问题

新来的公务员同事靠走关系升迁,自己心态爆炸了,要怎么调节?

回答
新来的公务员同事靠走关系升迁,你感到心态爆炸,这是一种非常普遍且可以理解的情绪。在体制内,尤其是在晋升问题上,这种不公平感很容易让人感到沮丧、愤怒,甚至怀疑自己的价值。

首先,请允许我给你一个拥抱。你的感受是真实的,也说明你是一个追求公平和正义的人,并且对自己的职业发展有较高的期望。这本身是值得肯定的。

现在,我们来一起看看如何一步步地调节你的心态,并思考未来的方向。

第一步:承认和处理你的负面情绪(允许自己“炸”一下)

在你试图调节之前,重要的是先允许自己感受这些情绪。压抑只会让它们变得更糟糕。

1. 承认情绪的存在: 不要否认自己的愤怒、沮丧、不甘心。你可以对自己说:“我现在感到非常生气和失望,因为我看到同事通过不正当手段获得了晋升,而我付出了很多努力却没有得到认可。”
2. 找一个安全的方式宣泄:
倾诉: 如果有信任的朋友、家人或者你的导师(如果你有的话),可以私下里和他们聊聊。选择那些真正理解你,并且不会给你添乱的人。避免在单位里过度传播这种情绪,以免引起不必要的麻烦。
写下来: 写日记是很好的方式。把你的想法、感受都写出来,就像在和自己对话一样,可以帮助你理清思绪,释放压力。
运动: 体育运动是释放负面情绪的绝佳途径。跑步、游泳、健身,任何能让你出汗的运动,都能帮助你消耗掉身体里的负能量。
艺术创作: 画画、写歌、弹奏乐器等,通过艺术表达可以是一种非常治愈的方式。
3. 深呼吸和放松练习: 当你感到情绪激动时,尝试几次深呼吸。吸气时数到四,屏住呼吸数到四,呼气时数到六。重复几次,可以帮助你平复下来。

第二步:理解“关系”与“实力”在体制内的现实(理性分析,避免钻牛角尖)

体制内的晋升,确实是一个复杂的问题,很多时候“关系”和“实力”是并存的,但“关系”往往能起到意想不到的加速作用。理解这一点,不是让你放弃抗争,而是帮助你以更现实的视角看待问题,减少不必要的幻想和痛苦。

1. “关系”的现实性: 在许多组织,包括公务员体系,人际关系、背景、甚至家族渊源都可能在一定程度上影响一个人的职业发展。这是一种社会现象,不一定公平,但确实存在。
2. 避免“只有关系论”的陷阱: 虽然你看到了“关系”的作用,但也要客观地评估那位同事。他可能也具备一定的能力,只是“关系”帮助他更快地展示或被认可。不要因为“关系”而完全否定他的其他方面。
3. 你的“实力”依然是你的资本: 即使你没有“关系”,你的实力、你的专业能力、你的勤奋、你的责任心,这些都是硬通货。它们是你稳定前进的基石,也是未来你可能超越别人的资本。

第三步:调整你的目标和策略(从“看别人”到“看自己”)

当你处理完初步的情绪,并对现状有了更理性的认识后,就可以开始调整你的个人发展策略了。

1. 专注于你能控制的事情:
提升专业能力: 把精力放在钻研业务、学习新知识、提高工作效率上。成为业务上的专家,是你最坚实的后盾。
做好本职工作: 每一项工作都尽力做到最好,完成得比别人出色。这是你最直接的“成绩单”。
培养解决问题的能力: 遇到困难不抱怨,而是积极寻找解决方案。展现出你的担当和价值。
展现积极的工作态度: 保持热情、积极主动、乐于助人。一个好的工作态度能为你赢得好感和机会。
2. 建立和维护有效的人际关系(不等于“走关系”):
真诚待人: 和同事、领导建立良好的、尊重的关系,不是为了“走关系”,而是为了营造一个良好的工作氛围,方便合作,互相支持。
提供价值: 在工作中主动帮助他人,成为团队里不可或缺的一员。当你为别人提供帮助时,别人也会在你需要时伸出援手。
和领导建立良性沟通: 让你的领导了解你的工作成果和努力。适时地汇报你的工作进展,以及你对工作的思考和建议。
3. 培养“战略性”的眼光:
理解组织运作规律: 观察单位的晋升机制,了解哪些特质和能力更容易获得认可。学习那些成功晋升的、能力出众的同事(无论他们是否有背景)的长处。
寻找“伯乐”: 即使没有广泛的“关系网”,也要努力让你的工作能力和价值被那些真正识才、用才的领导看到。这需要你的工作本身足够出色,并且有恰当的展示。
做好长期规划: 晋升是一个长期的过程。不要因为一时的不顺而气馁。保持耐心,持续积累,总会有机会。
4. 寻求和发展“软实力”:
沟通和表达能力: 清晰、有条理地表达自己的想法,善于倾听和回应。
情商: 理解和管理自己的情绪,也能理解和回应他人的情绪。在复杂的职场环境中游刃有余。
领导力和影响力: 即使没有职位,你也可以通过你的专业能力和人格魅力在团队中建立影响力。

第四步:反思与成长(将挫折转化为动力)

每次经历不公,都是一次对你价值观和心理韧性的考验。

1. “我为什么如此在意?” 问问自己,你对晋升的焦虑源于什么?是对认可的需求?是对公平的追求?还是对未来发展的不确定感?理解深层原因,有助于更有效地解决问题。
2. 区分“可控”与“不可控”: 你无法控制别人走关系,也无法改变现有的体制,但你可以控制自己的态度、努力和成长方向。将精力聚焦于可控因素,能让你更积极。
3. 保持健康的心态边界: 学会区分工作中的付出和个人价值。即使没有得到相应的回报,你的努力和成长本身就是有价值的。不要让外界的评价完全定义你的自我价值。
4. 寻找榜样: 观察单位里那些虽然没有明显“关系”,但凭借实力和努力一步步晋升的人。学习他们的经验和方法。

第五步:如果情况持续让你无法忍受(审慎考虑其他选择)

如果经过以上调整,你发现自己长期处于一种非常痛苦、不公平的环境中,并且看不到任何改变的希望,那么你也可以开始审慎地考虑其他选择。

1. 内部调动: 如果单位内有其他部门或岗位,相对更公平、更符合你的发展预期,可以尝试内部调动。
2. 外部机会: 开始关注其他单位或行业的招聘信息。你的公务员经历和专业能力在其他地方也可能很有价值。
3. 考研或进修: 如果你觉得需要进一步提升学历或专业技能来增强竞争力,可以考虑这个选项。

关键要点总结:

情绪处理是第一步,允许自己发泄但要适度。
理性认识体制内的现实,但不向不公低头。
将焦点转向自身,提升专业能力和职业素养。
建立积极、健康的人际关系,但非“走关系”。
保持耐心和战略眼光,视挫折为成长的动力。
如果长期无法适应,审慎考虑个人发展路径。

请记住,你是一名公务员,代表着公正和为人民服务。在这样的环境下,保持内心的正直和对公平的追求是非常宝贵的品质。你的价值不应该被他人的不当行为所否定。坚持下去,用你的实力说话,你终将走出一条属于自己的、更加扎实的光明之路。

祝你一切顺利,心态越来越好!

网友意见

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我就不讲具体如何处理这类现象了,毕竟码半天字,除了被杠,一无所获……

只说说这种心态为什么没意义,

因为我发现很多人都有这种职场二傻子心态,耽误了自己进步,让人感觉心胸狭窄,爱嚼舌根

首先,新来的同事,很快就能升迁,这关系有多硬,在体制内工作的人没有点儿B数,就说明这么多年白干了……

这种关系,根本都不是单位一把手的关系,而是更高层,能让单位领导班子全部哑口无言的关系

不然人事会议上,平时就尿不到一个壶里的领导们,就这么一个任人唯亲的任命,会议没多久早就不欢而散了

说到底,普通人压根和这种官二代就不是一个职场生态位的,

普通人因此生闷气,说句不好听的,这心态和微博上看到王思聪换女友,生闷气一样

这种人事任命对领导,甚至单位都只有好处

于公

假如单位要申请某省级示范项目,人家可以帮着从财政要经费,从编办要编制,从宣传口要关注,

最后项目成功,整个单位年底有奖金

而普通小职员,先反思下自己就项目能写好汇报材料,发表在省级日报上么?

于私

人家可以帮局长孩子上省重点中学,解决副局长夫人高级职称评审问题,安排主任父亲生病就医问题

而普通小职员,先反思下自己看到同事穿一条新裙子,怎么夸的让对方开心吧(活跃团队气氛)

如果是同一个职场生态位的人升迁,生气还值得安慰,因为他挤占了你的生活升迁机会

然而如果根本不是一个职场生态位,扪心自问一下:

假如官二代不升,这位置是你的,还是对面桌老油条的?

彭于晏和谁结婚,普通女孩都犯不着生气啊,说不到底,这口肉无论如何都不是她们的

职场也是一样的道理。

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谢邀!

体制内的老司机来答一波

我最喜欢用不一样的角度看体制,当然也包括解读问题。

首先通过解题对你敲打一番。

你的问题只有短短一句话,但暗藏的信息量很大,直接给了听众两点暗示。

一是暗示关系户抢走了你的升迁机会,很不公平

二是暗示体制内的升迁总是优先关系户,很不公正

所以我的解读也分两点,

一,你确定上级提拔别人而不提拔你,是因为人家关系硬,而不是因为业务比你好?

你是用什么来确定的。

我在体制内经历过,也听过很多关于提拔的故事,

如果真的是提拔时业务骨干被关系户挤掉,此类提拔过后往往会有这样的一个场景出现。

那就是主官或分管领导会找业务骨干过来促膝谈心一番,

假如领导和你关系不深,谈话模式是这样的:领导会对你肯定一番,鼓劲一番,暗示一番。意思是这次提拔没有轮到你,实在是因为指标有限,不是你不够优秀,因为你在领导心目中是完全具备这种能力的。

只要你继续努力,相信下一次就到你了。

你一定说这是官话,说出来忽悠谁呢?

但是,换成你面对面这样被领导打气一番,一般都是踌躇满志的走出领导办公室。

这种故事,实在多得不胜枚举。

如果领导和你关系很深,那么谈话模式可能是这样的:客套话不说或少说,直接告诉你这次提拔了关系户,但你要继续努力工作,当成是一次考验,不能一时不顺就耍小性子,特别是对外讲话要注意分寸,不该说的别说,别让人抓住把柄,可不像我这么照顾你,不要误了今后的前程。

你一定说这是官话,说出来忽悠谁呢?

但是,换你这样被领导推心置腹一番,一般都是心平气和的走出领导办公室。

这种故事,可能没有上面的模式多,因为和领导私交很深的业务骨干不是很多。

毕竟,领导要干好单位的工作,也需要平衡工作与关系,不可能次次提拔关系户,也不可能次次提拔业务骨干。

但这次提拔关系户,下次提拔业务骨干的决心就会更大,这就是中国人信奉的中庸之道!

如果以上谈话没有进行过,不好意思,

这次升迁,也许本来就和你没什么关系,至少领导层是这么认为的。

所以,题主和各位读者不妨对号入座,看看我对第一点暗示的解读,回答得对不对?

二,体制内的升迁总是关系户优先,很不公正

这个就必须把思路放宽阔一点了

假设体制内不公正,体制外又是否非常公正?


难道体制外的名企,私企里的没有一点裙带关系,完全靠业务晋升?

经历过体制外工作的人肯定更有发言权,

我没经历过,但我终究认识很多体制外的人士吧。

体制外老板选人用人,为了什么?

是为了给自己的企业带来利润?

这个只是一部分,

体制外老板选人用人最重要的目的是为了自己的权力更加稳固,所以必然要重用那些让自己放心,对自己忠心的员工。

从这一点来看,体制外升迁,理论上说天生就偏爱关系户,而且基本没有监督制衡一说。

毕竟老板选错人,亏的是老板嘛,关外人什么事。

比如有个老板曾总结过,很多公司里销售经理,肯定是凭业绩上位,和老板关系再铁,产品卖不出去你就滚一边去。

但财务总监,一般是老板的老婆或至亲。

你说有些公司的财务可能还是985 211毕业,做起奥数题来吊打老板亲戚十条街,但是,想在部门升职,能有你份吗?

题主这样的心态,换到了体制外的大公司工作,估计会这样来知乎提问:

新来的同事靠拍老板马屁走关系升迁,自己心态爆炸了,要怎么调节?

说完体制外,我们再把思路放宽阔一点,

假设国内属于关系社会,那么国外又是否非常公正,不讲关系?

国外我拿美国来举例,大家没意见吧,够有代表性了吧。

美国的公务员分联邦,州,地方三级系统。

采取的是官吏分开制度,分为合同岗和任命岗,

前者是吏,就是通过报考的,相关部门择优录取,和我国公考差不多。

后者是官, 而官员的任命基本是新总统,新领导班子的局面。

正因为总统有这些任免权,选举之前,就会筹划拉拢好一个班子,大家有钱出钱,有力出力,登上宝座,跟着封官加爵,一旦失败,那就擦干眼泪回家做梦去

所以总统候选人是可以通过利益交换吸引资本的。

比如,你是银行家,这次选举赞助我多少千万刀,只要我当选,商务部长就是你的。

而银行家真的当上商务部长后,新官上任,商务部门很多岗位也是由他来任免的,不然你怎么指挥这个部门正常运转,再说,这些岗位的工资可都是国家负担,呵呵,你说香不香!

不过,这其中基本没吏什么事。

因为这个银行家,也是有一帮小弟需要照顾的。

所以题主如果出生在美国,也考上了公务员,估计该这样来知乎提问了:

新来的同事靠天天转发特朗普的推特直接任命成我领导了,自己心态爆炸了,要怎么调节?

以上,是我对题主的回答,至于如何调节心态,我觉得有位大咖的名言可能很管用。

这位大咖名叫杨绛,是钱钟书的妻子。

她的那句名言叫做——

“你的迷茫主要在于读书不多而想得太多”。

如果你觉得有启发,欢迎点个赞,如果你有什么问题,我在知乎也有专门的咨询。


明窗邀华月,不一样的视角看体制

公众号 明窗邀华月1 可关键字查阅 选调生,公考,遴选,相亲等系列原创文章。

对公务员晋升之一话题感兴趣的 我知乎专栏里有篇文章

明窗邀华月:条条和块块哪个更容易升职——了解公务员的晋升

一家之言,仅供参考,前路漫漫,与君共勉!

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有的是做生意年关都过不去的,寻死觅活赚不来仨瓜俩枣,王思聪开局就5个亿,那大小老板岂不是都心态爆炸了,还咋做生意,咋养家糊口。

你以后当了领导就知道了,比如当年提拔你的领导求你提拔一下他侄子,你要是这忙都不帮,莫说做官,做人都做不下去。

看一下当朝阁老、封疆大吏的父辈或父辈叔侄都是谁,下边也是一样的,这就是熟人社会。没有特别好的机会不要觉得自己是游戏主角,当好NPC,用NPC的心态生活,不然咋开心活着。

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公务员哪有纯粹靠关系提升的,要组织部提名,要一把手点头,还要过常委会,然后单位向上级部门提出提拔人选,上级部门批复。

我已经尽量简化这套流程了,具体还要再复杂很多。

你要是连组织部提名都拿不到,就别想后面的了,组织部一般一个位置要提名3个人,提上了,你也要想想你和其他人有什么优势,为什么组织部要提名你。

一把手点头,一把手认识你吗,知道你干过什么吗,还是就通过组织部的履历来了解你。你如何让一把手知道你的功劳和苦劳。这比组织部提名还复杂。

一把手点头,过常委会还是不难的,除非你和好几位常委都不和,一般能被提名的,脑子都不会坏成这样。

然后就是上级部门,什么都搞定被空降兵抢了位置的也不少。

乡镇副科级,县里正科级,市里副处级,这三个门槛80%公务员都迈不过去。

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问这个问题,说明你家没有体制内的,你是第一代体制内,否则见怪不怪才是正常状态。

体制内靠自己出类拔萃抓住机遇升迁本来就是凤毛麟角,你把“传说”当常态,是你心态爆炸的根本原因。

小朋友,放松!

没有公务员考试制度,没有越来越严格的考录程序,你连心态爆炸的资格都没有。

这样想想,是不是好多了?

点个赞吧(づ ̄3 ̄)づ╭❤~

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我曾经在考入省厅之后不久就遇到了跟你类似的情况。我花了几年时间,进了5次面试,辛辛苦苦才上岸,结果我发现厅里很多有关系有背景有后台的人,只要考个街道、乡镇、地税之类的岗位,家里一句话就能一纸调令从这些地方调到厅里。

这些岗位对于我来说轻而易举,但是像我这样没有背景、没有后台的人,如果要是考了这些岗位,估计这辈子也出不来了。我考公的目的就是为了上更高的平台,结果我只能跟一群竞争对手PK,拼掉半条命才上的这个平台,结果我的努力都比如人家家里的一句话。

我当时心态就爆炸了,而且很多不公平的事我也不舒服。这么说吧,很多事情我申请牺牲和奉献那是真的牺牲奉献。有关系的人牺牲奉献,那闪光灯都准备好了,军功章都安排上了。

而且领导对于我那是极为没有耐心,对于人家有背景的人,那是很有耐心。我是做点错事就挨骂,人家是压根不用做容易犯错的事。

有一天我跟朋友吐槽这样的不公平,朋友一语道破:哥们,你能通过考试混进他们的圈子,跟有关系的人站在同一个舞台,这就已经是对你的厚爱了。要是阶级彻底固化,你压根不知道上面这套玩法,你怎么办。

是啊,这句话说的有道理啊,我能奋斗到能看到不公平的这个层次,已经对我很公平了,要是没有这个平台,我被彻底锁死,我也就没有痛苦了。

题主,这个世界从来就没有公平过,你用自己的能力去争,人家带着家族的势力去争,而且人家能力也不一定差,你拼不过别人不是很正常吗?这个世界就从来没有公平过。

我知道,这样的社会不对,但你改变不了,你只能适应。人类社会跟大自然没有什么区别,一只草原上奔跑的羊被老虎吃了,对于被吃的羊公平吗?不公平,但是自然法则就注定了,食物链就是这样,你能怎么办。毕竟你在愤愤不平,也改变不了这个社会的规则。

因此,只能慢慢调整自己的心态,努力提高自己的能力,在工作上寻求突破,努力让自己成为不可替代的人,慢慢你就能融入这个圈子,实现自己的跃升。这当然不是鸡汤,而是你必须寻找的路。

我现在心态就很平和,既然改变不了,那我就适应,努力把自己的工作做好,把领导交办的事情做好,处室里大事小事经过我手才能办的顺利,慢慢自己成为业务上的行家里手,我就能彻底成为他们的一员,当我转变思维之后,我顿时感到无比的轻松,目标明确并且愿意为此奋斗了。

只可惜,万一我混上去了,会不会我的下一代也会走我的关系升迁,让另一个普通的年轻人愤愤不平呢?

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