刚来找工作的话，到底是学技术还是说看工资和公司的前途？
刚踏入职场，站在人生的十字路口，是先埋头苦学一门技术，还是先瞄准高薪和公司的发展前景？这确实是个困扰不少应届毕业生的难题。别急，这其中学问可不少，得好好掰扯掰扯。
咱们先说说学技术这件事。
你想啊，就像盖房子，地基不牢，上面的楼盖得再高再漂亮，也顶不住风雨。技术就是你的职场地基。如果你刚来，手里没什么硬家伙，那学点扎实的技术，就像给自己打了一套好装备。
职业的生命线： 技术是你的看家本领，是你区别于别人、能在职场立足的根本。一个掌握了核心技术的人，无论在哪里，总有他的价值。你想想，那些在某个领域深耕多年的专家，哪个不是靠一手过硬的技术吃饭的？他们不怕被时代淘汰，因为他们是时代的创造者，而不是被动的接受者。
解决问题的能力： 技术不仅仅是会用某个工具或语言，更重要的是它培养了你解决问题的能力。你会分析问题、拆解问题，然后找到最有效的解决方案。这种思维模式，在任何岗位、任何公司都非常宝贵。
选择的自由度： 当你拥有了一项稀缺且需求量大的技术，你就不再是被动的“找工作”，而是可以“选择工作”。你可以选择你喜欢的行业，你喜欢的公司，甚至是你喜欢的项目。这种自由度，是很多初入职场的人所渴望的。
长期主义的投资： 学技术，尤其是那些有前景的技术，就像在为自己的未来做一笔长期的投资。可能初期你会觉得工资不高，需要付出很多时间和精力去学习，但长远来看，这笔投资的回报是巨大的。你积累的技能和经验，会随着时间不断增值。
当然，光埋头学技术，也有它的局限性。
初期回报可能不那么显眼： 有些技术学习曲线很陡峭，前期可能见不到立竿见影的经济回报，这会让一些人产生焦虑。
技术更新换代快： IT行业尤其如此，技术日新月异，需要不断学习才能不被淘汰。如果只是“学了就不管了”，那很快就会落伍。
再来看看看工资和公司的前途。
这就像是站在一个路口，你看到两条路：一条通往一个看起来金光闪闪的宫殿，另一条则有些朴素，但感觉更扎实。
现实的压力与激励： 刚来找工作，生活压力是真实存在的。高工资能让你在物质上有更大的保障，也能给你更大的生活信心。这是一种直接的激励，能让你更快地适应社会，有能力去规划更长远的事情。
平台的重要性： 大公司或有前景的公司，往往能提供更好的平台。这个平台可能意味着更规范的管理流程、更专业的团队、更丰富的学习资源，以及更广阔的职业发展空间。在一个充满活力的平台里工作，你能接触到更前沿的知识，参与更有挑战性的项目，认识更优秀的人，这些都会加速你的成长。
行业前景： 选择一个有发展前景的行业，就像是选择了顺风顺水的人生。想想那些风口上的行业，里面的人往往能获得更多的机会和更高的回报。如果你能搭上行业发展的顺风车，那么你的个人价值也会水涨船高。
公司的文化和氛围： 有时候，一家公司的文化和氛围比短期工资更重要。一个积极向上、鼓励学习、重视人才的公司，即使初期工资不高，也能让你在这里获得长足的进步，并且工作得更开心。
但只盯着工资和前途，也可能埋下隐患：
“打工者”心态： 如果只为了钱和名声而工作，容易陷入“打工者”的思维模式，缺乏真正为公司创造价值的主人翁意识。一旦遇到更好的待遇或前景，就容易跳槽，难以建立长期的职业忠诚度。
基础不牢，根基不稳： 如果你只是因为工资高或公司名气大而选择，但自己并没有硬核的技术，那一旦公司遇到挑战，或者你的岗位被更“便宜”的人替代，你就会变得非常被动。
容易迷失方向： 追逐市场上的热门公司或高薪职位，可能并不是你内心真正热爱或擅长的领域，长此以往，你会发现自己在职业生涯中原地踏步，或者对工作失去热情。
那么，到底该怎么选？
其实，这不是一个非此即彼的选择题，而是一个平衡与侧重的问题。刚来找工作，我更倾向于建议你：
初期以“打好技术基础”为重，但也要“兼顾”平台的稳定性和前景。
为什么这么说呢？
1. 技术是你的“硬通货”： 你需要一个吃饭的家伙。如果你没有一门过得去的技术，无论公司多好，前景多诱人，你都很难真正发挥价值，也很难获得长期的职业安全感。与其拿着高薪却做着可有可无的工作，不如先练好内功。
2. 选择一个能让你“学习和成长”的平台： 刚来，你最需要的是学习的机会。选择一个有良好技术氛围、有经验的导师指导、有规范的培训体系的公司，哪怕初期工资不高，但你在这里学到的东西，对你未来职业生涯的意义是巨大的。这些公司往往也更有前景，因为它们在投资人才。
3. “前途”也包含个人能力的前途： 公司前途固然重要，但更重要的是你个人的“前途”。而个人前途，很大程度上取决于你是否持续学习、持续成长，是否拥有核心竞争力。
4. 不要完全“鄙视”高薪： 在保证技术学习和成长的基础上，如果能找到一份工资也相对可观的工作，那当然是锦上添花。钱能解决很多现实问题，也能让你更有底气地去学习。但切记，不要让“工资”成为你唯一的考量标准。
5. 如何平衡？
了解自己的兴趣和优势： 你对什么技术方向更感兴趣？你擅长解决哪类问题？从你喜欢和擅长的领域入手，会让你更有动力去学习和坚持。
研究行业和公司的发展趋势： 选择一个你认为有长期发展潜力，并且你所学技术是其核心驱动力的行业和公司。
面试时多“考察”： 面试不仅仅是公司考察你，你也可以考察公司。问问他们的技术栈、团队构成、培训机制、项目前景等。看看他们是否真的重视技术，是否能提供你成长的空间。
短期目标与长期规划结合： 可以为自己设定一个短期的目标，比如一年内掌握某个核心技术，并在这个过程中努力提升自己的价值。同时，也要有长远的职业规划，思考几年后你想成为什么样的人，达到什么高度。
打个比方：
你就好比一个刚开始学武功的侠客。
学技术： 就是磨练剑法、内功、轻功。这是你行走江湖的根本。
看工资和公司前途： 就是你选择加入哪个门派（门派的实力、名气、待遇），以及这个门派未来的发展方向。
如果你只顾着练剑，却不问门派好坏，万一进了黑店，学了一身“歪门邪道”，那以后也很难独当一面。
反过来，如果你一上来就挑了个最厉害、待遇最好的门派，但自己剑法不精，基础不牢，那也可能被边缘化，甚至被其他师兄弟欺负。
所以，最理想的状态是：
找到一个有前景、有正规教导体系、能让你安心学习“好武艺”的门派。即使初期没有给你最高的月俸，但只要它能让你成为武林高手，那你的未来前途不可限量。
最后想说的是：
刚开始工作，最重要的不是一下子就找到“完美”的工作，而是找到一个能让你不断学习、不断进步、不断积累的平台。技术是你的根基，而一个好的平台是让你这棵树茁壮成长的土壤。两者兼顾，才能走得更稳、更远。别怕犯错，也别怕慢，重要的是方向对了，并且在路上持续努力。祝你找到一份满意的工作！
咱们先说说学技术这件事。
你想啊，就像盖房子，地基不牢，上面的楼盖得再高再漂亮，也顶不住风雨。技术就是你的职场地基。如果你刚来，手里没什么硬家伙，那学点扎实的技术，就像给自己打了一套好装备。
职业的生命线： 技术是你的看家本领，是你区别于别人、能在职场立足的根本。一个掌握了核心技术的人，无论在哪里，总有他的价值。你想想，那些在某个领域深耕多年的专家，哪个不是靠一手过硬的技术吃饭的？他们不怕被时代淘汰，因为他们是时代的创造者，而不是被动的接受者。
解决问题的能力： 技术不仅仅是会用某个工具或语言，更重要的是它培养了你解决问题的能力。你会分析问题、拆解问题，然后找到最有效的解决方案。这种思维模式，在任何岗位、任何公司都非常宝贵。
选择的自由度： 当你拥有了一项稀缺且需求量大的技术，你就不再是被动的“找工作”，而是可以“选择工作”。你可以选择你喜欢的行业，你喜欢的公司，甚至是你喜欢的项目。这种自由度，是很多初入职场的人所渴望的。
长期主义的投资： 学技术，尤其是那些有前景的技术，就像在为自己的未来做一笔长期的投资。可能初期你会觉得工资不高，需要付出很多时间和精力去学习，但长远来看，这笔投资的回报是巨大的。你积累的技能和经验，会随着时间不断增值。
当然，光埋头学技术，也有它的局限性。
初期回报可能不那么显眼： 有些技术学习曲线很陡峭，前期可能见不到立竿见影的经济回报，这会让一些人产生焦虑。
技术更新换代快： IT行业尤其如此，技术日新月异，需要不断学习才能不被淘汰。如果只是“学了就不管了”，那很快就会落伍。
再来看看看工资和公司的前途。
这就像是站在一个路口，你看到两条路：一条通往一个看起来金光闪闪的宫殿，另一条则有些朴素，但感觉更扎实。
现实的压力与激励： 刚来找工作，生活压力是真实存在的。高工资能让你在物质上有更大的保障，也能给你更大的生活信心。这是一种直接的激励，能让你更快地适应社会，有能力去规划更长远的事情。
平台的重要性： 大公司或有前景的公司，往往能提供更好的平台。这个平台可能意味着更规范的管理流程、更专业的团队、更丰富的学习资源，以及更广阔的职业发展空间。在一个充满活力的平台里工作，你能接触到更前沿的知识，参与更有挑战性的项目，认识更优秀的人，这些都会加速你的成长。
行业前景： 选择一个有发展前景的行业，就像是选择了顺风顺水的人生。想想那些风口上的行业，里面的人往往能获得更多的机会和更高的回报。如果你能搭上行业发展的顺风车，那么你的个人价值也会水涨船高。
公司的文化和氛围： 有时候，一家公司的文化和氛围比短期工资更重要。一个积极向上、鼓励学习、重视人才的公司，即使初期工资不高，也能让你在这里获得长足的进步，并且工作得更开心。
但只盯着工资和前途，也可能埋下隐患：
“打工者”心态： 如果只为了钱和名声而工作，容易陷入“打工者”的思维模式，缺乏真正为公司创造价值的主人翁意识。一旦遇到更好的待遇或前景，就容易跳槽，难以建立长期的职业忠诚度。
基础不牢，根基不稳： 如果你只是因为工资高或公司名气大而选择，但自己并没有硬核的技术，那一旦公司遇到挑战，或者你的岗位被更“便宜”的人替代，你就会变得非常被动。
容易迷失方向： 追逐市场上的热门公司或高薪职位，可能并不是你内心真正热爱或擅长的领域，长此以往，你会发现自己在职业生涯中原地踏步，或者对工作失去热情。
那么，到底该怎么选？
其实，这不是一个非此即彼的选择题，而是一个平衡与侧重的问题。刚来找工作，我更倾向于建议你：
初期以“打好技术基础”为重，但也要“兼顾”平台的稳定性和前景。
为什么这么说呢？
1. 技术是你的“硬通货”： 你需要一个吃饭的家伙。如果你没有一门过得去的技术，无论公司多好，前景多诱人，你都很难真正发挥价值，也很难获得长期的职业安全感。与其拿着高薪却做着可有可无的工作，不如先练好内功。
2. 选择一个能让你“学习和成长”的平台： 刚来，你最需要的是学习的机会。选择一个有良好技术氛围、有经验的导师指导、有规范的培训体系的公司，哪怕初期工资不高，但你在这里学到的东西，对你未来职业生涯的意义是巨大的。这些公司往往也更有前景，因为它们在投资人才。
3. “前途”也包含个人能力的前途： 公司前途固然重要，但更重要的是你个人的“前途”。而个人前途，很大程度上取决于你是否持续学习、持续成长，是否拥有核心竞争力。
4. 不要完全“鄙视”高薪： 在保证技术学习和成长的基础上，如果能找到一份工资也相对可观的工作，那当然是锦上添花。钱能解决很多现实问题，也能让你更有底气地去学习。但切记，不要让“工资”成为你唯一的考量标准。
5. 如何平衡？
了解自己的兴趣和优势： 你对什么技术方向更感兴趣？你擅长解决哪类问题？从你喜欢和擅长的领域入手，会让你更有动力去学习和坚持。
研究行业和公司的发展趋势： 选择一个你认为有长期发展潜力，并且你所学技术是其核心驱动力的行业和公司。
面试时多“考察”： 面试不仅仅是公司考察你，你也可以考察公司。问问他们的技术栈、团队构成、培训机制、项目前景等。看看他们是否真的重视技术，是否能提供你成长的空间。
短期目标与长期规划结合： 可以为自己设定一个短期的目标，比如一年内掌握某个核心技术，并在这个过程中努力提升自己的价值。同时，也要有长远的职业规划，思考几年后你想成为什么样的人，达到什么高度。
打个比方：
你就好比一个刚开始学武功的侠客。
学技术： 就是磨练剑法、内功、轻功。这是你行走江湖的根本。
看工资和公司前途： 就是你选择加入哪个门派（门派的实力、名气、待遇），以及这个门派未来的发展方向。
如果你只顾着练剑，却不问门派好坏，万一进了黑店，学了一身“歪门邪道”，那以后也很难独当一面。
反过来，如果你一上来就挑了个最厉害、待遇最好的门派，但自己剑法不精，基础不牢，那也可能被边缘化，甚至被其他师兄弟欺负。
所以，最理想的状态是：
找到一个有前景、有正规教导体系、能让你安心学习“好武艺”的门派。即使初期没有给你最高的月俸，但只要它能让你成为武林高手，那你的未来前途不可限量。
最后想说的是：
刚开始工作，最重要的不是一下子就找到“完美”的工作，而是找到一个能让你不断学习、不断进步、不断积累的平台。技术是你的根基，而一个好的平台是让你这棵树茁壮成长的土壤。两者兼顾，才能走得更稳、更远。别怕犯错，也别怕慢，重要的是方向对了，并且在路上持续努力。祝你找到一份满意的工作！
网友意见
刚找工作的，往往会愿意给对方公司呈现好学习，肯上进的心态。
但千万不要这么傻乎乎地说自己是过来学习的。因为公司雇佣你，不是给你学习学技能的，而且看你是否有给公司带来价值的潜力。而你选择公司是因为你可以从该公司给你创造自身发展的平台，以及能提供的具有竞争力的薪资待遇！
高情商的回答是：看重公司的发展前景，公司提供的岗位是本人比较感兴趣并且是专业擅长之类的。还可以补充下公司在XXX领域位于行业前列，并且不断扩宽XXX发展范围，网上查下具体的业务范围和未来规划。
因为这样的回答透露三个信号：
1、你计划在这个公司长期发展而不是短期过度。降低了公司把你培养好了，你自己另谋高就的风险；
2、你对于公司的未来有了解，在面试之前是花了一定功夫去了解该公司的。这一点给面试加分。
3、表明了你和公司共同发展的期望。
我们在面试的时候，尽可能表达，自己是一个能给公司带来价值的员工。当自身价值提升了，自然就有议价能力了。
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