怎么看待大量土木毕业生不从事本专业工作?
这可不是什么新鲜事儿了，土木工程毕业的年轻人，选择绕道而行，不去干“拿个安全帽，一身灰头土脸”的工作，这背后可不是一两个原因那么简单，而是扎扎实实触及了行业本身的一些痛点，还有我们社会经济发展的大背景。
首先，咱们得承认，土木工程这个专业，给人的第一印象，可能跟现在年轻人追求的“体面”、“高薪”、“有发展”、“轻松”这些词儿，沾不上太大的边。尤其是在信息爆炸的时代，大家看到的更多是光鲜亮丽的互联网、金融、科技公司，这些行业要么是坐在舒适的办公室里敲代码，要么是在高大上的写字楼里谈笑风生，这些就业场景对很多年轻人来说，吸引力太大了。
对比之下，传统的土木工程，尤其是基层岗位，很多人首先想到的是去工地。工地环境、工作强度、生活条件，这些都是摆在明面上的挑战。虽然说国家建设离不开这些辛苦付出的工程师，但现实情况就是，很多年轻人更愿意选择那些工作环境更舒适、时间更自由、社交圈更广阔的工作。这不代表他们不吃苦，而是他们对“吃苦”的定义和选择发生了变化，他们更希望将自己的努力和汗水投入到能带来更多个人成长和即时满足感的地方。
其次，行业本身的吸引力也在悄然发生变化。过去，土木工程意味着国家的基石，是直接参与改变城市面貌、连接世界的宏大事业，那种使命感是很强的。但随着我国经济结构的转型，以及科技的进步，传统的基建项目可能不像以前那样井喷式地增长了。虽然还在持续发展，但那种“逢山开路，遇水搭桥”的开创性工程机会，对于刚毕业的学生来说，可能没那么容易碰到。取而代之的是，很多项目可能更侧重于精细化运营、智能化改造，这对于一些学生来说，吸引力可能不如那些新兴科技领域来得直接。
再者，大家对职业发展的期待也更高了。传统的土木工程，很多职业路径比较清晰，但如果想往上走，可能需要很多年的经验积累，而且晋升空间可能也存在“天花板”。而那些新兴行业，往往节奏更快，创新机会更多，对于有想法、有能力的年轻人来说，他们觉得更容易实现“弯道超车”，或者说更容易在短时间内获得更大的成就感和可见的进步。比如，在互联网公司，一个好的产品经理或者程序员，可能很快就能成为项目负责人，甚至是带领团队实现技术突破。
还有很重要的一点，就是教育与就业市场的脱节问题。很多时候，学校教的内容可能与实际工作需要的技能存在一定的差距。土木工程作为一个理论性很强的学科，在学校里学到的很多知识，在实际工程中如何应用，如何与现代化的管理工具、 BIM 技术、绿色建筑理念等结合，这中间可能还需要一个学习和适应的过程。如果毕业生觉得学校学到的东西在工作中用不上，或者需要大量时间去重新学习适应，那自然会让人产生职业转向的念头。
当然，也不能排除一部分人对土木工程的认知存在偏差。可能他们当初选择这个专业，并非是出于真正的热爱，而是受到家庭、社会环境等因素的影响，或者觉得这个专业“就业率高”。一旦真正接触到行业信息，了解到实际工作的内容，就会发现这并不是自己想要的生活，于是选择寻找更适合自己的方向。
那么，大量土木毕业生不从事本专业工作，对行业会有什么影响呢？
一方面，短期来看，这可能会加剧一些企业的用人难题，尤其是在基层技术岗位上，可能面临招工难、留人难的问题。企业可能需要投入更多成本来培训新员工，或者提高待遇来吸引人才。
另一方面，从长远来看，这或许也能促使行业进行自我革新。当传统岗位吸引力下降时，行业也必须反思如何提升自身的吸引力，比如改进工作环境，引入更先进的技术，提供更具竞争力的薪酬和职业发展路径。这反而可能加速土木工程行业向更现代化、更高效、更人性化的方向发展。
而且，我们也不能简单地将所有选择不从事本专业的毕业生都视为“逃离”。有些人可能在转行的过程中，将自己在土木工程领域锻炼出来的严谨思维、项目管理能力、解决问题的能力等优势，应用到了新的领域，并且取得了不错的成绩。比如，有的人可能转向了工程咨询、项目管理咨询、房地产开发、甚至是一些与城市规划、数据分析相关的领域，这些岗位同样需要他们专业背景的一部分支撑，只是工作形式和性质不同。
总而言之，这是一个复杂的问题，是行业自身特点、年轻人职业观念变化、社会经济发展以及教育体系多方面因素交织作用的结果。我们不能简单地指责毕业生“忘本”或者“不负责任”，而应该更深入地理解他们选择背后的逻辑，并思考如何让土木工程这个对国家发展至关重要的行业，变得更能吸引和留住优秀的人才。也许，我们需要的不仅仅是呼吁大家回归本专业，更是要让本专业本身焕发出新的光彩和魅力。
首先，咱们得承认，土木工程这个专业，给人的第一印象，可能跟现在年轻人追求的“体面”、“高薪”、“有发展”、“轻松”这些词儿，沾不上太大的边。尤其是在信息爆炸的时代，大家看到的更多是光鲜亮丽的互联网、金融、科技公司，这些行业要么是坐在舒适的办公室里敲代码，要么是在高大上的写字楼里谈笑风生，这些就业场景对很多年轻人来说，吸引力太大了。
对比之下，传统的土木工程，尤其是基层岗位，很多人首先想到的是去工地。工地环境、工作强度、生活条件，这些都是摆在明面上的挑战。虽然说国家建设离不开这些辛苦付出的工程师，但现实情况就是，很多年轻人更愿意选择那些工作环境更舒适、时间更自由、社交圈更广阔的工作。这不代表他们不吃苦，而是他们对“吃苦”的定义和选择发生了变化，他们更希望将自己的努力和汗水投入到能带来更多个人成长和即时满足感的地方。
其次，行业本身的吸引力也在悄然发生变化。过去，土木工程意味着国家的基石，是直接参与改变城市面貌、连接世界的宏大事业，那种使命感是很强的。但随着我国经济结构的转型，以及科技的进步，传统的基建项目可能不像以前那样井喷式地增长了。虽然还在持续发展，但那种“逢山开路，遇水搭桥”的开创性工程机会，对于刚毕业的学生来说，可能没那么容易碰到。取而代之的是，很多项目可能更侧重于精细化运营、智能化改造，这对于一些学生来说，吸引力可能不如那些新兴科技领域来得直接。
再者，大家对职业发展的期待也更高了。传统的土木工程，很多职业路径比较清晰，但如果想往上走，可能需要很多年的经验积累，而且晋升空间可能也存在“天花板”。而那些新兴行业，往往节奏更快，创新机会更多，对于有想法、有能力的年轻人来说，他们觉得更容易实现“弯道超车”，或者说更容易在短时间内获得更大的成就感和可见的进步。比如，在互联网公司，一个好的产品经理或者程序员，可能很快就能成为项目负责人，甚至是带领团队实现技术突破。
还有很重要的一点，就是教育与就业市场的脱节问题。很多时候，学校教的内容可能与实际工作需要的技能存在一定的差距。土木工程作为一个理论性很强的学科，在学校里学到的很多知识，在实际工程中如何应用，如何与现代化的管理工具、 BIM 技术、绿色建筑理念等结合，这中间可能还需要一个学习和适应的过程。如果毕业生觉得学校学到的东西在工作中用不上，或者需要大量时间去重新学习适应，那自然会让人产生职业转向的念头。
当然，也不能排除一部分人对土木工程的认知存在偏差。可能他们当初选择这个专业，并非是出于真正的热爱，而是受到家庭、社会环境等因素的影响，或者觉得这个专业“就业率高”。一旦真正接触到行业信息，了解到实际工作的内容，就会发现这并不是自己想要的生活，于是选择寻找更适合自己的方向。
那么，大量土木毕业生不从事本专业工作，对行业会有什么影响呢？
一方面，短期来看，这可能会加剧一些企业的用人难题，尤其是在基层技术岗位上，可能面临招工难、留人难的问题。企业可能需要投入更多成本来培训新员工，或者提高待遇来吸引人才。
另一方面，从长远来看，这或许也能促使行业进行自我革新。当传统岗位吸引力下降时，行业也必须反思如何提升自身的吸引力，比如改进工作环境，引入更先进的技术，提供更具竞争力的薪酬和职业发展路径。这反而可能加速土木工程行业向更现代化、更高效、更人性化的方向发展。
而且，我们也不能简单地将所有选择不从事本专业的毕业生都视为“逃离”。有些人可能在转行的过程中，将自己在土木工程领域锻炼出来的严谨思维、项目管理能力、解决问题的能力等优势，应用到了新的领域，并且取得了不错的成绩。比如，有的人可能转向了工程咨询、项目管理咨询、房地产开发、甚至是一些与城市规划、数据分析相关的领域，这些岗位同样需要他们专业背景的一部分支撑，只是工作形式和性质不同。
总而言之，这是一个复杂的问题，是行业自身特点、年轻人职业观念变化、社会经济发展以及教育体系多方面因素交织作用的结果。我们不能简单地指责毕业生“忘本”或者“不负责任”，而应该更深入地理解他们选择背后的逻辑，并思考如何让土木工程这个对国家发展至关重要的行业，变得更能吸引和留住优秀的人才。也许，我们需要的不仅仅是呼吁大家回归本专业，更是要让本专业本身焕发出新的光彩和魅力。
网友意见
专业学的机械，结果去了工地干盾构（公司是盾构厂家，但是从来没干过售后），天天12小时的上班，有地铁施工经验的应该知道只要盾构进厂场以及开始始发就开始了赶工期，直到设备出洞。
首先环境，噪音，粉尘。同事些或多或少高频听力都有下降。刚去的时候在隧道呆了3天就头疼（然后立马就买了耳塞），后来才知道头疼就已经代表你听力下降了，然后戴耳塞一直戴到了现在，就这样的防护我的高频听力就已经下降了。
再来粉尘，尘肺病知道吧。再隧道里边你把手电筒打开，一瞅过去全是灰尘。干一个班从隧道出来，拿上一张卫生纸脸上一擦全是灰。再想想尘肺病的发病周期。
上班时间可以说比绝大部分的工地都要惨，007 777这些不说了，白夜班也不说了，设备坏了咋整，修理设备碰上关键工作咋整？12小时干不完就连着干24小时，24小时干不完的时间也会往上加（不过一般也就到24小时都干完了）。至于加班工资？那不和施工单位一个样（没有）。
嗯，不用带防晒霜，因为你会几个月晒不到太阳滴。至于说倒班可以休息一下午可以晒太阳？不好意思那是施工单位的特权，你这边得乘着停机半天感觉处理问题，以免耽误掘进。
这个时候又会来人讲工资高啦，讲一个鬼故事我三月份发了6500（全勤，一个月没一天休息天天12小时，周末也在隧道），然后把这6500里边包含了每年1000的被褥费。至于你说4月份工资啥的，不好意思到现在还没发呢。
至于说干完一个区间可以休息，这个区间等你要结束了就马上调走，安排的明明白白。年初上班到现在（6.8）我休息了3天，还是请的假。
上下班途中走在路上是看到的眼神或是不小心听到的话。难不难受自己心里清楚。
之前是大国重器，牛皮。现在想的是
大国重器，我呸
基建狂魔，我呸
比资本家更资本家。xx重点工程，xx最大盾构，有多少人在此期间受了工伤公司不让报。同样是隧道，为何人家可以一天最多干10小时必须停机？为啥到了国内就一周停机一天都停不得？为何你就不能把隧道里边的人当人，三四十度的温度在国内就是正常的。就不能像某些地区出一个强制标准温度必须多少度？国内的人性化就是装个厕所然后门关上，要拉屎去皮带上拉去。
领导层下来有隧道走到一半不敢继续往下走的。也有一进去就让增加一堆无用的工作量的。还有说“你们辛苦了，这是属于你们的节日，你们加油干，你们还有加班工资呢”。我可拉倒吧之前国企7天给我多了200工资，反映天天12小时上班需要加班工资就来一句谁都有轻松的项目的时候。
开始找下家了，珍爱生命，远离隧道。
要是以后有孩了，这货要想去工地看我不打断他腿。
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