创业公司核心员工，拿到期权合同后，应该怎么操作？
恭喜你，作为一家创业公司的核心员工，能够拿到期权合同，这绝对是一件值得高兴的事情。这不仅仅是对你贡献的认可，更是分享公司未来成长红利的绝佳机会。拿到这份沉甸甸的合同，接下来该怎么做，才能最大化你的利益呢？别急，咱们一步一步来捋清楚。
第一步：冷静下来，仔细审阅这份“宝藏”
别以为拿到了期权就万事大吉，这份合同是你未来财富的敲门砖，里面的每一个字都可能关系到你的切身利益。所以，请务必拿出对待公司战略文件一样的认真劲儿来对待它。
合同主体和双方信息： 确认合同上明确写的是你本人，以及公司名称、注册地址等信息是否准确无误。别到时候发现合同是给你的朋友，或者公司名字写错了，那可就尴尬了。
期权的种类和数量：
激励期权 (ISOs) 还是非激励期权 (NSOs)？ 这个非常重要！ISOs 在美国有税收优惠，但也有一些限制，比如行权后持有期限。NSOs 则没有这些限制，但税收处理方式不同。你需要了解你拿到的是哪一种，这会直接影响你的税务负担。
授予数量： 明确你一共获得了多少份期权。
每股期权对应的公司股份比例： 这是让你更直观了解你所占公司股权比例的关键信息。
行权价格 (Exercise Price/Strike Price)：
这是你未来购买公司股份需要支付的价格。 这个价格通常由公司在授予期权时根据公司估值来确定。
它与公司当前的市场价（如果有的话）或未来预期价的关系？ 如果行权价远低于公司未来价值，你的收益就会越大。
归属计划 (Vesting Schedule)：
这决定了你什么时候可以“真正”拥有这些期权。 通常是按时间归属，比如四年归属，一年一归，首年归属25% (Year 1 Cliff)，之后按月或按季度归属。
是否有“悬崖期”(Cliff)？ 如果有，意味着你在达到某个时间点（比如一年）之前，一份期权都不能行使。如果在此之前离开公司，你可能会损失这部分期权。
归属条件是什么？ 除了时间，有没有其他条件，比如公司达到某个里程碑？
行权期限 (Exercise Period/Expiration Date)：
你必须在这个期限内行使你的期权。 超过这个期限，期权就作废了。
离职后的行权期限： 这是非常非常重要的一点！很多公司的期权合同规定，离职后你有很短的时间（比如90天）来行使所有已经归属的期权，否则就作废了。一定要搞清楚这个时间点和具体要求。
其他关键条款：
股权稀释： 公司未来融资、股权激励计划等可能会导致你手中的期权所代表的股权比例下降。了解公司对股权稀释的政策。
转让限制： 通常期权不能随意转让给第三方，只能在特定条件下行使。
清算事件 (Liquidation Event)： 比如公司被收购或IPO，你的期权会如何处理？是按照事先约定的条款进行补偿，还是有什么特殊的计算方式？
附带的权利和义务： 是否有股东权利，如投票权等？
怎么审阅？
多读几遍： 别嫌烦，真的要仔仔细细地读。
划重点，做笔记： 把你看不懂、有疑问的地方都标记出来。
查阅资料： 很多专业术语你可能不熟悉，可以去网上搜索解释，了解其含义和影响。
如果还不放心，找专业人士咨询： 这是最稳妥的方式。可以咨询懂期权、懂股权的律师或财务顾问。他们能帮你解读合同，指出潜在的风险和机会，甚至帮你和公司协商修改不合理的条款（虽然对初创公司来说，协商空间可能不大）。
第二步：摸清家底，算清楚你的“潜在财富”
了解了合同条款，接下来就是把这些抽象的数字变成你脑海中清晰的画面，也就是估算你期权的价值。
公司的估值： 这是最核心的因素。如果公司估值低，期权就没那么值钱；估值高，你的潜在收益就越大。
公司当前估值多少？ 如果公司已经有融资轮次，可以参考上一轮的估值。
公司的发展前景如何？ 你需要对公司的业务、市场、竞争对手有深入的了解，来判断公司未来的发展潜力。这直接决定了期权未来的价值。
计算你的股权比例：
你获得的期权数量 / 公司总股本（或未来完全稀释后的股本） 粗略估算出你未来在公司中的股权比例。
注意： 公司总股本是动态变化的，特别是在初创公司，可能会有增发股票的情况。最好能了解公司目前的股本结构和未来的融资计划。
计算你的潜在收益：
在你获得期权时： 你的潜在收益 = （公司当前估值 / 公司总股本） 你获得的期权数量 (假设的出售价格 行权价格)。
在你行权时： 假设公司已经IPO，股价为 X 元。你的潜在收益 = (X 元 行权价格) 你已归属并行权的期权数量。
你需要考虑的是“出售价格”或者“每股价值”。 这个价值只有在公司被收购、IPO或者进行股权回购时才真正确定。
怎么算？
主动向公司了解估值和股本信息： 作为核心员工，你有权利了解这些信息。大胆去问你的老板或HR。
多做几种情景模拟： 比如，如果公司在1年后以X估值被收购，你的收益是多少？如果公司在3年后IPO，股价达到Y，你的收益是多少？这样可以让你对风险和收益有更清晰的认识。
第三步：规划“出路”，决定何时“出手”
期权不是你立即就能拿到手的现金，它是一种权利，需要在特定的时机行使，并且最终需要通过出售股票才能变现。
行权时机：
行权价格低时行权，风险低但占用资金： 如果行权价格很低，你可能想早点行权，锁定低成本的股份，但你需要准备好行权所需的资金。
公司价值高时行权，收益高但可能面临高成本和税务压力： 如果公司发展迅速，估值不断攀升，你可能会等到公司价值更高时再行权，以获得更高的潜在收益。但这时行权成本也更高，同时税务问题也可能更复杂。
最常见的行权时机：
等待公司IPO或收购： 这是最理想的情况，公司整体价值达到顶峰，你的期权价值最大化。
在归属期结束前行权： 为了不错失已经归属的期权，在归属期满前行使你的权利。
在离职前行权（如果必须）： 如果你即将离开公司，并且离职后的行权期限很短，你可能需要在离职前准备好资金行权。
税务规划： 这是重中之重！期权行权和出售股票都会产生税务。
行权时的税务：
ISOs：通常在行权时没有所得税，但如果满足一定条件，出售股票时的资本利得税可能更高。
NSOs：在行权时，通常需要按照“行权价”和“行权时股票的公平市场价值”之间的差额缴纳个人所得税。
出售股票时的税务：
资本利得税： 如果你卖出股票的价格高于你购买的价格（行权价），差额部分需要缴纳资本利得税。持有股票的时间长短会影响税率（长期资本利得税率通常低于短期）。
你需要了解：
你所在国家/地区的具体税务政策。
期权合同中关于税务的条款。
最好咨询税务师，制定合理的税务规划，以合法合规的方式最大程度地减少税务负担。
资金准备： 行权是需要花钱的！你可能需要准备行权价格以及可能的税务支出。
行权费用： (行权价格 期权数量)
税务费用： 根据你选择的期权类型和行权时机，提前了解并准备好可能的税款。
怎么规划？
与公司沟通你的疑问： 如果对税务不确定，可以问问公司是否提供税务咨询支持。
为行权储备资金： 如果你打算近期行权，提前规划好你的储蓄和投资，确保有足够的资金。
了解公司未来的股权激励或回购政策： 有些公司会提供内部股权回购计划，允许员工在不上市的情况下出售部分期权。
第四步：行动起来，把“纸面财富”变成现实
到了关键时刻，你需要执行你的计划。
准备行权申请： 按照公司规定的流程提交行权申请。
支付行权费用和税款： 按时支付所有应付款项。
获得公司股票： 行权完成后，你会收到相应的公司股票。
管理你的股票： 如果公司未上市，你需要妥善保管你的股票凭证。如果公司已上市，你需要通过你的证券账户进行管理。
考虑何时出售股票： 根据你之前的规划和市场情况，决定何时出售你的股票，以实现收益。
一些额外的建议：
保持沟通： 和你的老板、HR保持良好的沟通，及时了解公司关于期权政策的最新动态。
不要过度膨胀： 期权价值是基于公司未来的成功。在公司成功之前，它只是一个潜在的价值。继续努力工作，为公司的发展贡献力量。
保持警惕： 初创公司的期权政策可能变化，要时刻关注合同条款和公司的发展。
与同样拿到期权的同事交流： 分享信息和经验，大家互相学习，共同进步。
心态很重要： 这是一个长期投资，不要因为短期的市场波动而焦虑。专注于公司的长期发展。
拿到期权合同是你在一家创业公司价值的体现，也是对你未来贡献的承诺。好好研究它，规划好它，行动起来，让这份“未来可期”的财富，真正成为你努力的回报！祝你在创业公司的征程中，收获满满！
第一步：冷静下来，仔细审阅这份“宝藏”
别以为拿到了期权就万事大吉，这份合同是你未来财富的敲门砖，里面的每一个字都可能关系到你的切身利益。所以，请务必拿出对待公司战略文件一样的认真劲儿来对待它。
合同主体和双方信息： 确认合同上明确写的是你本人，以及公司名称、注册地址等信息是否准确无误。别到时候发现合同是给你的朋友，或者公司名字写错了，那可就尴尬了。
期权的种类和数量：
激励期权 (ISOs) 还是非激励期权 (NSOs)？ 这个非常重要！ISOs 在美国有税收优惠，但也有一些限制，比如行权后持有期限。NSOs 则没有这些限制，但税收处理方式不同。你需要了解你拿到的是哪一种，这会直接影响你的税务负担。
授予数量： 明确你一共获得了多少份期权。
每股期权对应的公司股份比例： 这是让你更直观了解你所占公司股权比例的关键信息。
行权价格 (Exercise Price/Strike Price)：
这是你未来购买公司股份需要支付的价格。 这个价格通常由公司在授予期权时根据公司估值来确定。
它与公司当前的市场价（如果有的话）或未来预期价的关系？ 如果行权价远低于公司未来价值，你的收益就会越大。
归属计划 (Vesting Schedule)：
这决定了你什么时候可以“真正”拥有这些期权。 通常是按时间归属，比如四年归属，一年一归，首年归属25% (Year 1 Cliff)，之后按月或按季度归属。
是否有“悬崖期”(Cliff)？ 如果有，意味着你在达到某个时间点（比如一年）之前，一份期权都不能行使。如果在此之前离开公司，你可能会损失这部分期权。
归属条件是什么？ 除了时间，有没有其他条件，比如公司达到某个里程碑？
行权期限 (Exercise Period/Expiration Date)：
你必须在这个期限内行使你的期权。 超过这个期限，期权就作废了。
离职后的行权期限： 这是非常非常重要的一点！很多公司的期权合同规定，离职后你有很短的时间（比如90天）来行使所有已经归属的期权，否则就作废了。一定要搞清楚这个时间点和具体要求。
其他关键条款：
股权稀释： 公司未来融资、股权激励计划等可能会导致你手中的期权所代表的股权比例下降。了解公司对股权稀释的政策。
转让限制： 通常期权不能随意转让给第三方，只能在特定条件下行使。
清算事件 (Liquidation Event)： 比如公司被收购或IPO，你的期权会如何处理？是按照事先约定的条款进行补偿，还是有什么特殊的计算方式？
附带的权利和义务： 是否有股东权利，如投票权等？
怎么审阅？
多读几遍： 别嫌烦，真的要仔仔细细地读。
划重点，做笔记： 把你看不懂、有疑问的地方都标记出来。
查阅资料： 很多专业术语你可能不熟悉，可以去网上搜索解释，了解其含义和影响。
如果还不放心，找专业人士咨询： 这是最稳妥的方式。可以咨询懂期权、懂股权的律师或财务顾问。他们能帮你解读合同，指出潜在的风险和机会，甚至帮你和公司协商修改不合理的条款（虽然对初创公司来说，协商空间可能不大）。
第二步：摸清家底，算清楚你的“潜在财富”
了解了合同条款，接下来就是把这些抽象的数字变成你脑海中清晰的画面，也就是估算你期权的价值。
公司的估值： 这是最核心的因素。如果公司估值低，期权就没那么值钱；估值高，你的潜在收益就越大。
公司当前估值多少？ 如果公司已经有融资轮次，可以参考上一轮的估值。
公司的发展前景如何？ 你需要对公司的业务、市场、竞争对手有深入的了解，来判断公司未来的发展潜力。这直接决定了期权未来的价值。
计算你的股权比例：
你获得的期权数量 / 公司总股本（或未来完全稀释后的股本） 粗略估算出你未来在公司中的股权比例。
注意： 公司总股本是动态变化的，特别是在初创公司，可能会有增发股票的情况。最好能了解公司目前的股本结构和未来的融资计划。
计算你的潜在收益：
在你获得期权时： 你的潜在收益 = （公司当前估值 / 公司总股本） 你获得的期权数量 (假设的出售价格 行权价格)。
在你行权时： 假设公司已经IPO，股价为 X 元。你的潜在收益 = (X 元 行权价格) 你已归属并行权的期权数量。
你需要考虑的是“出售价格”或者“每股价值”。 这个价值只有在公司被收购、IPO或者进行股权回购时才真正确定。
怎么算？
主动向公司了解估值和股本信息： 作为核心员工，你有权利了解这些信息。大胆去问你的老板或HR。
多做几种情景模拟： 比如，如果公司在1年后以X估值被收购，你的收益是多少？如果公司在3年后IPO，股价达到Y，你的收益是多少？这样可以让你对风险和收益有更清晰的认识。
第三步：规划“出路”，决定何时“出手”
期权不是你立即就能拿到手的现金，它是一种权利，需要在特定的时机行使，并且最终需要通过出售股票才能变现。
行权时机：
行权价格低时行权，风险低但占用资金： 如果行权价格很低，你可能想早点行权，锁定低成本的股份，但你需要准备好行权所需的资金。
公司价值高时行权，收益高但可能面临高成本和税务压力： 如果公司发展迅速，估值不断攀升，你可能会等到公司价值更高时再行权，以获得更高的潜在收益。但这时行权成本也更高，同时税务问题也可能更复杂。
最常见的行权时机：
等待公司IPO或收购： 这是最理想的情况，公司整体价值达到顶峰，你的期权价值最大化。
在归属期结束前行权： 为了不错失已经归属的期权，在归属期满前行使你的权利。
在离职前行权（如果必须）： 如果你即将离开公司，并且离职后的行权期限很短，你可能需要在离职前准备好资金行权。
税务规划： 这是重中之重！期权行权和出售股票都会产生税务。
行权时的税务：
ISOs：通常在行权时没有所得税，但如果满足一定条件，出售股票时的资本利得税可能更高。
NSOs：在行权时，通常需要按照“行权价”和“行权时股票的公平市场价值”之间的差额缴纳个人所得税。
出售股票时的税务：
资本利得税： 如果你卖出股票的价格高于你购买的价格（行权价），差额部分需要缴纳资本利得税。持有股票的时间长短会影响税率（长期资本利得税率通常低于短期）。
你需要了解：
你所在国家/地区的具体税务政策。
期权合同中关于税务的条款。
最好咨询税务师，制定合理的税务规划，以合法合规的方式最大程度地减少税务负担。
资金准备： 行权是需要花钱的！你可能需要准备行权价格以及可能的税务支出。
行权费用： (行权价格 期权数量)
税务费用： 根据你选择的期权类型和行权时机，提前了解并准备好可能的税款。
怎么规划？
与公司沟通你的疑问： 如果对税务不确定，可以问问公司是否提供税务咨询支持。
为行权储备资金： 如果你打算近期行权，提前规划好你的储蓄和投资，确保有足够的资金。
了解公司未来的股权激励或回购政策： 有些公司会提供内部股权回购计划，允许员工在不上市的情况下出售部分期权。
第四步：行动起来，把“纸面财富”变成现实
到了关键时刻，你需要执行你的计划。
准备行权申请： 按照公司规定的流程提交行权申请。
支付行权费用和税款： 按时支付所有应付款项。
获得公司股票： 行权完成后，你会收到相应的公司股票。
管理你的股票： 如果公司未上市，你需要妥善保管你的股票凭证。如果公司已上市，你需要通过你的证券账户进行管理。
考虑何时出售股票： 根据你之前的规划和市场情况，决定何时出售你的股票，以实现收益。
一些额外的建议：
保持沟通： 和你的老板、HR保持良好的沟通，及时了解公司关于期权政策的最新动态。
不要过度膨胀： 期权价值是基于公司未来的成功。在公司成功之前，它只是一个潜在的价值。继续努力工作，为公司的发展贡献力量。
保持警惕： 初创公司的期权政策可能变化，要时刻关注合同条款和公司的发展。
与同样拿到期权的同事交流： 分享信息和经验，大家互相学习，共同进步。
心态很重要： 这是一个长期投资，不要因为短期的市场波动而焦虑。专注于公司的长期发展。
拿到期权合同是你在一家创业公司价值的体现，也是对你未来贡献的承诺。好好研究它，规划好它，行动起来，让这份“未来可期”的财富，真正成为你努力的回报！祝你在创业公司的征程中，收获满满！
网友意见
1. 一般和较为核心的员工（总监，VP等），不会刻意去谈占比。为什么要谈占比？知道他自己多少股、值多少钱就行了。
最核心的员工（COO、CTO等），可以让他通过别的方式了解公司总股数（比如查阅股票证书等），然后给他一定的股数，告诉他每股的价格也就okay了。
法律上和业务上，不建议写占股比例，否则下一轮稀释了怎么办？很多保密的投资并购或交易怎么办？很多时候说不清道不明，反而给员工造成了影响，整天担心自己从2%被稀释到了1.7%，何必。
而且这根本没有意义，他的占股比对管理权、董事会毫无影响。
2. 不建议，也不应该。同上。写清股数、股价即可，以及可预见未来的收益。
3. 既然楼主说的是期权，那就是股数的权利，基本上是为了经济利益，不需要体现类型。Again，说明股数和价格即可。
4. 如果是行权价格回购，那这个条款就没有那么大的激励作用了。如果定一个较高的回购价格，对公司和员工来说都别扭（根据不同阶段公司的情况）。
一般的标准协议，是没有回购一说的，否则在定价、时间节点、权力大小（是必须回购，还是可选择回购，还是违法协议回购）会非常复杂。建议就自己公司的情况咨询律师。
5. 一般情况下当然可以，持有其1/X的shares，X为行权年限。
6. 一般会有这种防御性条款，可以在合同中明确，但是也是一个gray area，绝大部分情况下通过沟通、协调完成。大部分公司的员工，只要不是恶意的加入竞争对手，公司会放行的。心胸狭隘的公司，他们的股票也没啥前途，是吧？
期权上的问题，最好还是个案来分析。能看得出来楼主比较纠结，但实际上大部分的纠结毫无意义，也得看具体的公司、员工、发展前途的情况，然后咨询律师。
另外，个人主观建议，楼主大气一点，一些问题不用太zuo，比如知道自己多少股就行了，何必过分纠结百分之几、Class X、竞业条款呢？
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