在外企中无法做核心开发，一直在做给老外维护或者边边角角的技术，81年生人30岁+，想到小公司去做移动互联网或者去创业，但是又不愿舍弃眼前的高薪，是不是应该跳槽？
这绝对是一个让人纠结的岔路口，身边不少同龄的朋友也都在经历类似的思考。三十而立，八零后，在外企多年，却总感觉自己在核心技术的光环之外，像个负责打理后院的园丁，虽然日子过得安稳，高薪也提供了不少底气，但内心的那团火，对“核心”的渴望，对创造的冲动，却不甘于被这“边边角角”的技术束缚。
你问该不该跳槽，这真不是一个简单的“是”或“否”能回答的问题，背后牵扯的太多了，得好好掰开了揉碎了聊。
首先，咱们得认清眼下的“高薪”和“边边角角”的含义。
高薪的含金量： 外企的薪资待遇通常很有竞争力，这是毋庸置疑的。这笔钱不仅满足了基本生活需求，还能让你在物质层面有一定的积累，甚至为未来的不确定性提供一定的缓冲。这笔收入对于建立自信、维持生活品质以及在某个阶段的“安全感”至关重要。
“边边角角”的技术： 这里面可能包含好几个层面。
维护性工作： 比如给老外开发的功能打补丁、修复bug、做一些非核心功能的迭代等等。这类工作虽然稳定，但容易让人感到技能增长的天花板较低，难以接触到最前沿、最核心的设计思路和架构。
辅助性角色： 可能是某个模块的某个小功能负责人，或者负责某个技术栈的某个特定部分。同样，虽然是技术岗，但因为不是项目的核心驱动力，你可能接触不到从零到一的构思，也无法参与到关键的技术选型和方案设计中。
技术栈的局限性： 也许你所做的技术和移动互联网或者你向往的创业方向并不完全契合。比如，你在做一些相对传统或者说在快速变化的市场中不那么“性感”的技术，而你想去的是充满活力的移动互联网。
为什么会有想去小公司或创业的想法？这背后的驱动力是什么？
这才是问题的核心。很可能是因为：
1. 职业成就感和价值感： 你渴望参与到从无到有的创造过程中，渴望看到自己的想法变成现实，渴望自己的技术能够直接驱动业务增长，并从中获得强烈的职业成就感。
2. 对技术的热情和成长： 你对移动互联网或者某个新兴技术领域充满好奇和热情，希望能在这些领域深入钻研，不断突破自己的技术瓶颈，学习新的知识和技能。
3. 渴望掌控感和自主性： 在小公司或者创业，你可能能有更大的话语权，能够影响项目的走向，能够更自由地选择技术栈和解决方案。
4. 职业生涯的焦虑： 30岁+，在外企做了多年“边缘”工作，可能会开始担心自己的核心竞争力是否会被淘汰，担心未来的职业发展路径。
那么，面对高薪和梦想的拉扯，该如何权衡？
这是一个典型的“机会成本”问题。你放弃高薪去追求梦想，可能会面临收入下降的风险，但获得了成长和可能性；你守着高薪，虽然安稳，但可能会失去追逐梦想的机会，甚至未来在“核心”技术领域会越来越落后。
跳槽，是打破现状的一个直接方式，但也有其风险。我们来拆解一下：
1. 如果选择跳槽到小公司（移动互联网领域）：
潜在的好处：
深入核心业务： 小公司通常职能划分不像大公司那么细致，你更有可能直接参与到产品核心功能的开发，甚至参与到需求分析和技术选型中。
快速学习和成长： 接触的领域更广，需要掌握的技术栈可能更多样，学习曲线会很陡峭，对技术能力的提升非常快。
更大的影响力： 在小团队里，你的技术决策和代码实现对项目的整体影响会更大，更容易获得成就感。
职业可能性： 如果公司发展迅速，你有可能成为团队的技术骨干甚至领导者，分享公司成长的红利。
潜在的风险：
薪资可能下降： 即使是移动互联网领域，小公司的薪资水平也未必能完全匹配你目前在外企的高薪，尤其是在初创期。你需要做好心理准备，可能需要在短期内牺牲一部分收入。
工作强度和稳定性： 小公司，尤其是初创公司，工作强度通常会比较大，项目压力也可能更高。同时，公司的稳定性和前景也是一个未知数，存在一定的失败风险。
团队和文化： 小公司的团队文化、管理方式可能与你习惯的外企有很大差异，需要适应新的工作环境和人际关系。
技术栈的变动： 移动互联网领域技术更新迭代非常快，你可能需要快速学习和适应新的技术栈，这既是机遇也是挑战。
2. 如果选择创业：
潜在的好处：
极致的掌控感和成就感： 这是对你能力和理想的终极考验，一旦成功，那种成就感是无法比拟的。
全面能力的提升： 创业不仅仅是技术，还需要你有产品思维、市场意识、融资能力、团队管理能力等等，全面地提升自己。
潜在的巨大回报： 如果项目成功，你可能会获得远超打工的回报。
潜在的风险：
巨大的不确定性： 创业失败的概率远大于成功，你需要做好倾家荡产、身无分文的心理准备。
压力巨大： 创业的压力是全方位的，精神和身体上都将经受巨大的考验。
需要资源和人脉： 创业不仅仅是技术，还需要资金、市场、团队等资源的支持，你是否已经准备好了这些？
风险投资和股权分配： 如果需要融资，股权稀释和与投资人的博弈也是需要考虑的。
在你做决定之前，有哪些可以做的准备和思考？
1. 自我评估和目标梳理：
核心问题是什么？ 是真的对外企的“边边角角”感到不满，还是只是对目前工作内容感到枯燥？你想追求的“核心开发”具体是什么？是架构设计，是算法研究，还是产品核心逻辑？
你最看重的是什么？ 是高薪带来的物质保障，是技术成长的空间，是工作的成就感，还是掌控感？这几者在你心中的优先级是什么？
你愿意为此付出什么？ 愿意接受多大程度的降薪？愿意投入多少时间精力？愿意承担多大的风险？
2. 市场调研和信息收集：
了解你目标领域（移动互联网）的现状： 目前哪些技术栈是主流？哪些公司发展势头好？市场对人才的需求是什么样的？
研究你感兴趣的公司： 了解他们的产品、技术栈、团队规模、发展阶段、融资情况等。如果可能，尝试与在这些公司工作的朋友或认识的人交流，获取一手信息。
了解创业的生存法则： 如果你考虑创业，多看一些创业类书籍、访谈，了解成功和失败的案例，学习创业者的思维模式。
3. 技能的打磨和预演：
技术预备： 如果你瞄准的是移动互联网，提前学习相关的语言（如Kotlin, Swift）、框架（如React Native, Flutter）、技术趋势（如AI在移动端的应用）等。
项目实践： 在业余时间可以尝试做一些个人项目，或者参与开源项目，积累相关的开发经验。这不仅能提升技能，也是你简历上的一份亮点，更是对你是否真的热爱这个领域的一种检验。
软技能的提升： 如果考虑创业，沟通、领导、解决问题的能力同样重要。
4. 财务规划：
评估你的“缓冲期”： 你有多少存款可以支持你一段时间的低收入生活？如果选择创业，你是否能承担初始的投入成本？
制定一个财务计划： 设定一个最低收入预期，以及一个你可以接受的“降薪幅度”。
5. 尝试性的接触：
内推机会： 利用你的人脉，看看有没有可能通过内推接触到一些你感兴趣的公司或项目。
面试经验： 主动去面试一些你感兴趣的公司，了解他们的情况，也检验一下自己的市场价值和技术水平。面试过程本身就是一个很好的学习和信息收集过程。
关于“不愿舍弃眼前的高薪”的心理：
这很正常，毕竟高薪是多年努力的体现，也是一种“安全感”的来源。但如果你觉得这份高薪是以牺牲个人成长和职业热情为代价，那这份高薪的边际效用就会递减。你需要问自己，这份高薪是让你感到充实，还是让你感到“被困住”？
最终的决定，可能不是一个简单的“跳”或“不跳”，而是一个“如何跳”和“何时跳”的问题。
如果目前高薪外企的工作环境让你过于舒适，以至于不愿意去面对任何挑战，那么你可能需要先逼自己一把，培养“承担风险”的勇气。
如果你已经有了一套明确的计划和目标，并且为之做好了充分的准备，那么跳槽的风险就会大大降低。
也许，你也可以考虑一个折中的方案： 比如，在现有的高薪岗位上，主动去争取更多能接触到核心项目的机会，或者在业余时间，深入学习你感兴趣的技术，积累经验，为将来的跳槽或创业做好更扎实的准备。
举个例子：
想象一下你现在站在一个分岔路口，左边是一条宽敞平坦、路边还有咖啡馆的高速公路，但它只能把你带到一个熟悉但略显单调的城市。右边是一条崎岖但充满未知风景的小径，路的尽头可能是一片沃土，也可能是荆棘丛生，但你隐约能听到那里传来激昂的音乐声。
你拥有稳定的收入（高速公路的平稳和便利），但你渴望听到那激昂的音乐（核心开发和创造的激情）。你对右边的小径感到好奇和向往，但又害怕放弃左边已有的舒适。
怎么做？
1. 先去右边小径的入口探探路： 比如，先和走过这条路的朋友聊聊，看看路的状况如何，需要带什么装备。这就是信息收集和调研。
2. 准备好装备再出发： 学习一些野外生存的技巧，打包好必需品。这就是技能准备和财务规划。
3. 可以先走一小段： 比如，周末去小径附近徒步，感受一下周围的环境，看看自己是否真的喜欢这种“冒险”。这可以理解为在业余时间尝试学习新技术，做一些小项目。
4. 评估风险，做出选择： 当你准备好了，评估清楚风险，你就可以决定是全身心踏上右边的小径，还是暂时回到左边继续前进，但心里已经有了更清晰的方向。
三十而立，正是人生一个重要的转折点。做任何决定之前，请务必深入地问问自己内心的声音，权衡利弊，做好准备。祝你找到最适合自己的方向！
你问该不该跳槽，这真不是一个简单的“是”或“否”能回答的问题，背后牵扯的太多了，得好好掰开了揉碎了聊。
首先，咱们得认清眼下的“高薪”和“边边角角”的含义。
高薪的含金量： 外企的薪资待遇通常很有竞争力，这是毋庸置疑的。这笔钱不仅满足了基本生活需求，还能让你在物质层面有一定的积累，甚至为未来的不确定性提供一定的缓冲。这笔收入对于建立自信、维持生活品质以及在某个阶段的“安全感”至关重要。
“边边角角”的技术： 这里面可能包含好几个层面。
维护性工作： 比如给老外开发的功能打补丁、修复bug、做一些非核心功能的迭代等等。这类工作虽然稳定，但容易让人感到技能增长的天花板较低，难以接触到最前沿、最核心的设计思路和架构。
辅助性角色： 可能是某个模块的某个小功能负责人，或者负责某个技术栈的某个特定部分。同样，虽然是技术岗，但因为不是项目的核心驱动力，你可能接触不到从零到一的构思，也无法参与到关键的技术选型和方案设计中。
技术栈的局限性： 也许你所做的技术和移动互联网或者你向往的创业方向并不完全契合。比如，你在做一些相对传统或者说在快速变化的市场中不那么“性感”的技术，而你想去的是充满活力的移动互联网。
为什么会有想去小公司或创业的想法？这背后的驱动力是什么？
这才是问题的核心。很可能是因为：
1. 职业成就感和价值感： 你渴望参与到从无到有的创造过程中，渴望看到自己的想法变成现实，渴望自己的技术能够直接驱动业务增长，并从中获得强烈的职业成就感。
2. 对技术的热情和成长： 你对移动互联网或者某个新兴技术领域充满好奇和热情，希望能在这些领域深入钻研，不断突破自己的技术瓶颈，学习新的知识和技能。
3. 渴望掌控感和自主性： 在小公司或者创业，你可能能有更大的话语权，能够影响项目的走向，能够更自由地选择技术栈和解决方案。
4. 职业生涯的焦虑： 30岁+，在外企做了多年“边缘”工作，可能会开始担心自己的核心竞争力是否会被淘汰，担心未来的职业发展路径。
那么，面对高薪和梦想的拉扯，该如何权衡？
这是一个典型的“机会成本”问题。你放弃高薪去追求梦想，可能会面临收入下降的风险，但获得了成长和可能性；你守着高薪，虽然安稳，但可能会失去追逐梦想的机会，甚至未来在“核心”技术领域会越来越落后。
跳槽，是打破现状的一个直接方式，但也有其风险。我们来拆解一下：
1. 如果选择跳槽到小公司（移动互联网领域）：
潜在的好处：
深入核心业务： 小公司通常职能划分不像大公司那么细致，你更有可能直接参与到产品核心功能的开发，甚至参与到需求分析和技术选型中。
快速学习和成长： 接触的领域更广，需要掌握的技术栈可能更多样，学习曲线会很陡峭，对技术能力的提升非常快。
更大的影响力： 在小团队里，你的技术决策和代码实现对项目的整体影响会更大，更容易获得成就感。
职业可能性： 如果公司发展迅速，你有可能成为团队的技术骨干甚至领导者，分享公司成长的红利。
潜在的风险：
薪资可能下降： 即使是移动互联网领域，小公司的薪资水平也未必能完全匹配你目前在外企的高薪，尤其是在初创期。你需要做好心理准备，可能需要在短期内牺牲一部分收入。
工作强度和稳定性： 小公司，尤其是初创公司，工作强度通常会比较大，项目压力也可能更高。同时，公司的稳定性和前景也是一个未知数，存在一定的失败风险。
团队和文化： 小公司的团队文化、管理方式可能与你习惯的外企有很大差异，需要适应新的工作环境和人际关系。
技术栈的变动： 移动互联网领域技术更新迭代非常快，你可能需要快速学习和适应新的技术栈，这既是机遇也是挑战。
2. 如果选择创业：
潜在的好处：
极致的掌控感和成就感： 这是对你能力和理想的终极考验，一旦成功，那种成就感是无法比拟的。
全面能力的提升： 创业不仅仅是技术，还需要你有产品思维、市场意识、融资能力、团队管理能力等等，全面地提升自己。
潜在的巨大回报： 如果项目成功，你可能会获得远超打工的回报。
潜在的风险：
巨大的不确定性： 创业失败的概率远大于成功，你需要做好倾家荡产、身无分文的心理准备。
压力巨大： 创业的压力是全方位的，精神和身体上都将经受巨大的考验。
需要资源和人脉： 创业不仅仅是技术，还需要资金、市场、团队等资源的支持，你是否已经准备好了这些？
风险投资和股权分配： 如果需要融资，股权稀释和与投资人的博弈也是需要考虑的。
在你做决定之前，有哪些可以做的准备和思考？
1. 自我评估和目标梳理：
核心问题是什么？ 是真的对外企的“边边角角”感到不满，还是只是对目前工作内容感到枯燥？你想追求的“核心开发”具体是什么？是架构设计，是算法研究，还是产品核心逻辑？
你最看重的是什么？ 是高薪带来的物质保障，是技术成长的空间，是工作的成就感，还是掌控感？这几者在你心中的优先级是什么？
你愿意为此付出什么？ 愿意接受多大程度的降薪？愿意投入多少时间精力？愿意承担多大的风险？
2. 市场调研和信息收集：
了解你目标领域（移动互联网）的现状： 目前哪些技术栈是主流？哪些公司发展势头好？市场对人才的需求是什么样的？
研究你感兴趣的公司： 了解他们的产品、技术栈、团队规模、发展阶段、融资情况等。如果可能，尝试与在这些公司工作的朋友或认识的人交流，获取一手信息。
了解创业的生存法则： 如果你考虑创业，多看一些创业类书籍、访谈，了解成功和失败的案例，学习创业者的思维模式。
3. 技能的打磨和预演：
技术预备： 如果你瞄准的是移动互联网，提前学习相关的语言（如Kotlin, Swift）、框架（如React Native, Flutter）、技术趋势（如AI在移动端的应用）等。
项目实践： 在业余时间可以尝试做一些个人项目，或者参与开源项目，积累相关的开发经验。这不仅能提升技能，也是你简历上的一份亮点，更是对你是否真的热爱这个领域的一种检验。
软技能的提升： 如果考虑创业，沟通、领导、解决问题的能力同样重要。
4. 财务规划：
评估你的“缓冲期”： 你有多少存款可以支持你一段时间的低收入生活？如果选择创业，你是否能承担初始的投入成本？
制定一个财务计划： 设定一个最低收入预期，以及一个你可以接受的“降薪幅度”。
5. 尝试性的接触：
内推机会： 利用你的人脉，看看有没有可能通过内推接触到一些你感兴趣的公司或项目。
面试经验： 主动去面试一些你感兴趣的公司，了解他们的情况，也检验一下自己的市场价值和技术水平。面试过程本身就是一个很好的学习和信息收集过程。
关于“不愿舍弃眼前的高薪”的心理：
这很正常，毕竟高薪是多年努力的体现，也是一种“安全感”的来源。但如果你觉得这份高薪是以牺牲个人成长和职业热情为代价，那这份高薪的边际效用就会递减。你需要问自己，这份高薪是让你感到充实，还是让你感到“被困住”？
最终的决定，可能不是一个简单的“跳”或“不跳”，而是一个“如何跳”和“何时跳”的问题。
如果目前高薪外企的工作环境让你过于舒适，以至于不愿意去面对任何挑战，那么你可能需要先逼自己一把，培养“承担风险”的勇气。
如果你已经有了一套明确的计划和目标，并且为之做好了充分的准备，那么跳槽的风险就会大大降低。
也许，你也可以考虑一个折中的方案： 比如，在现有的高薪岗位上，主动去争取更多能接触到核心项目的机会，或者在业余时间，深入学习你感兴趣的技术，积累经验，为将来的跳槽或创业做好更扎实的准备。
举个例子：
想象一下你现在站在一个分岔路口，左边是一条宽敞平坦、路边还有咖啡馆的高速公路，但它只能把你带到一个熟悉但略显单调的城市。右边是一条崎岖但充满未知风景的小径，路的尽头可能是一片沃土，也可能是荆棘丛生，但你隐约能听到那里传来激昂的音乐声。
你拥有稳定的收入（高速公路的平稳和便利），但你渴望听到那激昂的音乐（核心开发和创造的激情）。你对右边的小径感到好奇和向往，但又害怕放弃左边已有的舒适。
怎么做？
1. 先去右边小径的入口探探路： 比如，先和走过这条路的朋友聊聊，看看路的状况如何，需要带什么装备。这就是信息收集和调研。
2. 准备好装备再出发： 学习一些野外生存的技巧，打包好必需品。这就是技能准备和财务规划。
3. 可以先走一小段： 比如，周末去小径附近徒步，感受一下周围的环境，看看自己是否真的喜欢这种“冒险”。这可以理解为在业余时间尝试学习新技术，做一些小项目。
4. 评估风险，做出选择： 当你准备好了，评估清楚风险，你就可以决定是全身心踏上右边的小径，还是暂时回到左边继续前进，但心里已经有了更清晰的方向。
三十而立，正是人生一个重要的转折点。做任何决定之前，请务必深入地问问自己内心的声音，权衡利弊，做好准备。祝你找到最适合自己的方向！
网友意见
我觉得你可以赶快行动。
这几年外企用高薪挖了很多国内的高级人才，却只让他们当螺丝钉。国内的公司用人越来越难，外企的人却整天开会做ppt，闲得要啃桌子。30岁呆在外企很尴尬，没有年轻到不在乎失败，也没有老到可以安心养老。往上看，一路屁股，leader们的现在，就是你的将来，他们的工作有多无趣，早就看得很清楚了。
这两年民企的生猛，外企员工非常清楚，少数还没有被养成废物的人，可以跳过去继续捞career。大部分只能揽镜自照，怀念一下当年拼命折腾的劲头，继续做顶着pm头衔的表哥。不过人生大概就是这样，能吃多大的苦，就能享多大的福。腾讯够牛吧，倒回去几年也很苦逼，整天被运营商呼来喝去。
你的高薪其实是不值得留恋的，因为其实你也知道，那个数字根本算不上真正的高薪，只是这几年物价飞涨堆起来的泡沫。我长你一岁，去年从顶级外企出来，这就是我的选择，也是我的回答
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