ui设计是不是很难就业了？
我们不妨从几个层面来剖析一下：
一、 市场成熟与饱和：
行业快速发展带来的“泡沫”消退： 几年前，互联网行业风生水起，几乎所有公司都需要“搞个App”、“做个网站”，对UI设计师的需求呈现爆发式增长。大量的培训机构应运而生，也吸引了许多人投身UI设计。这使得行业在短时间内涌入了大量从业者。
“伪需求”的减少： 随着市场的发展，许多企业更加理性，不再盲目追求华丽但不实用的界面。对UI设计的认知从“好看”上升到“好用”、“能解决问题”，这意味着对设计师的实际业务能力要求更高，而不是简单的套模板和堆砌元素。
饱和度与同质化： 由于早期的大量涌入和培训的普及，市面上合格的UI设计师数量已经相当可观。同时，很多设计师的风格和设计理念趋于相似，导致在招聘市场上，能够脱颖而出的作品和能力就显得尤为重要。
二、 对设计师能力要求的提升：
不再只是“画图匠”： 过去，会用Sketch/Figma，能做出好看的原型就算合格。但现在，企业更看重设计师的产品思维、用户洞察、逻辑能力和沟通协作能力。一个优秀的UI设计师需要理解业务目标，分析用户需求，并能将其转化为可落地的设计方案。
跨界能力成为优势： 除了核心的UI设计技能，了解UX（用户体验）、掌握一些前端基础知识（如HTML/CSS）、甚至具备一定的数据分析能力，都能让设计师在竞争中更具优势。许多公司倾向于招聘能独当一面的“全能型”人才，或者至少在某个细分领域有专长。
项目经验的深度与广度： 仅仅完成几个小项目，或者都是一些“从零到一”的简单项目，可能不足以打动招聘官。公司更希望看到设计师在复杂项目中的成长，解决过实际难题，并且能够清晰地阐述设计思路和决策过程。
三、 行业调整与经济环境：
互联网行业进入“下半场”： 告别了野蛮生长，互联网行业更加注重精细化运营和盈利能力。这导致一些公司裁员、缩减项目，对招聘的需求自然也会受到影响。
大厂门槛提高，中小企业需求变动： 大型互联网公司对人才的要求本就严苛，现在更是水涨船高。而一些中小企业则可能因为业务收缩或成本考虑，而减少招聘或降低预算，对UI设计师的需求也可能更侧重于性价比。
四、 如何在这种环境下找到机会？
虽然挑战存在，但这并不意味着UI设计就“没前途了”。关键在于如何适应变化，提升自身价值：
深耕专业能力： 磨练自己的视觉设计、交互设计、原型制作等核心技能，并不断学习新的设计趋势和工具。
培养产品思维和用户洞察： 多思考设计的背后逻辑，理解产品目标和用户需求，用设计解决实际问题。
构建有深度的作品集： 作品集是你的敲门砖。不要只放“美图”，要展示你的设计过程、思考逻辑、如何解决问题，以及项目带来的成果。可以尝试讲述“为什么这么设计”而不是“我设计了什么”。
发展细分领域专长： 例如，专注于某个特定行业的UI设计（如医疗、金融、游戏），或者在动效、数据可视化、AIGC驱动的设计等新兴领域有所建树。
注重沟通和协作： 能够清晰有效地与产品经理、开发工程师和其他团队成员沟通，是现代设计工作中不可或缺的一部分。
持续学习与适应： 设计领域变化很快，保持学习的热情，关注行业动态，拥抱新技术和新趋势，才能走在前面。
放宽心态，从小处着手： 如果一开始难以进入大厂或理想公司，可以考虑一些初创公司或外包公司，积累实战经验，同样可以逐步提升自己。
总而言之，UI设计就业的难度增加，更多体现在“从‘能做’到‘做好’，从‘好看’到‘好用且有价值’”的转变。 市场对真正具备产品思维、解决问题能力和良好职业素养的设计师的需求依然旺盛。对于愿意持续学习、不断打磨自身能力的从业者来说，机会依然是存在的，只是需要付出更多的努力去争取。
网友意见
最近和一位做招聘平台的朋友聊过，在互联网行业的各个职位中，UI 设计师的求职竞争是最为激烈的。
从2020年脉脉统计的数据就可窥见一斑，UI 设计师的就业竞争压力在互联网行业中可谓是首屈一指的，一个岗位往往面临着上百人的竞争，在这其中还有不少是专门的设计院校毕业的学生。
有人会抱怨这是由于就业大环境萎靡导致的现象，UI 设计已经饱和了，新人已经没有入局的机会了，但是我想告诉大家的是，现实中还存在这样的一个非常尴尬的问题：很多公司招不到合适的 UI 设计师。很多朋友的公司，包括很多大公司的团队都在让我帮忙介绍。
据2020年10月数据显示，有16.5万的岗位空缺，这样的人才市场需求还是很可观的。
随着互联网工具化的趋势越来越明显，UI 设计也会伴随着网络渗透到各行各业中去，按照这个逻辑来分析，未来的几年，UI 设计的市场需求还是会保持一定的热度。
网络上太多人问 UI 设计师这个职业是不是要消失了、这个职业是不是已经没有前景了……但是我始终认为只要你能进入这个行业，自己有向上成长的动力和足够的努力，就仍然有美好的前景。
UI 设计师不是职业的终点，而是职业的起点。
UI 设计师仍有需求，为什么还会出现“求职难”现象？
1. 相对5-10年前的 UI 设计就业市场，需求的确萎缩了
移动互联网行业经过十几年的野蛮发展，已经有很多相关专业、非相关专业的同学纷纷进入并站稳了脚跟。
现在行业已经进入了平稳发展期，没有以前那么大的用人需求了，另外行业标准也慢慢建立了起来。尤其 2020 年的特殊情况，很多企业都在缩编。扩招的都是销售类职位，设计师这种不能直接创造价值的，是首轮被优化的对象。
像这种情况，对于想要入行的小白来说，非常不友好。换个角度想，如果你是招聘方，在公司不景气的情况下，一个能上来就创造价值的有经验老手和一个需要时间、金钱培养的新人小白，你会选择谁？
这当然不是说新人就完全没有机会了，只是确实会很难。
2. UI 设计的职位标准已经发生了变化
首先一个问题是：UI 设计师是做什么的？在很多人眼里，UI 设计师就是画画的，画图标、画界面。很多培训机构也是按教画画的方式教 UI。这要是放到五到十年前的时候，倒还可以说的通，因为那个时候的 UI 设计的风格非常追求拟物化，对“画”的要求比较高。这个情况下，留下了一个现在设计师们都非常抵触的称号：美工。
但是现在情况不同了。你可以打开现在的几个主流的 App，是不是发现现在的界面设计风格都是以扁平化、简约化为主？这在很大程度上降低了 UI 设计师的入行门槛，勾线、填色…这并不是一件很难的事情，零基础的小白都可以在短时间内掌握。
如果你还是拿着这些“画”的技能去找工作，会非常难。
现在行业内对 UI 设计师的能力宽度有一定的要求，这就要求你在掌握了 UI 设计的技能后，还要掌握一些交互设计、产品经理的技能。
我和业内很多顶级设计师、设计团队的负责人讨论过，大家普遍表示作为 UI 设计师，如果是仅仅掌握了视觉技能，在未来的两到三年里，找到好的工作的几率会很小。一位阿里的 P9 朋友说，他在招聘 UI 设计师的时候一定会问他交互设计相关的问题，这是一定要掌握的。
也就是说，现在想应聘 UI 设计师，界面、视觉能力是必须的，而交互设计的能力与此并重，甚至为了让自己的职业道路越走越宽，你还需要去学习产品经理的技能。
3. 大量 UI 设计求职者能力不达标
上文已经说过，行业内对 UI 设计师的要求已经提高了，而现在求职中的 UI 设计师情况，基本上以新入行以及初级层次的为主，大多数处于行业基准水平或在这之下。
以上的结论是我们团队做设计公司的时候凭借着收到简历分析的。
其中很多设计师的水平说实话仅仅是会使用软件而已，也没有做过太多临摹或者参与过实际的项目，这类的简历和作品集能够看得出来非常单薄，并且缺乏亮点，作品集就显示出来设计能力存在很大的不足。
大量仅仅掌握了初阶技能的 UI 设计师被拒绝，导致我们看到 UI 设计师似乎已经饱和了的现象。
综上所述，从市场需求和 UI 设计师的情况来看，实际上存在着非常大的错位，导致“UI 设计求职难”这一现象的产生。
UI 设计师找工作的几个建议
针对正在找工作的 UI 设计师朋友们，我有以下的一些建议以供参考。
1. 去一个适合 UI 设计发展的城市
比如：北京、上海、广州、深圳、杭州、成都。
这几个城市是我觉得是行业中，UI 设计师能够找到合适的工作的最恰当的几个城市。
所以结合自己的朋友关系、文化背景等，选择一个最优的城市作为发展方向。在适合的城市就是会比其他城市的人拥有更多的机会，整体的发展环境也会更有助于你快速成长。
2. 给自己建立一个目标
你的目标是什么呢？赚大钱？香车？美女？CEO？这些都比较虚。
我建议，先明确自己最想去的公司是哪些。
对于 UI 设计师来说，我觉得最需要提升自己的在于工作流程以及思维方式，因此就需要你瞄准互联网业内头部的公司，然后努力去加入他们的团队。
在网上搜索一下，哪些公司在这方面正在独领风骚，那么就去了解这些公司的相关背景，然后去看一下适合这些公司的 UI 设计师应该达到一个什么样的程度。
为了进入这些公司，不要不择手段，而是需要在 UI 设计方面努力的提升自己以达到他们的标准。
3. 了解行业
深入的去了解，互联网行业是什么样的，然后互联网公司的设计师应该是什么样的。
单纯的只会做图，那么就只是一个手艺人。真正的职业化角色，是奥融入到这个行业中去的。
目光不要局限在 UI 设计、做海报、做 PPT 这些，而是要明白这个行业做的是什么，行业内部的人在交流什么，说什么样的专业术语，每天关注的信息都有哪些。
在我之前的回答中，也提到过，设计师的未来方向是融入到这个行业，去身份、去标签，成为一个纯粹的互联网人。
4. 学习理论知识
视觉设计方面，我建议你在提高自己的设计能力的同时，还是要多多的补充一下自己的理论知识、设计理论，以及后面的设计管理等等，对于理论知识的运用，是非常深入的，而且对于大厂的设计师和其他企业的设计师来说，一个重要的区别就是在于理论知识方面基础的不同。
这个 Dribbble 上的界面，我在其他回答中也用过，你能想到这个界面设计上的优点都有哪些吗？如果只能浅尝辄止的说出一二三，那么就说明你在这方面上的积累还存在一定的差距。
5. 求知的渴望
这是设计师不能够丢掉的，一种原始的欲望。
行业中新的资讯、新的产品，每天都层出不穷，最贱的说，设计工具的更新以及设计方法的优化，是这个行业中每天都在做的事情。
所以要一直保持一种前沿的心态。不是说不这样就一定做不好设计，而是当你不断地去接触新事物的时候，是有助于产生新的创意的。
6. 评估自己的能力
知己知彼，方能百战不殆，因此要明确自己的能力都有哪些，设计水平在行业中达到一个什么样的程度。
同时要去研究自己想应聘的公司他们的岗位需求是什么样的，自身的能力情况能否匹配上呢？这要摸索，毕竟，找工作这件事情，从投递简历到面试，实际上都是有技巧的。
UI 设计师的长期发展路线
不仅仅是 UI 设计求职者对“UI 设计难就业”这种现象感到焦虑，很多在职的 UI 设计师亦然。
有的 UI 设计师由于长期做视觉上的工作，导致与公司的核心业务脱节，在大环境不景气的情况下，随时面临被裁员的风险；有的 UI 设计师因为被安排了交互设计、产品经理的工作而怨声载道。
很冷酷，对吗？实际上很现实。
在互联网下半场的今天，不单单是求职者与求职者之间的竞争压力越来越大，企业与企业之间的厮杀也愈演愈烈。你不去做，自然有人去做，到时候谁被优化掉就显而易见了。
1. 全链路设计师当前成为主流
作为解决就业问题的主力——中小型公司，为了优化成本，他们不会去单独招聘一个单独做纯 UI 或纯交互的设计师，更希望一个设计师能负责起一整块的业务：用户研究+产品+交互+UI+运营……当前，当前这类设计师正在慢慢成为主流，又被称之为：全链路设计师。当然对于初学者而言仅仅掌握 UI + UX 的技能就已经很有竞争力了。
2. 设计师的未来不一定是设计师
UI 设计师这个职位可以帮助很多人进入互联网行业，但是要在公司内获得成长，必须做更贴近公司核心业务的工作。
我有几个朋友在某大厂做到设计类的 P7、P8，很多人可能觉得他们的工作就是视觉设计、管理相关的，实际上他们的工作主要就是公司的具体业务，就是挂着设计师头衔的产品经理、项目经理。
下面这是我们的一位朋友，大众点评的 UED 总监的一个 PPT 里的一张图，讲到了设计师的成长路径：
作为 UI 设计师（也包括交互设计师等），一开始都是从初级职位开始，做到一般的设计师，然后你可以选择专业线或者管理线。
- 选择专业线，就是往资深设计师，设计专家等去走。如果拿职级来对应，以阿里来说，P8、P9的感觉（当然如果不管业务，做到 P9 还是比较难的）
- 选择管理线，则是从 Team Leader 开始，往上到总监，再接下来，管业务，到总经理（各个公司叫法不同）这个级别，对应阿里，相当于 P10 吧。
举两个我们朋友为例：
聚美优品创始人之一的戴雨森就是设计师出身，后来和陈欧一起把聚美做到上市，现在是徐小平老师创办的真格基金联合创始人。
刘亚平老师最早也是 Google 的设计师，现在是陌陌的产品高级副总裁。
总而言之，UI 设计师在进入职场之后，在公司框架和时间精力允许的情况下可以多接触用户研究、交互设计以及产品经理相关的知识，做的事情尽量贴近公司业务。
从设计走向产品、再走向产品总监或者其他管理层的例子很多，设计师的未来不一定只是设计师。
有很多人太安于现状，缺乏转变的勇气，除非去做很传统的行业，入行后和30年后没有太大区别，这样的前景最清晰了，而互联网行业日新月异，需要终身学习，所以我们必须不断拓展自己的能力，要么在专业能力上精益求精，在水平上高出别人一截，要么就拓展自己的能力宽度，学习交互设计、产品经理相关的技能成为全链路设计师。
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我每周会在知群直播分享，讲UI设计/交互设计/产品经理的岗位的前景，同时也会分享产品思维和设计思维，帮助大家找到转行和提升的抓手。参与直播和课程学习是免费的，如果你对UI设计和互联网行业感兴趣，直播和课程应该对你有帮助。
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