为什么中国大学生毕业五年平均酬薪那么少，清北也不例外？
1. 宏观经济的“调档”与结构性变化：
首先，我们需要认识到，中国经济正经历从高速增长向高质量发展的转型期。过去那种依靠低成本劳动力和大规模投资拉动的模式正在发生改变。这意味着整体就业市场的“火力”和毕业生薪酬的增长速度相比过去可能有所放缓。
产业结构调整： 中国经济正朝着服务业和高科技产业升级。虽然这些产业的平均薪资水平可能更高，但它们对人才的吸收能力和对薪酬的支付能力，在转型初期，并非能立刻覆盖所有毕业生的增长需求。一些传统制造业和低附加值产业虽然提供了大量就业岗位，但其薪酬增长空间相对有限。
行业冷热不均： 互联网和科技行业曾经是毕业生薪酬的高地，但近年来，这些行业也面临着增速放缓、监管加强以及裁员等压力，导致部分领域的薪酬水平出现了调整。而一些新兴但尚未成熟的行业，即使潜力巨大，目前的支付能力也可能不足以支撑高薪。
区域发展不平衡： 薪酬水平与经济发展水平高度相关。一线城市和发达地区（如长三角、珠三角）的平均薪酬自然高于中西部地区和三四线城市。清北毕业生虽然起点高，但如果毕业后选择在中西部地区工作，其薪酬自然会被当地的平均水平拉低，即使他们是该地区的“顶尖人才”。
2. 人才“供需关系”的微妙变化：
大家普遍认为清北毕业生是“天之骄子”，但毕业五年后的薪酬统计，也需要考量当下的供需关系。
高等教育普及化带来的“稀释效应”： 尽管清北的入学难度依旧极高，但中国高等教育的整体普及率已经显著提升。这意味着每年走出大学校门的大学毕业生数量庞大，其中不乏数量众多的优秀人才。当人才供给总量增加时，即使是顶尖人才，其“稀缺性”也会相对减弱。
“顶尖人才”的定义与市场需求： “平均薪酬”是一个统计学概念，它受到样本量的影响。即使清北毕业生中不乏年薪百万的顶尖人才，但如果大量的清北毕业生选择进入体制内（公务员、事业单位）、国企、教育、科研等非纯粹市场化薪酬驱动的领域，他们的薪酬可能不会像一些高薪的私营企业那样快速增长。这些岗位可能提供更稳定的职业发展、更好的社会福利和更低的职业风险，但其初期的薪资水平往往不如某些高风险高回报的商业领域。
“五年”这个时间节点的局限性： 毕业五年，对于一个人的职业生涯来说，往往处于“承上启下”的关键阶段。很多人还在积累经验、学习技能、建立人脉，真正能够展现出“高端人才”价值并获得高薪的，可能还需要更长的时间。这个阶段的薪酬，更多反映的是初级和中级职位的平均水平。
3. 教育体系与市场需求的“匹配度”问题：
虽然清北代表了中国高等教育的最高水平，但即使是顶尖的教育，也可能存在与瞬息万变的市场需求在某些方面未能完美契合的情况。
学科与行业需求的变化： 某些热门学科的毕业生，可能在毕业初期薪酬很高。但如果几年后，这些学科的市场需求发生变化，或者出现了新的更受欢迎的领域，那么早期的高薪也可能不再那么“突出”。反之，一些看似“冷门”的学科，如果毕业生能巧妙地将其与新兴行业结合，也可能获得意想不到的薪酬回报。
“硬技能”与“软技能”的综合评估： 市场对人才的需求是多维度的。除了专业知识（硬技能），沟通能力、领导力、解决问题的能力、适应能力（软技能）同样重要。清北毕业生在硬技能上通常表现优异，但在软技能的培养和市场需求的高度匹配上，可能存在个体差异，这也影响了其在某些岗位上的薪酬表现。
4. 毕业生个体选择与价值实现的多样化：
最后，不能忽略了大学毕业生的个人选择对薪酬的影响。
“躺平”与“奋斗”的分化： 并非所有毕业生都追求极致的物质回报。一部分优秀的毕业生可能更看重工作的意义、社会价值、个人兴趣，或者选择进入相对稳定的体制内，他们的薪酬增长曲线自然会与那些全力冲刺高薪的毕业生有所不同。
创业与自由职业： 一些清北毕业生选择创业或成为自由职业者，他们的收入可能非常不稳定，早期甚至可能没有固定薪酬。然而，一旦成功，其回报可能是打工者无法比拟的。但这些极端的案例，并不能代表整体的平均薪酬。
职业路径的“迂回”： 有些毕业生可能在早期选择了一个薪酬不高的岗位，但这个岗位能够提供宝贵的学习机会和行业经验，为他们未来实现更高的薪酬打下基础。这种“先就业、后发展”的策略，在统计平均薪酬时，可能会暂时拉低短期内的数字。
数据采集的局限性： 统计数据往往是基于问卷调查或公开信息，可能无法完全捕捉到所有毕业生的真实收入，尤其是那些灰色收入或隐形福利。
总结一下， 中国大学生毕业五年平均薪酬（包括清北毕业生）不高，是一个多因素叠加的结果。宏观经济的结构性调整、人才市场供需关系的微妙变化、教育与市场的匹配度、以及毕业生个体选择的多样性，共同塑造了这一现状。与其说清北毕业生“薪酬少”，不如说市场对不同类型人才的价值评估、分配机制以及毕业生个人对职业生涯的规划，都呈现出越来越多元和复杂的状态。理解这一点，才能更全面地看待这一现象，而非简单归结于教育质量或毕业生能力的问题。
网友意见
谢邀
人口红利的意思就是人不值钱
因为目前的财富分配方式急需改进！
限制你们工资的是社会生产效率！这种小农经济为基础的社会生产模型，能混下去就不错了。还涨薪，那什么涨？在经济危机的时候，进入一个通缩的阶段。不要说涨薪，就是10%的降薪都是合理的。因为理论上物价会暴跌，比如说前一阶段的倒牛奶事件。中国的社会生产效率提升是多少？一组数据是1.3%。中国涨薪是多少？是7%。于是这就导致了中国的制造业破产。资本家、企业主对分分厘厘都比较敏感，何况这将近8年在金融危机的背景下连续涨工资。美国的亨利福特声明：他愿意支付比别人高很多的工资！但背景是他垄断最先进的技术和最低的资本！中国有最先进的技术吗？中国的融资成本是主要经济体里面最高的。所以说在房地产和中国金融制度下，中国已经不适合发展制造业了。那中国发展什么？金融中国垄断，股市中国熔断，只有房地产这样不能变现的建筑垃圾被发展成了现代金融衍生产品。这不搞笑吗？
欧元区之父------路德维希•艾哈德
福利国家的幻想：西欧和北欧社会民主党所共同奉行的福利国家这种基本经济政策主张，是一种现代的幻想。之所以反对福利国家，理由有二：第一，大规模的福利支出将破坏经济发展的基石——通货稳定。在现代工业国家中，正确的经济政策需要辅之以必要的社会措施。但有效的社会福利政策必须以不断增长的国民收入为前提。国家预算中的社会支出过大，就将造成财政赤字，从而伏下通货膨胀的祸根，破坏经济的发展，反过来使社会福利成为无源之水。第二，福利国家与经济自由不相容。如果实行福利国家政策，人一生下来就由国家包下来，则他的智慧才能、创业精神就得不到充分发展。照此办理，经济发展就会愈来愈停滞。结果，人民大众将陷于集体的贫困之中。集体的贫困之中。集体的贫困之中。集体的贫困之中。集体的贫困之中。
工资率即劳动力的均衡价格。指劳动力作为商品，其愿意供给的数量和愿意需求的数量对应的市场价格。菲利普斯曲线是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的最初是说明失业率和货币工资变动率之间交替关系的一条曲线。它是由英国经济学家菲利普斯根据英国（1861—1957年）的失业率和货币工资变动率的经验统计资料提出来的，故称之为菲利普斯曲线。耶伦在2004年，与人合著发表了《稳定性政策的反思》的论文，其中主要阐述：失业在经济衰退时比经济繁荣时更糟糕，就业在经济繁荣时比经济衰退时期可以带来更多好处。（就是句有用的废话！她的意思是稳定的货币政策可以刺激需求，改善就业环境。）需要特别指出的是，这个时候正确与否根本不重要，对与错也不重要，研究和学习耶伦正确或错误的新凯恩斯主义才是有意义的，因为她才是真正的经济沙皇。
劝劝还是省了对涨工资的抱怨，你们应该关心的是农业、制造业、服务业的社会生产效率！应该是制造业、服务业的去垄断！资本具有狗脸的特质，友谊的小船说翻就翻。你们应该关心的是中国正在昂首阔步走向集体贫穷。
微信公众号：wwlxl613
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