中国互联网公司员工平均年龄出炉，平均年龄最低 27 岁最高 33 岁，反映了什么问题？
首先，这个平均年龄直接反映了互联网行业的年轻化和高更新率。27岁，对于很多进入社会的职场新人来说，可能刚毕业一两年，或者还在摸索职业方向。而33岁，在一些传统行业可能已经是骨干或者中层管理者，但在互联网这个日新月异的领域，也属于相对年轻但已经积累了一定经验的群体。
这意味着什么呢？
人才的快速流动和迭代：为了跟上技术发展的脚步，互联网公司对新知识、新技术的接受能力要求极高。年轻员工通常对新事物接受更快，学习能力更强，这使得公司愿意大量吸纳年轻血液。同时，当一些员工在快速变化的环境中感到力不从心，或者对薪资、晋升、工作强度不满意时，他们也更容易选择跳槽，寻找下一个机会。这种流动性是互联网行业“快节奏”的一个缩影。
对新兴技术和颠覆式创新的追求：互联网行业的生命力在于不断创新，而创新往往与年轻人的活力、敢于挑战权威的思维模式紧密相连。年轻员工往往是新技术、新产品、新模式的早期使用者和推动者，他们的热情和创造力是公司保持竞争力的重要动力。从这个角度看，较低的平均年龄可以被解读为公司在战略上倾向于拥抱变化和前沿技术。
高强度工作和健康状况的隐忧：当平均年龄集中在20多岁到30出头时，也可能暗示着行业内普遍存在的高强度工作。为了应对激烈的市场竞争和快速的产品迭代，很多互联网公司的工作时长往往超出常规。年轻的身体可能更能承受这样的压力，但长期下来，对员工的身心健康会构成严峻挑战。“996”、“007”等工作模式的讨论并非空穴来风，低平均年龄可能就是这种工作文化下的一种直接体现。身体和精神的透支，是很多年轻互联网人不得不面对的现实。
职业发展路径的焦虑和不确定性：在一个平均年龄相对较低的环境里，意味着晋升通道可能更加拥挤，或者晋升的“天花板”出现得更早。一旦员工的技能不再是最前沿，或者年龄增长带来的经验和对新技术的适应速度略有下降，他们可能会面临职业发展瓶颈的焦虑。如何在持续学习和适应变化的同时，找到一条稳定的职业发展道路，是这个年龄段的互联网从业者普遍面临的课题。
人力成本和招聘策略：从公司的角度看，招聘年轻员工通常意味着较低的人力成本。应届毕业生或刚入职场的员工的薪资要求相对较低，这对于追求利润最大化的互联网公司来说具有吸引力。此外，招聘也更偏向于寻找那些拥有特定技能、愿意接受挑战、并且对公司文化高度适应的年轻人才。
缺乏经验丰富的“老兵”和稳定性的挑战：虽然年轻是优势，但过低的平均年龄也可能导致公司缺乏那些经历过市场起伏、拥有丰富行业经验、能够沉淀下来解决复杂问题的资深人才。经验不足可能导致决策失误的风险增加，创新也可能显得“浅尝辄止”，难以深入。同时，老员工的流失也会影响团队的稳定性、知识的传承以及企业文化的建设。
对社会责任和长期发展模式的思考：当一个行业的平均年龄如此年轻化，我们也不禁要问，这种模式是否可持续？当这些年轻员工逐渐年长，他们是否还能在这个行业中找到自己的位置？企业是否应该承担起更多的责任，为员工提供更健康的成长环境和更长远的职业规划？这不仅是企业自身的问题，也是对整个社会人力资源结构和发展模式的拷问。
总而言之，中国互联网公司员工平均年龄的这个数据，像一面镜子，映照出这个行业充满活力、快速发展的一面，同时也揭示了其背后年轻化、高流动性、高强度工作、职业发展不确定性以及可能面临的经验断层等一系列深层问题。这不仅仅是员工个人的生存状态，也是整个行业发展模式需要思考和调整的重要信号。
网友意见
说明这个行业无需积累，只需要简单叠加。
和“建国以来出生的人平均年龄低于70岁”反应了一样的问题。。。
快速增长的行业，容易出现平均年龄较低的现象。
这里先做个类比 -- 快速发展的城市也是如此：
以上数据来自深圳市统计局发布的《2017 年深圳市社会性别统计报告》，其中显示，深圳市人口年龄中位数不到 32 岁，65 岁及以上人口占比 3.24%。 而根据七普数据，中国整体人口年龄中位数约 38 岁，65岁及以上人口占比 约 13.5%。（虽然有两三年的差距，但说明的问题是一样的）。
一个行业，和一个城市一样，如果不断在创造新的就业岗位，吸引新鲜血液注入，就容易出现人口年龄偏低的现象。
从工信部发布的《2020年软件和信息技术服务业统计公报》来看， 2013 - 2020 年间，软件行业从业人数从 470 万人增长到了 704 万人，增长了约 50%，其中最重要的来源自然是校园招聘（毕竟半路转码还是不容易的），大量年轻人的涌入，自然拉低了平局年龄。
另外，一些行业现象也在从正反两方面发挥作用：消极的层面，漠视劳动法、恶性加班的工作规律，劝退了一部分大龄从业者；从积极的层面来看，近年来互联网公司踩上风口成功 IPO 的过程，也让一些从业者早早「退休」，套现期权后转向更加自由或者稳定的行业。
别着急，等行业增长放缓，薪酬优势不再显著，行业年龄也会渐渐和其他行业趋同的。
很多人对中国互联网产业的发展不了解。从2010左右开始，中国互联网（主要是移动互联网）迎来了新一轮爆发，今天很多如日中天的互联网公司都是在那一波爆发中崛起的，也吸引了非常多的人才从事互联网工作。随后的十年里，互联网产业一直在快速发展，人才持续涌入。虽然之前的一些年互联网也一直在发展，但是都没有过去十年那样的大规模增长。
一个人本科毕业22岁，如果是2010年毕业就开始进入互联网工作，到今年（2021年）刚好33岁。
类似的逻辑，可以想想为什么平均年龄都不是太大。
因为本来大家就应该是这么大年龄。
像我这样的，就年龄而言，都已经在行业内算得上前辈了。而如果在其他很多行业，可能还只是个小年轻。
报告一出，就看到有人说「35岁的人去哪里了，是不是被淘汰了？」。
一看到平均年龄低，就高喊35岁被淘汰。
在我看来，看一份报告，首先要看数据来源，而且要看分析方法。
目前公布的这份榜单，我没有找到数据分析的来源，如果仅仅是脉脉用户的数据分析，作为商务社交平台，肯定是年轻人愿意刷脉脉啊，也没有几个CFO天天在脉脉里职言区抱怨CEO吧。
分析方法，没有选择更合理的中位数，却有省力但明显更不合理的平均数（众所周知，马云资产4000亿，我和马云平均资产2000亿）。
回到互联网公司员工的年龄分布上，我想分享几个观点：
1）互联网有35岁+的员工
首先我们要承认，互联网，尤其是移动互联网的企业，是更受年轻人欢迎的。这些企业寿命不足10年，很多公司早期招不到资深员工，都是应届生顶着用，结果踩着移动互联网的红利成为了巨头。35岁+这波人在10年前刚毕业的第一选择一定不是字节（2011年刚成立），拼多多（2015年成立）……
分享一个我老东家的一个老数据：
2016年，互联网公司缺的是资深人才（I4），不缺应届毕业生（I1）；相反以华为中兴为首的高科技公司，缺的是年轻人（I1），而不是资深人才（I4）。
你知道当时的华为HR普遍为招应届生竞争不过互联网公司而困扰吗？
但到了如今，你再看各家互联网公司的员工名单，35岁的职场人都是骨干中坚力量。
即便是字节，2018年之前，字节不招35岁+的人（是的，我的简历被拒过，理由是团队Leader31岁，怕驾驭不了我这种35岁的）。
如今字节也改变了策略，我身边很多35岁以上的同仁，甚至我的40岁+的前辈都被挖进了字节。自从抖音电商来了上海，字节HR也一直给我在发私信……
请大家不要只看一两个数字就拍结论。
数据会骗人的，不信你可以搜一下「辛普森悖论」。最好的调研方式是进入公司里去看现实情况。
2）传统大企业也是年轻人为主力
作为人力资源从业者，我们很清楚一点，如果一家公司大到每年都有固定的百人级别以上的校招规模，那一定是年轻人为主力的公司。
不仅是互联网，大型民企如此，大型外企也是这样。举个例子，四大会计师事务所，他们每年招几千应届生，你说他们平均年龄能大到哪里去？
再看几组应届生校招规模的数据：
- 2022年规模：预计1000万+；
- 2021年规模：909万
- 2020年规模：874万
- 2007年规模（如今35岁+）：495万
- 2006年规模（如今36岁+）：413万
- 2005年规模（如今37岁+）：333万
35-38岁，我们那三年加在一起也就1241万的应届生。
而近三年的应届生规模高达2783万，是当年学生的两倍多，平均年龄被拉下来，不是很正常吗？
换个思路，如果各大公司的平均年龄都在30岁+，这意味着什么？
上了岁数的人把持着岗位，年轻人找不到工作，企业缺乏活力，年轻人佛系废宅，这不是日本现状吗？这不是更可怕吗？
3）35岁的坎存在吗？
最后说一下35岁的坎。
我在去年和几位资深互联网老师们的直播中探讨过这个话题：
我们的结论是：
进入职场后，一路火箭向上发展，从此高枕无忧，是不存在的。
绝大部分职场人一定会在发展中遇到瓶颈，但这个瓶颈发生在30岁，还是35岁，还是40岁，甚至是50岁，要看个人的职业规划和发展方向。
尤其是在如今全球经济增速放缓的大环境下：
- 我们的年龄在上涨；
- 我们对于薪资的要求在持续上涨；
- 但是我们的精力在下滑
- 所以核心评估我们的竞争力的是，我们积累的经验是不是有价值。
但经验这种东西的增速是逐渐放缓的，毕竟第一年工作积累的经验最多，第二年第三年我们能学到的东西已经差不多了，开始查遗补缺，到了第十年，如果我们还是重复第一年的工作，我们基本是积累不了什么新的经验的。
所以更重要的是，我们能不能不停尝试新的项目，让我们不断积累新的经验，形成第二曲线。
举个例子，我原先在人力资源行业负责营销，传统营销工作2-3年大多就可以熟练掌握。
以市场活动为例，举办活动需要多少经验？
事实上有一张市场活动准备表格+一个备选场地表格，应届生也能做。我做了两年，到后来，老板报一个预算+会场人数，我就能把上海北京所有的合适的备选酒店给报出来，这些酒店厕所有多少坑位，我都知道。
有价值吗？有，但是配得上每年10%的涨薪吗？
不见得。
所以每年我会尝试一些新的营销玩法，最后莫名其妙自己就玩成了人力资源圈的自媒体专家。
坦诚说，我并不是人力资源圈HR知识最渊博最专精的专家，但通过不断尝试掌握新的经验，找到了一条适合自己的35岁+之路。
如今的职场已经进入VUCA时代，变化快，变化多，不确定性不断增加。在这种情况下，我们没法理所应当的认为35岁就应该一帆风顺。
事实上，如果没有好的职业规划，30岁可能就会遇到瓶颈；如果规划得足够好，我们可以把这个时间推迟到40岁，甚至50岁。
所以，回到问题本身：
互联网员工平均年龄低，很正常很合理。这和所谓的35岁危机没半毛钱关系。
35岁是不是可能有危机？
可能有，但是不用怕，办法总比困难多
首先，互联网是新行业，必定会有大量年轻人在里面。然后，互联网公司大厂主要集中在沿海城市，甚至大城市，这里是年轻人聚集的地方。不只是互联网行业，就连我工作过得日企，员工都是很年轻的，基本上都是20几岁的年轻人，行业不是互联网，而是贸易，金融，汽车零部件之类的。
只不过是年纪大了之后，员工已经不想再跟你挤地铁，吃外卖，加班了，自己找到路子就走了，我在广州，这个现象特别明显，员工自己找到了自己的小生意，单干去了，不跟你打工了。
我认识个猎头，他就有同学是腾讯的，年薪很高，一年六十万，羡慕咧？我也羡慕，他也羡慕。然后，干了三年走了，也没有在互联网行业了。这种例子还不是少数。不是因为被优化了，而是因为人是会累的。
你拿多少钱，就干多少活，有些钱你拿不动，就是拿不动。有些钱你现在拿得动，不代表一直可以拿得动。知乎上的学生很多，认为互联网行业要是没有35岁优化就可以干到退休了，或者看到这个话题，就认为互联网行业青春饭之类的。
实际上，现在的社会，很少有人一辈子干一份工作的。而且经常是，你还没到被优化的年龄，你自己都已经不想干了。或者是你工作了多年，想法变了，慢慢有了路子，可以自己独立出来了。
而且年龄上去了，很多人也对什么写字楼地铁西装革履狗牌公文包厌倦了，谁会一直喜欢快节奏高压的生活啊？有点本事的都另谋出路去了，去过舒适点的生活了。
如果真要说反应出什么问题，那就是人年纪大了，身体是诚实的，会改变思维，去寻找新的生活方式。这个世界上不只是CBD社畜这一种活法。如果你认为只有这种，那说明你要么太年轻，要么没见过世面。
排除掉什么35岁焦虑的问题，其实如果这项调查数据真实，那么很残酷的事实就是：
互联网是一个门槛很低，对绝大多数人根本没有什么提高空间的行业。
以至于，哪怕是刚从大学出来的毕业生，都可以很快上手岗位，并且迅速进入状态。
这事儿说来也有点黑色幽默的味道，毕竟通常来看互联网人才都是天之骄子，没个985背景都不好意思出门跟人打招呼的。
可实际上所做工作的技术含量，却又并不要求具备多少年的从业经验，也无需时间积累。
这和我们印象当中搞科研、搞医学甚至于搞砖瓦匠的师傅都是“越老越精”形成了鲜明对比。
也正因为门槛低，所以互联网行业可以永远优化掉年纪大的员工，不断补充刚毕业的学生进来，反正后者可以有效满足岗位需求。
而老员工们相比较年轻人，好像所谓的“经验”真就不值什么钱，多年下来到底是不是在职场获得了成长，都需要打上一个问号。
这么看来的话，互联网员工本质上也就是跟送外卖、送快递、走流水线工厂等所谓“没啥技术含量的职业”五十步笑百步尔。
35岁之后去从事这些行业，看起来是一种互联网人的自嘲，但没准更是“精准匹配”？
这不是在嘲讽，而是揭露了挺可怕的事实：
当过去那么多年互联网行业吸收了大量公认的社会精英之后，是不是构成巨大的人才资源浪费？
互联网行业是不是在浪费人才？将本可以真正改变世界的那些人，变成了35岁就淘汰的废电池？
如果是，那有没有更好的方式，改变这种情况，让互联网行业回归到应有的位置？能否将更多资源倾斜到关键领域，可以让人才们长时间发展下去？
这恐怕才是全社会应当认真思考和面对的严肃课题。
在自媒体大部队入场开始带节奏之前，我抢先提醒一下大家，平均年龄的定义，是所有员工的年龄总和除以员工总数。
啥意思？
就是别看和标题说『平均年龄最低 27 岁最高 33 岁』就自行脑补（或者被煽动）以为互联网行业员工年龄在27岁和33岁之间。
这个统计，是各大厂的平均年龄分布，平均年龄最低27岁的字节，平均年龄最高的33滴滴，没错，这个统计说明互联网大厂里员工平均年龄比较年轻，但是，你也别立刻引申为，超过33岁没法在互联网里混，就好像你不能认为没有27岁进不了互联网一样。
恰恰相反，平均年龄不是在刚毕业的23岁到25岁之间，说明有相当一部分年龄偏大的员工存在，把平均年龄拉高到27-33岁了。
在我看来，行业需要有经验的人，平均年龄是趋于增长的，但是不断扩招，生生把平均年龄拉低了。
只要互联网行业继续扩招，平均年龄还会在这个档位徘徊，如果有一天平均年龄开始显著增长了，说明互联网行业的扩张期结束了，减少对年轻人的吸入了，那就是互联网行业衰退的开始。
互联网衰退了，这个行业里别管年轻年老都没好果子，覆巢之下安有完卵。
是，没错，互联网行业喜欢年轻人，但是也不是说没有上年纪人的活路，你看网上各个都在哀嚎互联网行业的中年危机，可是哪个行业没有中年危机？
别总拿社会普遍现象放到某个行业里来当特例，好不好？
以上。
中国大部分楼都集中在大兴土木的年代建设起来，互联网的服务器差不多都是购买于同样的时间以应对业务，这些集中性发展和建设，导致一个严重问题，如果房子塌了，那就是一起踏，服务器坏了，那几乎是一起坏。
互联网年龄一个道理，互联网看不到35岁的，并非有政策限制35岁，而是公司创立开始招聘的都是年轻人，但是大部分公司没办法在中国维持10多年的发展，导致公司职工年纪还没增大，公司就先垮了，也就是我说的，人都还没老，行业集中老死了。
而这些行业集中老化导致一个严重问题，就是老员工没办法跳槽了，因为行业性跨是没处跳槽的，参考教育。
打个比方，未来7-8年，字节跳动和快手被政策直接毙了，大多数员工差不多也35岁了，出来只会dnn推荐，那他想切换到无人驾驶，那你就会知道，人家成熟发展的行业绝对不会要你大龄而且经验不适配的人。
这就是35岁焦虑的经济学原理。
先说新生代。
字节跳动是2012年成立的，抖音的上线时间是2016年9月，爆发时间是2018年。距今也就不过三年。
拼多多2015年4月上线，2018年上市。依然在发力社区团购和买菜等业务。
一方面业务扩张期必然会吸纳当年的大量应届生。可以想象拼多多抖音也就刚毕业还没干几年呢。
一方面新生代互联网公司。充满干劲横冲直撞。新业务的扩张速度也非常快。疯狂吸纳毕业生。
再说传统巨头百度，阿里腾讯。
表面上巨头这些年的业务没有巨大的改变。
但实际上这些年在云业务上，巨头们都投入了大量的人力。招聘了海量应届生。
另外一方面，虽然业务看似没有变化，但其实早已不可同日而已。
就拿我熟悉的微信搜一搜举例。最早微信搜索的功能仅仅是通讯录搜索。聊天记录搜索。
后来扩展到公众号搜索图文搜索，视频搜索，视频号搜索，表情搜索。
基于特有的微信聊天场景开发了社交搜索。即本文前加#号即可触发搜索。
现阶段，以图搜图也有了一定进展，图搜明星，图搜商品都已经上线。
未来还将继续发力，展开更多样的搜索形式和场景。如果公司战略允许，发展成百度大搜一样的综合搜索，也不是没有可能。
上面提到的每一步功能扩展，背后都需要大量的人力资源支持，所以我们也不断招聘应届生。正因为如此，腾讯的程序员平均年龄为29岁。
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