疫情防控期间不能去上班，有没有工资，有什么法定规定吗？
在疫情防控期间，如果因为疫情管控而不能去上班，这其中涉及到的工资问题，国家确实有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。
首先，我们需要区分几种不同的情况。
情况一：因为确诊或者疑似患病而被隔离治疗或医学观察。
这种情况属于因病缺勤，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在隔离治疗期间或者医学观察期间，劳动者是有工资收入的。具体来说，用人单位应当支付劳动者在此期间的工资。如果隔离期届满后，经医学检查不宜复工的，用人单位也应当继续支付其病假工资。这个病假工资的标准，通常是按照国家和地方规定的病假工资支付办法来执行，一般不会低于当地最低工资标准。
情况二：因为政府采取强制性措施，例如封锁、交通管制等，导致劳动者无法上班。
这种情况下，劳动者是被动地无法履行劳动义务，责任不在劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和人力资源社会保障部发布的《关于因新型冠状病毒感染肺炎疫情影响导致用人单位无法履行合同相关问题的通知》等文件精神，如果因为政府的疫情管制措施而导致无法正常上班，用人单位应该将这段时间视为“停工”或者“待岗”。
在停工、待岗期间，用人单位支付的工资，应当按照不低于当地最低工资的标准执行。也就是说，即使你没有工作，单位也不能一分钱都不给你，最起码也得按照最低工资标准来支付。当然，如果劳动合同或者公司规章制度中约定了更高的停工、待岗工资标准，则应按照约定执行。
情况三：主动居家隔离，或者因为害怕疫情风险而选择不去上班。
这种情况与前两种情况有所不同。如果仅仅是个人基于对疫情的担心，或者自行选择居家隔离，而政府并未强制要求，单位也正常运营，那么劳动者在这种情况下缺勤，可能就无法获得工资。因为劳动合同的履行是以双方的正常工作为前提的。如果你没有提供劳动，而单位也没有因不可抗力或其他法定原因而要求你停工，那么用人单位就有权不支付你这部分时间的工资。当然，如果单位考虑到实际情况，愿意支付一定津贴或工资，那是单位的自主决定。
需要强调的是：
不可抗力： 政府采取的疫情管制措施，例如封城、区域封锁等，通常被视为不可抗力。在不可抗力导致劳动者无法提供正常劳动的情况下，用人单位可以依法调整劳动合同的履行。
协商： 很多时候，面对复杂的疫情情况，劳动者和用人单位之间可能会通过协商的方式来处理工资和工作问题。比如，单位可能会安排居家办公，或者协商调整工作内容、工资支付方式等。
地方性规定： 除了国家层面的法律法规，各地方政府和人社部门也会根据当地的实际情况出台更细化的指导意见或政策，这些规定也同样重要。
总而言之，在疫情防控期间，因政府强制性措施而无法上班，劳动者是有权获得工资的，最低标准不应低于当地最低工资。但如果是个人选择性地不工作，则需要具体情况具体分析，并可能无法获得工资。最稳妥的方式还是了解清楚当地的具体政策，或者与用人单位进行充分的沟通。
首先，我们需要区分几种不同的情况。
情况一：因为确诊或者疑似患病而被隔离治疗或医学观察。
这种情况属于因病缺勤，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在隔离治疗期间或者医学观察期间，劳动者是有工资收入的。具体来说，用人单位应当支付劳动者在此期间的工资。如果隔离期届满后，经医学检查不宜复工的，用人单位也应当继续支付其病假工资。这个病假工资的标准，通常是按照国家和地方规定的病假工资支付办法来执行，一般不会低于当地最低工资标准。
情况二：因为政府采取强制性措施，例如封锁、交通管制等，导致劳动者无法上班。
这种情况下，劳动者是被动地无法履行劳动义务，责任不在劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和人力资源社会保障部发布的《关于因新型冠状病毒感染肺炎疫情影响导致用人单位无法履行合同相关问题的通知》等文件精神，如果因为政府的疫情管制措施而导致无法正常上班，用人单位应该将这段时间视为“停工”或者“待岗”。
在停工、待岗期间，用人单位支付的工资，应当按照不低于当地最低工资的标准执行。也就是说，即使你没有工作，单位也不能一分钱都不给你，最起码也得按照最低工资标准来支付。当然，如果劳动合同或者公司规章制度中约定了更高的停工、待岗工资标准，则应按照约定执行。
情况三：主动居家隔离，或者因为害怕疫情风险而选择不去上班。
这种情况与前两种情况有所不同。如果仅仅是个人基于对疫情的担心，或者自行选择居家隔离，而政府并未强制要求，单位也正常运营，那么劳动者在这种情况下缺勤，可能就无法获得工资。因为劳动合同的履行是以双方的正常工作为前提的。如果你没有提供劳动，而单位也没有因不可抗力或其他法定原因而要求你停工，那么用人单位就有权不支付你这部分时间的工资。当然，如果单位考虑到实际情况，愿意支付一定津贴或工资，那是单位的自主决定。
需要强调的是：
不可抗力： 政府采取的疫情管制措施，例如封城、区域封锁等，通常被视为不可抗力。在不可抗力导致劳动者无法提供正常劳动的情况下，用人单位可以依法调整劳动合同的履行。
协商： 很多时候，面对复杂的疫情情况，劳动者和用人单位之间可能会通过协商的方式来处理工资和工作问题。比如，单位可能会安排居家办公，或者协商调整工作内容、工资支付方式等。
地方性规定： 除了国家层面的法律法规，各地方政府和人社部门也会根据当地的实际情况出台更细化的指导意见或政策，这些规定也同样重要。
总而言之，在疫情防控期间，因政府强制性措施而无法上班，劳动者是有权获得工资的，最低标准不应低于当地最低工资。但如果是个人选择性地不工作，则需要具体情况具体分析，并可能无法获得工资。最稳妥的方式还是了解清楚当地的具体政策，或者与用人单位进行充分的沟通。
网友意见
放心，各地防控文件全部跟随国家指导意见，不能停发工资，不能疫情期间裁员。
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