2020 年的形势下，在校生如何找到实习机会？
2020年，一个不寻常的年份，一场席卷全球的疫情彻底改变了我们生活的方方面面，求职市场更是首当其冲。对于仍在校园中的我们来说，寻找一份心仪的实习，无疑比往年更加充满挑战。但这并不意味着机会的消失，只是我们需要调整策略，用更灵活、更主动的方式去拥抱这个时代的特性。
首先，得承认，传统的线下招聘会和直接拜访企业的方式在2020年变得非常受限。但别灰心，这恰恰为我们提供了另一个维度去挖掘机会——线上化是主旋律。
第一步：认清形势，调整心态
拥抱“线上”的现实： 绝大多数公司的招聘流程已经转移到线上。这意味着你的简历、面试表现，甚至你的人脉关系，都更容易通过网络触达和展现。
放宽视野，灵活选择： 疫情可能对某些行业造成冲击，但同时也催生了新的需求和机遇。比如在线教育、远程办公软件、健康医疗、电商物流等行业，可能在2020年反而迎来发展。不妨尝试关注这些新兴领域，或者那些业务模式受疫情影响较小的行业。
降低预期，但保持初心： 最初的目标可能难以实现，但任何一份实习经历都能让你学到东西，积累经验。先找到一份能让你接触真实工作环境的岗位，然后在工作中不断学习和提升，等待新的机会。
第二步：精心打磨“线上武器”——你的简历和作品集
在无法面对面交流的情况下，你的简历和作品集就是你最直接的“敲门砖”。
简历，你的数字化名片：
突出相关性： 仔细阅读每一个实习岗位的要求，将你过往的经历、技能与岗位要求一一对应，用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来具体描述你的项目和成果。即使是学校社团活动、课程设计，只要能展现你的组织能力、沟通能力、解决问题能力，都可以写进去。
量化成果： 不要只写“参与了XX项目”，而是“通过优化XX流程，提升XX效率XX%”或者“组织XX活动，吸引XX人参与”。数字化的成果最有说服力。
关键词优化： 许多公司会使用ATS（Applicant Tracking System）系统来筛选简历。确保你的简历中包含了招聘信息中提到的关键词，比如特定的软件技能、项目管理方法、行业术语等。
简洁专业： 保持简历在一页或两页内，排版清晰、无错别字。选择一个专业的、非花哨的模板。
线上版本备用： 除了PDF格式，也可以准备一个适合在线填写和上传的Word版本，有些平台不支持PDF。
作品集，你的技能“试衣间”：
如果你的专业需要作品集（如设计、编程、写作、营销策划等），那么它比简历更重要。
精心挑选： 选择你最得意、最能体现你能力的作品。如果你的作品是线下的，尝试将其转化为线上形式，比如录制视频讲解，或者将设计作品截图上传到个人网站或平台。
多平台展示： 除了个人网站，GitHub（编程）、Behance/Dribbble（设计）、简书/Medium（写作）、Bilibili（视频制作）等都是不错的展示平台。在简历中附上这些链接。
第三步：积极主动，拓展线上信息渠道
别只盯着招聘网站的海量信息，那些信息虽然重要，但更需要你主动去挖掘和连接。
校招官方渠道：
学校就业信息网： 这是最直接、最官方的渠道。每天关注学校就业中心发布的招聘信息，很多企业会优先在学校渠道发布实习岗位。
院系老师和辅导员： 很多老师和辅导员与业界保持联系，可能会知道一些未对外公开的实习机会，或者可以直接推荐。别害羞，主动去问问他们。
学长学姐校友会： 这是最宝贵的资源！在校友平台、微信群里，找到在目标公司实习或工作的学长学姐，虚心请教经验，甚至请求内推。一次成功的内推，往往能让你绕过很多简历筛选的环节。
互联网招聘平台：
综合类招聘网站： 如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。学会使用它们的筛选功能，锁定“实习”、“校招”等关键词。
垂直类招聘网站/App： 如拉勾网（互联网）、实习僧（专注于实习）、牛客网（互联网技术类）等。这些平台的用户群体和岗位更精准。
LinkedIn (领英)： 这是与职业人士建立联系的绝佳平台。
完善个人资料： 确保你的LinkedIn资料完整且专业。
主动连接： 找到你感兴趣公司的HR、招聘经理或者在你目标岗位上工作的员工，发送个性化的连接请求，简要说明你的意图。
关注公司和话题： 关注你心仪公司的动态，了解行业趋势和招聘信息。
参与讨论： 在相关话题下发表见解，增加你的曝光度。
企业官网的“招聘/加入我们”板块：
很多公司会在自己的官网发布最新的招聘信息，尤其是大型企业。养成定期浏览你心仪公司官网的习惯。
社交媒体的“潜水”与“活跃”：
微博、微信公众号： 很多公司会有官方的招聘公众号，关注它们，第一时间获取信息。同时，一些行业大V或猎头也会分享招聘动态。
Bilibili、抖音： 如今很多公司也会通过短视频平台进行企业文化宣传和招聘推广，可以留意一下。
第四步：线上“实战”——高效准备面试
疫情下的面试，也大多转移到了线上，这需要我们有针对性地进行准备。
视频面试准备：
设备调试： 提前测试好电脑、摄像头、麦克风、网络连接。
环境选择： 找一个安静、光线充足、背景整洁的环境。避免在家中、宿舍等可能受干扰的地方进行面试。
着装专业： 即使是在线面试，也要保持专业的着装，至少是上半身要整洁得体。
提前演练： 和朋友或家人进行视频面试模拟，熟悉在线交流的节奏和方式。
眼神交流： 尽量看着摄像头，让对方感觉你在看着他们。
心态调整： 即使遇到技术问题，也要保持冷静，及时沟通。
技术面试/笔试：
对于技术类岗位，很多公司会采用在线编程测试或在线技术笔试。
刷题练习： 在牛客网、LeetCode等平台上多做练习，熟悉常见算法和数据结构。
熟悉工具： 提前了解公司可能使用的在线测试平台或编程环境。
行为/HR面试：
准备“故事”： 针对“你遇到的最大挑战”、“你如何处理冲突”、“你最大的缺点是什么”等常见问题，准备好自己的“故事”，并用STAR原则来讲述。
研究公司和岗位： 了解公司的业务、文化、产品以及实习岗位的具体职责。思考你的加入能为公司带来什么。
准备提问： 面试结束时，一定要问几个有深度的问题，这能体现你的积极性和对公司的兴趣。避免问可以在公司官网轻易找到答案的问题。
第五步：积极跟进，留下好印象
面试感谢信： 面试结束后，及时发送一封感谢信，重申你对职位的兴趣，并简要再次强调你的优势。
耐心等待，适时询问： 如果在承诺的时间内没有收到回复，可以适时通过邮件或电话询问进展，但注意频率，不要过于催促。
一些更具象化的建议，让你感觉不像AI在说话：
“我当时真的超焦虑！” 2020年大家普遍都挺焦虑的，包括我自己。看着周围的同学一个个收到offer，或者因为疫情项目停滞，心里确实慌。但后来发现，与其慌，不如行动。我把我的焦虑转化为动力，每天花好几个小时泡在网上找信息，整理简历。
“我尝试了很久，才找到那个‘对味’的平台。” 我最开始也是在各种综合招聘网站上看，信息太杂了。后来我发现，比如我想进互联网公司，就多去拉勾、牛客看看。想做设计，就去看看站酷、Behance有没有招聘信息。这种“精准打击”比海撒简历有效得多。
“我曾经因为视频面试太紧张，连话都说不利索。” 第一次线上面试，我坐在电脑前，感觉自己像个被告一样。后来我每次面试前，都会拉着室友或者同学进行模拟，让他们给我提意见。甚至有时候自己对着镜子练习，练习眼神交流，练习微笑，虽然有点傻，但确实管用。
“我有个学长，他因为一直没收到回应，就厚着脸皮直接去公司的官微下面留言问了。” 这种做法虽然有点冒险，但有时候确实能引起HR的注意。当然，要注意方式方法，不要让人觉得你没礼貌。
“别小看学校发的任何一条通知。” 我就通过学校就业信息网，意外地发现了一家很不错的公司在招实习生，而且那个岗位和我学的专业非常契合。之前我都习惯性地忽略学校的邮件了，真是错过不少机会。
“我有个朋友，就是通过LinkedIn联系到一个心仪公司的HR，然后通过邮件沟通了一个多月，最后竟然获得了面试机会。” 这说明，主动建立联系，是真的有可能打开新的通道的。不过，发连接请求的时候，一定要写一段个性化的话，说明你想认识对方的理由。
总而言之，2020年寻找实习机会，考验的是我们的信息搜集能力、自我营销能力、沟通能力以及抗压能力。虽然充满挑战，但只要我们保持积极的心态，灵活运用线上资源，主动出击，总能找到属于自己的那片天地。祝你求职顺利！
首先，得承认，传统的线下招聘会和直接拜访企业的方式在2020年变得非常受限。但别灰心，这恰恰为我们提供了另一个维度去挖掘机会——线上化是主旋律。
第一步：认清形势，调整心态
拥抱“线上”的现实： 绝大多数公司的招聘流程已经转移到线上。这意味着你的简历、面试表现，甚至你的人脉关系，都更容易通过网络触达和展现。
放宽视野，灵活选择： 疫情可能对某些行业造成冲击，但同时也催生了新的需求和机遇。比如在线教育、远程办公软件、健康医疗、电商物流等行业，可能在2020年反而迎来发展。不妨尝试关注这些新兴领域，或者那些业务模式受疫情影响较小的行业。
降低预期，但保持初心： 最初的目标可能难以实现，但任何一份实习经历都能让你学到东西，积累经验。先找到一份能让你接触真实工作环境的岗位，然后在工作中不断学习和提升，等待新的机会。
第二步：精心打磨“线上武器”——你的简历和作品集
在无法面对面交流的情况下，你的简历和作品集就是你最直接的“敲门砖”。
简历，你的数字化名片：
突出相关性： 仔细阅读每一个实习岗位的要求，将你过往的经历、技能与岗位要求一一对应，用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来具体描述你的项目和成果。即使是学校社团活动、课程设计，只要能展现你的组织能力、沟通能力、解决问题能力，都可以写进去。
量化成果： 不要只写“参与了XX项目”，而是“通过优化XX流程，提升XX效率XX%”或者“组织XX活动，吸引XX人参与”。数字化的成果最有说服力。
关键词优化： 许多公司会使用ATS（Applicant Tracking System）系统来筛选简历。确保你的简历中包含了招聘信息中提到的关键词，比如特定的软件技能、项目管理方法、行业术语等。
简洁专业： 保持简历在一页或两页内，排版清晰、无错别字。选择一个专业的、非花哨的模板。
线上版本备用： 除了PDF格式，也可以准备一个适合在线填写和上传的Word版本，有些平台不支持PDF。
作品集，你的技能“试衣间”：
如果你的专业需要作品集（如设计、编程、写作、营销策划等），那么它比简历更重要。
精心挑选： 选择你最得意、最能体现你能力的作品。如果你的作品是线下的，尝试将其转化为线上形式，比如录制视频讲解，或者将设计作品截图上传到个人网站或平台。
多平台展示： 除了个人网站，GitHub（编程）、Behance/Dribbble（设计）、简书/Medium（写作）、Bilibili（视频制作）等都是不错的展示平台。在简历中附上这些链接。
第三步：积极主动，拓展线上信息渠道
别只盯着招聘网站的海量信息，那些信息虽然重要，但更需要你主动去挖掘和连接。
校招官方渠道：
学校就业信息网： 这是最直接、最官方的渠道。每天关注学校就业中心发布的招聘信息，很多企业会优先在学校渠道发布实习岗位。
院系老师和辅导员： 很多老师和辅导员与业界保持联系，可能会知道一些未对外公开的实习机会，或者可以直接推荐。别害羞，主动去问问他们。
学长学姐校友会： 这是最宝贵的资源！在校友平台、微信群里，找到在目标公司实习或工作的学长学姐，虚心请教经验，甚至请求内推。一次成功的内推，往往能让你绕过很多简历筛选的环节。
互联网招聘平台：
综合类招聘网站： 如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。学会使用它们的筛选功能，锁定“实习”、“校招”等关键词。
垂直类招聘网站/App： 如拉勾网（互联网）、实习僧（专注于实习）、牛客网（互联网技术类）等。这些平台的用户群体和岗位更精准。
LinkedIn (领英)： 这是与职业人士建立联系的绝佳平台。
完善个人资料： 确保你的LinkedIn资料完整且专业。
主动连接： 找到你感兴趣公司的HR、招聘经理或者在你目标岗位上工作的员工，发送个性化的连接请求，简要说明你的意图。
关注公司和话题： 关注你心仪公司的动态，了解行业趋势和招聘信息。
参与讨论： 在相关话题下发表见解，增加你的曝光度。
企业官网的“招聘/加入我们”板块：
很多公司会在自己的官网发布最新的招聘信息，尤其是大型企业。养成定期浏览你心仪公司官网的习惯。
社交媒体的“潜水”与“活跃”：
微博、微信公众号： 很多公司会有官方的招聘公众号，关注它们，第一时间获取信息。同时，一些行业大V或猎头也会分享招聘动态。
Bilibili、抖音： 如今很多公司也会通过短视频平台进行企业文化宣传和招聘推广，可以留意一下。
第四步：线上“实战”——高效准备面试
疫情下的面试，也大多转移到了线上，这需要我们有针对性地进行准备。
视频面试准备：
设备调试： 提前测试好电脑、摄像头、麦克风、网络连接。
环境选择： 找一个安静、光线充足、背景整洁的环境。避免在家中、宿舍等可能受干扰的地方进行面试。
着装专业： 即使是在线面试，也要保持专业的着装，至少是上半身要整洁得体。
提前演练： 和朋友或家人进行视频面试模拟，熟悉在线交流的节奏和方式。
眼神交流： 尽量看着摄像头，让对方感觉你在看着他们。
心态调整： 即使遇到技术问题，也要保持冷静，及时沟通。
技术面试/笔试：
对于技术类岗位，很多公司会采用在线编程测试或在线技术笔试。
刷题练习： 在牛客网、LeetCode等平台上多做练习，熟悉常见算法和数据结构。
熟悉工具： 提前了解公司可能使用的在线测试平台或编程环境。
行为/HR面试：
准备“故事”： 针对“你遇到的最大挑战”、“你如何处理冲突”、“你最大的缺点是什么”等常见问题，准备好自己的“故事”，并用STAR原则来讲述。
研究公司和岗位： 了解公司的业务、文化、产品以及实习岗位的具体职责。思考你的加入能为公司带来什么。
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一些更具象化的建议，让你感觉不像AI在说话：
“我当时真的超焦虑！” 2020年大家普遍都挺焦虑的，包括我自己。看着周围的同学一个个收到offer，或者因为疫情项目停滞，心里确实慌。但后来发现，与其慌，不如行动。我把我的焦虑转化为动力，每天花好几个小时泡在网上找信息，整理简历。
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“我曾经因为视频面试太紧张，连话都说不利索。” 第一次线上面试，我坐在电脑前，感觉自己像个被告一样。后来我每次面试前，都会拉着室友或者同学进行模拟，让他们给我提意见。甚至有时候自己对着镜子练习，练习眼神交流，练习微笑，虽然有点傻，但确实管用。
“我有个学长，他因为一直没收到回应，就厚着脸皮直接去公司的官微下面留言问了。” 这种做法虽然有点冒险，但有时候确实能引起HR的注意。当然，要注意方式方法，不要让人觉得你没礼貌。
“别小看学校发的任何一条通知。” 我就通过学校就业信息网，意外地发现了一家很不错的公司在招实习生，而且那个岗位和我学的专业非常契合。之前我都习惯性地忽略学校的邮件了，真是错过不少机会。
“我有个朋友，就是通过LinkedIn联系到一个心仪公司的HR，然后通过邮件沟通了一个多月，最后竟然获得了面试机会。” 这说明，主动建立联系，是真的有可能打开新的通道的。不过，发连接请求的时候，一定要写一段个性化的话，说明你想认识对方的理由。
总而言之，2020年寻找实习机会，考验的是我们的信息搜集能力、自我营销能力、沟通能力以及抗压能力。虽然充满挑战，但只要我们保持积极的心态，灵活运用线上资源，主动出击，总能找到属于自己的那片天地。祝你求职顺利！
网友意见
老实说，2020 年的形势是极差，但还不是最差。例如: 1929的大萧条；1987年亚洲金融风暴；2003年沙士疫情，其实都比现今更差。
因为现在有互联网这奇妙世界，所有活动都有了新思維，包括：各种学习和实习机会，还能有偿。
2020年是真幸运！
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