2021 年降薪裁员的设计院多吗？
关于2021年设计院的降薪裁员情况，确实是一个备受关注的问题。我在这里会尽力还原当时的真实情况，并给出一些更具体和细节的描述，让你能更清晰地了解当时的背景和影响。
2021年的设计院，降薪裁员的现象是存在的，而且在一些特定领域和企业中表现得尤为明显。 这并非一个普遍的“所有设计院都在大规模裁员”的论调，而是要看具体的设计院性质、业务领域以及其运营状况。
首先，我们得理解当时宏观经济环境的大背景。 2021年，全球经济仍在从疫情的冲击中缓慢复苏，中国经济也面临着一些结构性调整的压力。房地产行业的“三道红线”政策进一步收紧，对依赖房地产项目的建筑设计院、工程设计院带来了直接的冲击。这意味着许多房地产开发商的投资意愿和项目数量都在减少，自然也就影响了设计院的订单和收入。
具体到设计院层面，我们可以从几个方面来细说：
业务依赖度高的设计院受影响更大：
房地产相关设计院： 那些主要业务收入来源于房地产开发商的甲级或乙级设计院，在2021年面临的压力尤其大。当开发商资金链紧张，项目审批放缓甚至停滞时，设计院的合同就可能被延期、缩减甚至取消。为了应对收入下降，一些设计院不得不开始考虑成本控制，其中就包括人力成本。
传统基建设计院： 虽然国家在基础设施建设方面有持续投入，但相比于前几年那种全面的扩张，2021年的节奏有所调整。一些对特定基建项目（如某些地方性的房地产相关基础设施）依赖度较高的设计院，也可能感受到订单的波动。
降薪的表现形式：
直接降薪： 最直接的方式就是降低员工的月基本工资。但这种做法往往会引起较大的员工不满，所以一些设计院会采取更委婉的方式。
绩效奖金缩减或取消： 这是更常见的做法。设计院的收入往往与项目进度和回款挂钩，当项目不顺，回款延缓时，年终奖、项目奖金等浮动收入就会大幅缩减，甚至直接取消。这对很多设计师来说，可能占了工资的很大部分，所以影响同样是巨大的。
津贴和补贴的调整： 一些原本的交通补贴、餐补、通讯补贴等，也可能被取消或降低。
项目提成变化： 对于一些有项目提成制度的设计师，如果项目利润降低或提成比例被调整，收入自然也会受到影响。
裁员的表现形式：
自然减员为主： 很多设计院倾向于通过自然减员的方式来控制人员规模，比如不补充新员工，或者对离职员工不再进行招聘。
优化人员结构： 一些设计院会借此机会，对一些工作效率不高、年龄偏大但薪资较高的员工进行“优化”。这可能通过提供一个补偿方案，鼓励员工主动离职，或者在绩效考核中设置一些“门槛”，最终达到裁员的目的。
部门整合与项目调整： 当某个业务领域订单锐减时，相关的部门可能会被合并，或者项目组被解散，其中部分员工也可能因此面临调整。
合同到期不续约： 对于一些非正式员工或项目制员工，在合同到期后不再续签，也是一种裁员方式。
为什么是2021年？
2021年是很多前期投资周期长、回报周期也相对较长的行业（如房地产）面临转型和挤压的时期。疫情的反复也加剧了市场的不确定性。设计院作为服务于这些行业的上游环节，自然会首当其冲地感受到这些变化。许多设计院在前几年扩张较快，人力成本也在不断上升，当外部环境骤变，它们不得不进行成本调整，以求生存和保持竞争力。
是不是所有设计院都这样？
不是。
央企和大型国企的设计院： 这些设计院通常背靠国家大型项目或大型国企集团，业务范围更广，抗风险能力更强。即使在2021年，它们受到的冲击相对较小，可能只是放缓了招聘节奏，或者对奖金分配进行了一些调整，但大规模的降薪裁员并不普遍。
专注于新兴领域的设计院： 比如，一些专注于新能源、绿色建筑、智慧城市、数字化设计等新兴领域的设计院，可能因为这些领域在国家政策支持下保持着较快的增长，反而订单充足，员工收入稳定，甚至还在招聘。
管理层能力强的设计院： 那些能够及时调整业务方向、优化资源配置、积极拓展新业务的设计院，即使在困难时期，也能相对平稳地度过。
总的来说，2021年设计院的降薪裁员现象是存在的，尤其是在与房地产行业关联度较高的中小型设计院中更为普遍。 这反映了当时经济结构调整和行业周期性变化带来的影响。但这是一个分化明显的现象，那些业务多元化、在新兴领域有所布局、或者有强大背景的设计院，受到的影响相对较小。
希望这样的描述能让你更贴切地感受到当时的氛围和具体情况。
2021年的设计院，降薪裁员的现象是存在的，而且在一些特定领域和企业中表现得尤为明显。 这并非一个普遍的“所有设计院都在大规模裁员”的论调，而是要看具体的设计院性质、业务领域以及其运营状况。
首先，我们得理解当时宏观经济环境的大背景。 2021年，全球经济仍在从疫情的冲击中缓慢复苏，中国经济也面临着一些结构性调整的压力。房地产行业的“三道红线”政策进一步收紧，对依赖房地产项目的建筑设计院、工程设计院带来了直接的冲击。这意味着许多房地产开发商的投资意愿和项目数量都在减少，自然也就影响了设计院的订单和收入。
具体到设计院层面，我们可以从几个方面来细说：
业务依赖度高的设计院受影响更大：
房地产相关设计院： 那些主要业务收入来源于房地产开发商的甲级或乙级设计院，在2021年面临的压力尤其大。当开发商资金链紧张，项目审批放缓甚至停滞时，设计院的合同就可能被延期、缩减甚至取消。为了应对收入下降，一些设计院不得不开始考虑成本控制，其中就包括人力成本。
传统基建设计院： 虽然国家在基础设施建设方面有持续投入，但相比于前几年那种全面的扩张，2021年的节奏有所调整。一些对特定基建项目（如某些地方性的房地产相关基础设施）依赖度较高的设计院，也可能感受到订单的波动。
降薪的表现形式：
直接降薪： 最直接的方式就是降低员工的月基本工资。但这种做法往往会引起较大的员工不满，所以一些设计院会采取更委婉的方式。
绩效奖金缩减或取消： 这是更常见的做法。设计院的收入往往与项目进度和回款挂钩，当项目不顺，回款延缓时，年终奖、项目奖金等浮动收入就会大幅缩减，甚至直接取消。这对很多设计师来说，可能占了工资的很大部分，所以影响同样是巨大的。
津贴和补贴的调整： 一些原本的交通补贴、餐补、通讯补贴等，也可能被取消或降低。
项目提成变化： 对于一些有项目提成制度的设计师，如果项目利润降低或提成比例被调整，收入自然也会受到影响。
裁员的表现形式：
自然减员为主： 很多设计院倾向于通过自然减员的方式来控制人员规模，比如不补充新员工，或者对离职员工不再进行招聘。
优化人员结构： 一些设计院会借此机会，对一些工作效率不高、年龄偏大但薪资较高的员工进行“优化”。这可能通过提供一个补偿方案，鼓励员工主动离职，或者在绩效考核中设置一些“门槛”，最终达到裁员的目的。
部门整合与项目调整： 当某个业务领域订单锐减时，相关的部门可能会被合并，或者项目组被解散，其中部分员工也可能因此面临调整。
合同到期不续约： 对于一些非正式员工或项目制员工，在合同到期后不再续签，也是一种裁员方式。
为什么是2021年？
2021年是很多前期投资周期长、回报周期也相对较长的行业（如房地产）面临转型和挤压的时期。疫情的反复也加剧了市场的不确定性。设计院作为服务于这些行业的上游环节，自然会首当其冲地感受到这些变化。许多设计院在前几年扩张较快，人力成本也在不断上升，当外部环境骤变，它们不得不进行成本调整，以求生存和保持竞争力。
是不是所有设计院都这样？
不是。
央企和大型国企的设计院： 这些设计院通常背靠国家大型项目或大型国企集团，业务范围更广，抗风险能力更强。即使在2021年，它们受到的冲击相对较小，可能只是放缓了招聘节奏，或者对奖金分配进行了一些调整，但大规模的降薪裁员并不普遍。
专注于新兴领域的设计院： 比如，一些专注于新能源、绿色建筑、智慧城市、数字化设计等新兴领域的设计院，可能因为这些领域在国家政策支持下保持着较快的增长，反而订单充足，员工收入稳定，甚至还在招聘。
管理层能力强的设计院： 那些能够及时调整业务方向、优化资源配置、积极拓展新业务的设计院，即使在困难时期，也能相对平稳地度过。
总的来说，2021年设计院的降薪裁员现象是存在的，尤其是在与房地产行业关联度较高的中小型设计院中更为普遍。 这反映了当时经济结构调整和行业周期性变化带来的影响。但这是一个分化明显的现象，那些业务多元化、在新兴领域有所布局、或者有强大背景的设计院，受到的影响相对较小。
希望这样的描述能让你更贴切地感受到当时的氛围和具体情况。
网友意见
你们都被骑在头上拉屎了，你们还在说某院某院的真没意思，我直接实名说深圳市建筑设计研究总院环境院十月份裁员不给钱。
哦不对，人家这不叫裁员，叫结构优化，把长沙的人员调到南昌，南昌的调到长沙。
什么你不愿意，合同上白纸黑字写的你要去分院上班，我叫你去南昌你就得去南昌，叫你去长沙就得去长沙。
反正给大家排个雷，深总院怎么样不评价，但是后面带着环境院三个字劝大家看见快跑。
笑死，今天收到了离职证明，寄的到付，闻所未闻。
加更1：
加更二：
强制加班后续来了，杨总很生气，后果很严重。
加更三：
先补充一点，公司的那个加班申请通过了也只有调休没有加班费的，工作日加班是不能写加班申请的，假日加班也是应该的，只有过节的加班才可以写加班申请，但是很多人是没有时间休的，有些同事是假都请不到的那种。
其实从这个总院杨旭亲自下场对线就可以看出来在他们的认知里面你们都是纯牛马需要驯化。他们的思想就是公司养活你们这群牛马，给你们班加是一种福报，你们应该懂得感恩，上一个公然宣扬996是福报的人已经消失了，现在连互联网都知道996是违法了，他们却还敢肆意妄为，公然不把法律放在眼里。
希望深总院知道：设计院不是法外之地！
最后原文链接：
这个问题下面，大家＂某院＂来“某院”去的，看来看去，什么信息都没透露。不知道是什么时候形成的破习惯。。。
很早我就发现，设计院的大家很不喜欢分享设计院的情况，仿佛多大的机密一般。最后的情况就是，别人进了你先前的坑，你又进了别人先前的坑，只有设计院的老板把眼泪都笑出来了。。。
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