国内做NLP业务的香侬科技值得去吗？
我给你详细说说，你看看是否和你自己的想法匹配。
香侬科技是什么样的公司？
首先，香侬科技是一家专注于企业级知识图谱和AI产品的公司。他们的核心竞争力在于构建和应用知识图谱，然后基于知识图谱提供各种AI解决方案，特别是围绕“知识”和“信息”的智能化处理。
简单来说，他们不像是那种做通用大模型训练或语音识别起家、更偏向“应用层”的公司。他们更偏向于底层技术和解决方案的提供者。
具体业务方向和技术点：
知识图谱构建与应用： 这是他们的核心。他们会帮助企业梳理、建模、存储和管理各自领域内的知识，形成一个结构化的知识网络。这背后涉及了大量的NLP技术，比如：
实体识别 (NER)：从文本中抽取出有意义的实体，比如人名、地名、组织机构、产品等。
关系抽取 (RE)：识别实体之间的关系，比如“创始人”、“位于”、“生产”等。
事件抽取 (EE)：识别文本中发生的事件以及事件的参与者、时间、地点等。
知识融合/对齐：将来自不同来源的知识进行整合，解决同义词、别名等问题。
本体构建/Schema设计：设计知识图谱的骨架，定义实体类型、属性和关系。
基于知识图谱的智能搜索/问答： 这是将知识图谱落地的一个重要方向。用户可以用自然语言提问，系统通过理解问题，在知识图谱中查找相关信息并给出答案。这比传统的关键词搜索要智能得多，能理解用户的意图。
智能推荐/风控/分析： 知识图谱还能帮助企业做很多事情，比如给用户推荐相关产品或内容，识别潜在的风险（例如金融领域的欺诈），或者对大量非结构化数据进行深度分析。
图神经网络 (GNN)：虽然他们主要强调知识图谱，但为了在图谱上进行更复杂的分析和推理，图神经网络的应用也是自然而然的。
什么样的人可能适合去香侬科技？
1. 对知识图谱和图计算有浓厚兴趣： 如果你觉得把海量信息整理成一张“网”非常有意思，喜欢研究实体、关系、属性这些结构化概念，并且想深入了解如何基于这些结构做智能化，那香侬科技很可能对你胃口。
2. 喜欢解决“工程+算法”的问题： 香侬科技的业务非常强调落地，要把技术变成能解决实际问题的产品。这意味着你需要不仅要有算法能力，还需要有不错的工程实现能力，能够把模型部署、优化，并与其他系统集成。
3. 想在企业级AI服务领域发展： 相对于面向C端消费者（如聊天机器人、智能助手），香侬科技更偏向ToB（企业服务）。如果你想深入了解企业的数据痛点，为企业提供更专业的AI解决方案，这是个不错的平台。
4. 对中小型、初创型公司有偏好： 香侬科技目前仍然处于一个快速发展但规模相对较小的阶段。这意味着你可能会接触到更广泛的工作内容，有机会参与到产品的早期设计和发展中，也可能承担更多的责任。
5. 看重技术深度： 相比于一些“堆数据、堆模型”的公司，香侬科技在知识图谱这个细分领域有比较深的技术积累和特色，如果你追求的是在某个特定领域钻研技术，这可能是一个好的选择。
可能需要考虑的点（潜在的“不确定性”）：
1. 公司发展阶段和稳定性： 作为一家相对年轻的公司，虽然有一定起色，但相比于BAT等巨头，其规模、稳定性、福利体系可能还在发展和完善中。你需要评估自己对这种“闯劲”和“不确定性”的接受程度。
2. 技术栈和前沿性： 知识图谱在NLP领域是一个重要分支，但并非所有NLP岗位都直接对着前沿的“大模型”或者“生成式AI”。你需要了解他们具体在用哪些技术，是否与你希望学习的方向完全一致。比如，如果你一心想做最新的大模型微调、Prompt Engineering，可能直接去大模型创业公司或研究机构更直接。
3. 企业文化和工作节奏： 初创公司往往节奏比较快，对员工的要求也比较高。文化上可能更扁平化，但也可能意味着你需要处理更多“非核心”事务，或者直接面对业务压力。
4. 个人发展路径： 在一个特定技术领域深耕是好事，但也要考虑长期发展。公司内部是否有清晰的晋升通道，是否有机会轮岗学习其他技术，这些都需要你进一步了解。
5. 薪资福利： 这方面没法一概而论，具体要看你的岗位、经验以及和HR谈的结果。但通常来说，发展中的公司会给有能力的人提供不错的激励。
去之前可以做哪些了解？
公司官网和产品介绍： 仔细看他们的产品线，了解他们为哪些行业提供服务，具体解决什么问题。
技术博客/发布的技术文章： 看看他们对外发布的技术内容，了解他们的技术栈和技术理念。
招聘信息： 重点看你感兴趣的岗位JD（职位描述），里面会详细说明需要什么技能、做什么具体工作。
新闻报道和行业评价： 了解公司近期的融资情况、获奖情况、行业内的口碑如何。
社群交流： 如果有机会，可以尝试在一些技术社区（如知乎、CSDN、GitHub）找到在香侬科技工作或者曾经工作过的人，了解他们的真实感受。
总结一下：
香侬科技是一家在知识图谱领域有深厚技术积累和产品实践的公司。如果你对如何构建和利用知识图谱来解决企业级AI问题有热情，并且乐于在快节奏、有挑战性的环境中成长，那么香侬科技非常值得你去深入了解和考虑。
但如果你更倾向于通用大模型、纯研究导向，或者追求大厂的稳定和完善福利，那么可能需要更谨慎地评估。
最终的“值不值得”，还是要回归到你自己的需求和判断。希望我说的这些能帮助你做出更明智的选择。
网友意见
过几天更新。最近太忙了。
11.19更新
说三点
1、先说一个事实。
昨天有位自称是香侬在职员工的人发了帖子来反驳我，在短时间内（大约半小时内）点赞数超过30+但好像没有超过40（香侬现在缴纳社保人数为是40），我原本以为这是一场有预谋的行为。可是在接下来的2小时候内，反转出现了。点赞数又嗖嗖嗖的降下来，到今天早晨8点30，点赞数仅仅为12。引用他帖子原文“今天零零碎碎的说这么些，算是个内部员工回复吧”，没想到员工又以实际行动给他回复。真是：点赞迫于淫威，取消发自内心。其实大家都不傻，孰是孰非，谁黑谁白大家都清楚。
2、又有香侬人员强行洗地，在几乎所有关于香侬问题底下留言，不管是不是答非所问。
她打了一个不恰当的比喻，说什么时候最想念前任，当然应该是过的不如意的时候（看完她的帖子，我判断应该是个妹子）。其实这个帖子在2年前香侬暴力裁员时候就出现过，可是她想的太自信了，这种盲目甚至于自欺的自信就好像当初香侬研发了数款产品，李纪为自信的认为一定能够颠覆产业，震惊世界。可惜啊，到目前为止的4年里面香侬有啥客户吗？？卖出去几套？？（不讨论见微）。我也回你一个不恰当的比喻吧，一个妙龄少女，要身材有身材，要长相有长相，有学历有学历，要能力有能力，可惜在最好的年纪没把自己嫁出去，到了40岁，人老珠黄，身材发福，满脸皱纹，头发稀疏，甚至还有白头发，那时候你还觉得你能嫁的好。又好比某侬，在18～19年高光时刻都没做出什么项目，谁还指望现在40人小团队。
3、最后对两位说一下，我的帖子中没有咒骂李纪为xxx香侬xxx。也没有一直重复说负面新闻。有一些帖子是其他人发的。另外也不要去猜测我到底是谁，这样只能坐实了你们有威胁老员工的动机。并且到今天为止，如果香侬不从自身找原因，不去反求诸己，而是把责任怪在别人（无论是不是老员工）身上，只会让大家更加反感。
11.18号更新。
刚刚又有一位自称香侬的在职员工回答了该问题。我根据这位答主的内容，做个简单回复。
1、我曾经是香侬的职员，非友商。友商可能也不会在乎香侬，毕竟香侬越做越小，公开数据表明现在香侬只有40人缴纳社保，基本上已经毫无竞争力。
2、我最近刚好休假所以时间充足，你也别指望通过查询最近休假的人，来匹配我是谁，休想！
3、关于诉求，本来我也不想扯太多香侬和李纪为，毕竟扯多了你们最擅长恶意投诉，最后知乎还是会删除。只是刚好看到知乎问题“香侬科技怎么样”下答主dido的回复。这家伙洗地完全是胡说八道，比如队伍在壮大，这不扯淡吗？现在香侬就40个交社保的。所以我的诉求就是告诉全网关心nlp的人，香侬的真实情况是怎么样的，李纪为的为人是怎么样的。究竟是谁在颠倒黑白？
4、至于为什么没有拿起法律武器保护自己，呵呵，其实两年前就有人在知乎说过了，李纪为带领的香侬以背调威胁员工，所以大家都怕李纪为，毕竟李纪为当初在北大为了一妹子举报郭老师，这种事情李纪为都干，而且为了去浙大也造假。这种“天才”的行为模式让我想想还是放弃，万一这“天才”一气之下和我同归于尽呢？？毕竟我也可以和我们团队在nlp领域狙击香侬和李纪为，这样岂不是更过瘾！
5、该答主自称香侬没有偷税漏税，裁员不给赔偿，职场性骚扰，强迫加班等等一系列的恶行。那很好啊，你完全可以拿出你的证据啊，缴纳社保明细，钉钉打卡记录，裁员补偿等，这些都是有记录的，你完全可以拿出来以肃清和自证，毕竟网上不是法外之地！是非黑白均不是你我两人唇枪舌战。我等小民怕李纪为的，毕竟天才的思维模式和正常人不一样。如果我在胡说，那么你来拿出上述证据，我给香侬道歉，形式你定！
6、我从来没有鼓吹大厂，我的原话是：如果想去nlp的创业公司不建议去香侬，上述的可以参考（追一科技，达观科技，文因互联，虎博科技，第四范式，深擎科技，庖丁科技，竹间智能，循环智能），当然还是建议去大厂。毕竟香侬可以从起初的100多人做到现在只有40人缴纳社保，这充分说明了香侬的问题。至于大厂的饭菜和香侬的饭菜比较我从未对此评价过，但是大厂是全额缴纳五险一金，并且有补充公积金，同时父母子女配偶医疗都有保障。这点希望大家可以考虑到。
7、最后，我想告诉题主和所有关心nlp就业的人和客户们，雪球和github上面的事情也都是真的，没有那么多人吃饱了撑的去组团黑香侬和李纪为！
雪球上有一篇帖子整理的很清楚。搬运过来。
感兴趣的可以移步：https://github.com/dimil6666/shannon.ai-breaking-news
香侬科技是2017～2019年成立的nlp公司中起点较高，但把自己作死的典型。
公司核心成员几乎全部走了，没有任何拿的出手的产品和客户，一会做b，一会做c，一会灌水发文章，一会又是打比赛，一会做金融，一会做军队，一会又做政府。后来买了见微数据，可是见微创始人，同为北大的杜宁待了一年也离职了。
这公司在经营上很幼稚，并且几个都创始人太腹黑，人品太差（李纪为为了去浙大，竟然丧心病狂到材料作假，后被方舟子打假不敢吱声，知乎号都注销了），和同一时期的追一科技，达观科技，文因互联，虎博科技，第四范式，深擎科技，庖丁科技，竹间智能，循环智能比起来差多了。如果想去nlp的创业公司不建议去香侬，上述的可以参考，当然还是建议去大厂
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