为什么找工作要分学历高低呢？
这个问题呀，其实说白了，企业招人，就像我们平时做选择一样，总得有个参照物，有个筛选的门槛。学历，就是其中一个最直观、也是最容易量化的参照。
你想想，一个单位要招一个人来做具体的工作，得耗费不少精力和成本去培养、去磨合。企业肯定希望这个人能尽快上手，并且有潜力往上发展。这时候，学历就成了一个初步的“信号”。
学历高，往往意味着这个人可能在接受知识、理解复杂概念、分析问题、逻辑思维等方面，经过了更系统、更深入的训练。就好比你想盖房子，找个懂建筑学、学过力学的人，总比找个只知道砌砖头的人，在设计、规划、解决难题上要更有优势，对吧？这些能力，虽然不绝对，但确实是大学教育，尤其是高等教育，所侧重培养的。
再者，不同的岗位对人才的需求也不同。有些岗位，比如技术研发、高级管理、科研等，确实需要深厚的专业知识和研究能力，这就直接对学历提出了更高的要求。你可以理解为，就像你开飞机，总得有飞行驾照，而且还得有相应的机型认证，学历在这里就扮演了那个“通行证”的角色。
还有，学历也一定程度上代表了一个人的学习能力和毅力。能够坚持完成大学学业，尤其是在竞争激烈的环境下，本身就是一种能力的体现。这说明这个人有目标，能为目标付出努力，并且能够克服困难。企业招聘时，就是在寻找这样可靠的、有潜力的员工。
当然，我不是说学历是唯一的标准，也不是说学历不高的人就没有能力。实际上，很多有经验、有技能、有创新思维的人，即使学历不高，也照样能在职场上发光发热。现实生活中，我们身边这样的人太多了。很多时候，实操经验、人脉资源、情商、沟通能力、解决实际问题的能力，在某些岗位上甚至比学历更重要。
只是说，在信息不对称的情况下，在有限的时间内进行筛选，学历就成了一个相对“省事”的方式。它能帮企业快速地过滤掉一大批不符合基本要求的人，然后有更多的精力去关注那些真正有潜力、有能力的候选人。这有点像逛街买东西，你可能会先看品牌，看标签，因为它能给你一个初步的判断，然后才去深入了解细节。
所以，找工作看学历，更多的是一种效率和风险的考量。它是一个工具，一个信号，而不是最终的评判标准。很多企业也在尝试更多元化的招聘方式，比如技能测试、项目经验评估、行为面试等等，就是为了打破学历的壁垒，发现更多被埋没的优秀人才。但目前来看，学历依然是一个绕不开的环节，尤其是在一些对专业性、学术性要求比较高的领域。
你想想，一个单位要招一个人来做具体的工作，得耗费不少精力和成本去培养、去磨合。企业肯定希望这个人能尽快上手，并且有潜力往上发展。这时候，学历就成了一个初步的“信号”。
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当然，我不是说学历是唯一的标准，也不是说学历不高的人就没有能力。实际上，很多有经验、有技能、有创新思维的人，即使学历不高，也照样能在职场上发光发热。现实生活中，我们身边这样的人太多了。很多时候，实操经验、人脉资源、情商、沟通能力、解决实际问题的能力，在某些岗位上甚至比学历更重要。
只是说，在信息不对称的情况下，在有限的时间内进行筛选，学历就成了一个相对“省事”的方式。它能帮企业快速地过滤掉一大批不符合基本要求的人，然后有更多的精力去关注那些真正有潜力、有能力的候选人。这有点像逛街买东西，你可能会先看品牌，看标签，因为它能给你一个初步的判断，然后才去深入了解细节。
所以，找工作看学历，更多的是一种效率和风险的考量。它是一个工具，一个信号，而不是最终的评判标准。很多企业也在尝试更多元化的招聘方式，比如技能测试、项目经验评估、行为面试等等，就是为了打破学历的壁垒，发现更多被埋没的优秀人才。但目前来看，学历依然是一个绕不开的环节，尤其是在一些对专业性、学术性要求比较高的领域。
网友意见
两个原因造成的，一个叫信息不对称，一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因，你说的对，学历高的人不一定能力强，学历低的人也不一定能力差，但问题是强不强弱不弱，不是你自己说了算，别人怎么知道的？脑门上又没刻着字，刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下，就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人，大家也更加注重你的学校好不好？你的英语你的证书……越是显性，越是有公认标准，越是客观可以衡量的东西，大家越在意。
其次，考核的时间很短。一个人去找一个工作，也就出事，面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力，必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间，慢慢的观察，你总不能先让你干个一年半载，然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下，就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了，你也会设置三个月到6个月的试用期，本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你，我才有权利让你在这儿试用给我看，而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。
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