税务总局回应「给雇佣女职工较多的企业减税」：积极研究储备政策，还有哪些信息值得关注？会带来哪些影响？
近期，国家税务总局关于“给雇佣女职工较多的企业减税”的回应引起了广泛关注。税务总局表示将“积极研究储备政策”，这一表述虽然谨慎，但释放出了一个明确的信号：国家正在认真考虑将性别平等、促进女性就业纳入税收优惠的考量范畴。这背后隐藏着多层信息，其潜在影响也值得深入探讨。
一、 税务总局的表态背后，传递了哪些值得关注的信息？
1. 政策的导向性与战略性考量： 税务总局的回应并非突兀之举，而是国家宏观经济政策与社会发展战略相互交织的体现。
促进就业与经济增长： 女性是重要的劳动力资源，鼓励企业吸纳更多女性就业，有助于提升整体就业率，缓解结构性失业问题，从而为经济增长注入新的活力。尤其是当前一些行业面临用工荒，而部分女性可能因家庭等原因就业受限，税收优惠可以成为一个重要的杠杆。
落实性别平等国家战略： 我国高度重视性别平等，并将其写入国家发展规划。税收作为国家重要的经济调节手段，在推动社会性别平等中扮演着关键角色。通过税收优惠引导企业增加女性员工比例，是落实国家性别平等战略的具体举措之一。
应对人口结构变化： 随着生育政策的调整，如何更好地支持育龄女性就业，平衡家庭与事业，成为一个重要的社会议题。减税政策的考虑，也可能与鼓励生育、减轻家庭育儿负担的长期国策相呼应。
优化营商环境与企业发展： 那些积极吸纳女性就业，并提供良好工作环境的企业，往往具备更强的社会责任感和更可持续的发展模式。税收优惠可以激励更多企业效仿，从而优化整体营商环境，提升企业的社会形象和竞争力。
2. 政策的可操作性与落地机制的探索： “积极研究储备政策”意味着目前可能还在政策设计、影响评估和落地机制的探索阶段。
“女职工较多”的标准界定： 如何科学、合理地界定“女职工较多”的企业？是看女性员工占总员工的比例，还是看女性管理人员的比例？亦或是将两者结合？这个界定标准将直接影响政策的公平性和有效性。
优惠的类型与额度： 减税的优惠方式可能多种多样，例如直接降低企业所得税税率、增加特定费用的税前扣除额度（如产假工资、托幼服务补贴等）、或者针对性地减免某些税种。优惠的力度也需要科学测算，既要能有效激励企业，又不能过度侵蚀国家财政收入。
监管与防范套利： 如何确保税收优惠真正用于鼓励女性就业，而非被企业钻空子、虚报冒领？需要建立有效的监管机制，防止出现形式主义或套利行为。
行业差异性考量： 不同行业对女性劳动力的吸纳能力和岗位设置存在差异。未来政策是否会考虑行业特点，进行差异化设计，也是一个值得关注的问题。
二、 这一政策若落地，会带来哪些深远影响？
1. 对女性就业的积极促进作用：
增加就业机会： 最直接的影响是，符合条件的企业将更有动力招聘和留住女性员工，从而为女性提供更多的就业选择和机会。
改善女性工作环境： 为了享受税收优惠，企业可能会更重视为女性员工创造友好、安全、支持性的工作环境，例如提供更完善的产假、育儿假、哺乳室、弹性工作制等福利，这将有助于减轻女性在平衡家庭与事业方面的压力。
提升女性职业发展空间： 在企业有激励的情况下，可能会更倾向于提拔和培养女性管理人员，打破“玻璃天花板”，促进女性在职业阶梯上向上发展。
缓解女性就业困境： 对于一些因生育、家庭责任而面临就业困难的女性来说，这项政策无疑是一个福音，能为她们重返职场提供更多可能。
2. 对企业经营与发展的影响：
降低企业运营成本： 税收优惠直接降低了企业的税负，尤其对于女职工占比较高的企业而言，可能意味着显著的成本节约，提升了企业的盈利能力和市场竞争力。
优化企业人力资源结构： 企业可能会主动调整招聘策略和薪酬福利体系，以吸引和留住更多女性人才，从而优化企业的人力资源结构，提升整体人才质量。
提升企业社会责任形象： 积极响应国家政策，拥抱性别平等理念的企业，将进一步提升其在社会公众中的良好形象和品牌声誉，增强其吸引客户、合作伙伴和投资者的能力。
可能带来的竞争压力： 对于那些尚未关注或较少吸纳女性就业的企业而言，这项政策可能构成一定的竞争压力，促使它们重新审视自身的人力资源政策。
3. 对社会性别平等格局的影响：
推动社会观念转变： 税收政策的引导作用有助于进一步强化全社会对性别平等的重视，潜移默化地改变一些传统观念，鼓励更多家庭和企业共同承担育儿责任。
促进劳动力市场的公平： 在一定程度上弥合因性别差异而可能存在的劳动力市场不平等，构建一个更加公平、包容的就业环境。
为其他群体就业提供借鉴： 如果这项政策能够成功实施并产生积极效果，也可能为未来针对其他特定群体（如残疾人、老年人等）的税收优惠政策提供宝贵的经验借鉴。
4. 潜在的挑战与风险：
政策执行中的公平性问题： 如何确保政策的公平、公正实施，避免出现“一刀切”或遗漏，是关键。例如，一些高度依赖体力劳动的行业，女性的比例可能天然较低，如何处理这些情况需要细致考量。
财政可持续性： 虽然目的是减税增效，但大规模的税收减免可能会对财政收入造成一定压力，需要做好长期的财政规划和评估。
“福利化”倾向与“性别绑架”： 需要警惕政策被简单解读为“给女性发福利”，而忽视了促进女性就业的根本目的是为了人力资源的优化配置和经济社会发展。同时，也要避免企业为了税收优惠而雇佣女性，却未能提供真正平等的职业发展机会，从而产生新的“性别绑架”问题。
女性自身发展的主动性： 政策的目的是提供支持，但女性自身的职业规划、技能提升以及社会观念的转变同样至关重要。税收优惠不能替代女性争取自身权益的努力。
总结来说， 税务总局的“积极研究储备政策”为我们描绘了一个未来税收政策可能更加关注社会公平和性别平等的图景。这项政策的出发点是积极的，旨在通过经济杠杆解决社会现实问题，促进经济与社会的协调发展。然而，政策的成功与否，最终取决于其设计是否精巧、执行是否到位，以及能否真正触及问题的根源，并与社会观念的进步相辅相成。我们期待看到更多关于政策细节的披露，以及其能够为促进女性就业、实现性别平等带来的积极而深远的影响。
网友意见
生产力决定生产关系，追求生产效率是社会第一要务，优待高等性别注定失败。
就企业而言减税少不足矣抵消女员工带来的低效。而税收乃国之根本，中国不可能像西方那样，为了选票浪费宝贵的税收。
我们可用减税来照顾占人口6%的残疾人，但是我们没有足够的财政收入来养活占人口一半的女人。。
。
法律上他们封存犯罪记录，从宽处罚
舆论上，他们警惕"污名化"女性
学习上，他们要求女人优先
就业上 他们对女人进行减税
最后他们还要痛骂这是一个男人享受特权的男权社会
西方发达国家，白左思想各种非促进能力素质提升，而是因性别，进行女性特权的政策。
最终结果是————主体民族（白人）人口大幅下降，生育率大幅下降，移民混血大幅增加。
不断的，以及越来越严重的种族对抗
一方面——喊男女平等，一方面——否认男女有别，一方面——又因性别而非能力制定政策。
短期，局部视角来看，符合了白左的政治正确，但长期看，却极其严重，且不可逆的伤害着整个社会，中下层男女的——利益！
（白左思想，女权，本就是美帝国家，奴役分化底层的————新型奴役手段————
如何看待货拉拉跳车案家属称其无法见到周某春，且被要求撤换律师？（这里我有解释））
真要保障女性权益，就不应该，在不区分岗位性质的情况下，直接无条件，无差别，一刀切的给予性别优待！
对常规不受性别影响的岗位，男女同标准竞争，因能力竞争！
这才是尊重女性，避免男性因为对方是女人而轻视女性。客观提升女性地位的方法！
同标准竞争，男人就再也说不出你是女人才有机会跟我在同一岗位的歧视话语了，不是吗！！！
而后端，因为女性客观存在独特生理特性，可以给予更多生育补贴，育儿补贴，月嫂补贴，孕后再就业补贴，孕后再就业技能培训。
这才叫关爱女性！
（当然，男性也有其独特的生理特性，是需要社会关爱的————但田园女权说，不，你男性没有。所以，过劳死的男性，远超过女性，是没人关注的，但生孩子痛，带孩子累，家务活繁重三连，却地球人都知道。）
一天到晚口号男女平等，极端到不承认男女生理差异，一方面搞特权，立马回归男女有别，女性是弱势群体！
真正的男女平等————是承认男女有别，在男女各自薄弱环节给予补偿补助，在该同标准的地方，给予公平竞争。
而不是被白左思想带歪。
干这种，长期来看，弱化女性客观竞争力，培养一大堆靠性别上岗的花瓶的蠢事
这样干，害女性也害社会！
回答问题前刚去微博看了各种转发下的评论，下面都在骂男人。明显这是一场追求特权的运动，在女尊社会里，生活中婚姻中女生都是上位者收彩礼收房子收情绪价值不用讲道理。
作为男工具人，我工作要被政策歧视。科研在自己擅长的理工科认真做实验，又有女性优先政策。甚至同等工作女性要舒服些，六女一男和六男一女都是男的干重活，很多所谓不招女性的工作大多数是太幸苦，招了女的也大可能提桶跑路。
甚至在犯罪层面，漳州出了女性轻微犯罪封存，而且有论文表示同等犯罪女性判的更轻……男人被性骚扰猥亵，更是缺少条例解释。弦子和顶姐之流，能把一个人轻易社死，没有证据也可以不用付太多责任。
作为一块的电池，我付出了所有能量，我父亲在工地待了一辈子。主体民族男们对塞里斯的贡献问心无愧，甚至是牺牲自我。换来的是男人本科人数，小学入学率低于女性，却满媒体的吹捧女校（没想到吧？理中客们男生入学率才是低的那个）。工作中的幸苦事故牺牲被一笔带过，反而被赋予罪名，冠以反派之名做靶子打压
还没学会光刻机技术，倒是学会了美国白左全家桶。女拳女权平权本质是一样的，只是温和激进的区别而已。本质就是pua男性，说你们kill 多少女baby欠我们这里那里，我父母养大我不容易彩礼30w多吗？然后借这个名头进行权力运动罢了，黑名贵如此LGBT如此。ps:作为曾经女⭕️男分享个话术：如果要分配责任就说“我首先是女人黑人酷儿，来到世界上天生被歧视…（给我少些责任）。遇到利益分配就说“我在是妻子母亲女儿之前，我是一个人”（我和你都是人，就算我做的少，强制平分！）
其实女⭕️还大有可为，因为我们传统是指定我要“让女”“富养女”的，还要负责任少说话多挣钱。但是现在的小仙女，你夸她们贤惠持家勤俭试试？两边信息差不对等，很多男的自己可怜还去当舔狗可怜特权性别甚至外国人…其实真有那个心，关心下自己的父母,可以不咯？特别是不要动不动被“彩礼要个态度”之类的话术而挖空老人家的积蓄。
理中客，反思怪，还有国际左（万物都是阶级，全世界各种不认识的阶级兄弟）勿喷，因为我本人在农村有大house城市也有房子，准备成家很幸福。只是怀念曾经还没有ngo大规模卧底时的简单生活罢了，有点理想主义的意思吧
至于女⭕️冲吧…其实我以前是微博豆瓣儿女拳v现实中为是也可以随时扮演女拳男，老会各种话术了，其实也都免疫了，说不定是我想出来的呢，就像火影赤砂之蝎看到勘十郎用自己的作品似的。唯独觉得部分男生可怜可恨又可爱，觉得有点不值罢了。有个网友评论挺好，说我们是比伊斯兰多的义务和白人pao 友的还少权力，这句话送给锅男们，醒醒吧
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