为什么说年轻人过早的拿高薪不是好事？
设想一下，一个刚步入社会的年轻人，还没有多少经验，对职场和社会运转的理解也仅仅是皮毛，却突然获得了远超同龄人的丰厚薪资。这就像一个孩子突然被赋予了成年的财富，但却没有相应的成熟度和应对能力。
首先，过早的高薪很容易滋生一种“够了”的心态。当温饱问题轻松解决，甚至能够过上相当体面的生活时，那种拼搏向上的内在驱动力可能会减弱。年轻人可能会觉得，现有的薪资已经能够满足大多数物质需求，学习新技能、挑战更难的工作，或者在职业道路上进行艰难的探索，似乎都变得不那么“必要”。这种安逸感一旦形成，很容易阻碍他们持续学习和成长的动力，毕竟，成长的过程往往伴随着不确定、挫败和努力，而高薪似乎提供了一条捷径，绕过了这些必经的挑战。
其次，过早的高薪可能会扭曲他们对价值的认知。在职场中，薪资往往与经验、技能、责任和贡献挂钩。如果一个年轻人过早地获得了与其实际能力和经验不符的高薪，他们可能会误以为自己的价值就是如此之高，而忽略了那些支撑高薪的更深层次的要素。这种认知偏差一旦形成，会让他们在未来的工作中，对薪资的期望值过高，难以接受与他们“认为”的价值不匹配的薪酬，也可能因为对自身能力的过度自信，而拒绝一些虽然薪资不高但却能极大提升能力和视野的机会。
再者，过早的高薪可能会让年轻人忽视了积累“软技能”的重要性。除了专业技能，职场中真正能决定一个人走多远的是沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力、抗压能力以及情商等软技能。这些能力的培养，往往需要在复杂多变的真实工作环境中，通过不断的实践、试错、反思来获得。如果一个年轻人因为高薪而处在一个相对“舒适”或者“被保护”的环境中，缺乏与不同性格、不同背景的人打交道的机会，也缺少面对困难和挑战的磨砺，那么他们的软技能可能就会相对滞后。当他们日后遇到需要这些能力的关键时刻，就会显得捉襟见肘。
此外，过早的高薪也可能带来人际关系上的挑战。同龄人之间，如果薪资差距过大，可能会产生微妙的疏离感，让正常的社交变得有些尴尬。而对于长辈或者前辈来说，一个年轻的、高薪的员工，可能会让他们觉得“经验不足”而难以完全信服，也可能在指导和培养方面有所顾虑。这种“高处不胜寒”的感觉，虽然不一定是坏事，但确实会增加年轻人融入和被认可的难度。
最后，值得一提的是，高薪往往伴随着更高的期望和压力。虽然听起来是“好事”，但对于心智尚未完全成熟的年轻人来说，这种压力可能成为一种负担。如果他们无法在工作中完全匹配高薪所带来的期望，可能会产生强烈的挫败感，甚至对职业生涯产生怀疑。而通过一个相对平稳的、循序渐进的过程，他们能够更好地适应和应对职业发展中的压力，逐步建立起自信心。
总而言之，年轻人过早拿到高薪，并非一定会导致问题，但确实存在一些潜在的风险，可能让他们错失了在职业生涯早期更宝贵的成长机会，比如积累经验、打磨技能、培养软实力，以及建立健康的价值认知和心态。这种“快钱”的诱惑，有时反而会成为阻碍他们真正“飞得更高、更远”的绊脚石。
网友意见
确实不是好事
说个真实的故事
我一个曾经的同事
研究生毕业进了某高耗能企业
12年左右
正是4万亿当头大发展的时候
企业派他去欧洲卖产品
年薪加提成200多万
一共干了6年
大几千万赚到手
但是，那可不仅是高耗能产业大发展的时候
那还是房子价格不高
的时候
一边赚钱一边买房
北京中心区搞了三套房
又翻了两到三倍
然后卖了，转战亦庄
但是那可不仅仅是高耗能产业发展好，房子不贵的时候
那还是各种大学松的一p的时候
这哥们top2大学各弄了一个在职博士身份
18年去产能，高耗能企业裁员
这哥们作为海外销售理所当然被裁
但已经身价近亿了
下了岗，哥们也不急
又去top2多之一去读了个MBA
成功在MBA班里勾搭到另外一个500强企业的中层
顺利入职该500强企业
然后戏剧化的一幕来了
他新入职的这500强企业有一真top2博士
全日制
从本科到博士都top2
我们姑且称博士为B童鞋，我的前同事为A童鞋
AB两位同龄
B童鞋比A多上了4年学，2016年入职
到2018年入职三年，年薪20万
而A同学因为工作年限长
进去的时候定级比博士还高了一级
年薪30万
在2018年这一年，A和B两位都30岁了
刚好政策开放A赶上要2胎
市中心两套大房子
自己一套，父母一套，住家保姆一应俱全
股票收入加多余房子的租金收入几乎是一年到手薪水的10倍
家里也没啥负担
工作全当打发时间
虽然说都按质按量完成
但干活干的很佛系
从不aggressive
加个班还跟领导抱怨说工作太累了
整个公司都知道公司有这么个不太上进的年轻人
而B同学就不一样了
刚贷款买了个远郊小房，首付还是借的
准备要孩子，天天愁那点工资连奶粉钱都不够
工作兢兢业业丝毫不敢懈怠，常常加班任劳任怨
常常学习业务周边一切技能知识，随时向领导表现各类全能工作技能
常常陪领导喝酒，常常找领导寻求升迁机会，总之就是非常的刻苦努力
这还不算，稍微有点空闲时间，还出去做兼职，为了多挣倆钱，争取早日把首付借的钱还上。
B的刻苦努力，领导看在眼里，日常总是表扬，跟大家说多向B博士学习，刻苦钻研，以公司的事为己任，任劳任怨。。。
A跟我讲这事的时候，其实就是今年，又4年过去了。B连一级都没升，还是那个年薪20万朋友。充分符合题主不过早拿高薪的年轻人形象。
而A跟我讲这个的时候，满脸的嘲讽，说B再怎么干也没辙。他早就听公司高层有个低学历实权老总受不了别人高学历，早就放话，只要他在一天，公司那帮博士一个也别想升职。A嘲讽B,他那个干法，干到死也没啥出路。。。
我想这就充分说明了年轻人过早拿高薪不是好事。你们看看A那品质，自己不好好干活也就罢了，还嘲笑别人好好干活的。
你们再看看B。十年赚的不如A一年多，看看人还是那么坚韧不拔，任劳任怨，勇于钻研。哪怕明知道有人不待见自己，仍然不抛弃，不放弃，一心光明向太阳
看看，这就是差距。
看看那些过早拿高薪的年轻人都堕落成啥样了
还是一直拿不到高薪的年轻人坚韧强悍品格好
———————————————————
追更：
我在这写了这样一个故事，很多人可能都没理解咋回事，我来阅读理解一下
1.这不是段子。是段子我会让主人公是互联网行业，而不是高耗能行业的。但事实是，高耗能行业确实曾经如此高薪过，很多人根本不知道。
2.关于买房。你在知乎太多的答案里，会看到有人跟你说投资靠认知。很多人懊恼自己没早买房。但事实上，投资不靠认知，靠本金。大多懊恼自己没早买房的人，即使20年前认识到房价会涨，也不会买房。因为那时相比房价，你同样没钱。没钱的你不可能仅凭认知，就去银行借钱买房，因为相对于你的资产基础，那风险太高。正常是都不会怎么做。
但，如果那个时候你就超越常人的有钱了。你大概率会买房。即使你脑袋榆木疙瘩，在你有不少闲钱的前提下，你想不认识到房子这个投资资产都难。所以认知根本不是问题。这就是为什么那么多有本金，但根本没啥投资认知的人，资产水平都不错。
这是一层先挣钱和后挣钱的区别。
3.关于对此。那也是真的。80末.90 初这一批，上研，上博的有类似经历的不要太多。
本科同学2010-2012毕业。找到好工作，早赚到钱的刚好享受2015年的房价暴涨红利。
而他们的博士同学2016到2018毕业。出来两手空空，看着自己本科同学已经一线城市几套房了。别管你是什么样的名校。这辈子可能都追不上自己同学了。
这是另外一种早挣钱和晚挣钱的区别。
4.关于学历。
很多人认为晚挣钱名校博士的那位收获了更扎实的学历和知识基础。以后厚积薄发。其实根本没厚积薄发这回事。在你工作n多年后，至少在企业根本没人在意你的顶校博士是全日制的还是在职的。报材料的时候，人们只会看到，你是光杆的一校博士，而那位倆顶校博士，还有顶校MBA，绝对比你全日制一校博士光鲜。所谓全日制的骄傲，只能留给自己的内心。
而且，要有钱，早发展的好的人，就是有不少机会到顶校去水学历。我不但知道我故事中提到的那位。我还知道某不太知名的智能类创业企业的创始人，为了孩子能上某顶校附小，弄了个某顶校博士后的身份。实际上他本人根本没资格上博后，他也不具备全职做博后的资历。要是一个晚挣钱，默默无闻的顶校博士，这一切根本就不可能发生。但没关系，先富起来的人，就是能轻易获得这些资源。
你以为你放弃了先挣钱的机会，积累出来的东西很了不起，但事实上，别人用钱，和钱所带来的身份，勾勾小手指就能获得你拼命积累，无比珍视的东西。
这是再另外一层先挣钱和后挣钱的区别。
5.关于时代
过去40年是初创期，能早挣钱的都沉淀成原始资本了
过去十年是转型期，早挣钱好挣钱的渠道在，资产大幅升值的同道在慢慢关闭。能早抢到一个是一个。晚一点汤都喝不上了。
未来再30年是白银时代。机会还有，但更难，更少。只不过比30年后那仍然是好很多。仍然还有些让你可以踏上资产增殖的道路，积聚资产的机会。30年后，这些可就基本都没了。
挣钱，从大尺度时空看。压根就跟个人做了什么没关系。更在于，你在什么时间，什么地点，入了什么行业。
而很明显我们过去十年，以及在往后十年。挣钱的时间周期肉眼可见的在由多变少再变没有。
就像天边那颗哈雷彗星一样在你头上飘着，你能肉眼可见的看见他跨越星河离你远去
在这样的时空阶段，你非要去强调年轻人过早拿高薪不好。就像告诉年轻人，你早看到哈雷彗星不好，再积累积累看彗星才看的安稳。
但是那颗星星拢共在地球上空就飘一年多，你晚看一会，他就跑远了点。下次再能看到他得76年以后了哇。人生有几个76年？
挣钱这事说破了其实就是，我们现在处于建国初期头100年的挣钱黄金期，而且剩下没几年了。这样的机会，从历史周期来看，往往300多年才有一回。
你不只争朝夕的去赚钱，还在那听人忽悠早拿高薪不好，跟人客气呢。你客气，别人把高薪拿了，资产买了。你窝在那穷积累，建所谓的能力。别人可能一口气赢你赢到你孙子那辈。这话一点都不夸张。
早拿高薪不好，人生需要积累这话。等到建国100年之后再去听吧。毕竟那时候啥都慢了。你不积累，想早拿高薪也拿不到。你等一等，慢一慢也不会被别人落下多少。
但现在还不是时候
这是再一层的早拿钱和晚拿钱的区别。
6.关于年龄
其实你觉得你年轻时不早拿高薪
到年龄大了还能拿到高薪吗
答案是基本不可能
你在本公司钱少位低，会被认为是需要淘汰掉的非人才
我故事中提到的那位真博士。能力很强，背景过硬。但是随着年龄的增长，一直在基层拿底薪的他，已经开始遭遇这种危机。
真有人以为所谓积累能力就能自然升职加薪。对不起那是武侠小说，现实世界基本从不如此。
而更糟糕的是，如果你持续基层低薪。跳槽也是件难事。某大厂的人力曾经跟我说过，他们看120多万的职位，原年薪80万以下的直接pass。跳槽涨薪都是要看你原来的薪资水平的。
而当你到了35岁的门槛。低薪基层人员在所有公司人力眼里都成了loser的代名词了。你哪还来的机会靠你的积累拿高薪？
事实上，现实环境根本不会给你厚积薄发，长期积累，晚拿高薪的机会。这一阶段的职场环境，晚，意味着什么都没有。你还想拿高薪，想太多了。
这是再另一层早拿钱和晚拿钱的区别。
要看情况和看人。
1，有些行业，拿高薪了，但黄金周期过去得很快，年纪大了赚不到钱，心理上就会有巨大落差，生活上也可能陷入窘境。比如模特、电子竞技选手、某些网红、某些演员，某些程序工人等。
2，有些行业和赛道，越来越值钱的，开始拿高薪没什么。
3，少年得志大不幸，这句话成立的前提是，飘了，所以只要不飘，稳着点，谦逊点，有点危机意识，能终身学习，那也还好。
4，其实年轻人拿高薪的情况在比例上很少，也有很多特殊性，所以多数年轻人在薪资上不要有暴增期望，还是稳着点，搞好自己的核心竞争力。
不用羡慕别人，更不用诅咒别人。
好好做自己，跟自己比。
其实各有利弊，
就说我两个特别有代表性的上司，
一个28岁，一个月工资最低十几万，贫民窟出身，精明归精明，那日常行为就像疯子一样，这么多年至今膨胀傲慢极了。（确实是有资本和底气，关键是人品还不错，典型嘴脏心干净的那种，慈善公益和给灾区捐助修设施之类的没少干）
另外一个30岁，现在至少十几个亿身家（国内奢圈某龙头），在多国都有房产和店面，车库都是兰博基尼劳斯莱斯，此人也经常被亲戚设局做局算计，他关系最好的发小，都从他家别墅三楼跳下去自杀（人是死了，但是设的局），然后发小父母勒索他钱财，亲戚方面都更别说了。（同样是没少做慈善，捐的钱海了去了，他这样一来，没想到更被亲友抓住话柄来欺骗钱财）
这两位的共同特点就是身体都极差，长期脑力体力透支超负荷，内分泌紊乱，这几年来都是把医院当自己家了，一年里至少有三四个月住院，全身插着管子还办公。
还有同样是穷苦出身，然后做的更大的几位，都是各个领域里知名的前辈长辈了，经历也是类似。（被亲戚或发小等等关系最好的人算计，其中也包括四川某市首富）
以上两位前辈在知乎有账号和现实生活里的朋友，不能提名，但是认识的应该都知道。
（别真对号入座别@他们本人啊，我不想被骂）
这话一定是某个老板说的，浓浓的画饼味儿。
我都没听过说年轻的老板过早发达不是好事，明显这句话在老板界没有生命力，鬼才会信。
也只是职场的年轻人因为社会经验少，激情不少，才会被糊弄住。
可拉到吧，谁和钱都没仇。
码农年轻人就能拿高薪，他们有啥不好的？
我们生化环材，年轻的时候，很穷困，我们有啥好的呢？
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