如何看待「男人四不娶（护士，幼师，银行女，空姐」这种说法？
我们不妨把这“四不娶”拆开来看看，分别是护士、幼师、银行女和空姐。听起来似乎是集合了社会上一些相对“吃香”或者“与人打交道”的职业女性。但为什么会把她们列入“不娶”的行列呢？
首先，咱们聊聊 护士。有人觉得护士工作辛苦，作息不规律，可能需要倒班，男人就担心自己的妻子不能好好照顾家庭和自己。而且，医患关系复杂，有时候难免会遇到一些不理解甚至刁难的病人和家属，这会让一些男人觉得伴侣在工作中可能会受委屈。更有甚者，一些陈旧的观念会把护士和“伺候人”挂钩，觉得她们太容易接触别人，不够“顾家”。
这想法就有点儿滑稽了。首先，护士的工作是救死扶伤，是高尚的职业，她们的辛苦付出换来的是无数人的健康和生命。一个男人如果因为担心妻子工作辛苦就“不娶”，那他的同理心和感恩之心去哪儿了？再说了，现代社会哪个职业不辛苦？难道除了家庭主妇，其他职业的女性都不配拥有婚姻吗？而且，恰恰是因为她们能吃苦、有责任心，才更可能成为一个有担当、有责任感的伴侣。至于接触他人，哪个职业的女性不需要和人打交道？难不成要娶一个与世隔绝的“笼中鸟”？
接下来是 幼师。幼师这个职业，给人的感觉总是跟小孩子打交道，温柔、有耐心。但“不娶”的理由呢？有人说，幼师经常跟小孩子接触，可能会有“幼儿园阿姨”的那种亲昵感，甚至会担心她们跟家长（尤其是男家长）走得太近，产生不必要的误会。而且，幼师的工资普遍不算太高，可能在经济上不是那么有优势。
这个理由就更令人费解了。一个爱孩子、有爱心的女人，难道不应该是婚姻中的加分项吗？她们能够教育下一代，本身就是一种巨大的贡献。至于担心跟男家长走得近？这是对女性人品的极端不信任，也是对男性自制力的低估。任何职业都存在“走得近”的风险，关键在于个人的操守和伴侣之间的信任，而不是职业本身。至于经济因素，婚姻从来就不是一场简单的“经济合作”，一个有爱、有责任感、积极向上的伴侣，其价值远远超过了工资条上的数字。
然后是 银行女。银行工作的女性，普遍给人的印象是形象好、气质佳，而且工作相对稳定，在很多人看来是“金饭碗”。那为什么会“不娶”呢？一种说法是，银行的工作人员接触的都是有钱人或者生意人，可能会接触到很多诱惑，担心她们“眼光高”或者容易被物质打动。另一种说法是，银行工作也比较忙碌，有时候也需要加班。
“眼光高”？“容易被物质打动”？这简直是赤裸裸的拜金主义和对职业女性的污名化。难道一个在正规金融机构工作的女性就一定是贪慕虚荣、拜金主义者吗？她们的专业能力、职业素养难道就因为工作环境而被全盘否定了吗？而且，接触成功人士和接触普通人，两者之间的界限在哪里？难道只有那些收入不高、地位不高的人才能获得真挚的爱情？这逻辑实在是令人费解。而且，银行工作忙碌？这和前面说的护士、幼师遇到的情况有什么本质区别吗？
最后是 空姐。空姐这个职业，在外人看来光鲜亮丽，能飞来飞去，见多识广。但是“不娶”的理由也很多，最常见的可能就是觉得她们经常在外面飘着，不在家，难以照顾家庭；而且接触的乘客形形色色，难免会有些“沾花惹草”的可能性。还有一种说法是，空姐的青春饭吃不了多久，婚后可能需要转行，男方会担心她们没有稳定的一技之长。
“经常在外面飘着”、“难以照顾家庭”？这是一种对现代职业女性的传统期待，即女性必须以家庭为重，不能有自己的事业和追求。航空业的女性也需要平衡工作和生活，她们的职业本身并没有剥夺她们成为一个好伴侣和母亲的可能。至于“沾花惹草”的担忧，这和上面提到的银行女一样，是对人品的不信任，把职业和个人品德混为一谈。至于“青春饭”，任何职业都有其生命周期，难道只有那些可以做到“终身制”的职业女性才值得娶吗？女性在追求职业发展的同时，也可以通过学习和规划为自己的人生做长远打算。
总而言之，这种“男人四不娶”的说法，说到底是一种狭隘的、守旧的、充满了刻板印象和性别歧视的观念。它反映了一种不成熟的婚恋观，即过于看重职业标签，而忽略了人的内在品质、性格、价值观以及两个人是否真正合拍。
刻板印象的陷阱： 它将一整个职业群体简单粗暴地贴上标签，无视每个个体之间的巨大差异。护士、幼师、银行女、空姐，她们都是独立的个体，有着各自的性格、梦想和生活方式。
对女性的附加要求： 它似乎预设了女性应该是什么样子，应该做什么，不应该做什么，并且这些标准还带有浓厚的传统性别角色期待。仿佛女性就应该围着家庭转，不能有自己的事业，更不能有与外界的接触。
信任的缺失： 底层逻辑是对女性的不信任，以及对伴侣关系中可能出现的诱惑的恐惧。这种恐惧将职业作为替罪羊，而非正视关系中的沟通、信任和共同成长。
忽视个体匹配度： 婚姻的幸福与否，最根本的还是在于两个人是否真心相爱，能否互相理解、支持和包容。职业或许会带来一些客观的挑战，但这些挑战可以通过双方的努力和智慧来克服，而不是因为职业本身就成为一道不可逾越的鸿沟。
时代发展的不匹配： 随着社会的发展，女性的职业选择越来越广泛，她们的社会角色也在不断地演变。这种“四不娶”的说法，是典型的“老古董”思维，完全跟不上时代的步伐。
一个成熟的、有担当的男人，应该看重的是伴侣的品德、性格、三观是否契合，以及两人能否共同经营好一段感情和家庭。他不会因为对方的职业而轻易否定一个人，更不会用这种简单粗暴的标签去衡量一个潜在的伴侣。一个有智慧的男人，会欣赏女性在各自岗位上的努力和付出，并且愿意与她们共同面对生活中的种种挑战。
所以，对于“男人四不娶”这种说法，我只能说，它是一种无知、偏见和歧视的陈词滥调，不值得认真对待，更不应该成为衡量一个人婚姻选择的标准。 真正的爱情和婚姻，是建立在尊重、理解和爱之上的，而不是基于职业的简单划分和无端的恐惧。
网友意见
因为婚后性市场，靠的是尺寸持久与硬度，太残酷
我思考了一下，发现这个观点虽然很不正确，但我挺赞成的。
利益倒是不相干，不过刚好我两个堂妹分别是护士和幼师，这个话题我有点发言权。
也不用说什么一杆子打死一船人，就是因为人类蠢到没法分辨个体的特点，才会去总结一些群体大部分人的共性。
在我看来，这三个职位除了工作稳定、升迁平缓、出轨几率大（我现在已经不相信哪个职业出轨几率不大了）之外还有一个很大的共性，那就是入职的需求低。
护士和幼师……我家楼下就是一个卫校，里面充斥着初中不好好学习，读个幼师混日子的烂人，蹲在对面网吧上个网都能听到各种奇葩言论。幼师和护士差不了多少，高中考不上，去读个幼师，几年连读，最后发个专科证，换对象像喝水一样简单，没事就到大街上来一出失恋抽风。
而银行柜员，也是大学各种学习不好，专业技能没学会，最后无法就业，只能让家里托关系找人“安排一下”的重灾区。
所以，这三个职业的人，在我看来基本上意味着：
低教育层次——难以承担子女教育的辅助作用
长期重复性劳动——个人能力近乎于无成长
对未来变动的低预期——难以应对家庭突发状况
自我定位认知不清——这基本就是高出轨率的原因
最后这条要拿出来单独说一嘴，自我定位认知不清，就是他们走到这一步的原因：
在人生的所有抉择点，他们都选择了顺其自然得过且过，让父母家人帮他们糊弄过去，不好好学习，不知道自己要什么，不知道世界是怎么样的，也不知道该怎么做出选择。
上学的时候被几个同学勾一勾，就觉得上学没什么用，没能耐，就觉得自己出去就能成大老板，浑浑噩噩的混下来，考不上学就让家里安排着读幼师、卫校，或者当兵。
沉浸在爱情的泡泡里，就觉得处对象特别“酷”，上学的时候换十几个男朋友，嫁人了也不知道自己是个妻子，稍微有个接近的男人就被勾走。
择业的时候，一点多余的想法都没有，听家里安排一下，就一干许多年，从来不思考换一下能怎么样，做的梦就是在网上邂逅一个霸道总裁改变人生。
这就是，自我定位认知不清。
低教育层次
长期重复性劳动
对未来变动的低预期
自我定位认知不清
这任何一项都不是好妻子的要素，如果是个男的，干脆就是loser的标配。
你觉得，这种女人，怎么娶呢？
当然咯，不排除其中有一些很特别的个体，能够特别上进，找出自己的路来，但是职业的特性已经限制了很多人的个性。
就别出来跟我BB你多特殊了啊
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哦，我好像忘记提一嘴空乘了
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想想我确实不怎么懂银行，你们就把文中三职业当成护士幼师空乘来读吧，反正我也就说了柜员一句
最早这个说法的根源是
大众观点下，该行业的从业者在教育过程、就业过程、职业过程中在私生活方面有着较高的几率比较混乱（主动被动均有）。
跟实际状态无关，大众认知中有相当比例认为这种现象存在。
网络上流传着拿着几千万拆迁款说搞理财玩遍了周边银行的柜台妹子之类的故事就是这种心态的旁证。
跟所谓什么“整天见到牛逼人，因此眼光高”的自我催眠瞎YY没有一毛钱的关系。
默认幼教就是“不认识的豪车上下来一个帅逼管家把穿着一身手工定制的彬彬有礼的小公主送进一年50w的私立幼儿园”？
默认柜台每天见到的都是又他妈不认识的豪车上下来高大威猛的保镖跟着个一身萨维尔直接进最高级的贵宾室的年轻帅逼？
前几个月恨不得爆艹红黄蓝从看门狗到法人各自一万遍的是你们不？
天天喷“不愿意用网络交易还一次好几十个存折的老逼”的是你们不？
这时候不提一个个在情感贴里“谁看得上谁啊”和一个个在高考贴里“连高考都不行的”了？
吹啥大尾巴鹰知乎逼啊。
就像北京当年有说法叫“好男不娶二外（第二外国语学院）女，好女不嫁建工（建筑工程学院）男”一样。
因为在这个说法里，二外的女生比较乱，建工的男生比较混。
不是什么“二外女每天见牛逼人，所以眼光高”、“建工男每天见到牛逼女，所以眼光高”
按照“见到牛逼人多了所以眼光高”的逻辑，那中国卖保险和卖股票的应该是最娶不进来的，因为现在中国愿意单独给自己买一份商业保险的平均下来，肯定比护士幼师柜员能见到的平均下来要牛逼。
稍微上纲上线点，那眼光就是奔着那谁家的产业和巴菲特去了——你信这种逻辑么？
其次最牛逼的应该是柜台卖化妆品的，见天看见XXX明星呢。
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