2020 年 874 万大学生毕业，如此严峻的就业形势应该怎么找工作？
2020 年 874 万大学毕业生面临严峻的就业形势，这确实是一个巨大的挑战。在这种情况下，寻找工作需要更具策略性、主动性和耐心。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地应对：
应对严峻就业形势的找工作指南
第一阶段：精准定位与深度准备 (这是基础，但常常被忽略)
1. 重新审视自我认知与职业规划：
技能盘点与评估： 不要只看专业课，更要盘点你的硬技能（如编程语言、数据分析工具、设计软件、外语水平等）和软技能（如沟通能力、团队合作、解决问题能力、领导力、抗压能力等）。哪些是你的优势？哪些需要加强？
兴趣与价值观匹配： 你真正喜欢做什么？什么样的工作环境和企业文化更适合你？你的职业目标是什么？这有助于你排除不适合的机会，集中精力。
行业与岗位研究： 哪些行业在当下和未来有发展潜力？你的专业适合哪些岗位？不要局限于传统岗位，尝试发掘新兴职业或交叉领域。
SWOT 分析： 对自己进行一次 SWOT 分析 (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)，了解自己的优势、劣势、潜在机会和面临的威胁，这有助于你制定更有效的求职策略。
2. 打磨求职材料，使其“脱颖而出”：
简历是“敲门砖”，但不是“通行证”：
针对性修改： 每投递一个岗位，都要根据岗位描述中的关键词和要求，调整你的简历。突出与岗位最相关的经验和技能。
STAR 法则应用： 在描述项目经历、实习经历或工作经历时，使用 STAR 法则 (Situation, Task, Action, Result)。清晰地描述情境、任务、你的行动以及最终结果，用量化数据来支撑你的成果。
突出亮点： 如果你的成绩优异，可以写上；如果有相关的实习、项目、比赛获奖经历，务必突出。
排版与格式： 整洁、清晰、专业的排版至关重要。避免使用花哨的字体和过多的颜色。
求职信（Cover Letter）的价值：
个性化表达： 不要用模板，针对每个公司和岗位写求职信，表达你对这家公司和这个岗位的热情，以及你为什么是最佳人选。
补充简历： 在求职信中可以补充简历中无法详细阐述的内容，例如你的职业热情、对公司文化的认同等。
3. 提升“硬实力”与“软实力”：
专业技能提升： 如果你发现自己的专业技能不足以应对市场需求，可以考虑在线学习相关课程（如 Coursera, edX, 网易云课堂, 腾讯课堂等），考取相关证书，或者参与实际项目来提升。
英语能力： 很多外企和一些国内大型企业对英语能力有较高要求，如果你的英语口语或写作有待提高，可以利用这段时间加强。
通用技能培养： 学习一些通用技能，如 office 办公软件的进阶应用、基础的法律常识、财务知识、沟通技巧、PPT 制作能力等，这些都能为你的求职加分。
第二阶段：多元化渠道与积极主动出击
1. 传统招聘渠道的深化利用：
校园招聘： 密切关注学校的就业信息网、校内招聘会、企业宣讲会。虽然毕业季已到，但一些企业仍会有补录或针对毕业生的专项招聘计划。
招聘网站： 充分利用智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘、猎聘等主流招聘网站。
高级搜索与筛选： 学会使用高级搜索功能，根据行业、职位、地区、薪资等条件进行精准筛选。
关注“企业直聘”和“内推”： 很多时候，直接投递给企业比通过第三方平台更有效。
行业垂直招聘网站： 针对你的目标行业，寻找该行业的垂直招聘网站，这些网站信息更集中、更专业。
2. 拓展非传统招聘渠道：
内推机会： 这是最有效的渠道之一。
人脉挖掘： 联系你的师兄师姐、老师、长辈、朋友，询问他们是否有公司招聘信息或可以为你内推。
社交媒体： 在 LinkedIn 等职业社交平台上积极活跃，建立人脉，关注你感兴趣的行业和公司，有时也能获得内推机会。
企业官网： 很多公司会在自己的官网发布招聘信息，尤其是“人才招聘”或“加入我们”栏目。
社交媒体与社群：
微信公众号/小程序： 关注你感兴趣的公司和招聘类公众号，他们会发布最新的招聘信息。
QQ 群/微信群： 加入与你专业相关的求职群、行业交流群，及时获取信息。
小红书/微博： 有些公司和 HR 会在这些平台发布招聘信息，或者分享求职技巧。
线下活动： 除了校园招聘会，还可以关注行业峰会、技术交流会等线下活动，这些活动往往是企业与求职者直接交流的好机会。
3. 主动出击，而非被动等待：
“冷启动”投递： 不要只盯着热门公司和热门岗位，对于一些你感兴趣但职位要求可能稍有不符的公司和岗位，也可以尝试投递。先获得面试机会，再根据面试表现调整策略。
模拟面试： 找同学、朋友或老师进行模拟面试，熟悉面试流程，练习回答常见问题，提升自信心。
“海投”与“精投”结合： 在初期可以适当“海投”，扩大机会，但一定要建立在对岗位有一定了解的基础上。后期则要专注于精选岗位，进行针对性准备。
主动沟通： 如果投递简历后长时间没有回音，可以尝试通过邮件或电话礼貌地询问进展。
第三阶段：面试准备与能力展现
1. 深入研究公司与岗位：
公司概况： 了解公司的业务、产品、市场地位、企业文化、近期发展动态等。
岗位职责与要求： 仔细阅读岗位描述，明确这份工作需要什么样的能力和素质。
竞争对手分析： 如果可能，了解一下公司的主要竞争对手。
2. 准备面试问题：
常见面试问题： “请做一下自我介绍”、“你的优缺点是什么”、“你为什么选择我们公司/这个岗位”、“你对我们公司有什么了解”、“你有什么职业规划”、“你如何看待加班”等。
行为性问题： 准备用 STAR 法则回答关于团队合作、解决问题、领导力、抗压能力等方面的问题。
技术性问题： 根据岗位要求，准备相关的专业知识和技术问题。
提问环节： 准备好几个有深度的问题，向面试官提问，这能体现你的积极性和思考能力。
3. 面试技巧：
着装得体： 根据公司文化和岗位类型选择合适的着装，商务休闲或正装。
准时到达： 提前规划路线，避免迟到。
自信与积极： 保持眼神交流，自信地表达自己的观点。
清晰简洁： 回答问题时，逻辑清晰，语言简洁明了。
展现热情与潜力： 表达你对工作的热情，以及你愿意学习和成长的态度。
第四阶段：心态调整与持续学习
1. 保持积极心态，应对挫折：
拒绝完美主义： 在严峻的市场环境下，可能无法一步到位找到最理想的工作。放低一些不必要的期待，先获得工作经验。
从每一次面试中学习： 即使面试失败，也要从中总结经验教训，不断改进。
寻求支持： 和家人、朋友倾诉，或者加入求职互助小组，共同鼓励。
劳逸结合： 不要把自己逼得太紧，适当的放松和娱乐有助于保持良好的精神状态。
2. “曲线救国”与调整策略：
先就业，再择业： 如果短期内找不到理想的工作，可以先接受一份相对满意的工作，积累经验，然后再寻找更适合的机会。
考虑“大材小用”： 有时候，一些入门级的岗位也能提供宝贵的学习和成长机会。
调整目标行业或岗位： 如果你发现某个行业或岗位竞争过于激烈，可以考虑一些相对冷门但有潜力的领域。
学习新技能或转行： 如果你发现现有技能与市场需求差距过大，可以考虑学习新的技能，甚至进行小幅度的转行。
3. 关注新兴机会：
灵活就业： 考虑一些灵活就业岗位，如自由职业者、项目制工作等，这些也能让你获得收入和经验。
创业或实习： 如果有好的想法和资源，也可以考虑创业。或者先从实习生做起，证明自己的能力。
政府扶持政策： 关注国家和地方政府为鼓励毕业生就业出台的各项扶持政策，如基层就业项目、创业贷款等。
总结一下，在严峻的就业形势下，找工作的关键在于：
比别人更认真地准备： 从自我认知到求职材料，每一个环节都要精益求精。
比别人更主动地出击： 积极探索各种渠道，不要局限于传统方式。
比别人更灵活地调整： 根据市场反馈，不断优化自己的策略。
比别人更有韧性地坚持： 保持积极心态，不被暂时的困难打倒。
这是一个充满挑战但并非无解的局面。希望这些详细的建议能为你提供一些思路和帮助！祝你求职顺利！
应对严峻就业形势的找工作指南
第一阶段：精准定位与深度准备 (这是基础，但常常被忽略)
1. 重新审视自我认知与职业规划：
技能盘点与评估： 不要只看专业课，更要盘点你的硬技能（如编程语言、数据分析工具、设计软件、外语水平等）和软技能（如沟通能力、团队合作、解决问题能力、领导力、抗压能力等）。哪些是你的优势？哪些需要加强？
兴趣与价值观匹配： 你真正喜欢做什么？什么样的工作环境和企业文化更适合你？你的职业目标是什么？这有助于你排除不适合的机会，集中精力。
行业与岗位研究： 哪些行业在当下和未来有发展潜力？你的专业适合哪些岗位？不要局限于传统岗位，尝试发掘新兴职业或交叉领域。
SWOT 分析： 对自己进行一次 SWOT 分析 (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)，了解自己的优势、劣势、潜在机会和面临的威胁，这有助于你制定更有效的求职策略。
2. 打磨求职材料，使其“脱颖而出”：
简历是“敲门砖”，但不是“通行证”：
针对性修改： 每投递一个岗位，都要根据岗位描述中的关键词和要求，调整你的简历。突出与岗位最相关的经验和技能。
STAR 法则应用： 在描述项目经历、实习经历或工作经历时，使用 STAR 法则 (Situation, Task, Action, Result)。清晰地描述情境、任务、你的行动以及最终结果，用量化数据来支撑你的成果。
突出亮点： 如果你的成绩优异，可以写上；如果有相关的实习、项目、比赛获奖经历，务必突出。
排版与格式： 整洁、清晰、专业的排版至关重要。避免使用花哨的字体和过多的颜色。
求职信（Cover Letter）的价值：
个性化表达： 不要用模板，针对每个公司和岗位写求职信，表达你对这家公司和这个岗位的热情，以及你为什么是最佳人选。
补充简历： 在求职信中可以补充简历中无法详细阐述的内容，例如你的职业热情、对公司文化的认同等。
3. 提升“硬实力”与“软实力”：
专业技能提升： 如果你发现自己的专业技能不足以应对市场需求，可以考虑在线学习相关课程（如 Coursera, edX, 网易云课堂, 腾讯课堂等），考取相关证书，或者参与实际项目来提升。
英语能力： 很多外企和一些国内大型企业对英语能力有较高要求，如果你的英语口语或写作有待提高，可以利用这段时间加强。
通用技能培养： 学习一些通用技能，如 office 办公软件的进阶应用、基础的法律常识、财务知识、沟通技巧、PPT 制作能力等，这些都能为你的求职加分。
第二阶段：多元化渠道与积极主动出击
1. 传统招聘渠道的深化利用：
校园招聘： 密切关注学校的就业信息网、校内招聘会、企业宣讲会。虽然毕业季已到，但一些企业仍会有补录或针对毕业生的专项招聘计划。
招聘网站： 充分利用智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘、猎聘等主流招聘网站。
高级搜索与筛选： 学会使用高级搜索功能，根据行业、职位、地区、薪资等条件进行精准筛选。
关注“企业直聘”和“内推”： 很多时候，直接投递给企业比通过第三方平台更有效。
行业垂直招聘网站： 针对你的目标行业，寻找该行业的垂直招聘网站，这些网站信息更集中、更专业。
2. 拓展非传统招聘渠道：
内推机会： 这是最有效的渠道之一。
人脉挖掘： 联系你的师兄师姐、老师、长辈、朋友，询问他们是否有公司招聘信息或可以为你内推。
社交媒体： 在 LinkedIn 等职业社交平台上积极活跃，建立人脉，关注你感兴趣的行业和公司，有时也能获得内推机会。
企业官网： 很多公司会在自己的官网发布招聘信息，尤其是“人才招聘”或“加入我们”栏目。
社交媒体与社群：
微信公众号/小程序： 关注你感兴趣的公司和招聘类公众号，他们会发布最新的招聘信息。
QQ 群/微信群： 加入与你专业相关的求职群、行业交流群，及时获取信息。
小红书/微博： 有些公司和 HR 会在这些平台发布招聘信息，或者分享求职技巧。
线下活动： 除了校园招聘会，还可以关注行业峰会、技术交流会等线下活动，这些活动往往是企业与求职者直接交流的好机会。
3. 主动出击，而非被动等待：
“冷启动”投递： 不要只盯着热门公司和热门岗位，对于一些你感兴趣但职位要求可能稍有不符的公司和岗位，也可以尝试投递。先获得面试机会，再根据面试表现调整策略。
模拟面试： 找同学、朋友或老师进行模拟面试，熟悉面试流程，练习回答常见问题，提升自信心。
“海投”与“精投”结合： 在初期可以适当“海投”，扩大机会，但一定要建立在对岗位有一定了解的基础上。后期则要专注于精选岗位，进行针对性准备。
主动沟通： 如果投递简历后长时间没有回音，可以尝试通过邮件或电话礼貌地询问进展。
第三阶段：面试准备与能力展现
1. 深入研究公司与岗位：
公司概况： 了解公司的业务、产品、市场地位、企业文化、近期发展动态等。
岗位职责与要求： 仔细阅读岗位描述，明确这份工作需要什么样的能力和素质。
竞争对手分析： 如果可能，了解一下公司的主要竞争对手。
2. 准备面试问题：
常见面试问题： “请做一下自我介绍”、“你的优缺点是什么”、“你为什么选择我们公司/这个岗位”、“你对我们公司有什么了解”、“你有什么职业规划”、“你如何看待加班”等。
行为性问题： 准备用 STAR 法则回答关于团队合作、解决问题、领导力、抗压能力等方面的问题。
技术性问题： 根据岗位要求，准备相关的专业知识和技术问题。
提问环节： 准备好几个有深度的问题，向面试官提问，这能体现你的积极性和思考能力。
3. 面试技巧：
着装得体： 根据公司文化和岗位类型选择合适的着装，商务休闲或正装。
准时到达： 提前规划路线，避免迟到。
自信与积极： 保持眼神交流，自信地表达自己的观点。
清晰简洁： 回答问题时，逻辑清晰，语言简洁明了。
展现热情与潜力： 表达你对工作的热情，以及你愿意学习和成长的态度。
第四阶段：心态调整与持续学习
1. 保持积极心态，应对挫折：
拒绝完美主义： 在严峻的市场环境下，可能无法一步到位找到最理想的工作。放低一些不必要的期待，先获得工作经验。
从每一次面试中学习： 即使面试失败，也要从中总结经验教训，不断改进。
寻求支持： 和家人、朋友倾诉，或者加入求职互助小组，共同鼓励。
劳逸结合： 不要把自己逼得太紧，适当的放松和娱乐有助于保持良好的精神状态。
2. “曲线救国”与调整策略：
先就业，再择业： 如果短期内找不到理想的工作，可以先接受一份相对满意的工作，积累经验，然后再寻找更适合的机会。
考虑“大材小用”： 有时候，一些入门级的岗位也能提供宝贵的学习和成长机会。
调整目标行业或岗位： 如果你发现某个行业或岗位竞争过于激烈，可以考虑一些相对冷门但有潜力的领域。
学习新技能或转行： 如果你发现现有技能与市场需求差距过大，可以考虑学习新的技能，甚至进行小幅度的转行。
3. 关注新兴机会：
灵活就业： 考虑一些灵活就业岗位，如自由职业者、项目制工作等，这些也能让你获得收入和经验。
创业或实习： 如果有好的想法和资源，也可以考虑创业。或者先从实习生做起，证明自己的能力。
政府扶持政策： 关注国家和地方政府为鼓励毕业生就业出台的各项扶持政策，如基层就业项目、创业贷款等。
总结一下，在严峻的就业形势下，找工作的关键在于：
比别人更认真地准备： 从自我认知到求职材料，每一个环节都要精益求精。
比别人更主动地出击： 积极探索各种渠道，不要局限于传统方式。
比别人更灵活地调整： 根据市场反馈，不断优化自己的策略。
比别人更有韧性地坚持： 保持积极心态，不被暂时的困难打倒。
这是一个充满挑战但并非无解的局面。希望这些详细的建议能为你提供一些思路和帮助！祝你求职顺利！
网友意见
最近因为疫情的原因，全球经济都受到了很大影响，对于毕业生来说更是难上加难。考研考公人数剧增，大批留学生也都准备回国找工作，导致今年无论是升学还是就业，应届生的压力倍增。
在这种形势之下，估计不少人都在头疼工作的事情，大环境虽然不太好，各种数据显示情况都不太明朗，但越是这种时候，稳住本身就是一种胜利，好的心态加优秀的个人能力不愁找不到好工作。
①多搜集信息
各大招聘网站上的信息都要好好利用，比如刺猬实习校招公众号每天都会发布很多关于校招实习的招聘信息，还会有很多内推名额。同时也要联系好自己的师兄师姐，因为他们手上可能都有许多招聘资源。
最关键的还是要学会主动，主动去招聘网站上寻找自己感兴趣的职位信息，和师兄师姐前辈们多打听信息，他们很可能就会成为了你职场的领路人。
②适当放宽要求
很多应届生找工作都会进入这样的误区：容易眼高手低。只想进入大厂，不愿降低标准，最后左挑挑右挑挑反而机会都给了别人。
其实刚刚步入职场的前几年，主要是为了积攒经验和人脉。作为初入职场的新人，成长和历练才是最重要的。所以，把目光放长远一点，稍微放低一下自己心里预期，每段经历都是为之后的职场之路做铺垫。
③做好准备
”机会永远是留给有准备的人“这句话一点都没错。
机会来的时候就要抓住，但决定你能否抓住机会的是你的前期知识储备和能力。不要等机会摆在你面前时，你才后悔没有早点做准备。机会不等人，要相信是金子总会发光的。
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个人的努力在时代大潮流中微不足道。想起五六十年代的知识青年的上山下乡，想起世纪末的的国企下岗潮。很多时候，不是你不努力，不是你不优秀。而是遇上不合适的时代。疫情不但对毕业生求职有影响，甚至会导致部分已经上班的人失业。有些甚至是全行业团灭的，例如影视业，旅游业，线下培训业等。所以毕业生要调整好心态，找不到工作也不要气馁,不是你个人问题，是社会整体大环境问题。当前严峻形势下，就一个子，苟！考研的考研，考公的考公，专插本的专插本，找工作也是，勉强能干的就干，多投简历多面试，找亲戚朋友办忙留意岗位。同时改变学生时代大手大脚的消费习惯，实在找不到，就想办法创收，临时工，兼职，做家教，做社群电商，社区电商。做自媒体，做短视频带货。非常时期，用非常手段，反正能够合法赚钱，就去干，去尝试。
不少公司都在缩减招聘规模，有的甚至直接停止招聘了，这都意味着今年的应届生就业竞争会更为激烈。
这个时候就要给自己多准备几手。
1 越早签下来越好。机会少，抓住时机就很重要了，看到差不多的岗位就赶紧先定下来，不要再各种比较和等待了，再等待连汤都没的喝了。
2 考研也是个不错的选择。今年的疫情太突然，对经济影响又大没办法，延缓下就业也是个不错的选择，好在今年研究生也扩招了，机会多了。
过两年研究生毕业，这种艰难的形式就要过了，经济恢复起来，机会也会多起来的，到时候就业就容易的多了，而且自己还提高了学历，提升了竞争力。
3 考体制内也是不错的选择。通过这次疫情相信大家都能感受到，体制内的铁饭碗，收益也不差，抗风险也挺好，还能为人民服务。
这种事出来了，千万别拖，要尽快行动。
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