场层级关系的警惕： 你可能潜意识里认为，这种行为无形中会固化或强化了领导与下属之间不平等的权力关系，让你觉得不舒服。
3. 对“拍马屁”文化的排斥： 有些人可能会把端茶倒水和“拍马屁”联系起来，即使你的初衷不是这个，但你可能就是单纯不喜欢那种曲意逢迎的氛围。
所以，你一点都不奇怪，更没有心理问题。
你现在需要做的，是找到一种既能坚持自己原则，又不至于让自己显得“太不合群”的方式。 这需要一点智慧和策略：
观察时机： 如果真的有需要，而且只有你一个人在场，也许偶尔一次帮你递杯水，也不会让你觉得那么反感。 但如果这是常态，而且有人主动去做，你就没必要抢着去做。
礼貌拒绝或转移： 如果领导直接找你端茶，你可以礼貌地说：“领导，我正好要起身去倒杯水，您要喝点什么？我给您带过来。” 或者如果旁边有其他同事，你可以把话题引向那位同事，比如：“XX，领导好像渴了，你方便帮个忙吗？”（当然这个要看你和那位同事的关系以及当时的具体情境。）
用专业能力说话： 把你本应该花在端茶倒水上的时间和精力，都投入到你的本职工作中。 当你的工作成果足够亮眼，你的专业能力足够强，自然会有人看到你的价值，这种“小恩小惠”的反感，也就显得微不足道了。
寻找同盟： 你可以试着和那些和你一样，对这种事情有所保留的同事聊聊，看看大家的感受，说不定你们能达成一些默契。
总之，别因为别人的做法而怀疑自己。 你坚持自己对价值的定义，坚持自己对职业生涯的规划，这是一种非常宝贵的特质。 这种反感，是你在职场中保持独立思考和人格尊严的一种表现，挺好的。 继续保持这份清醒，找到适合自己的方式就好。
网友意见
刚参加工作一年。我自己没什么感觉有什么不对，但从别人的叙述中说是我有时候目中太无领导了，没有敬畏感。
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