考研日渐「高考化」 ，研究生学历越来越成为入职的起步门槛，如何避免过度内卷？
一、 理解“考研日渐高考化”和“研究生学历成为入职起步门槛”的根源
在探讨如何避免过度内卷之前，首先要理解为什么会出现这种现象：
人才市场供需失衡： 高端就业岗位相对有限，而拥有高等教育背景的毕业生数量却在不断增加。这导致竞争加剧，企业为了筛选人才，自然会提高学历门槛。
高等教育的普及化： 随着高等教育的普及，本科学历不再稀缺，其“稀缺性红利”逐渐减退。为了在众多本科毕业生中脱颖而出，继续深造成为一种被动或主动的选择。
焦虑的传递和群体效应： 身边的人都在考研，自己不考仿佛就落后了。这种群体性的焦虑和从众心理，使得考研成为一种普遍的“安全牌”或“刚需”。
教育资源的结构性问题： 优质的研究生教育资源相对集中，尤其是一些热门专业和知名高校，这进一步加剧了这些学校和专业的竞争激烈程度。
就业市场对“软技能”和“实践经验”的重视不足（初期）： 在一些初级招聘环节，学历仍然是硬性指标，企业可能缺乏足够的时间和资源去深入考察个人的实际能力和潜力，学历成为一种简单有效的筛选工具。
部分研究生教育的“职业导向”强化： 一些专业的研究生教育，特别是专业硕士，更侧重于培养能够直接进入职场的应用型人才，这也使得一部分人选择读研是为了获得更强的职业竞争力。
二、 如何避免过度内卷？多维度应对策略
避免过度内卷并非一蹴而就，需要个人的清晰认知、战略规划以及对外部环境的适应和改造。以下是一些详细的策略：
1. 个人层面：重塑认知，找准方向
重新定义“成功”和“价值”：
打破学历至上思维： 认识到学历只是敲门砖，而非终点。真正的价值在于个人的能力、经验、情商、创造力以及解决问题的能力。
关注自身成长和兴趣： 考研是为了什么？是为了某个明确的研究方向？还是为了获得特定的技能？如果仅仅是为了“随大流”或“逃避就业”，那么可能陷入新的内卷陷阱。真正热爱并有天赋的领域，往往能带来持续的动力和更深的成就感。
多维度评估自身优势： 除了学术成绩，还要审视自己的沟通能力、团队协作能力、抗压能力、学习能力、创新能力等软技能。这些往往在职场中比单纯的学历更重要。
理性分析考研的必要性：
明确考研目标： 是为了学术研究？提升专业技能？进入某个特定行业？还是为了获得更高的薪资和更好的职业发展？
评估替代方案： 考研之外，是否有其他路径可以实现目标？例如：直接就业积累工作经验、参加职业培训、出国留学、创业等等。
了解目标专业和院校： 深入了解目标专业的研究前景、就业方向、导师实力，以及目标院校的口碑、学风和毕业生去向。不要盲目跟风报考热门但自己不感兴趣的专业。
差异化发展，发掘独特优势：
培养稀缺性技能： 关注市场需求和未来趋势，培养那些不易被替代的、具有高附加值的技能。例如，数据分析、人工智能、区块链、前端开发、新媒体运营、跨文化沟通等。
发展跨学科能力： 在一个领域深入研究的同时，涉猎其他相关领域，形成跨学科的知识体系，能够提供更广阔的视野和更强的创新能力。
注重实践经验积累： 实习、项目经历、社会实践、志愿者活动等都是提升个人能力、丰富简历、拓宽人脉的绝佳机会。很多企业更看重求职者的实际操作能力和项目经验，而不是仅仅看学历。
拥抱终身学习，保持学习的弹性：
学习方式多元化： 不仅局限于传统课堂，还可以通过在线课程（MOOCs）、专业书籍、行业报告、论坛讲座、线上社群等方式不断学习和更新知识。
培养“学习者”心态： 适应快速变化的知识体系，能够快速掌握新知识和新技能，保持自身的竞争力。
2. 规划层面：策略先行，避免盲从
“考”与“不考”的双重准备： 如果决定考研，要制定详细的学习计划，合理分配时间和精力。如果选择不考研，更要积极主动地寻找实习机会，提升就业能力。
分阶段目标设定： 将考研或职业发展目标分解成小目标，逐步完成，例如：明确考研方向、搜集资料、制定复习计划、进行模拟考试等。
“求职竞赛”思维： 如果选择就业，要将求职过程视为一场竞赛，提前准备简历、练习面试技巧、了解行业动态，积极投递和争取机会。
风险意识： 考研并非万能的“后悔药”。如果考不上或者读研后发现不适合，也要有 Plan B，及时调整策略。
3. 教育体系层面：推动改革，优化资源
高等教育的多元化发展：
强化应用型本科教育： 增加实践性课程和校企合作项目，培养更具市场适应性的本科毕业生。
发展职业教育和技能培训： 提升职业教育的社会认可度和吸引力，为社会培养更多技术技能型人才。
改革研究生招生和培养机制： 更加注重考察学生的综合素质、科研潜力和实践能力，而非单一的考试分数。可以引入更多元化的评价方式，如面试、项目评估、推荐制等。
教育与产业的深度融合：
校企联合培养： 鼓励高校与企业合作开展项目制学习、实习基地建设，让学生在校期间就能接触真实的行业需求。
课程体系改革： 根据产业发展趋势，及时更新课程内容，增加前沿技术和应用型课程。
破除“唯学历论”的就业导向：
鼓励企业多元化人才评价： 引导企业在招聘时，更加关注求职者的实际能力、潜力和经验，减少对学历的过度依赖。
建立行业能力认证体系： 发展行业特有的技能认证和资质认证，为企业提供更有效的技能评估工具。
4. 社会层面：倡导理性，优化就业环境
媒体宣传的引导： 媒体应多宣传通过不同路径获得成功的案例，强调个人能力和价值的重要性，引导公众理性看待学历和考研。
政策支持和引导： 政府可以出台相关政策，鼓励企业吸纳多元化人才，支持职业技能培训和终身学习。
营造健康积极的社会文化： 减少社会对学历的过度神化，倡导多元化的价值观和成功观。
三、 总结：内卷的解法在于差异化和价值创造
“考研日渐高考化”和“研究生学历成为入职起步门槛”是当前社会人才竞争的突出表现。要避免过度内卷，关键在于：
个人层面： 提升认知，找准方向，发掘差异化优势，持续学习和实践。
教育层面： 推动教育改革，发展多元化人才培养模式，实现教育与产业的深度融合。
社会层面： 优化就业环境，破除唯学历论，倡导多元化价值观。
最重要的是，要认识到自己是自己人生的主导者，而不是被动的追随者。 无论是选择考研还是就业，都要基于自身的兴趣、能力和长远规划，找到最适合自己的道路，并为之付出不懈的努力。 拥有清晰的自我认知和独立的思考能力，才能在激烈的竞争中保持清醒，避免落入过度内卷的陷阱，最终实现个人价值的最大化。
网友意见
古有范进中举，今有考研考博。中国文化的源远流长和博大，科举制度的顽强生命力，不得不服啊。
不想卷了？
简单！！！
两条路：
1.直接本科就业，去新疆、西藏、青海、四川藏区的山沟里，到那里你还是本科人才。
2.使用钞能力，出国读硕士，不用考研了。
都不愿意？
洗洗睡吧，梦里啥都有……
学历贬值这事儿又不是一天两天了，本科还算人才，那都是上世纪的事儿了……
刻舟求剑的故事小学就学过，还是这么多人理解不了？
现在是2022年，虽然中国研究生学历人口占总人口比例才0.55%，但是好工作机会比这还少……而这些好工作门槛，大多数都是硕士研究生起步。
学历作为筛选条件摆着，你不是硕士研究生，连敲门资格都没有。
不提升自己学历，还想轻松找好工作？
世上有这么美的事儿么？
唉，你别说我还真想起来一个，当富二代！！！
不过哪怕富二代，现在一般也都要出国刷个一年硕士，要不然不好在圈子里混。
学历内卷，无处不在。
太容易不过了，大学四年好好干，争取保研就可以了。
——————
讲认真的，本科生那点训练，随着时代发展，的确是越来越不够用的，想要产业升级，肯定最终需要人的升级。
除了天资足够聪颖的少数，多数本科生是真的连个像样的毕业论文都写不出来的。更不用说科研论文、新闻报道、市场调研、产业分析这些正经的文体了。
所以，尽可能让自己冲在前头，让别人在后面卷，真的才是王道中的王道。
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其实我的第一句回答也是认真的。
热知识：全世界有200多个国家和地区
很简单，将高薪行业的招聘考试化就可以了。具体操作就是，那些高收入的行业，龙头公司可以公开发布招聘岗位，但是不要叫什么招聘，而是精英培养计划之类的，然后学历方面，开设研究生赛道，本科生赛道，大专生赛道，薪资待遇明码标价，然后凭上传身份证和学历就可以报名考试，考试题目非常地难，而且是机考，就和考科目一一样的路子，每次考试要交一笔费用，笔试通过，恭喜入围，拿到了面试的资格，注意我说的是资格哈，然后再来五轮十轮面试，选出最卷的卷王，由于企业在不同学历有不同赛道，而且招聘比例按学历人口分布，比如说研究生和本科生人口比例1：10，那么招聘多人岗位时，招11个，研究生学历1人，本科10人，以此类推。
让企业招聘也卷起来，这样可以分散高等教育的卷。只要卷得够麻烦，肯定有一部分人会怕麻烦而不卷。
说到考研，很多人会为综述发愁。抖音的ustc-丁冬生就对综述是有技巧解说，分3个步骤：
1.选择一个自己喜欢的研究课题。学会寻找自己的科研兴趣，检索感兴趣领域的论文，找到自己想要研究的问题。
2.复述一篇论文的核心内容，下载一篇该领域方向最前沿的论文看懂这篇论文的基础上，用自己的语言来复述一遍这篇论文。
3.重复上述过程每篇论文都要认真的阅读，认真领会论文的心思想最后把这些文字给综合起来，一篇综述就完成了。
可以看一下他的视频，有不少关于写论文相关的技巧，可以参考一下↓
https://www.zhihu.com/video/1491806218977390592视频搬运自抖音博主ustc-丁冬生（ID：USTC_teacher），他是来自中国科学技术大学的教授，也是一名辅导，有许多关于论文写作方面的技巧，可以让你在写论文时提供参考，帮助你写论文时开阔思路，提高效率。
个个收入比我低的都说准备下年考研
个个读上研的等成绩时顺手拿的offer比我高
———
在有产出的岗位，市场调节下，生产效率决定收益
只是具体体现为考试分数和学历而已
越大的厂，越高薪的岗，越骗不了面试官
别琢磨怎么摆脱内卷了，祖宗们都卷了5000年了，是你一韭菜说变就变的？
考研高考化？
高考考研化！
现在一些行业中，表面上是招聘学历门槛越来越高，其实，从用人单位角度，港真，谁真的在乎你是本科还是研究生学历啊！
能好好干活就行！
很多研究生参加工作之后做的事，和自己研究生时期研究的东西都不相关，所谓的研究生学历，纯粹就是一个『这人能读研应该比较聪明能干』的标签。
看问题看本质，用人单位要的就是『聪明能干』的人，真的不在乎是什么学历，只是，在招聘的时候也候选人很多，时间也宝贵，需要一种简单而且标准化的方式筛选人才，学历就是常用的筛选方式。
同学们，如果你本无心投身科研，如果你不想浪费三年去学那些注定要忘掉的东西，如果你不想做三年导师的廉价劳动力，如果你也不想少赚三年工资，如果你也想早三年买房，那么，你要做的就是让自己本科毕业的时候具备超出学历之外的特质。
这种特质，就是让用人单位觉得，你这小子虽然只是本科学历，但是聪明能干，我要了。
我从用人单位角度给同学们一些建议，那就是，请在大学本科阶段就让自己具备进入职场的素质，要达到这一点，请先看下面的忠告：
- 别人沉溺游戏不代表你也应该沉溺游戏；
- 不要到了大四才思考自己是要就业还是考研；
- 学好自己的专业课；
- 尽量多参加实习；
- 不要成为书呆子，提高自己的情商
你要是觉得职场竞争激烈，那是因为你看别人做什么自己就做什么，别人打游戏你也打游戏，别人不好好学习你也不好好学习，别人不找实习你也不找实习，别人『率性而为』你也『率性而为』，别人考研你也考研，最后，你都在人扎堆的地方，能不竞争激烈吗？
你唯有盯着目标，为了目标而行动，你才可能省力。
如果你的目标就是为了找个好工作，你从大一开始就应该为了这么目标而行动，而不是等到大三大四的时候去考研。
你可能又会说，那么多人都盯着目标，那么多人都为了目标而行动，不还是竞争激烈吗？
还真不会，因为，这世界上有很强目标干的人不多，你只要做到有明确目标感，你已经胜过90%的人了。
有一些同学，因为家庭指导得当，或者有贵人指点，所以一早就能确定自己的目标，所以路比较顺。
你很可能不是这种同学，这不是你的错。
但是，现在你都看到这段文字了，你依然不当回事，你依然只知道空抱怨卷来卷去，你依然不知道明确自己的人生目标，那就是你的错了。
话都说得这么明白了，还不知道行动，怪谁呢？
避免不了的，所有人都知道内卷不好，对群体来说过度无序竞争并不会给整体带来收益，完全是无意义的内耗。对于个体来说，内卷加剧竞争风险，失败的代价越来越大。
所有学生都知道，大企业优质岗位招聘数量并不会因为考研人数的增加而增加。所有人都考研和所有人都不考研结果是一样，都只有少部分幸运儿被录用。考研的人越多，毕业生越多，大企业的招聘门槛也水涨船高。反过来，大企业的招聘门槛变高，让更多人不得不考研。完成闭环，根本就是无解的死局。
难道让企业违背择优录取的招聘原则，不招研究生改招普通本科大专毕业生？
难道让大学生们躺平，不要考研，放弃对优质岗位的竞争，随便找一份工作就好？
所以内卷根本无法避免，甚至会因为经济下行，大企业优质岗位招聘数量减少而会更加内卷。
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