2020年找工作为什么这么难？
2020年，对于很多求职者来说，确实是一个充满挑战的年份。想当年，那阵风刮得可不是一般的小。这背后可不是一两个原因就能简单概括的，而是多重因素叠加，形成了一张密不透风的网，让不少人感觉寸步难行。
首先，咱们得从宏观层面说起。2020年最绕不开的，就是那场突如其来的全球性公共卫生事件。这场疫情，就像一个巨大的刹车片，突然按在了全球经济的发动机上。大家想想看，经济活动突然停滞，供应链断裂，很多行业直接按下了暂停键，甚至永久关闭。在这种情况下，企业自然是风声鹤唳，首要考虑的就是生存。
经济下行，企业首先会做什么？那就是“开源节流”。节流嘛，最直接的就是控制成本，而招聘新员工，尤其是大批量招聘，往往是企业在不确定时期会优先缩减的开支。很多公司直接冻结招聘，或者大幅度减少招聘名额。原本计划好的扩张计划被搁置，新项目停摆，自然就没有那么多岗位需求了。即使有一些行业因为疫情反而迎来了爆发式增长（比如线上娱乐、医药、电商配送等），但这些行业的扩张速度也难以完全抵消其他行业萎缩带来的岗位损失。而且，这些热门行业对人才的要求也更高，不是所有人都能轻易转型的。
其次，从微观层面来看，疫情也改变了工作模式和招聘方式，这给求职者带来了新的适应期。
远程招聘的挑战： 过去，招聘流程包括线下面试、团队面谈，能够更直观地感受到求职者的状态和企业文化。疫情一来，线上招聘成为主流。虽然效率有所提升，但对于很多求职者来说，线上沟通不如面对面自然，也很难在短短的视频面试中展现出自己的全部实力。企业这边，也需要时间去摸索如何通过线上方式更准确地评估候选人。
竞争的加剧： 即使整体岗位减少，但失业的人群也需要继续找工作。同时，原本计划毕业进入职场的新鲜人也加入了求职大军。这就意味着，即使是有限的岗位，面对的竞争者数量也可能比往年要多得多。所谓僧多粥少，说的就是这个道理。
行业洗牌与技能错配： 疫情加速了各行各业的洗牌。一些传统行业受到重创，而新兴行业则蓬勃发展。如果求职者的技能和经验与当下市场需求不太匹配，找到合适的工作就会更加困难。例如，很多传统的服务业从业者，如果缺乏数字化技能，在转型时就会遇到障碍。
求职者心态的变化： 面对不确定的就业形势，很多求职者也不得不调整自己的心态和期望。一些人可能被迫接受薪资待遇不如预期的工作，或者选择先进入一个相对稳定但并非完全理想的岗位，以求稳妥。这种心态上的变化，也间接影响了招聘市场的活跃度。
再者，一些原本就存在的结构性问题，在2020年得到了放大。
经济周期本身的影响： 即使没有疫情，经济发展也会经历周期性的波动。2020年，正好可能遇上了一个经济下行的周期，疫情只是加剧了这一趋势。
产业升级的阵痛： 很多国家和地区都在推进产业升级和转型，这本身就会带来一些传统岗位的消失，以及对新技能人才的迫切需求。疫情的到来，使得这种转型更加仓促和艰难。
总而言之，2020年的找工作难，是全球经济下行、疫情冲击、招聘模式改变、市场竞争加剧以及结构性问题叠加的综合结果。它不仅仅是“企业不招人”这么简单，而是整个就业生态系统在巨变中的一种反映。求职者需要在这个时期展现出更强的适应能力、学习能力和抗压能力，才能在变化中找到属于自己的机会。
首先，咱们得从宏观层面说起。2020年最绕不开的，就是那场突如其来的全球性公共卫生事件。这场疫情，就像一个巨大的刹车片，突然按在了全球经济的发动机上。大家想想看，经济活动突然停滞，供应链断裂，很多行业直接按下了暂停键，甚至永久关闭。在这种情况下，企业自然是风声鹤唳，首要考虑的就是生存。
经济下行，企业首先会做什么？那就是“开源节流”。节流嘛，最直接的就是控制成本，而招聘新员工，尤其是大批量招聘，往往是企业在不确定时期会优先缩减的开支。很多公司直接冻结招聘，或者大幅度减少招聘名额。原本计划好的扩张计划被搁置，新项目停摆，自然就没有那么多岗位需求了。即使有一些行业因为疫情反而迎来了爆发式增长（比如线上娱乐、医药、电商配送等），但这些行业的扩张速度也难以完全抵消其他行业萎缩带来的岗位损失。而且，这些热门行业对人才的要求也更高，不是所有人都能轻易转型的。
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求职者心态的变化： 面对不确定的就业形势，很多求职者也不得不调整自己的心态和期望。一些人可能被迫接受薪资待遇不如预期的工作，或者选择先进入一个相对稳定但并非完全理想的岗位，以求稳妥。这种心态上的变化，也间接影响了招聘市场的活跃度。
再者，一些原本就存在的结构性问题，在2020年得到了放大。
经济周期本身的影响： 即使没有疫情，经济发展也会经历周期性的波动。2020年，正好可能遇上了一个经济下行的周期，疫情只是加剧了这一趋势。
产业升级的阵痛： 很多国家和地区都在推进产业升级和转型，这本身就会带来一些传统岗位的消失，以及对新技能人才的迫切需求。疫情的到来，使得这种转型更加仓促和艰难。
总而言之，2020年的找工作难，是全球经济下行、疫情冲击、招聘模式改变、市场竞争加剧以及结构性问题叠加的综合结果。它不仅仅是“企业不招人”这么简单，而是整个就业生态系统在巨变中的一种反映。求职者需要在这个时期展现出更强的适应能力、学习能力和抗压能力，才能在变化中找到属于自己的机会。
网友意见
抱歉，问题无关，和问题下的各答案有关：所谓「知乎用户卡卡」的回答，明显系编造/P图。
广泛流传的那张截图的第一张图，对应的知乎问题是：为什么说2019年经济不景气？是什么原因导致的？ 不存在其它同名的问题。
这个问题的创立时间是2019年6月16日，截图中的答案编辑是2019年6月8日。
我觉得这是一个很不错的「社会毒打」系笑话，我不反感笑话，但我非常反对把笑话假装成真事讲出来。往大了说，这会提高网络上的信息沟通成本（虽然已经很高了），甚至可能出现一些无辜受害者（比如一些挂出「卡卡」个人信息页的回答）；往小了说也很简单，就是「不要造谣」，不管你的动机为何。
我个人觉得洋葱新闻这种形式是好的：明确自己产出的不是真信息，就是笑话，就是娱乐，大家笑一笑过去就行。但把娱乐信息伪装成真事，那我就觉得看不惯。
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