腾讯 2021 年员工人均年薪增至 84.7 万元，这在互联网行业是一个什么水平？
为了更详细地理解这个水平，我们可以从以下几个方面来分析：
一、 与行业平均水平对比：
“平均”的迷惑性： 首先要明白，人均年薪是一个平均值，它会受到高薪岗位的（如技术专家、高管、明星产品经理）大幅拉升，同时也包含了初级员工、支持性岗位等相对较低的薪资。因此，84.7万的人均年薪意味着腾讯大部分员工的薪资都远高于这个数字，或者有相当一部分人拿着非常高的薪资。
互联网行业平均水平的估算： 互联网行业的薪资水平本身就高于许多传统行业，但即使在互联网行业内部，平均年薪也会有较大的差异。根据一些招聘平台和行业报告的估算，一线互联网公司的普通员工年薪（包括基本工资、奖金、期权等）可能在3050万元人民币之间，而一些头部公司的核心技术岗位或管理岗位年薪则可以轻松突破百万。
腾讯的领先地位： 腾讯84.7万元的人均年薪，已经显著高于一般估算的行业平均水平。这意味着腾讯在薪资方面展现出了极强的竞争力，能够吸引和留住行业内的顶尖人才。
二、 与其他头部互联网公司对比：
互联网行业内部存在着明显的“马太效应”，头部公司通常拥有更强的盈利能力和更优厚的员工福利。腾讯作为中国最大的互联网公司之一，其薪资水平自然会与同级别的公司进行比较。
BAT（百度、阿里、腾讯）的薪酬体系： 过去，人们常将百度、阿里、腾讯并称为“BAT”，这三家公司在人才竞争上一直非常激烈。通常来说，这三家公司的薪资水平都处于行业前列。虽然具体数字会有浮动，但腾讯84.7万元的平均年薪，可以推断其薪酬体系与百度、阿里等巨头基本处于同一梯队，甚至可能在某些方面更具优势。
新兴科技巨头的挑战： 近年来，字节跳动、拼多多等新兴科技公司也在快速崛起，它们在吸引人才方面也投入巨大，薪资水平同样非常可观，有时甚至在某些领域或岗位上能够提供更高的薪酬。因此，腾讯84.7万元的平均年薪，也表明了它在与这些新兴巨头的竞争中，依然能够保持其薪酬的吸引力。
具体岗位的差异： 需要注意的是，即使在同一家公司，不同岗位的薪资差异也很大。例如，顶尖的技术研发人员、高级产品经理、市场营销专家、以及管理层，其薪资水平远高于平均值，甚至可能达到数百万或千万级别。而初级岗位、助理岗位、或者非核心部门的员工，薪资可能相对较低。
三、 构成腾讯高人均年薪的因素：
腾讯能够提供如此高的人均年薪，与其独特的薪酬构成和公司特质密不可分：
丰厚的固定薪资： 作为一家盈利能力极强的公司，腾讯能够提供在行业内具有竞争力的基本工资。
可观的年终奖和绩效奖金： 年终奖和绩效奖金是互联网公司薪酬的重要组成部分。腾讯的盈利能力和业务发展情况直接影响着奖金的发放力度，通常在业务表现良好的年份，奖金会非常可观。
股权激励（股票期权）： 腾讯作为一家上市公司，会为核心员工提供股票期权或限制性股票单位（RSUs）。随着公司市值的增长，这些股权激励的价值会大幅提升，成为员工收入的重要来源，甚至可能超过固定薪资和奖金的总和。对于一些资深的员工和早期加入的员工来说，股权激励的收益可能是巨大的。
年度调薪和晋升： 腾讯有完善的绩效评估和晋升机制，表现优秀的员工能够获得年度调薪和职位晋升，从而实现收入的持续增长。
福利待遇： 除了直接的薪资，腾讯还提供各种福利，如五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、餐饮补贴、交通补贴、健身房等，这些福利也能间接提升员工的整体获得感和生活质量，虽然不直接计入年薪，但也是整体薪酬包的一部分。
业务多元化和高利润率： 腾讯拥有微信、QQ、腾讯游戏、腾讯视频、腾讯音乐、云业务等多个盈利能力强且市场份额巨大的业务板块。这种多元化的盈利模式和高利润率，为公司提供了充足的资金来支持高水平的薪酬。
人才战略： 腾讯一直将人才视为核心竞争力，通过有竞争力的薪酬和良好的职业发展平台，吸引并留住最优秀的人才，从而驱动公司的持续创新和发展。
四、 对行业的启示和影响：
人才争夺白热化： 腾讯高薪的传闻进一步加剧了互联网行业内的人才争夺。为了吸引顶尖人才，其他公司也可能不得不提高薪酬福利水平。
行业薪酬标杆： 腾讯的人均年薪也成为了衡量其他公司薪酬竞争力的一个重要标杆。
对员工的期望值： 对于在腾讯工作的员工来说，84.7万元的年均收入意味着他们拥有一个相对优渥的生活和职业前景。对于其他互联网从业者来说，也提升了他们对行业整体薪酬水平的期望。
总结来说，腾讯2021年员工人均年薪达到84.7万元，这在互联网行业属于“头部中的头部”水平。 它不仅反映了腾讯作为行业巨头的强大盈利能力和人才吸引力，也体现了互联网行业，尤其是头部公司，在薪酬方面对顶尖人才的高度重视和高投入。这个数字在行业内具有重要的参考意义，并且进一步巩固了腾讯在人才竞争中的领先地位。
网友意见
都在关注“平均”、“中位数”的问题，可能理解是有误会的。
我们打开问题的新闻原文可以看到，所谓的“员工年薪84.7万“，怎么算出来的。
原文中，是从2021年财报的“全年雇员福利开支”955.23亿除以员工人数11.2万得出的84.7万元。
等等，什么是“全年雇员福利开支”？
如果是“所有员工年薪总和”直接说不就完了么，为什么用个这么拗口的名字。
我们可以从网上搜索下“员工福利开支”能发现这个概念可能远不是年薪那么简单。
它可能还会包括：班车、食堂、午餐、员工休息娱乐费用、集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利的折旧、维修保养费用、职工困难补助，丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、住房补贴、交通补贴贴、通讯补贴 、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
非财务专业，以上解释如有谬误欢迎专业朋友指出改正。
如果这些都是“雇员福利成本”内，那么这个数字就好理解了。
像一个十万人的大企业，光是班车、食堂的维护成本和开支就是一个天价。更可况这样一个大型企业内部往往都有健身房、游戏室、医疗室、咖啡厅、淋浴室等等设施。
以食堂为例：
大型互联网企业食堂大多每天四餐，假设100元成本，一个员工每月2000元，每年就是2.4万餐费，11万员工就26.88亿的开支。食堂设备和人工还要另算。
如果再加上各类的补贴补助（比如海外工作、租房补贴），以及不知道是否也包含在内的员工教育培训费用，整个企业花在雇员身上的钱的确可能非常高。
这些钱还都是工资总额，没有减去五险一金之类的扣除。如果真正到员工手里的实际收入，可能并没有那么夸张。
其实，几年前就有财经媒体解释过类似的问题，但每年发布财报后，依然被很多自媒体用作标题来制造话题。
注意，84.7万是『人均』年薪酬！大家不要被“平均”忽悠了！
腾讯高管们拉高了平均值！腾讯11位核心高管基本都实现了年薪过亿。比如总裁刘炽平去年总薪酬超过4亿、耳熟能详的张晓龙也超过了2亿。他们堪称以一敌百，拉高了多少人的均值。
“总酬金”≠总现金工资。很多人容易被“总酬金”这个概念忽悠了。其他它并不仅包括了腾讯发给员工的现金工资和奖金，还包括了股票、社保公积金、各项现金津贴等成本；尤其是股票占了很大一部分。所以员工的真实告知并没有这么高。
腾讯外包员工并不在“被平均”之列。众所周知，几乎所有大厂出于控编提效的考虑，都会讲大量基层工作外包给劳务派遣公司、由第三方劳务派遣员工承担。他们为腾讯打工，却又不属于腾讯员工，享受不到腾讯的福利待遇。自然不在“被平均”之列。
所以，尽管腾讯员工确实属于高收入群体，但也无需拿“平均”来带节奏。
【平均数】和【中位数】的概念科普一下：
【平均数】100只鹅，年薪最高最低能相差150w，将所有鹅的年包都加起来/100，才是平均数，这是一个仅仅能反映这种这组数据平均水平一个指标，偏差值很大。
【中位数】还是100只鹅，将他们的薪水由低到高排列起来，然后将第50只鹅和第51只鹅的年包加起来/2，就是中位数，这才是能关注到这组数据集中趋势的指标
所以我并不明白为啥媒体总是喜欢公布统计人均薪资，偏差太大了，统计结果没有意义。
然后看看腾讯员工对这个数据的真实反映：这么香的人均薪资怎么没我的份儿?
甚至还有腾讯员工说，想去人均年薪80万的【腾讯】找活干，这不荒唐吗？？本来想好好塑造一波高薪大厂的形象，到头净给自己员工添堵了
福利开支并不仅仅指薪酬啊。工作餐，班车，福利房什么的都算啊。
而且腾讯给离职员工也发福利，给已身故员工的家属也长期持续发福利，至少这部分肯定不是薪酬。
所以用福利开支去除在职员工数，这也太扯了。
当然，腾讯员工福利好本就是众所周知的事实，以前曾经多年蝉联互联网最佳雇主。只不过现在好像已经不是腾讯了。
以前我们这曾经有出去的实习生，先拿了华为的offer然后拿了腾讯就直接拒了华为，原因也很简单，腾讯比华为待遇高了个20%～30%的样子。虽然说他这个情况也许是个例，不过这种个例出的并不少，后来大家知道了，就是说互联网企业的工资确实普遍高于传统企业（哪怕是华为这样曾经以高工资著称的企业也比不过互联网），互联网企业高工资确实是普遍现象。
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