体制内工作真的需要很会喝酒吗?
为什么会有“需要喝酒”的说法？
这背后其实有很多原因交织在一起，不是单一因素在起作用：
1. 传统的社交习惯和人际交往模式： 在很多工作环境中，尤其是过去，酒桌文化是一种非常普遍的社交方式。人们觉得在酒桌上，大家更容易放松下来，说些平时不好意思说的话，增进感情。在体制内，这种传统的影响尤为深远，因为很多事情的沟通和推进，可能不仅仅是靠公事公办，还需要一些“人情”的铺垫。如果你能喝酒，并且“会喝”，大家觉得你“懂事”、“给面子”，这在无形中会拉近距离。
2. “考验”和“试探”的潜台词： 有些时候，领导或前辈让你喝酒，可能并非纯粹为了喝酒本身，而是想看看你的“酒品”和“情商”。你的反应、你的应对方式，都能在一定程度上反映你的为人处世。比如，你是不是推三阻四，显得不合群；是不是喝多了失态；或者是不是能够得体地拒绝而不伤和气。能喝酒，并且能喝出水平来，有时会被解读为“能扛事”、“有担当”，或者至少是“能适应这种场合”。
3. 信息获取和隐形机会： 很多重要的信息、工作中的一些“潜规则”或者领导的真实想法，往往不会在正式场合或书面文件中透露，而是藏在酒桌的闲谈中。如果你因为不喝酒而总是错过这些场合，自然也就少了很多获取信息和建立人脉的机会。而这些人脉，有时候会成为你工作顺利开展的关键。
4. 团队凝聚力和归属感： 在一些比较传统的单位，集体活动中如果大家一起喝酒，你能参与进来，也会让你觉得自己是团队的一份子，增强归属感。如果大家都喝得很高兴，只有你滴酒不沾，有时候反而会显得有点疏离，不容易融入。
那么，是不是“不会喝酒就绝对不行”？
也不是绝对的。时代在进步，观念也在变化，而且不同单位、不同层级、不同岗位的要求差异也很大：
1. 现代化的工作理念： 越来越多的领导和年轻一代的从业者，开始倡导健康的工作方式，反对不必要的酒局，尤其反对“逼酒”。他们更看重实实在在的工作能力和专业素养。在这些单位或部门，你即使不会喝酒，只要业务能力过硬，同样能够得到认可和重用。
2. 专业技能和岗位要求： 如果你的工作性质非常专业，比如技术岗、科研岗，或者是一些以效率和精准著称的部门，那么你的专业能力才是硬道理。是否会喝酒，对你的工作本身影响不大，自然也就不会成为评价你的主要标准。
3. 得体的拒绝策略： 如果你确实不适应喝酒，或者有健康原因，学会一些得体的拒绝方式也非常重要。比如，提前告知自己不便饮酒，然后用茶水或饮料代替；或者在别人敬酒时，表达感谢并说明情况，然后由别人“挡一下”或者主动敬大家一杯以示心意。关键在于态度要诚恳，不能表现出傲慢或不屑。
4. 用其他方式弥补： 如果你在酒桌文化上“吃亏”，那么可以在工作能力、沟通协调、人际关系的其他方面下功夫，用实力说话，让自己在别的地方闪光，同样能够赢得尊重。
总的来说，体制内工作会不会喝酒，更像是一种“软实力”的体现，而不是“硬指标”。
懂点规则，会喝一点，并且能把握好“度”，那无疑是加分项，能让你在某些场合更游刃有余，更容易打开局面。
但如果真的不会喝，或者身体不允许，也别因此而过度焦虑。 关键在于你能否通过其他方式，比如扎实的工作能力、良好的沟通技巧、真诚的人际交往态度，来弥补在酒桌社交上的“短板”。
与其把“会不会喝酒”看作是一道必须跨过的坎，不如把它看作是众多影响人际关系和工作发展因素中的一个，而且这个因素的重要性，正在被越来越多的人重新审视和评估。核心还是在于你这个人本身的价值和能力。
网友意见
很多人对体制内的印象还停留在上个世纪，认为体制内就是上班喝茶下班喝酒：能喝酒才能混得开！能喝酒才能提拔！能喝酒才能重用！
这种想法，并不是凭空出现的。
体制内的喝酒文化可以追溯到上个世纪，别管商场还是官场，全社会的喝酒风气都是如此。
化肥哥小时候有位邻居A，被提拔任某大单位一把手。几乎每天晚上写作业的时候，我都能听到喝醉的A被人抬回来，大声吆喝撒酒疯的动静。一个多月后的一天中午，我在楼道口看见一辆救护车离开，上楼问妈妈才知道：A昨晚还是喝的大醉被人送回来的，早上没起床A媳妇也没管他，等中午喊他起来吃饭的时候才发现，人已经凉了。
类似这种悲剧从小到大化肥哥见识过不少。
随着酒驾入刑，禁止工作日饮酒等政策的出台，体制内喝酒风气已经大有收敛。
八项规定之前，各地情况可能还有不同，但是喝酒不喝酒其实也是看个人。确实有一些闲的蛋痛的领导喜欢强迫下属喝酒（说白了就是一种服从性测试），但是八项规定出台之后，就极少见到这种闲的蛋疼搞事情的领导了，各级领导干部作风方面都有很大的提升。
对于初入体制内的萌新，到底选择喝还是不喝呢？
实话实说：体制内能喝酒确实是一项能力。越基层，这个能力就越重要。
在基层，由于人员构成中军转干、退伍兵比例极高。不会喝酒或者酒量不行都是会被鄙视的一个重要原因。一个干部能不能干事，有没有威望，酒量是一个重要指标。你没有一斤不醉，两瓶不倒的酒量，想做到乡长镇长书记几乎是不可完成的任务。
但是越往上，这个能力就越无所谓。越是在大机关，高学历人才比例越高，大家无论工作还是8小时以外，都文明和谐得多。
大机关里，你的写材料能力、办事能力才是核心竞争力！
办事能力一塌糊涂或者得过且过，只靠能喝酒，酒量好是不可能提拔重用你的。
当然，如果你材料写得好，办事又麻利，酒量还不错，那自然是平步青云指日可待。喝酒能力绝对是锦上添花、如虎添翼！
如果确实不想喝酒，怎么办？
那就一开始就不要喝，永远滴酒不沾。
记住：要么所有公私场合一律不喝，要么都老老实实喝全都喝，要是看人下菜，一会儿喝一会儿不喝？
那就只能等着凉凉咯~
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