程序员的悲哀是什么？
一、 技术迭代的永无止境与个人焦虑：
知识更新的巨大压力： 软件开发领域技术更新的速度堪比光速。昨天还在学习的框架、语言或工具，可能今天就已经有了更先进的替代品。对于程序员来说，这是一种持续不断的学习挑战。一旦停止学习，就意味着落后，意味着自己的技能可能很快就会被淘汰。这种“不进则退”的压力，常常让程序员感到焦虑和疲惫。
“万金油”与“专才”的困境： 有些程序员为了适应市场需求，不得不广泛涉猎，成为所谓的“全栈”或“万金油”。但这往往意味着他们在任何一个领域都只是皮毛，难以深入。而想要成为某个领域的专才，又可能面临市场需求狭窄、竞争激烈的问题。这种在广度与深度之间摇摆的选择，本身就充满了挣扎。
技术债的负罪感： 在快速迭代的项目中，为了赶工期，程序员常常被迫写下一些“权宜之计”的代码，也就是技术债。这些代码可能不规范、不易维护，埋下了未来的隐患。每一次看到这些自己亲手埋下的“雷”，程序员都会有一种莫名的负罪感和对未来的担忧。
二、 代码的内在矛盾与现实的无奈：
追求完美的理想与现实的妥协： 许多程序员内心都有着对代码整洁、优雅、高效的极致追求。他们希望写出易于理解、易于测试、可扩展性强的代码。然而，现实往往是残酷的。项目排期、客户需求、业务逻辑的复杂性，都会迫使他们做出妥协，写出“能跑就行”的代码。这种理想与现实的巨大落差，是程序员常常感到沮丧的根源。
调试的漫长与“显而易见”的错误： 绝大多数的程序员都经历过那种为了一个微不足道的 Bug 而花费数小时甚至数天调试的痛苦。当你最终找到那个错误，发现它可能是一个简单的拼写错误、一个漏掉的分号，或者一个“显而易见”的逻辑漏洞时，那种哭笑不得的无奈感会油然而生。更糟的是，有时候犯错的是别人，但调试的责任却落在了你身上。
“创造”的消失与“搬运工”的定位： 在很多情况下，程序员的工作更像是对现有技术的组合、调用和配置，而不是从零开始的创造。当面对大量重复性的、模式化的工作时，一部分程序员会感到自己只是一个“搬运工”或“胶水人”，而非真正的创造者，这种失落感是难以言喻的。
代码的“不可见性”与成就感的缺失： 很多时候，程序员的工作成果是“隐形”的。他们构建了复杂的系统、优化了用户体验，但用户可能根本意识不到背后付出的努力。当用户抱怨某个功能不好用时，程序员的成就感也随之被稀释。不像艺术家有画作、作家有书籍，程序员的作品往往是流动的代码，一旦上线运行，其“生命”就开始了，但他们自身的“作者身份”却常常模糊不清。
三、 工作环境与社会认知的错位：
加班的常态化与健康透支： 在互联网行业，加班几乎成了常态。为了赶项目进度，很多程序员不得不牺牲自己的休息时间，甚至 weekends。长期的睡眠不足、缺乏锻炼、高强度脑力劳动，都会对身体健康造成严重损害。这种“用健康换取时间”的模式，是许多程序员心中的痛。
高薪的标签与隐藏的代价： 程序员常被贴上“高薪”的标签，但很少有人深入了解其背后的代价。高薪往往伴随着高压的工作环境、激烈的竞争以及对个人生活的侵占。当别人羡慕你的薪资时，你可能正因为一个棘手的 Bug 而焦头烂额。
被误解与刻板印象： 程序员常常被社会赋予“死宅”、“不善社交”、“只懂代码”等刻板印象。这种误解不仅影响了他们的社交生活，也让他们在非技术领域难以获得应有的尊重和理解。当别人认为你的工作就是敲敲键盘时，你可能正在设计一套复杂的分布式系统。
“996”的困境与职业倦怠： “996”工作制（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）在中国科技行业一度盛行，这让程序员的职业生涯变得异常艰难，许多人因此早早遭遇职业倦怠，甚至被迫转行。即使后来有所改善，但长期以来的高强度工作模式，已经在很多程序员心中留下了难以磨灭的阴影。
项目管理的混乱与沟通成本： 有时候，程序员的痛苦并非来自技术本身，而是来自项目管理的不规范、需求变更的频繁以及团队沟通的障碍。模糊不清的需求、不切实际的deadline、缺乏有效沟通，都会让程序员的工作效率大打折扣，并带来巨大的挫败感。
四、 职业发展的瓶颈与个人成长的焦虑：
“35岁危机”的阴影： 在不少传统观念中，程序员被认为是一种“吃青春饭”的职业，到了35岁可能就面临技术更新慢、学习能力下降等问题，从而面临职业瓶颈，也就是所谓的“35岁危机”。这种对未来职业生涯的不确定性，让许多程序员感到不安。
从技术到管理的转型难题： 一部分程序员在达到一定资历后，会考虑从技术岗位转向管理岗位。然而，技术能力强不代表管理能力也强，从“写代码的人”变成“管写代码的人”，其所需的技能和思维方式完全不同，转型过程充满了挑战和不确定性。
个人价值的实现与职业天花板： 许多程序员渴望通过自己的工作创造价值，影响世界。但有时候，他们发现自己只是某个庞大项目中的一颗螺丝钉，即使做得再出色，也难以获得足够的成就感和个人价值实现。当发现自己的努力可能只是为别人做嫁衣，或者自己的职业发展似乎已经触及天花板时，那种失落感是相当沉重的。
知识产权与个人贡献的模糊： 在公司项目里，大部分代码的知识产权归属公司。即使你独立完成了某项突破性的功能，也很难被外界认可为你个人的成就。你的名字可能只出现在一个内部的贡献列表里，甚至完全被遗忘。这种个人贡献的模糊性，让一些追求个人成就感的程序员感到一丝悲哀。
五、 生活与工作的失衡：
“社畜”的标签与社交的缺失： 长期加班和沉浸在代码世界中，许多程序员的社交圈子变得越来越窄，与社会的连接也越来越弱。他们常常被戏称为“社畜”，牺牲了大量的个人生活和社交机会，换取所谓的“成功”。
家庭与事业的矛盾： 工作压力和时间限制，使得程序员很难平衡家庭生活。可能错过了孩子的成长瞬间，无法陪伴伴侣，甚至因为工作原因导致感情出现裂痕。这种对家庭责任的缺席，是许多程序员心中无法弥补的遗憾。
身心健康的代价： 上文已经提到，长期的工作压力和不良的生活习惯，极易导致程序员出现颈椎病、腰椎病、视力下降、腱鞘炎等职业病，甚至引发心理健康问题，如焦虑症、抑郁症等。当健康成为实现职业目标的最大障碍时，悲哀感油然而生。
总而言之，程序员的悲哀并非源于单一的事件或原因，而是由技术更新的压力、代码的内在矛盾、社会认知的偏差、职业发展的焦虑以及生活失衡的无奈等多重因素交织而成。他们是数字世界的构建者，用智慧和汗水编织着现代文明的底层逻辑，但同时也承受着常人难以理解的压力和付出。理解程序员的悲哀，也是理解这个时代科技发展背后那些默默奉献的灵魂。
网友意见
程序员的2个悲哀：
1、唯大厂论。
个别程序员(注意:是个别)，以进大厂为荣，以进小作坊为耻。实际，并不是每个公司都需要发展成为大公司，也并不是每一个技术人员都需要去大厂施展。另外，在我看来，大厂的背后，更多的是资本在运作，大资本家是要吃人的(说吃人你可能没感觉，说程序员抑郁跳楼你可能更有感触），资本从头到脚每个毛孔都带着血和肮脏的东西，大资本的到来，就是要完成对资源的集中垄断和掠夺，在某些关乎国家信息安全的领域，甚至都已经包含了某些跨国资本势力的渗透，资本的嗜血和贪婪，才导致过去大厂让用户“二选一”的垄断圈地运动。唯大厂论，背后的遗害，导致的是个别程序员的技术路线纯粹是会为了“迎合”进大厂而学习，是为了搞钱而学热门，大厂为了垄断而高薪抢人，而真正的技术研究与创新，反而没有人关心，彼此疯狂追逐利益，大厂肥而不强，搞点买菜、外卖、贷款、零售、游戏这种业务，讲真，有些业务甚至毒害一代青少年(比如游戏），有些性质恶劣的大厂，搞个高利贷就妄图颠覆、指划国家金融制度，类似这样的大厂，套路都是：垄断流量、排他、烧钱扩张、再割韭菜，本质上，对社会、对国家并没啥帮助，只是在巧取豪夺而已。社会主义这种体制，本质追求的是公平和公正，说远点就是“共同富裕”，以保障每个人都有条活路，体制的根基并不会允许大资本无序扩张。大厂或中小厂，它们都只是解放和发展生产力的一种手段，没有高下贵贱之分。社会的发展是多元化和多样化，有能力进大厂的人，只是很简单的说明你定向的适配了某些大厂在某方面的对口能力，但是没必要用那种全部程序员都应该“唯大厂”的顽固偏见来鄙视小厂程序员。对技术的追求，应该是去推动社会进步和创新，实现价值共生....
(以上这段，导致我在评论区和网友有一些关于大厂的交流，但是在之后，在2021年9月3日，我看到，国家宣布成立：北京证券交易所，毋庸置疑，这个信号，我从中读到的是，国家将会从金融市场支持更多高精尖的中小企业未来之星，在细分行业支持"培养出大量精专特新中小企业"，只有大力发展中小企业，才能解决就业问题。）
(以上，我尝试从大厂背后的资本力量、国家政策层面对小厂的支持，这两方面做一些我自己的肤浅分析，说得不中你意，请谅解！我其实并非是想和大厂搞“对立”思想，这并不是我的本心和本意，我真正想反对是“唯大厂论”这种偏见，“唯”字是我想打击的重点，切莫看丢我提到的这个“唯”字，这种偏见，害了很多人，也曾害了我自己，每当裁员潮滚滚来袭之时，那种若有所失的感觉尤为明显。我其实想指出的是，在个人发展这条路上，与“唯大厂”论相反的另一面，在职业发展这个问题上，你可能还有一些其他的选择路径和选择机会，而不是“唯大厂”，尤其是当你放眼人的整个一生来说，写代码到30岁或35岁，即使10年开发生涯干下来，那也只是人生中一个很短暂的工作区间而已，而不是全部，技术终将很快更新换代，要保障自己一生连续性的长足成长，不防从更长期的视角，长期主义，认真思考当下在大厂或是在小厂工作对你所产生的长期复利价值）
2、年龄论
多少程序员年轻时候想的，怕就是一辈子一心搞技术。你过去没有关注非技术因素，那是因为别人替你解决了，公司给程序员提供了一个做技术的温水环境，比如:流量、用户、产品资源、运营等。可是一旦年龄上去了，才发现，非技术的东西是如此重要，当潮水褪去就会明白，技术+产品+运营，这三者在商业上的合理组合，才是程序员真正需要去积攒的核心能力，从技术到产品，再从产品到商品，这里面有一连串价值链路要去构建的。如果到了那个年龄段，技术刚刚初窥门径，但是其他能力没跟上，后面小年轻携年龄优势，自己就会产生焦虑。也许，真正淘汰程序员的，不是年龄，而是过去被你忽视的非技术因素。
——————以下是更新————————
看到不少同学的评论，关于小厂的缺点和种种不好，评论区不少老哥已经说得很清晰了，但是，我依然还是要再补充一下小厂的优点，供你选择性了解，小厂的优点是，自主和自由：
1、在小厂，你能把自己掌握的东西都实施一遍，你能从业务的全局视角知道自己所参与功能的全部核心商业价值。小厂技术如果开发的功能不那么融洽，或业务没那么切中用户痛点，会立刻被用户捕捉感知到，槽点即时就反射回来了，这个反射弧是极短的，没有中间商，因为你就是要解决问题的人，这能让你从侧面学到小厂的商业流程闭环，让你近距离感知到商业的本质，总之，小厂虽然麻雀虽小，从0到1，能让你从整体链路上更快、更多的了解到用户思维，近距离打磨用户体验和挖掘用户需求。
2、小厂，有助于你了解人心和洞察人性，打开更多人生通道。小厂的成败，更多的在于团队成员之间的沟通、协作信任，以及彼此的价值认同，任何不协调的人和事都会导致组织的停滞不前和内耗，这个非常助于你提早看清和了解人性，通过观测创业团队的日常运作来让自己成长，让你知道做什么可以做成一个事情，知道去和什么样的人合作能帮助你人生进步。了解人心，触摸人性，这个是容易被开发人员忽视的，开发人员更多的是内观，强调从自身出发，而人际之间的碰撞与磨合，往往更需要历练，多说一下，在小厂，技术和管理整体能力出色的话，更容易晋升到leader角色。
3、小厂没有太重的历史包袱，假如你有心，可以很方便地为小厂实时引入最新、前沿、最有效率的技术方案，即使有历史包袱，你也可以在局部进行探索和尝试，这些都是对自己非常有价值的事情，主要看你愿不愿意尝试和学习，没有人会拒绝高效、便捷、有优势的技术方案，如果有，那你赶紧跑吧！
靠山、靠厂，总归还是要靠自己，如果只是你一直把自己当做一个学徒，抱着有"大神带我"这种学生思维，估计大厂小厂都没人要...
父母不理解
你天天坐办公室，有什么苦的？什么狗屁996？你爹妈年轻的时候哪里有五天工作制，全是上六天班的，以前在工厂上班，天天都站着，空调都没有，还能比你舒服不成？有的班上就不错了，别天天跟个祥林嫂似的。
女友不理解
你每天加班，加班，加班，每天都到半夜才回来，想你难得周末有空能一起出去逛个街，陪我买买东西，结果你和我说你周六还要上班，那好吧，我他马的等你到周日，我们刚准备出门，你说公司打电话给你，有个紧急的BUG要处理一下。我X，你眼里有我吗？算了，你和你的电脑和你的BUG过日子去吧，我们分手了。
同事不理解
这个需求你说你要二个礼拜才能实现？你和我开什么国际玩笑，我觉得这东西二天就可以做出来了。你说太复杂你一个人不好弄？那别人淘宝怎么做得出来，换你就做不出来了呢？别和我逼逼，我不要你认为，我要我认为。
朋友不理解
我操……你一个月的工资顶我三个月了，我羡慕死你了。你竟然还说你太累太压抑做不下去了……你真是得了便宜还卖乖，要是别人给我这么高的工资，我命都可以给他。
路人不理解
瞧那个人，一脸猥琐的样子，眼圈黑得和熊猫似的，头发都快秃光了，就留了几根毛在脑袋上，哈哈哈，他一定是个程序员吧。
同行不理解
你找不到工作？活该啊，这么大年纪了你不紧跟技术你怪谁啊，这么多年你就光写业务代码么，新出的技术你都不去了解，呵呵，你说底层原理你都忘光了？这分明就是你不努力的表现。你老了，应该被淘汰了，别以为我现在是比你年轻才占了优势，我可是干劲十足，将来我绝不会像你这样的。
老板不会理解。
小张，我们公司打算做个微信小程序，你给我招一个程序员吧？要什么要求？嗯招个条件好能力强的，这样以后除了小程序也可以做点别的功能。最好带有那个阿里百度腾讯公司的工作背景，我们早晚会超越他们做到市值第一的，所以在技术实力上也要对标这些大公司，招的人必须会开发苹果App和安卓App软件，必须精通大流量高并发，以后我们公司的注册用户早晚会突破1亿。现在那个区块链比较火，也必须要精通区块链技术；呃……大数据，对，这个大数据也必须要精通，对了，还有人工智能，我看很多公司都在搞人工智能啊算法什么的，这个也必须要精通。
你问我这个岗位准备开多少工资？呃……一万块钱吧，什么？你说大公司都是2万3万起步的？这价格太离谱了！没这数不肯来？那你想想办法嘛，要不到时候许诺给点期权好了，再不济你就校招弄两个这样的进来。
老王不理解
你家那位也是太拼了，这么晚都不回来，怎么舍得让你一个人在家啊，工作比你还重要吗？什么？他是在拼命赚钱养你？那多无趣啊……要不我来陪你聊聊天吧。
这个问题我想过很久。
为什么码农会在35岁失业，而类似于律师、医生、老师却越老越香，35岁才算是事业高峰的起点。这里最主要的原因是码农压根不掌握社会资源。
就像 @ze ran 所说的，码农是基本没有社交的，基本都圈在自己圈子里面。其中的原因之一是没有资源可以和他人交换。医生掌握着医疗资源，教师掌握教育资源，码农有什么？
你有一个医生朋友，你可以问他健康养生问题（生老病死的问题价值几十万）；你有一个律师朋友，你可以问他法律问题（法律问题，少则几千，大则难以计数），你有一个教师朋友，可以问他教育问题（中国人都为学区房所疯狂）；你有一个码农朋友，你只能问下几千块的手机值不值得买。码农在社会关系网里面，是完全不值钱的。而且医生、教师、律师们可以积累他们的这些资源，码农能积累个啥？你代码写得又快又好，除了对你的雇主有好处之外，对你的朋友有什么用？
我本人作为码农的其中一员，除了薪金之外，给我的家庭能带来什么？除了买电脑等电子产品不被骗之外，啥都没有。我本人的父亲是一个九线小县城的一名普普通通的一名教师。要论收入，刚毕业没几年的我都完爆我父亲。然而，我家在17年左右发生了一场变故，真正的让我见识到了什么叫社会资源。我加上我的兄长，都不够我父亲社会资源的十分之一，更比不上我一位身为公务员的亲友的百分之一。教师、公务员的社会地位高，是体现在方方面面的。那次我第一次才意思到，一个普普通通的退休教师，会有着这么多人脉。
回到题目，与其说是码农的悲哀，还不如说是不掌握社会资源的工种的悲哀。
本来曾经受邀来回答这个问题的，我当时没想写什么。
那天空闲，做了一个回复，结果响应的人挺多的。
后面一个一个补充一下，回到15年前的一个状态么？好像有点像，真得很多年没有这样应答了。
我做的回答是：
“
你这并不是喜欢编程，喜欢编程的人，不会因为996就厌烦，反而是乐在其中的，我就是这样的人。所有只是因为程序员薪资高才过来当程序员的，没有一个是真正喜欢编程的，他们只是爱钱而已，因为爱钱而骗自己，骗公司，骗所有人，说自己喜欢编程。
”
我说的是不会因为996就厌烦，可从来没有一句话说我支持996。
于是，只会断章取义，以偏概全的一群人出现了。唉，无语，国内太多的人，不懂得看本意，只会看有利于自己想法或者不利于自己想法的部分。
刚刚有时间才看了一下差不多所有直接回复我的评论，嗯，这种特色很常见。我截了张长图：
上面针对评论回复，我都做了图片点评，也许不到位，但是，差不多了，就这么多吧。
20200622补充：
关于兴趣，可以看看前两天应邀参加腾讯云+社区的一个关于新技术的直播，我和两位专家之间的对话与讨论：
这里面有不少点其实是和本话题有一定关系的。
我理解的悲哀还是没有真正从内心喜欢上做一个程序员，能够真正感受到开发的乐趣。
我讲一个小例子，一个程序员工作了5，6年做开发，后面转行做了类似成功学的自媒体，当然个人收益更大是好事。但是我们却看到在文章里面说自己讨厌开发，终于可以不写代码了。工作累996，或者待遇不算高，但是你不能否定的是开发真正带来的乐趣和成就感。你不喜欢开发可以早点转行，委屈自己5，6年对你或对程序员这个职业都是最大的悲哀。
所以程序员的悲哀是自己压根就不想做一个真正的程序员。
最后摘录下《人月神话》一书里面关于编程乐趣的描述。
编程为什么有趣？作为回报，它的从业者期望得到什么样的快乐？
首先是一种创建事物的纯粹快乐。如同小孩在玩泥巴时感到愉快一样，成年人喜欢创建事物，特别是自己进行设计。我想这种快乐是上帝创造世界的折射，一种呈现在每片独特、崭新的树叶和雪花上的喜悦。
其次，快乐来自于开发对其他人有用的东西。内心深处，我们期望其他人使用我们的劳动成果，并能对他们有所帮助。从这个方面，这同小孩用粘土为“爸爸办公室”捏制铅笔盒没有本质的区别。
第三是整个过程体现出魔术般的力量——将相互啮合的零部件组装在一起，看到它们精妙地运行，得到预先所希望的结果。比起弹珠游戏或点唱机所具有的迷人魅力，程序化的计算机毫不逊色。
第四是学习的乐趣，来自于这项工作的非重复特性。人们所面临的问题，在某个或其它方面总有些不同。因而解决问题的人可以从中学习新的事物：有时是实践上的，有时是理论上的，或者兼而有之。
最后，乐趣还来自于工作在如此易于驾驭的介质上。程序员，就像诗人一样，几乎仅仅工作在单纯的思考中。程序员凭空地运用自己的想象，来建造自己的“城堡”。很少有这样的介质——创造的方式如此得灵活，如此得易于精炼和重建，如此得容易实现概念上的设想。（不过我们将会看到，容易驾驭的特性也有它自己的问题）然而程序毕竟同诗歌不同，它是实实在在的东西；可以移动和运行，能独立产生可见的输出；能打印结果，绘制图形，发出声音，移动支架。神话和传说中的魔术在我们的时代已变成了现实。在键盘上键入正确的咒语，屏幕会活动、变幻，显示出前所未有的或是已经存在的事物。
编程非常有趣，在于它不仅满足了我们内心深处进行创造的渴望，而且还愉悦了每个人内在的情感。
悲哀的就是，想吃技术饭，那就要走专家路线，但是中国软件开发绝大多数是应用，能给得起钱的也是应用，对专家的需求就没多少。
这条路才真的是独木桥，走到后来，你会发现，你潜心研究的技术都是狗屁，不赚钱。
例如某个回答里提到的，悲观锁乐观锁。我也曾经喜欢研究这类问题，但是后来我发现，一个框架就搞定了。我们的业务量根本做不到需要这种专家的量级——等我们做起来了，系统推倒重来再说。
中国最缺的，是懂管理、懂技术、懂业务的人。
这类人太少了，知乎上你来看，有几个程序员能给你讲一讲他们公司的业务的？有几个能说清楚老板怎么想问题的？
CTO这个群体，要说技术能力，一群人跑出来七嘴八舌给你出主意。
一说业务，好多人就只是粗糙的背背宣传材料，公司到底怎么赚钱，行业趋势什么样，商业模式怎么创新，两眼一抹黑。对业务的理解就是“代码中的业务逻辑”。
一说管理，全抓瞎，连沟通都费劲，别说激发员工潜力，打造技术COE这种话题了。
就这个水平，这个能力，35岁，不淘汰你，淘汰谁？
还有脸说内卷……可不是内卷吗？光会技术，那不就是个高级开发，28岁的就能用，我养你38的，有钱没处花？
有人愿意听，我就多说两句。
我这个回答是从国家视角谈的，所以有些人感觉不舒服很正常，基层如果格局跟高层一样了，早就平步青云了，何至于在知乎上褒贬我。
很多人不懂，作为一个技术人，我为什么要懂业务，懂管理？
其实我并没有要求你懂，我只是告诉你，你如果只是钻研技术这条路，天花板很低。
至于你到底想怎么突破，是不是想要突破，是不是要走业务和管理的路，随便你。
给大家讲个故事吧，技术人在行业面前的无力感。
要说中国技术让大家能够亲身感受的，莫过于电商和支付业务。
阿里是这个行业里世界级的翘楚，高并发，高可用，敢在双十一玩儿真秒杀。
我有个朋友，2012年进入支付行业，一直走技术路线。那么支付行业什么时候最赚钱？2015年跟着P2P赚了一笔钱。
2015年，公司明面利润N个亿，销售冠军奖励900万，首席产品官奖励400万，CTO你猜多少？100万都不到。他在技术团队跟着喝汤，下了一场毛毛雨而已。那时候你看他们晒什么？晒全世界到处旅游，晒品味，晒格调。
2016年开始走下坡路了，随着备付金统一存管，网联启动，通道同质化，第四方支付崛起，监管步步收紧，第三方支付的颓势在2016年开始盛极转衰。
记住这段话，这叫行业趋势分析。
什么叫业务，业务是business，就是商业。通俗的说，就是公司怎么赚钱。
绝大多数技术人不懂这个，不关心这个，所以在2016年，他还是很兴奋，觉得钱可以继续赚下去，好日子还在继续。
大家都在拼谁的技术强，谁的职级高，谁能涨薪，你三万，我就四万，你四万，我就五万。
各大P2P公司搅乱市场，只要你有金融背景，就直接待遇翻倍。
到了2017年，有先知先觉的就已经退出支付行业了。那时候他还懵懵懂懂，因为一直在中台做产品，他不太了解前端的行业趋势，但是很羡慕有人赚了钱。所以2018年，他去内部创业，去研究监管，研究市场，研究客户，研究业务模式，跟公司签了对赌。
这一年研究的结果，他跟我聊的是：第三方支付死定了。
这哥们后来急流勇退，不管哪家支付公司让他去，甚至许下CTO的职位，他都抵死不从，坚决不碰支付了。
2016年能看出支付完蛋的，是神人。2017年能看出支付完蛋的，是牛人。2018年看出支付不行了的，是普通人。2019年，甚至2020年还在往第三方支付圈子里钻的，不敢说没有牛人，但是大多数都是废人。
给大家讲这个故事，为的是啥呢？
技术人，你可以选择两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。
但是这条路是独木桥，天花板很低，竞争压力极大。
甚至一个行业的兴衰，决定了你最黄金的十年到底能有多大成就。
人生几十年，错过了就是错过了，愿意在技术领域呆着，没人反对，自己的路自己走就完了。
1、不爱这行，为了工资硬撑着做
2、只会调用api，却以为这就是编程的本质
3、没有学习过计算机基础（如数据结构、操作系统、网络等），却天真的以为这些东西没卵用
4、前端程序员懒得了解后端知识，后端程序员懒得了解前端知识
5、见了几个科班菜鸡，就觉得所有科班出来的都是这样，自己随便学学都比他们强
6、虽然工作了十年，实际上却只有一年工作经验
完美继承了知识分子哭穷哭得跟真的一样。
这底下好多答案，其实就是把所有loser的共性说成是码农特有的，然后各位码农看到了往自己身上一套发现果真如此，果断点赞！实际上答非所问。
码农最大的悲哀是技术人员的文人式优越感远超社会地位。
今天面试的又一波Java.程序员了。
他们中间有好几位80后的，年龄最大的是80还是81年的，头发更是硕果仅存了。
按说，他们都有将近十年工作开发时间，无论经验还是薪资要求都算得上有一些分量。我尽量绕开初等的概念问题，比如ioc的实现机制，或者aop的实现机制，或者数据库的链接字符串该如何写这样的初等理论问题，因为我也大概工作十年了，我知道这些答案的记忆，早就被繁杂的工作给抹去，也不去问各种绕口的多线程或者线程死锁这样的问题，因为我们做的项目不大，不至于考试那么高深。问点实用而且和我们项目相关的吧。
问了下数据库的事务，大家能说出来加个注解，也知道是用aop实现的。但是注解里面有什么样的参数，如何避免脏读，幻读，不可重复读？基本上都回答不上来了。
再比如数据库悲观锁和乐观锁的问题，更不用说分布式事务了！甚至连权限鉴别的实现也不能说出更深的道道。到使用shiro可以实现权限鉴别，但是如何实现分布式的shiro或者自己定义一些filter或者sessionManage更是闻所未闻。
然后动手搭建一个ssm框架都非常的艰难。一般回答都是这些年公司的框架都是搭建好的，自己只是写写读写删改的业务逻辑，至于这些都是框架考虑的。
其中一个80年的程序员跟我讲，平时工作又忙，家里孩子老婆都需要管，事情一大堆，能解决老板安排的任务，哪有心思去学更多呀！
我听后心里一颤，感觉到一种说不出来的悲凉。鼻子一酸，再想自己或许距离这一状态也不远了。
承蒙大家厚爱，一个周末过来，点赞和评论飙升。都超过我写的这一年多来的知乎总量了。
针对大家评论的几个问题，我自己做一下解释。
首先，针对大家的批评，我表示虚心接受，可能我们的面试方式上有一些问题，认真反思并且改进。
其次，我悲哀的不是说没有在我这里面试通过就悲哀的人悲哀。而是我自己作为一个程序员，想想自己慢慢被工作，被生活，磨的快没有了学习进取的时间和吃苦的精神。已经超过35岁了，身体大不如25岁的小伙子，新的技术又没有能沉下心来研究。至于高并发，大数据，微服务这些框架也只是点到为止。甚至都没机会去深入研究使用。如果创业成功还好，如果创业不成，我去面试和找工作。是多么悲哀的一件事。
再次，关于我们的面试。我也不是上来就问问你spring ioc的原理或者servlet的生命周期这些理论性很深的东西。首先我们大概整理了一个技术框架，然后先看简历，根据简历上您写的精通什么，擅长什么。围绕着你精通的领域提问一下，基础得确认你简历上写的技术，你确实用过，深入一点的看看你对用的技术能知其然有没有知其所以然。当然结合我们的项目再来看看是否能起到支撑。最后顺表聊点新技术的时尚类问题，看看你是否还在关注新的技术。至于解决问题的能力和搜索解决方案的能力，我不怀疑工作多年的人有这个能力。但是面试短短的20分钟时间，没办法让应聘者坐下来解决一个问题。如果合适了，才能到坐下来看看能力的这个环节。
最后，谢谢大家的批评和指正。
我这几天过的诚惶诚恐。不知觉点赞的人数过千，同时挨骂的次数也有好几百了。我也曾试着回复和解释。后来发现，认真看完文章，知道我表达的是什么，然后再去批判或者攻击的人都不多。不知道我表达能力的问题，或者是各位看官遇到过某个操蛋的面试官，然后对号入组就开骂！
我只是针对了一些自己经历过的面试现象，这些现象让我自己引发的反思。然后总结成了一篇小短文。文中面试问题不是出自某一次面试，也不是针对某一个人。
我工作十多年了，在过去的很长时间是一个问题的解决者。而解决问题有一套方法论，无法主要靠搜索，百度或者翻墙。我确实能解决一些问题，对一些新的名词也有一些肤浅的认知。但是总归自己被琐事所累，或者是996，或者是家庭，又或是一些借口。知识体系还是在吃多年前的老本，感觉自己如果去面试，一样面临各种问题。这让我感到还怕和自我的悲哀。
老程序员有能力，有经验，这个我不否认。但是在一个三线小城市，大多数的公司的业务无非做个工作号，搞个企业网站，偶尔一个大项目就是一个微型的管理系统。如果不主动刷新自己的知识体系，不能面对问题的时候刨根究底。最终上了年纪会很吃亏，尤其像我这种只会写代码，搞销售不能喝酒和吹牛，搞管理又缺乏情商低下。
我感受到这种悲哀后，每天晚上看看基础知识和体系，感觉收获很多，自己以前太过浮躁。如果我触痛你了，你或许可以试试是不是要刷新下知识体系了。当然你继续说我问的问题都很操蛋，老程序员遇到问题都能很快解决，我做的系统恰好涉及到资金的结算，如果他从来都不知道处理资金的时候需要锁，也许他说不出悲观锁乐观锁，行锁或者表锁。那么等问题出来了，他再去百度解决，我相信他能解决，但是我不太相信公司能支撑到问题出现后等待他去解决，有些东西不知道就有问题，或许我们不能解决问题，解决掉提出问题的人，也是一个好办法。
谢谢您能看完！
关于java面试，我最近做了一个改进。
来买本书吧，老程序员不迷茫。
最大的悲哀是：听谁的都得死。
1、在学校，你听信别人，觉得这行好找工作。于是考试混过，忙家教忙谈女朋友……
结局：临毕业企业不要你，因为你什么都不会。毕业等于失业。死。
2、在学校，你总算把技术学进去了，得了个好offer。
结局：你喜滋滋的996；很快，你的技术落后了，你的精力不行了，你的身体被熬坏了。死。
3、你听信某人的忽悠，开始疯狂的补课，上培训班，学各种先进技术……
结局：你学的全都是皮毛。很快，你的精力不行了，你的身体被熬坏了，比不过年轻人。死。
4、你听信某人的忽悠，忙不迭的转管理、转产品、转市场……
结局：你技术半吊子管理半吊子产品半吊子市场半吊子，死的更透了。
5、你无所适从。有人说技术一定得搞精，你点头；有人说不能只靠技术那是学生思维，你也觉得有道理……
结局：你举棋不定，终于一事无成，死。
其实，社会上，人的“能量”可以分为两部分。
第一个部分可以叫“势能”，也叫“地位”“权力”“人脉”。
从你考上一个好学校开始，就开始积蓄“势能”；借助势能，你可以无需付出劳动便得到源源不断的利益。
当然，一开始，势能只能给你一个助力，一个较高的起点；需要一定时间的积累，势能红利才会出现。
第二个部分可以叫“动能”，它是你掌握的知识、学到的本事、能够做出的贡献。
容易看出，“动能”是可以被你持续产出的、可以惠及整个社会的一种能量。
你的技术水平越高、越敬业，你的动能产出就越多。
企业雇佣你，其实就是“购买”你的“动能”。
而“势能”呢，它并不为社会带来福祉。相反，它是一种分红资格，是零和游戏获胜者的标记。
拥有势能，你就有权分享红利——当然，我们先不要管这些“红利”来自何方。
势能的拥有者，就是所谓的“既得利益者”。
明显可以看出，程序员和其他行业不同。
在其他行业，你的“动能”可以帮你逐渐获得“势能”；中年后，你或者已经位高权重，或者占据了行业上游，或者占据了某个重要的生态位——现在，借助你的位置，无需工作，自有其他人送上红利。
这“其他人”可能包括新入行的年轻人，也可能包括消费者、商家以及利益链上的所有人。
而在IT界，动能永远只是动能，不可能转化为“势能”。
实际上，国内几乎一切技术人员，都没有把动能转化为势能的机会。
IT界还是好的，起码动能可以转化为钱；其他行业的技工，那是从底层来到底层去——他们的动能会转换为其他人升官发财的势能，却和他们本身无关。
好消息是，IT界除了老板，基本上没人能把动能转化为势能。因此盘剥没那么严重，你的技术能力可以较为足额的变现。
坏消息是，你也只能技术能力变现。一旦你跟不上了、干不动了，你就会被无情踢开。
因此，一些“聪明”人试图也在IT界搞技术交换势能制：程序员一定要尽早转管理/转产品/转市场，死磕技术是没前途的。
很遗憾，IT界的管理/产品/市场一样不是“势能”，吃不了一辈子。它“贬值”的速度很可能比你技术输出能力的衰退更快，你混不下去的时间节点来的可能更早。
另一些人说，我们可以像西方同行学习嘛。不要“势能”，反正这个行业根本不存在势能；提高动能，技术人员越老越吃香……
但这是违反自然规律的。你老了，精力肯定比不上小年轻。
当然，西方技术人员越老越吃香是真的。但并不是“越老越能输出动能”，而是“越老输出的动能质量越高”——年轻时增改删查入行，中年了能搞框架，老年能看透甚至引领行业发展方向……
换句话说，和其他领域不同，技术人员的势能在技术层次上。很多技术是需要时间来积累的；但只靠时间积累万不能行，你必须自己主动的升级自己的技术层次、提高技术视野——具体往哪个方向升级、如何升级，只有你自己知道；升完级卖给谁、谁可能要，也只能你自己去寻觅。
当然，这是一条很窄的路。可能99%的人都走不了。
不过，还有另一条路：攒好你的钱，当资本家。
红利的获取方式，也包括投资/理财等资本运作手段。前半生你那相对优厚的薪水，其实也是你的势能。
当然，国内的股票市场……
好吧，我承认是看那些鸡汤文看烦了，干脆一碗毒鸡汤灌回去。免得这些鸡汤大师们倚老卖老，灌输些似是而非的垃圾。
国内搞技术的境况一直不好，这是事实。计算机算是相对最好的了。
进体制然后“躺赢”的确是最佳出路。问题是，问问你爸叫什么，想想你配吗？
相比于其他（比如摆地摊干个体户之类），技术这个领域有个最大的好处，就是你只要有真材实料，不用仰人鼻息。因为你有选择的自由。
这种自由，给了你给领导摆谱、在你的领域桀骜不驯的资本——所以鸡汤大师们无不对技术人员这点臭脾气狠的牙痒痒，恨不得当场骂回去。
但作为代价，作为不受控的人，你只能永远当一个山野村夫，绝无进领导层的可能。
除非你彻底抛弃技术——也被技术抛弃——以换取“和那些马屁精同台竞技”的机会。
但是马屁精们也有自己的一套。你个半路出家的，可未必争得过人家。
而且，请注意，这一套只能在没有生存之忧的企事业单位里玩。需要在市场打拼的，会很快连累企业暴死——企业暴死之后你会死的更彻底。
这个世界就没有什么是能躺赢的。
甚至于，哪怕国企也吃不消这么多蛀虫。因此它们必须严控萝卜坑的数目，以免负荷太重、被闲人彻底拖垮。这就是你进不去编制的原因。
至于靠市场生存的民企……
总之，你是不是躺着当上了程序员？你的同学，是不是每个都能拿到IT企业的offer？
不是，对吧。
你的同学中，起码一半人毕业后马上就离开了这个行业。或者说，他们进不来。
还有一大半人坚持不了三年，纷纷退出了IT界。或者说，他们呆不久。
全国的平均水平，可能90%以上的计算机相关专业毕业生都得改行。
你并不是躺着当上了程序员。哪怕再不努力，你也已经打败了90%以上的本专业同龄人。
同样的，你也不可能靠增删改查、调现成API躺着占住这个萝卜坑，躺着拿一辈子高薪。
你必须继续努力，才能在这个行业活下去。
增删改查、调API的工作，你至多能做三年。过后再不想出路，就只能一路下坡、熬到干不动被裁员、甚至当场暴毙了。
一定要在借干低端重复工作的机会入行的前几年里，迅速积累经验，提升自己的技术水平，给自己赢来更多筹码。
别以为努力996就能得到经验——别把闭着眼睛出苦力当成努力。那也叫躺平。
至于鸡汤大师们告诉你的，什么转管理能继续躺赢、什么转市场能继续躺赢、转产品能继续躺赢……全都是胡话。
如果有人真的转管理转市场转产品去炒房玩比特币而发达了，那也不是躺赢。
要么他运气好，赌赢了；要么，他在这方面有天分，付出了无数你我看不见的努力。
就好像我能看见那些“越老越吃香”的程序员付出了多少努力、有着多么惊人的技术水准，而你们看不见一样。
没有人能随随便便成功。
你的成功，并不随便。只是你自己不知道，鸡汤大师们也看不到。社会上的其他人士——包括IT界的很多老板经理，他们也搞不懂。
所以他们才敢跑过来，对我们指手画脚。
他们看不起你，看不起技术人员，你也看不起。
你，在这种躺赢的错觉中被消磨了斗志；我，在这种躺赢的误解中被消解了价值——这，才是程序员真正的悲哀。
满脑子剥削意识，却不知道技术只是成为高级韭菜的合格证，绝不是通往食利阶层的船票——无数脑子转不过来圈的只会跟着别人起哄、无所适从，被人卖了还要帮人数钱。被人忽悠着，鄙视自己的能力，鄙视技术人的死脑筋，把自己的地位踩的更低。
没错，我们这辈子就是棵韭菜。韭菜就韭菜，比杂草还是好点。认了。
但，能不能别叫我们“那棵死韭菜”？
就连当棵安稳的韭菜都做不到。这，也是全中国技术人共同的悲哀。
不掌握社会资源，却又不自知。
程序猿是一个比较高傲的物种，自以为掌握技术，即可仗剑走天下。
但实际上，只有0.01%的程序猿才可以仗剑走天涯，99.91%的程序猿都是这江湖中的路人甲。
看过李安的卧虎藏龙吗？大部分的程序猿都是被章子怡削的那些人。
不掌握社会资源的原因在于，编程是一个高度个性化的活，在社会关系中不具备通用型，就是我这个系统，其他人用不了，只有有针对性的人才有用。
做个对比就清楚了，程序猿与老师。
我是程序猿，我老婆是老师，但是到节假日，我老婆的饭局比我还多。
人们都称她为吴老师，而我，就一个稻子，我网名。
我挣得比她多少那又如何？钱总有一天会用完，而人脉却一直长存。
有个例子，我儿子那时发高烧，在医院，她的学生家长一看到这不是吴老师吗？
立马介绍我们到她的姐夫那里去，就是那医院的儿科主任医师。
我懵了！
这个时候，这些代码帮不了我什么，我也没办法做到那0.01的人。
我只有一个办法，转型吧，把钱转成社会资源！
我要入世了！
悲哀就是你的岗位只有很少数城市能够提供，而远程办公目前还无法被主流公司接受。
如果你是一个医生/教师/公务员/银行员工，哪怕是餐馆老板/包工头/房产中介/保险代理人，你都能在所有市区人口10万以上的城市找到不错的活干。尽管收入的绝对水平可能不高，但过上舒服的小日子是没问题的。
但是程序员不行，只有那么十几个城市有合适的工作，而这些城市的人才供过于求，导致没有大公司愿意让一个普通员工完全远程办公。他们无法享受三四线城市那种老婆孩子热炕头的天伦之乐，不得不接盘一二线城市高昂的房价。
类似的话题
-
程序员的悲哀，这是一个既熟悉又略显沉重的话题，它触及了无数在键盘前挥洒汗水、逻辑与创造力的灵魂。这种悲哀并非某种单一的、剧烈的痛苦，而是渗透在日常工作和生活中的一种复杂情感，是理想与现实、付出与回报、个人成长与社会期待之间的多重碰撞。我们可以从以下几个方面来详细剖析程序员的悲哀： 一、 技术迭代的永............. -
我曾经是一个充满激情的程序员，梦想着用代码改变世界。我熬过无数个不眠之夜，在键盘上敲下一行行指令，看着屏幕上的文字变成跳动的生命。我曾为解决一个棘手的bug而欣喜若狂，也曾为实现一个复杂的算法而感到无比自豪。我坚信，只要我足够努力，足够聪明，我就可以创造出任何我想象中的东西。然而，随着时间的推移，我.............
-
如何评价B站UP主未明子宣称“知乎搞机器学习模拟拉康的程序员”具备“头脑上的悲剧”？B站UP主未明子对一位“知乎搞机器学习模拟拉康的程序员”做出“头脑上的悲剧”的评价，是一个颇具深度和引发思考的观点。要评价这个说法，我们需要拆解其背后的逻辑和潜在含义。首先，理解关键概念： 未明子： 他的视频内容.............
-
35岁程序员被优化了，自己接外包，这事儿到底靠谱不？为什么总有人说得跟世界末日似的？咱们仔细掰扯掰扯。首先，得承认，年龄这道坎儿，确实是很多程序员绕不开的痛点。尤其是在一些对体力、反应速度有较高要求的岗位上，比如前端开发、游戏开发，年轻的血液确实有优势。但说实话，35岁程序员被辞退，原因绝对不止年龄.............
-
作为一名在代码世界里摸爬滚打多年的老兵，我脑子里盘踞着不少“不正经”的写法，它们不像教科书里那样一丝不苟，但有时候，就是能在不经意间闪耀出那么一丝……嗯，怎么说呢，就像是给枯燥的流水线作业加了个花边，或是让一份普通的请柬变得有些小小的仪式感。我不敢说这是什么“炫技”，毕竟代码的终极目标是清晰、可维护.............
-
关于程序员工资的看法，确实是一个大家都很关心的话题。很多人觉得程序员的收入一直都很高，好像这个职业自带“高薪”标签。但事实有没有这么简单，我想这需要好好捋一捋。过去的程序员：摸着石头过河的年代回想一下，大概在上世纪80年代末90年代初，计算机在中国还是个新生事物，能接触到电脑、更别说会编程的人，那绝.............
-
这个问题问得好，它触及到我们这个行业最本质的东西。很多时候大家会把“会写代码”等同于程序员，这其实只看到了冰山一角。我认为，程序员的核心竞争力，归根结底在于 解决问题的能力，并能以高效、可维护的方式将解决方案转化为可执行的代码。这句话听起来可能有点空泛，但我可以拆解开来，细细道来为什么是这样，以及它.............
-
作为一名程序员，硬核的技术能力固然是吃饭的家伙，但想要在这条路上走得更远、更稳，甚至引领潮流，那么一些软技能的打磨就显得尤为重要了。这些软技能就像是润滑剂和加速器，能让你的技术能力更有效地发挥，也能让你在团队合作和职业发展中如鱼得水。我总结了几个我认为对程序员成长至关重要的软技能，希望能给大家一些启.............
-
这个问题很有意思，也挺实在的。我想说，程序员的价值，尤其是那种“硬”价值，确实会随着工作经验的增多而增长，但这个增长并不是一个简单的线性叠加，它更像是一个螺旋上升的过程，其中掺杂了不少变数。首先，我们得拆解一下“程序员的价值”到底指的是什么。从最表层的看，肯定是指能写代码，能解决问题，能把产品做出来.............
-
程序员的产出和投入的时间，这事儿说起来可就话长了，哪有那么简单的一条直线往上长？咱们平常生活中，你多花点力气搬砖，那肯定多搬几块；多花点时间磨刀，那刀肯定越磨越快。可到程序员这儿，嘿，情况就不一样了。你想啊，咱们程序员这活儿，不是盖房子，不是搬石头，不是流水线上的装配工。这脑子里头想的是逻辑，是算法.............
-
“格子衬衫”，这四个字仿佛成了程序员的代名词，说起程序员穿搭，很多人脑海里浮现的画面就是那清一色的格子衬衫。那么，这个说法到底有多准确？程序员的衣柜里，真的只剩下格子衬衫了吗？说实话，如果你走进一家科技公司，或者随便在街上找几个开发人员聊聊，你会发现，格子衬衫确实非常普遍。这绝对不是空穴来风。为什么.............
-
作为一名混迹于代码海洋中的老司机，如果要问程序员最常挂在嘴边、最能触动灵魂的口头禅，那绝不是一句简单的“你好，世界”。那是一种烙印在代码和思维深处的信仰，一种面对无尽Bug和需求时，支撑我们继续前行的灯塔。如果非要挑几句最能代表程序员精神的，我会说，以下这些，才是我们真正的心声：1. “这代码是谁写.............
-
作为一名程序员，这行饭吃得怎么样，待遇和福利到底如何，这绝对是大家最关心的问题。我来给大家掰扯掰扯，尽量说得细致点，也免得听起来像机器报告。薪资水平：金字塔尖还是普遍温饱？首先得说，程序员的薪资整体来说是比较可观的，在很多行业里都算得上是“香饽饽”。但这个“可观”可不是一成不变的。 新人起步： .............
-
哈哈，兄弟，这个问题问到点子上了！每个程序员心里都有那么一两个“跨不过去的坎”，尤其当遇到那个怎么也找不着的 bug 时，那滋味，真是五味杂陈。别说你了，连我这种经验丰富的（好吧，是写代码的老油条了），有时候也会被一些刁钻的 bug 搞得焦头烂额。这玩意儿，说白了就是代码里藏了“鬼”，你得像个侦探一.............
-
成为一名程序员，日子可不是你想象中那么轻松。这行当，压力，那真是时不时就来找你，而且花样还挺多。首先，最直接的，就是那个“截止日期”像一把达摩克利斯之剑，永远悬在头顶。项目有了新的需求，客户那边催得紧，领导为了在老板面前有个交代，自然就得把压力层层向下传递。你看看，你面前这堆代码，还没写完，客户就说.............
-
作为一名在代码世界里摸爬滚打多年的老兵，我深有体会，程序员这个职业，仿佛自带一些奇妙的“幻觉”，让你在看似清晰的逻辑线条中，不自觉地走进思维的迷宫。这些错觉，有些是成长过程中必然经历的，有些则源于我们对技术本身近乎偏执的热爱和追求。最常见的一种，大概就是“我觉得我能快速搞定”。一个新需求抛过来，或者.............
-
程序员的薪资水平，在很多人的印象里，确实是相当不错的，甚至可以说站在了许多行业的前沿。然而，即便坐拥令人艳羡的收入，程序员群体中依然存在着普遍的担忧和不满，这背后隐藏着一系列复杂且深层次的原因。这并非是贪得无厌，而是多方面因素共同作用下的结果。首先，行业的快速迭代与技能焦虑是绕不开的一个坎。技术的世.............
-
这是一个非常有趣且常见的问题，尤其在科技创业和技术密集型公司中经常被讨论。虽然“优秀程序员产出是普通程序员的 10 倍”这个说法被广泛传播，但它并非一个绝对的真理，并且背后有很多值得深究的复杂性。将这个问题拆解来看，我们可以从多个维度进行分析：一、 关于“优秀程序员产出是普通程序员的 10 倍”的解.............
-
说实话，程序员的水平差异，那简直是天上地下，一个云泥之别。你以为程序员都是那种敲几下键盘就能变出魔法来的大神？有时候，你会发现有些人的代码，简直是在挑战人类的理解极限，甚至让你怀疑他到底是不是真的在写代码。我们先从最基本的说起。一个初级程序员，可能连最基础的语法都磕磕绊绊，变量命名随心所欲，注释更是.............
-
作为程序员，职业生涯中每个决策都可能影响技术栈、团队协作和项目成败。以下是我在职业生涯中最得意和最糟糕的两个技术决策案例，以及背后的经验教训： 一、最得意的决定：引入微服务架构（2018年） 背景：当时我负责一个电商平台的后端系统，系统规模已从单体架构扩展到数百万行代码，响应延迟高达3秒以上，且每次.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有