调查显示，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，年轻人为什么偏爱体制内工作？
下面我将从几个主要方面详细阐述年轻人为何青睐体制内工作：
一、 极高的稳定性与安全感：
铁饭碗的吸引力： 尽管“铁饭碗”的说法有所弱化，但国企和公务员岗位在很多人心目中仍然代表着高度的稳定性。相比于民营企业可能面临的市场波动、经营风险、裁员潮，体制内单位的抗风险能力更强，员工的职业生涯通常更长，不容易因为经济周期或公司经营问题而失业。
福利保障的完善性： 国企和公务员通常提供相对完善的福利体系，包括“五险一金”之外，还有带薪年假、节假日福利、带薪病假、年度体检、住房公积金比例较高、补充医疗保险等。一些单位还有班车、食堂、职工宿舍等生活便利。这些都构成了对个人和家庭生活的重要保障，尤其是在通胀压力和生活成本上升的背景下，这种稳定的福利吸引力更加凸显。
终身雇佣的隐性契约： 尽管法律上并非终身雇佣，但在实际操作中，国企和公务员的辞退率普遍较低。只要不出大错，通常可以工作到退休。这种隐性的终身雇佣契约，为毕业生提供了一种长期的职业规划和心理慰藉。
二、 相对清晰的职业发展路径与晋升机制：
职业通道相对明确： 相较于一些快速变化的民营企业，国企和公务员的职业发展路径通常更加标准化和清晰。有明确的等级、岗位序列和晋升通道。毕业生知道自己进入后，可以通过哪些方式提升、达到什么层级，这有助于他们规划自己的职业生涯。
论资排辈与能力并存的晋升： 虽然存在论资排辈的现象，但体制内单位也注重选拔和培养人才。通过考试、考核、轮岗等方式，表现优秀、能力突出的年轻人仍有机会获得晋升。这种机制虽然可能不如民营企业那样“快速迭代”，但对于追求稳步成长的年轻人来说，是可接受的。
培训与学习机会： 国企和公务员单位通常会为员工提供系统的培训和学习机会，包括专业技能培训、管理能力培训、政治理论学习等。这有助于毕业生不断提升自身能力，适应工作需求，也为未来的晋升打下基础。
三、 社会地位与认同感：
“金饭碗”的社会声望： 尽管一些年轻人可能对此不以为然，但国企和公务员在社会上仍然享有较高的声望和认可度。这是一种社会资本，能够带来一定的社会地位和尊重，尤其受到父母辈的重视。
服务社会与价值实现： 公务员岗位直接与公共服务挂钩，能够让年轻人有机会参与到国家和社会治理中，为人民服务，实现个人价值。这种奉献精神和使命感，是吸引一部分理想主义毕业生的重要因素。
集体主义文化与归属感： 体制内单位往往具有较强的集体主义文化和组织凝聚力。毕业生在其中可以获得强烈的归属感，融入一个相对稳定、有共同目标和价值观的群体。
四、 经济环境与就业压力：
经济下行与就业市场收缩： 近年来，受国内外经济形势影响，部分民营企业经营困难，招聘需求放缓，甚至出现裁员。相比之下，国企和公务员的招聘计划相对稳定，甚至有所增加，成为毕业生重要的“蓄水池”。
“内卷”现象的推波助澜： 在高度竞争的就业市场中，民营企业的“内卷”现象（如长时间工作、高强度竞争、不确定的发展前景）让一些年轻人望而却步。体制内工作虽然也有压力，但往往更有序、可预期，相对而言是另一种“求稳”的选择。
对传统成功定义的挑战： 互联网时代和新经济的兴起，模糊了传统的成功定义。一些年轻人不再将高薪和快速致富视为唯一目标，而是更看重工作的意义、稳定性和生活质量。体制内工作恰好能够满足这些新的需求。
五、 个人与家庭因素的考量：
父母辈的期望与影响： 许多父母希望自己的孩子能够获得一份稳定、体面的工作，为家庭带来保障。他们更看重工作的“靠谱”程度，而非新兴行业的前沿性或高薪的可能性。这种代际观念在很大程度上影响着年轻人的求职选择。
家庭支持与社会网络： 一些家庭能够为子女提供一定的经济和社会资源支持，帮助他们顺利进入体制内单位（例如通过考试、内部推荐等）。同时，体制内单位也可能成为建立和维护社会关系的重要平台。
对风险的规避心态： 经历过经济波动和不确定性的年轻人，可能会更倾向于规避风险。体制内工作提供的确定性，能够缓解他们对未来生活的不安。
需要注意的是：
“偏爱”并非唯一： 并非所有高校毕业生都“偏爱”体制内工作。仍然有大量毕业生选择创业、进入高科技公司、外企、或者追求更有挑战性的工作。只是在当前宏观环境下，体制内岗位在毕业生群体中的吸引力显著提升。
体制内并非没有挑战： 体制内工作并非完全没有压力和挑战。例如，公务员可能面临行政审批、群众工作等压力；国企可能面临改革、转型、效率提升等挑战。但这些压力与民营企业的经营风险有所不同。
个体差异与时代变化： 年轻人的选择是多元的，并且随着社会的发展和经济形势的变化而不断调整。未来是否会持续是这种趋势，还有待观察。
总而言之，高校毕业生将国企和公务员作为求职首选，是他们对稳定、保障、发展和认同感的综合考量，是在当前经济环境、就业压力以及社会文化共同作用下的一种理性选择。这种选择反映了社会变迁中，年轻人对自身未来规划和价值实现的深度思考。
网友意见
因为这些年，教育工作落到了实处。广大年轻人，愿意在平凡的岗位上，做一颗螺丝钉。成为社会主义建设的同志。
而不是天生反骨，做对人民不利的事。
让红色血脉，更好的延续、继承。
从而为两个100年，作出真正的贡献。
将来，个个是同志，人人是劳动者。消灭了私有制，消灭了不法老板，社会主义康庄大道，就靠年轻人了。
增长曲线的收敛时期到了
这一代年轻人觉悟更高，更希望有机会为人民服务：
吾生有涯而为人民服务无涯………
我认为是劳动环境劣化所致。
在90年代国有经济主体的时候，外企待遇也是有保障的。
劳动法严格遵守，收入高，各种福利也很好。而且并没有35岁裁员这个说法。
外企混到年龄大的也有很多。
大家都有保障，所谓体制内的稳定优势并不算优势。
后来，外企没落，本土企业兴起，长期雇佣没有了，35岁裁员有了，体制内长期不裁员，特别是中老年员工可以继续工作的优势体现。
20多岁无所谓，换了一家，还有下家，到了30多岁，给你的职位就不多了，有人脉有资源才行。
到了40多岁，你不当老板，应聘或者当高管，或者当保安。而不幸高管的职位太少。
这是上一轮公务员热的原因。
因为人生不是到了40多岁就完了，40多岁，正好上有老下有小，老人看病要钱，孩子上学要钱。这个时候，万一你不能当高管，而是去当保安，家庭会有很大冲击。
最近的公务员热，我个人认为是劳动环境进一步劣化所致。
以前，虽然没有长期雇佣，8小时工作制还是默认的，只有农民工进了血汗厂两班倒。
现在，有点全民996的意思。默认8小时工作制，双休的企业越来越少。
以前是，上班就是8小时，双休。要加班的，得多给很多钱才行。
现在是，默认不是8小时，双休，而是要事先谈的，正常收入里面就包含加班了。
这样一来，体制内就显得更香了，一些守法的外企也更香了。
体制内职业，在80年代没有那么香。
80年代，所有的企业，都是终身雇佣制，入厂就干30年，体制内毫无优势。
比福利，各个大厂都有自己的食堂、宿舍、幼儿园、小学，中学，医院……
往往是有钱大企业，工资福利都秒杀公务员，而且终身雇佣。
一直到1998年大下岗，才瞬间不香了。原来终身雇佣是可以毁约的。
我们未来，可能是一个穷人版的大号日本。
大企业也会体制化，分正式雇员和非正式雇员。正式雇员很难进去，但是进去后会稳定。
非正式雇员零工化，在各种企业灵活转换，薪水不高，当时够生存。
麻烦你们这些吹体制内的人们, 能不能把国企给剔除掉?
至少也要把"制造业国企"这个占比很大的概念, 给剔除掉.
你们愿意当公吹, 那是你们自己的事, 但别把"国企"这个概念一起拿出来忽悠人.
因为国企和体制内的差别, 就像伪军和皇军的差别.
盲目地把国企当做体制内的人, 那就是第二次上当的宫酱们.
科举制度为什么会造成社会僵化？是因为当一个社会只有一条出路的时候，所有人都只会把这条出路当成正经事儿。
无论是公考还是科举，都不会将科研、工业技术、农业技术当成考试的题目，只有管人、分配资源和文字工作才能作为考试题目。
也就是说发展生产力的学习项目都将被排斥在正经事之外，所有有能力的人都只会去争夺那几个分配财富的位置，创造财富的工作都是低人一等。
长此以往就会陷入长期的存量竞争，能够获得资源的只有财富分配者。
所以新中国从一开始就在强调人人平等，工作不会贵贱都是为人民服务，想尽办法平均资源。。。
如果没有这种强调平等的意识形态大改造，工业化根本无法推进。晚清和民国也都看到了工业化的力量，但却无法工业化。其中非常重要的原因就是分配方式始终无法向财富创造者倾斜，他们只能是财富分配者案板上的鱼肉。
求稳怕失业吧。
2000年代外企多，因为外企待遇好，但外企业绩未必好，只是都认为中国市场潜力大，舍得投入；另外中国工资比外国低太多了，不在乎这点钱；还有就是转移低端业务，节省开支。
2008金融危机期间体制内也受欢迎的，那时候的论调是美帝不行了，人民币不断升值，6:1了，然后人们预期5:1、4:1、直到1:1，有人在国内银行工作问要不要出国读硕士都是被劝退的。但其实10年后的今天，银行非常惨淡，那时候出国了读硕士可以享受美国互联网最繁荣的十年。
所以，人们都说线性思维，中国好了会觉得越来越好，但就像汇率那样，哪怕最高歌猛进的这10年，也没有突破之前6:1的高点。
现在有点像2008，经济不好，要稳定，怕失业。社会上有的人有钱，有的人没钱，要想经济好，就要有钱人心甘情愿把钱掏出来。阿尔法狗是下棋的，本质上对生活没啥实质性帮助，但有钱人看到了希望，怕错过了，所以愿意投钱，从2015到2022又延续了7年繁荣；否则的话，2008-2015本来就是要危机的。
但有钱人投了这么多年没啥回报，现在也不想投了。腾讯阿里等股价都大跌。于是人们需要新的概念来刺激，比如元宇宙、web3.0、NFT等等，本质上就是希望有钱人心甘情愿把钱掏出来。
如果有钱人掏钱出来，穷人就可以出卖劳动力。哪怕有钱人投钱最终亏了，但穷人的工资拿到了，经验积累了，这是赚的，缩小了贫富差距，也有好处。如果有钱人不投钱，穷人就找不到工作。
当然，一般认为政府是稳的。不过现在小地方政府也面临人员流失税收减少的风险，也没有想象中稳。现在各地公务员也在清查退还之前的奖金。随着人口下降，未来养老金也是问题。
我2017结婚，2018生娃，5年来换了5个公司都不止，其实就是我说的，公司赚不赚钱我不管，反正我工资奖金啊赚到了，我的经验也积累了，人是一直进步的。
现在刚好35，比较尴尬的年龄。我的父母都是国企，其实也存在买断工龄下岗的可能，处于体制内鄙视链的底端。其实类似发洪水，从下面开始往上淹，在高处的没那么容易被淹到。
如果想有备无患，多存钱多买房可以有效防守。如果连珠江新城东区的公寓都租不出去，那广州经济估计已经彻底崩盘了。所以，只要区域是核心的，经济衰退没那么容易蔓延到。
现在也没啥想法，小目标是年前最后一周不被裁，顺利拿到年终奖，安心过个年。
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