税务总局回应「给雇佣女职工较多的企业减税」：积极研究储备政策，将带来哪些影响？
一、 政策背景与出台的潜在动机
首先，理解这项政策的出台背景至关重要。税务总局的回应表明，这并非一个已落地实施的政策，而是一个“积极研究储备的政策”。这通常意味着：
社会呼声与需求： 雇佣女职工较多的企业，尤其是在某些劳动密集型行业（如纺织、服装、电子产品组装、服务业等），可能在成本结构、人力资源管理、甚至可能存在的“玻璃天花板”问题上，与以男性职工为主的企业存在差异。这些企业可能面临更高的培训成本、更复杂的产假和生育支持成本，以及在女性职业发展支持方面的额外投入。
促进妇女就业与发展： 国家一直致力于推动性别平等，鼓励女性参与社会经济活动。通过税收优惠，可以间接鼓励企业更加积极地吸纳和留住女性人才，为女性创造更好的就业环境。
优化营商环境，激发市场活力： 如果该政策能有效降低企业的运营成本，特别是对于那些为女性提供更好福利和发展机会的企业，将有助于提升其竞争力，从而优化整体营商环境。
回应特定行业诉求： 部分行业协会或企业可能会向政府部门提出相关诉求，希望在税收方面获得支持，以应对其在雇佣女职工方面的成本和挑战。
二、 政策具体形式的推测与可能的影响
由于政策尚在研究阶段，其具体形式尚不明朗。但我们可以根据过往的税收优惠政策以及该议题的特点，推测几种可能的减税形式，并分析其潜在影响：
1. 可能的减税形式：
增值税或企业所得税的税率优惠： 对符合条件的、雇佣女职工比例达到一定标准的纳税人，给予一定比例的增值税或企业所得税税率减免。
研发费用加计扣除的倾斜： 如果企业在促进女职工职业发展、技术培训、生育友好环境建设等方面进行研发投入，可以享受更高的研发费用加计扣除比例。
特定费用（如女职工健康体检、生育支持设施建设等）的税前扣除标准提高： 允许企业为女职工提供的特定福利支出，在计算企业所得税时，可以税前足额或超额扣除。
社会保险费率的调整或补贴： 虽然这不是直接的税收减免，但降低企业承担的社会保险费率，或对雇佣女职工较多的企业给予社保补贴，也能达到降低成本的目的。
一次性税收补贴或奖励： 对新雇佣一定比例女职工或为女职工提供特定福利的企业，给予一次性的税收补贴或奖励。
2. 带来的潜在影响（正面与负面）：
正面影响：
促进女职工就业与职业发展：
增加就业机会： 企业为了获得税收优惠，更有动力招聘和保留女性员工，特别是那些原本因为成本顾虑而可能倾向于缩减女性岗位的企业。
改善工作环境与福利： 为了满足减税政策的某些条件（例如提供更好的产假、育儿支持等），企业会主动投入资源改善女职工的工作条件和福利，这将直接提升女性员工的获得感和满意度。
打破职业“玻璃天花板”： 政策可能会鼓励企业在女性职业晋升、培训和领导岗位上给予更多机会，有助于打破阻碍女性职业发展的“玻璃天花板”。
鼓励创业与创新： 对于由女性创办或主要由女性管理的初创企业，或者在特定行业中女职工占比较高的中小企业而言，税收优惠将直接减轻其生存和发展的压力，激发创业活力。
优化企业成本结构，提升竞争力：
降低人力成本： 通过税收优惠，企业雇佣和留住女性员工的成本得到部分抵消，有助于企业在同等条件下更具竞争力。
提高生产效率与创新能力： 女性员工在某些岗位上可能展现出独特的优势，如细致、耐心、沟通能力等。通过鼓励雇佣女职工，可能间接提升企业整体的生产效率和创新能力。
承担社会责任的激励： 该政策能够引导企业在追求经济效益的同时，更好地履行社会责任，关注员工福祉，这有助于提升企业的品牌形象和社会声誉。
促进性别平等与社会和谐：
缩小性别薪酬差距： 政策的引导作用，可能有助于缓解因性别因素导致的薪酬不平等问题。
提升女性社会地位： 更广泛的就业机会和更好的工作条件，将有助于提升女性在社会经济活动中的参与度和话语权。
构建友好型社会环境： 通过鼓励企业提供生育支持和更人性化的工作环境，有助于构建对女性和家庭更友好的社会氛围。
负面影响与挑战：
界定与执行的复杂性：
“雇佣女职工较多”的界定： 如何科学、公平地界定“较多”的标准是一个关键问题。是按比例还是按绝对数量？不同行业是否应有不同的标准？标准过高可能导致政策难以落地，标准过低则可能出现滥用。
政策的公平性与潜在歧视： 过于侧重鼓励雇佣女职工，是否会变相导致企业在招聘男性员工时产生“逆向歧视”？如何平衡不同性别员工的就业机会？
监管与核查成本： 税务部门需要建立有效的监管和核查机制，以确保企业真实符合减税条件，防止虚报冒领。这会增加监管成本。
对企业类型的差异影响：
对非劳动密集型企业的影响有限： 在某些高度依赖技能或特定技术的行业，女职工的比例可能天然较低。这些企业可能无法从政策中获得直接收益，可能引发不公平感。
可能加剧行业间的税负不均： 使得原本在女职工招聘和管理上有优势的行业，在税负上获得额外好处，而其他行业则相对落后。
可能出现的“套利”行为：
企业为避税而“形式化”增加女职工： 部分企业可能为了获得税收优惠，而“名义上”增加女职工数量，但实际上并未真正改善其工作环境和发展机会，造成政策效果的虚化。
低薪岗位的女性化： 如果减税门槛设置较低，企业可能倾向于将低薪、低技术含量的工作岗位分配给女性员工，以满足数量要求，但这不利于女性的长远职业发展。
对国家财政的影响：
财政收入的潜在减少： 任何税收优惠政策都会在一定程度上减少国家财政收入。需要进行详细的成本效益分析，评估减税带来的经济和社会效益是否能抵消财政收入的损失。
三、 研究与储备政策的意义
税务总局的“积极研究储备政策”是一种审慎的态度，也意味着：
充分论证与试点： 在真正实施前，会进行深入的市场调研、政策评估和可能的试点，以检验政策的可行性和有效性。
政策的精细化与适应性： 可能不会采取一刀切的政策，而是会考虑不同行业、不同规模企业的特点，设计出更加精细化的减税措施。
与其他政策的协同： 该政策很可能不是孤立的，而是会与国家在促进就业、性别平等、生育支持等方面的其他政策相互配合，形成合力。
四、 总结与展望
“给雇佣女职工较多的企业减税”政策的初衷是积极的，旨在通过经济杠杆鼓励企业为女性提供更多就业机会和更好的工作环境，促进性别平等和经济社会的可持续发展。
然而，政策的落地需要周密的考虑和精细的设计，以避免潜在的负面影响，如界定标准的模糊、执行的复杂性、潜在的“逆向歧视”以及财政收入的压力。
未来，我们期待看到一个科学、公平、可操作性强的政策出台。该政策应：
明确界定标准，并考虑行业差异性。
注重实效，鼓励企业真正改善女职工的就业环境和发展机会，而非形式化操作。
与促进男女平等就业的其他政策相结合，形成系统性的支持。
建立有效的评估与反馈机制，根据实施情况进行动态调整。
这项政策的推出，标志着国家对促进性别平等就业的重视程度不断提升，也体现了税收政策作为一种经济调控工具，正在朝着更加积极、更具社会导向的方向发展。
网友意见
看到了吧，哭的声大有奶吃
男同胞们等啥呢，摆烂呗
无语，国男输麻。生为国男，越发寒心。
许多国男，至今没明白应该要活出桶站价值。
你不发声，发不出声，照顾利益天平必然向另一边倾斜。
你不讲情绪不讲立场，却只说道理，那么遇到对方讲情绪讲立场，则必输无疑。
可笑一直以来，不少理中客国男真的是夙兴夜寐在相关话题下怎么去帮助女性提高就业，女本位得难以救药。呵呵，看吧，来了吧，零和式减少国男就业机会的操作来了吧。某些傻正义国男，是开心了？还是傻眼了？
很多人，包括上边，是真不明白，还是装不明白，如今生育率不高，更多并不是女方不想多生，而是男方因为压力不想多生。
大多数家庭不生，主因更多是因房子薪水等压力大，而非女性产后再就业之类。说句更直接的，这世界生育率高的地方，恰恰是女权较少、女性就业率并不高的地方。
真想提高生育率，恰恰是要适度提高男性权益，适度降低女性权益，以男性工作和女性生育这种互补多于互斥的作为一体利益考虑的出发点，而不是男性工作和女性工作这种互斥多于互补的来一体。女性工作越多其实生育欲望只会越低。
可惜，国男至今不懂发声价值，不会诉苦，不会悲情，不会抱团，不会pua玩弄话术，连双标都比她们差得远。凡此等等。活不出桶站价值，当然就不会怎么理你。
能想象如果政策落地，今后应聘，国男面临的堂而皇之的歧视。
==多说两句。原本，男性更多工作价值一些，女性更多生育价值一些，在法律规定人人平等情况下，会是种平衡（古代是没有法律平等说法的，所以不同）。而如今，她们拼命捍卫她们近乎独占的生育价值（比如反代孕，别听她们口号怎么喊，其本质是迫使国男在生育上别无选择。只不过傻正义的国男又是听了某些场面话就给她们摇旗呐喊。国男舆论可以说一直就输得没边。政策基本完全跟着她们调调走）的同时，现在又想通过政策强行实现工作价值不低于男性。那么，如此，国男沦为次等性别大概指日可待。只想对某些国男说，可就沉默吧，麻木吧，鸵鸟吧，老好人女本位献殷勤吧，让吧。唉。
===更句。我这回答的赞数差不多能排前几吧，然而被踩到许多零赞后面。啧啧。可以的。就是不知某些在舆论场天真的国男们能否看懂，能否学会。唉。
引用 @世袭人民上议员 的一张图。
大前提:
如果我们假设，毕业后从事行业与大学学习门类相关。
……………………………………………………………………
小前提:
那么我们可以看到，男性集中的行业主要是理工农医。我们发现，这四个行业的最大特点是直接创造物质财富。
而女性集中的行业主要是文史哲教经。我们发现，这些行业的最大特点是不直接创造物质财富。
………………………………………………………………
结论:
也就是说，直接创造物质财富的部门的政策收益低于不直接创造物质财富的部门。
换句话说，也就是实业部门补贴非实业部门。
用四个字概括:脱实向虚。
说了不知道多少遍了，女权就是被( )默许和纵容的，怎么那么多男性还是不愿意面对现实，总是对( )抱有幻想？
承认事实才是可以解决问题的第一步，虽然男性也做不了什么，但至少可以破除利女思想，停止供养女性，促进男性互帮互助，在越来越狭窄的生存空间下艰难求生……
车间280多个男的，就一个管账的女的。行政销售财务技术人事目前算接近对半开，但是就算车间以外全女的，也难让女的到2成，咋办？
这种政策算储备着储备着就凉了。走瑞典的老路？政策大力女权，民意大力仇女，强奸率世界第一？
强烈支持，反正女权面前男性利益等于0
作为老板，招人看能力不看性别就活该多交税？
这个我问题我到不太担心，
从世界各国的现状 和我国历史来看
任何单方面补贴女人的生育政策
到最后越补贴生育率越低。
这种政策越多生育率越低
生育率一旦低了，对国男不一定是坏处
在这里等
"长远来看，这对女性也有害处"
"本质上依然是歧视女性"
"因为........,所以女人就该有这个"
"果男一直享受到了..........,所以现在只不过是性别互换而已,你们急了 "
我还是那句话，国家也不容易。
想要大家多生孩子，又不想降房价，就翻箱倒柜边边角角凑些份子。
好日子还在后头呢，挺好玩的。
至于我的建议目前还是：晚生享折扣！
要是大家都坚持一年不生，就有跳楼价了。
ps：生娃我还是建议生的，只是讨价还价搞些优惠也没啥不好。
我们从理学，工学，管理学，文学，经济学，教育学等专业的男女比例就可知道，雇佣女性职工比例较大的主要是银行证券法律商业等第三产业，而制造业建筑业等第二产业则是男性比例大于女性。
如果给雇用女性职工比例较大的企业减税，那也就意味着银行证券法律商贸等行业的第三产业税负会进一步降低，而男性较多的制造业建筑业等第二产业相对税负会进一步提升。
看过很多私企甚至国企因为怕女性生孩子而不愿意雇用年轻女性员工的案例，因此给雇用女性职工比例较大的企业减税，确实弥补了女性因生育成本等因素造成的就业劣势，非常支持。但这里也不得不提出：输的最惨的还是制造业建筑业的男性。
所以我觉得男生还是远离传统工科，不仅收入低，工作环境差，且从上学的时候就缺少女性同学，许多人只能给文商法科男当接盘侠，毕业后还有可能因为男性比例高而被施加相对较高的税赋。
而那些文商法科男，不仅上学的时候女同学多，风花雪月更容易，毕业后还能因为身边女性比例高而降低税负，这可真是全体女性与文商法科男相拥共赢。
机械公司会因为这个原因, 多招一些女员工吗?
一直觉得拜登的牌纪很差，明明一些无本万利，一呼百应，几乎必胜的牌不会打！
现在发现不会打牌还不算糟糕，总比自己连撕好几张牌的要好多了
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