2021 年腾讯奖励部分员工 100 股，企业这类奖励对员工的激励作用有多大？
首先，从物质层面来看，股票奖励最直接的就是为员工带来了实实在在的财富增值潜力。一旦这些股票被授予，员工就成为了公司的小股东，他们可以通过这些股票分享公司的成长和盈利。尤其对于腾讯这样一家持续增长、市值巨大的科技公司而言，股票价值的提升空间是相当可观的。当员工看到自己的持股价值随公司业绩而水涨船高时，这种满足感和成就感是巨大的。这不仅仅是“多了一笔钱”，更是对他们过去付出的肯定，以及对未来回报的直接预期。试想一下，当年的100股，如今可能已经翻了好几番，这对于许多基层员工来说，是一笔不小的财富，足以影响他们的人生规划，比如购房、子女教育等，这种物质上的回报，无疑是强大的驱动力。
其次，在心理层面，股权激励传递了公司对员工的重视和认可。给予股票，意味着公司将一部分所有权与员工分享，这是一种非常直接的“我们是一家人”的信号。员工会觉得自己不再仅仅是一个打工者，而是公司发展的一部分，他们的努力和贡献，会直接体现在公司的价值上，而他们也能从中分一杯羹。这种归属感和参与感，能够极大地提升员工的工作积极性和忠诚度。他们会更愿意为了公司的长期发展而付出，因为公司的成功也意味着他们自身的成功。这种“主人翁意识”的培养，是任何物质奖励都难以比拟的。
再者，股权激励还具备长远激励的作用。与一次性的奖金不同，股票奖励通常有兑现周期，比如几年后才能完全自由交易。这使得员工与公司的利益深度绑定，也促使他们更加关注公司的长期发展和战略规划。他们会思考如何通过自己的努力，让公司在未来几年内取得更大的成就，从而使自己的持股价值最大化。这种“为未来投资”的心态，能够引导员工从短期视角转向长期视角，更加注重工作的质量和创新，而非仅仅完成眼前的任务。
当然，这种激励作用的大小，也受到多种因素的影响。
一方面，公司本身的业绩和前景至关重要。如果公司业绩下滑，股价低迷，那么股权激励的效果自然会大打折扣，甚至可能产生负面影响，让员工感到被“画饼”。腾讯作为一家表现优异的公司，其股票的吸引力自然很高。
另一方面，激励制度的设计也非常关键。例如，股票的授予数量、兑现条件、以及公司的薪酬体系整体是否具有竞争力，都会影响员工的感知。100股对于不同层级的员工，其意义可能有所不同。对于高管而言，100股可能只是九牛一毛，但对于基层员工，这可能是一笔足以让他们倍感鼓舞的奖励。
此外，企业文化也起着至关重要的作用。如果企业文化鼓励创新、开放、分享，并且能够让员工切实感受到自己的价值被尊重，那么股权激励的效果会得到放大。反之，如果企业文化压抑，缺乏透明度，那么即使是丰厚的股权激励，也可能无法真正激发员工的潜力。
总而言之，腾讯的100股股票奖励，并非简单的“发钱”。它是一种将员工利益与公司发展紧密结合的策略，通过物质回报、心理认同和长远期许，全方位地激励着员工。这种激励作用是深远的，它不仅关乎员工当下的工作状态，更影响着他们与公司的长期关系，以及对公司未来发展的参与度和信心。这种方式，对于激励人才、留住核心员工、驱动公司持续成长，无疑具有极其重要的意义。
网友意见
阿里老板一句话让员工的暴富梦破碎，企鹅老板一句话让员工年终奖提额
高下立判啊【手动狗头】
从薪酬福利的设计角度分析，奖金期权的激励更有效一些，而福利的激励作用很有限——每个员工都有的东西，能激励你干得更好吗？
所以答案是没有激励作用（含泪狗头）
腾讯人什么感受？
福利的真正价值是传递企业文化，加深员工对于企业文化的认可。
从这一点上来说，腾讯可以说是非常成功了——不仅员工认可，连其他公司的互联网人都在「柠檬树下你和我」
举个例子，我已经给两位身在腾讯的老同事发去贺电了
两位为了不刺激我，都非常含蓄，但你说，我这种柠檬精老去骚扰，他内心对公司的认同是不是会提高？
和腾讯的HR 聊了几句，这个福利有这几个作用：
- 成本可控：毕竟是资本市场杠杆调控；
- 和员工利益绑定：这钱不能立马兑现，今天6万多，能交易的时候多少钱，还是得看当时腾讯的股价；
- 留住人才：肉眼可见的过完年，以字节为首的部分新公司要开始挖人了，他们给钱非常高；现在腾讯一个阳光普照，就把人心收拢了，把人才留住了；
- 士气大涨：员工更加认可公司价值观，认可企业对于员工的重视，心理预期是这钱明年没准也有……
对于那些天天掐着员工996，却给不了合理薪水，还天天画大饼的老板们来说，可以说是伤害性不大，侮辱性极高。
非腾讯人什么感受？
别光说「柠檬树下你和我」
对于我们非腾讯的职场人来说，腾讯这个福利提醒了我们一个非常重要的择业标准：
跳槽不光看base，也要看「整体薪酬（Total Reward）」：
很多小伙伴不太了解整体薪酬的概念，我整理了一个表格（现写的，错别字勿怪）：
我也建议大家，金三银四就要到了，不要跳槽的时候只看base薪水，也要看整体薪酬：
在人力资源圈，有一个常用词汇是「整体薪酬（Total Reward）」，薪资不仅仅是底薪那么简单，整体薪酬包括：
1-现金部分：
- 底薪
- 年终奖（固定部分 & 浮动部分）
- 绩效奖金 & 佣金 & 津贴
- 未来潜在现金：期权&股权
2-福利部分：
- 年假
- 员工福利（诸如员工保险，旅游，年节礼物……）
- 长期激励计划，如年金
3-员工职业发展部分：
- 员工培训（内部培训机会 & 外部学费报销）
- 员工晋升成长机会
- 公司名气，行业地位
- ……
我们求职的时候，整体薪酬中第三部分「员工职业发展相关」大多靠同行朋友去打听。
但前两部分肯定是可以通过面试问到的。
我们如果了解了框架，就算是之前的底薪已经被 HR 得知，依然有一部分谈判空间。
举个例子：
如果这家公司告诉我，他只能在我现有薪资基础上涨15%。
那么我就会追问：
你们有津贴吗？员工福利是怎么样的？你们是否提供期权？
我的薪资不仅仅是银行流水那么简单，包括：
- N个月的年终奖，贵司的年终奖是怎样的？有保证吗？
- N天年假，贵司的年假制度是怎样的？
- N股期权，贵司是否提供类似的期权？
我在Mercer的时候，年假有20天，员工福利七七八八加起来得上万了，还有MBA学费报销一半的制度。
如果贵司提供的福利和培训机会都比我司现在好，那么涨15%，我也认了；如果样样都不如，就薪水涨了一点，我也不是做慈善的对不对？
PS：腾讯在福利上的花样特别多：
推出过对标谷歌，让业内人广为称赞的死亡福利
在双十一当天，发18周年红包，员工拿股票，离职员工拿红包，对正在鏖战双十一的电商员工造成了严重的伤害。
之前年会，也有iPhone 11 Pro作为阳光普照
这种做法，对于其他互联网公司的伤害性极大。
因为薪资是保密的，福利是公开的。
你我薪水再高，大家是不会说出来的；但是福利我们可以大大方方的说。腾讯通过这种福利，把做自己企业的价值观和企业对于员工的态度表达得出来了。
这也是腾讯的企业文化使然。
推荐大家看看吴晓波的《腾讯传》
俞敏洪对《腾讯传》有一句点评：
一个企业的发展常常并不是高层战略设计的结果，而是在正确的企业文化下，一些偶然事件，或者一个意外的主意和尝试，所带来的结果。
腾讯的两个文化，我们人力资源从业者非常认可：
一是人性化
当年有腾讯员工加班猝死，导致员工和高管在内网展开大讨论，大讨论的结果之一：「腾讯推出不加班日」
二是鼓励创新
腾讯HR如今做的很多福利，在国内都是首创，我还在Mercer的时候，就听说了腾讯的福利扑克牌，一副牌54张，每张都是腾讯的一种福利，大王是无息贷款买房
相比老板们在各种场合支持福报，支持996，我更喜欢这种晒福利的方式。
对员工好，没必要藏着掖着。应该公告全世界，羞死那些黑心老板。
其实这笔钱最最重点在于：
“员工什么都没做，只是因为选择了腾讯就职而得到激励。”
这是我最好的朋友，在腾讯工作，今年才在深圳定居买了房，最骚的是她还申请了腾讯员工特有的五十万免利息购房贷款。
这笔钱对她来说真的是才开始在深圳还房贷的新房奴雪中送炭的过年红包。
一个人做事做得好得到奖励，这一点没有打工人会破防。
一个人因为加入某大公司就隔三差五发股票，买房定居有无息贷款，没有为什么，没有什么原因，所有人都有，所有人！
这一点才会让打工人真的破防。
所以我现在朋友圈全是这样：
对员工的激励作用大不大，其他的答主都给出了详细的回答。
但我关注的是：腾讯这波发股票的做法利好深圳的公务员。
因为：为人民服务，是刻在每个公务员的血液中海枯石烂也不变的初心。只要公司好了，就能让深圳有更高的税收，为人民服务的动力也就更足了。
能给员工发100股，说明这家公司愿意分享，愿意分享就能把事情做大，俗话说的好："千金散尽还复来"，"财散人聚，人聚财来"。
员工拿到股份，一定对公司充满感恩，既能分享，又能让员工甘于卖命的公司，何愁业绩不好？所以看到腾讯奖励员工股份的新闻，马上加仓300股。
希望 @霍华德 @Nakano Nino 从此踏实上班，认真干活，不要总想着考公跑路。我送你们一句话：吃股东的饭，穿股东的衣，就要替股东卖命，给股东敲好键盘。
香港人常说：“圣诞钟，买汇丰”，我作为深圳人，今天号召：“法槌落，买腾讯，公平正义把钱赢”。
学法律进南山区的法院，住南山区的房子，买腾讯的股票，这才叫示范区的人生。
慕了，这就是别人家的厂吧。这一波，腾讯和腾讯员工都赢麻了吧。
这真的是杀伤力极大，侮辱性为零。
（这一波股票激励之后，大家肯定更要去学计算机了。此情此景，我奉劝大家，别学了，车上已经很满了，挤不下了。手动狗头。。。。）
这种操作，才是人人都喜欢的操作吧，毕竟，谁不喜欢钱勒。钱是真的香，上涨的股票，就更香了。
而且呀，这一波只有人家腾讯自己的员工有钱拿。这就破除了都发等于没发的魔咒。
不知道霍华德大佬 @霍华德 能不能内推我一波，也不知道贵司明年是不是就要发二百股了！
我觉得不仅仅是对企鹅自己的员工的激励作用大，对那些马上要找工作，手上offer多，在纠结的小伙伴的激烈也小不了吧。
毕竟，喊破嗓子，累坏身子，谁还不就是为了两块钱呢。股票就是钱，没准接下来企鹅的股票大涨，那明年解禁了之后，这波钱就翻倍了呢。
而且发股票比发钱好的地方在于，就是因为股票明年才能卖，大家肯定过完年就更努力了。别人的股票可以跌，谁会舍得看着自己的股票跌呀。
这动力，得老大了吧。过完年大家更近一层楼，为了小马哥的身价和自己的身价上涨共同努力。
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