特殊时期还有哪些职位更容易找到工作？
首先，我们看到健康与医疗相关领域的岗位需求依然强劲。这不仅仅是因为人们对健康的关注度持续提升，更在于疫情的催化作用，让公共卫生、疾病防控、康复护理等专业人才变得尤为重要。比如，公共卫生领域的流行病学专家、传染病防治人员，以及基层医疗机构的家庭医生、护士，还有专业的心理咨询师和精神科医生，他们的工作价值被前所未有地放大。尤其是在社区层面，能够提供全方位健康服务的人员，其重要性不言而喻。康复治疗师的需求也在增加，随着人们对生活质量的更高要求，各种慢性病、伤病的康复治疗都离不开他们的专业技能。
其次，数字化与信息技术领域的潜力依然巨大。虽然整体经济环境下行，但企业为了提高效率、降低成本，对数字化的投入并未停止，反而可能加速。这使得那些能够帮助企业实现数字化转型、优化运营流程的IT专业人才备受青睐。比如，云计算工程师，他们负责构建和维护云基础设施，支持企业的数据存储和应用；网络安全专家，在信息安全事件频发的当下，保障企业网络安全至关重要；数据分析师和数据科学家，能够从海量数据中挖掘价值，为企业决策提供支持；软件开发工程师，尤其是那些掌握新兴技术，如人工智能、大数据、区块链的开发者，仍然是市场上的“香饽饽”。此外，能够将技术与业务相结合的项目经理，在推动数字化项目落地方面也扮演着关键角色。
再者，与民生息息相关的服务业中，一些细分领域也展现出较强的就业机会。虽然旅游、餐饮等部分服务行业受到冲击，但一些满足基本生活需求的行业，其重要性反而凸显。例如，电子商务和物流配送相关的岗位，随着线上消费习惯的养成，对从业者的需求持续旺盛。无论是电商平台的运营人员、客服，还是物流仓库的理货员、配送司机，他们的工作是保障社会运转的基础。此外，社区服务和家政服务领域，如居家养老护理员、婴幼儿照护人员，由于社会老龄化和二胎政策的影响，这些岗位一直有着稳定的需求，并且越来越需要专业化的服务和技能。
最后，教育和培训行业，尤其是在线教育领域，也提供了不少就业机会。在特殊时期，线上学习成为常态，这催生了对在线课程设计师、教学视频制作人员、在线辅导老师等的需求。同时，随着人们对终身学习和技能提升的重视，职业培训和在线技能课程的普及，也为教育工作者带来了新的发展空间。那些能够开发高质量教学内容、运用创新教学方法，并具备良好沟通能力的教育人才，在当前的市场环境下，更容易找到施展才华的平台。
总的来说，在经历特殊时期后，那些能够解决实际问题、适应数字化趋势、满足民生基本需求，以及能够创新教学模式的职业，都更容易获得市场的青睐，为求职者提供更多的就业机会。
网友意见
临近猪年年底春节前，《Vista看天下》杂志社财经版的主编王老师对我进行了一次采访，专门聊年底辞职这件事情，后来对我的采访稿收入了Vista看天下第29期电子刊。在采访过程中，王老师问到一个问题：当一个人在工作中面临哪些情况时，应该考虑离职？
我的回答是：我认为有几个特定情况其实是可以考虑离职的。第一个是当你发现在同样岗位上持续做类似工作，你自己的成长在组织内非常受限，没有更多成长和学习机会；第二个是如果你的能力没有被合理、公正地定价，比如说其他另外三家公司都要给你月薪10000元，而你在现在的公司只有4000元月薪；第三个是跟直接上级关系非常不融洽，可能用了很多“向上管理”的技巧都没有用，每天上班比上坟心情还沉重，这种情况下其实很难混。我认为满足这三种情况中任意一种，都可以考虑去换一家公司，不用纠结。
接受采访的时候，这次的疫情还没有被正式公开。而年底确实也是离职的高峰期。不少人可能就心安理得的提了离职，也有不少人暗下决心，决定春节后一回来就提离职。
万万没想到，这次疫情就这么来了。很多人自己的职业规划和考虑大受影响，很多公司更是面临非常艰难的处境。受影响最大的影视、餐饮、交通、旅游、制造业等细分行业更是一片哀嚎。连西贝莜面村这样规模巨大有四百多家线下门店的餐饮巨头，董事长贾国龙面对媒体都坦率承认，目前全国60多个城市400多家西贝莜面村堂食业务基本都已暂停，只保留100多家外卖业务。贾国龙预计春节前后的一个月时间将损失营收7-8亿元。如西贝这样的龙头企业，目前账上的现金加上贷款最多也只能再发3个月工资。更不用说遍布中国大地各行各业的中小微企业。相信可能会更加艰难。
这次疫情让很多行业和公司遇到了一些困难。但也有不少企业由于及时的超前业务布局和技术手段上的准备在应对这次疫情的时候显得游刃有余。
苏宁从相当长一段时间前就开始进行智慧零售的转型和升级，不少苏宁易购的零售云门店都是轻资产和低库存甚至零库存，经营者既不用担心积压的库存，也不用再为资金周转发愁。大型连锁永辉超市也进行了零售商业体验的迭代，消费者可以选择线上通过app及小程序平台，享受30分钟配送上门的服务，这种“线上线下一体化地生鲜餐饮+零售的混合式体验”的新业态，为实体零售和线上融合开创了新的可行性模式。
一些较早开始企业数字化“内功”修炼、具备方法论和人才储备的服饰品牌，也在这次疫情中迅速完成了小程序电商端的组织动员和落实，及时止损。
疫情期间，太平鸟集团日均总零售额超800W；歌莉娅单日导购在微商城上销售过100万；JNBY集团旗下品牌小程序近3日日均GMV破100W，同比增长500%；安踏集团旗下品牌借助小程序日销售破千万……
知名零售品牌宝岛眼镜有超过1200家线下门店——无疑是这场疫情下主要的受灾群体之一，1月20日，宝岛眼镜线下销售额刚刚开始“断崖式”下跌，董事长王智民就紧急召开了干部线上会议，要求未来一段时间所有运营逻辑要切换到线上，全面进行私域流量运营。从全场景的触达和种草、公众号粉丝和手机号客户引入交易闭环、提升会员服务和做好内容输出四个方面全面加强对私域的运营。100万企业微信会员，加上500万公众号粉丝，构成了宝岛眼镜运营线上会员的核心基础。也成为宝岛眼镜渡过这次难关的重要支撑。
可以说依托智慧零售的前沿理念来推动组织和团队人才升级带来的显著收益已经被大家看到，智慧零售也越来越成为众多企业进行组织进化和迭代转型的方向。这次疫情带给不少企业不小的冲击，相信在这种内外部的共同压力下，越来越多的企业和HR会主动进行相关的团队组建、迭代和升级。对每个个体而言，了解和拥抱这样的“小趋势”有助于自己进行针对性的自我提升以及明确求职方向。
对于已经离职甚至已经裸辞的人。我在整体大方向上的建议可以多关注线上业务构成比例相对较高以及对智慧零售等新型业务业态有一定投入的公司。对于求职的操作细节层面，我也有几点建议：
1、 除常规的投递之外，可以通过自己的朋友们或者职场前辈帮忙进行内推，很多企业即使收缩或者调整招聘计划，一般情况下也会有不少岗位在内部释放和实际进行招聘。通过内部人士进行推荐可以大大提高成功概率。
2、 加强自我认知，不要总是活在过去，可以借鉴一些专业的评测工具或者他人的反馈。在这个时机进行比较好的自我梳理和反思。扩大求职方向和行业的选择范围，而不是局限在自己的舒适圈。
3、 我们现在都在提斜杠青年的概念，其实很多人本职工作之外还是有余力的，何况已经离职的职场人士们，利用空余时间，完全可以写一些文字、做一些兼职或者感兴趣的工作，这样可以有一些补充收入。
4、 现在这个窗口期是个非常好的自我提升和自我迭代的时机，对于一切代表未来的企业趋势和前沿方向，比如前文中提到的智慧零售相关的知识、理念和技能，可以进行针对性的自我提升和学习。
5、 在这个阶段如果身边人情绪比较稳定主动表示理解支持和体谅是非常大的助力，但我们自己也需要做好一个情绪稳定的中青年。身边的人和家人承受的心理压力不见得比失业的你小。不要肆意发火让身边人承受更多。
6、 待业期间，尽量保持正常作息。保持好的精神状态。少懒床。少暴饮暴食。
7、 既然没法开源，尽量节流。用旅行和大额消费来排解压力，对家庭对自己都不负责任。
8、 不是所有人都适合创业，为了就业而创业只会让家庭损失更多。
9、 虽然不要挑三拣四，但也别啥都行为了尽快就业不顾一切。草率再就业不如等待谨慎选择。不然就职再离职，职业生涯也不好看。
最后，当然也是最重要的，就是保重身体。疫情终究会过去。希望更多的企业和每个人都能渡过这次难关。加油！
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