为什么大学生毕业即失业，而每家公司都招不到人？
这个问题，说实话，咱们做普通人的，尤其是刚毕业的那批年轻人，甚至是还在学校里打转的，心里那点儿纠结和焦躁，说起来就没个完。一方面，朋友圈里总有那么几个哥们儿姐妹儿，毕业证拿到手，简历海投，结果不是石沉大海，就是被HR礼貌地拒绝，然后在家啃老、焦虑；另一方面，新闻上又总说各行各业缺人，尤其是那些技术含量高、或者脏累的岗位，公司里的小领导们那叫一个愁啊，连轴转得像陀螺。
这事儿，听着就像是拧巴的麻花，怎么也解不开。要我说，这背后啊，是好几层的原因搅和在一起，一层扣一层，咱们掰开了揉碎了说说。
首先，大学生毕业“即失业”，这说法其实有点绝对，但它反映的是一种结构性的就业矛盾。
错配的专业和市场需求： 最直接的原因就是学校教的东西，跟外面公司真正要用的技能，有时候对不上号。咱们上大学，选专业多少有点凭兴趣、凭分数，或者是觉得某个专业“好就业”。结果呢？可能你学的专业对口的公司不多，或者这些公司需要的技能你没学到家。比如，一些传统专业，毕业生数量庞大，但新兴产业对人才的需求却在爆炸式增长，而学校的课程设置更新速度跟不上时代变化，这就造成了“有人没地方去，有地方没人去”的尴尬局面。那些热门专业，比如计算机、人工智能，毕业生确实抢手，但这些专业里同样存在大量的毕业生，僧多粥少，内卷自然就厉害了。
“高不成，低不就”的心态博弈： 很多刚毕业的大学生，尤其是那些学了四年大学，付出了时间和学费的，心里多少有点期许。他们希望找到一份体面的工作，有发展前景，薪资待遇也得过得去。但现实往往是残酷的，很多初级岗位提供的薪资和工作内容，可能和他们想象中有很大差距。于是，一些人就宁愿继续“观望”，或者把希望寄托在“金饭碗”上，而那些愿意接受相对辛苦或者薪资不高但能积累经验的岗位，反而就被挑剩下的那些人忽视了。反过来，公司招人也怕招到“玻璃人”，刚来点压力就扛不住，学了点东西就想走。
缺乏实践经验和软技能不足： 大学教育很大程度上是理论知识的传授，虽然很多学校也在提倡实践，但实际效果参差不齐。很多毕业生出了校门，发现自己纸上谈兵的东西很多，真到了工作岗位上，一些基础的办公软件操作、沟通协作、解决问题的能力，甚至是最基本的职业素养，都还比较欠缺。公司招人，尤其是一些管理岗或者需要独立负责项目的岗位，是希望你能立刻上手或者快速融入团队的，光有文凭，没有实践能力，就很难被看上。
那为什么公司又“招不到人”呢？这又是另一方面的现实。
岗位需求的不匹配和岗位升级： 公司之所以招不到人，往往不是真的一个萝卜一个坑都找不到匹配的。很多时候，是他们想要的那个“完美的毕业生”，市场上刚好没有。比如，一个公司想招一个既懂技术又懂市场，还得有几年项目经验的应届生，这本身就是一种矛盾。或者是，公司业务发展太快，原有的岗位职责已经不够用了，需要的是能够独立承担新任务、有创新能力的人，而现有毕业生要么技术不够尖，要么经验不足，无法满足这些“升级”的需求。
薪资待遇和福利的“看不上”： 这绝对是很多公司的痛点。尤其是一些中小企业，或者非一线城市的公司，它们可能在技术、产品上很有潜力，但给出的薪资和福利，却难以吸引到那些具备较高技能或者在激烈竞争中胜出的毕业生。年轻人现在也越来越理性，他们会考虑长期的发展，如果一开始的起点就太低，让他们觉得看不到希望，自然也就不愿意屈就。而且，随着生活成本的提高，单纯的“给个机会”已经很难打动人了。
企业文化和工作环境的“劝退”： 很多时候，招聘信息里那些光鲜亮丽的描述，背后可能隐藏着不那么友好的企业文化。比如，过度加班、缺乏明确的晋升通道、内部人际关系复杂、或者工作内容枯燥乏味，这些都会让一些毕业生望而却步。年轻人更看重工作带来的成长和幸福感，如果一个公司的工作环境让人压抑，或者感觉不到被尊重，那么即使薪资待遇不错，也很难留住人，更别提吸引人了。
对“人才”的定义和期望值过高： 有些公司在招聘的时候，会将应届生岗位等同于有几年工作经验的岗位来要求。他们希望毕业生一进来就能独当一面，解决实际问题，而忽略了应届生最宝贵的价值是可塑性和学习潜力。这种“一口吃个胖子”的心态，自然就导致了招不到人。
所以你看，这中间的矛盾，就像是两只手在握手，但方向不对。
信息不对称是根本原因之一： 学校可能不完全了解市场的最新需求，而公司也未必清楚每个学校、每个专业毕业生真实的水平和能力。这就导致了市场需求信号传递不清，学生们也不知道该往哪个方向使劲。
高等教育的改革滞后与社会需求脱节： 整个教育体系的改革，往往需要时间和过程，而市场变化的速度远超于此。当市场需要的是能够适应数字化转型、绿色经济、人工智能等新领域的人才时，一些传统专业的课程可能还在原地踏步。
社会对“成功”的定义单一化： 长期以来，社会对“好工作”的定义相对狭窄，大家倾向于挤进少数几个被认为“体面”的行业，这反而加剧了这些行业的竞争，同时忽视了其他同样重要且有发展前景的领域。
总而言之，大学生毕业即失业和公司招不到人，并不是一个简单的谁对谁错的问题，而是一个复杂的社会经济结构调整下的产物。
它反映了我们的教育体系在培养人才的质量和方向上，与快速变化的社会经济需求之间存在着一定的滞后和错配。同时也折射出，在劳动力市场上，雇主和求职者之间在期望值、技能匹配度、薪资福利以及工作体验等方面，存在着现实的鸿沟。
要解决这个问题，需要多方面的努力：学校要积极改革课程设置，加强校企合作，培养更贴近市场需求的人才；企业需要更清晰地界定岗位需求，合理评估应届生的能力，提供有竞争力的薪酬和良好的工作环境；而政府和社会，也需要引导正确的就业观，鼓励多元化的职业发展道路，让更多有价值的岗位被看见和被认可。
这事儿啊，说白了，就是大家都在一个新时代里摸索着前进，都想找到最适合自己的位置，只是有时候，这个匹配的过程，确实有点漫长和不易。
这事儿，听着就像是拧巴的麻花，怎么也解不开。要我说，这背后啊，是好几层的原因搅和在一起，一层扣一层，咱们掰开了揉碎了说说。
首先，大学生毕业“即失业”，这说法其实有点绝对，但它反映的是一种结构性的就业矛盾。
错配的专业和市场需求： 最直接的原因就是学校教的东西，跟外面公司真正要用的技能，有时候对不上号。咱们上大学，选专业多少有点凭兴趣、凭分数，或者是觉得某个专业“好就业”。结果呢？可能你学的专业对口的公司不多，或者这些公司需要的技能你没学到家。比如，一些传统专业，毕业生数量庞大，但新兴产业对人才的需求却在爆炸式增长，而学校的课程设置更新速度跟不上时代变化，这就造成了“有人没地方去，有地方没人去”的尴尬局面。那些热门专业，比如计算机、人工智能，毕业生确实抢手，但这些专业里同样存在大量的毕业生，僧多粥少，内卷自然就厉害了。
“高不成，低不就”的心态博弈： 很多刚毕业的大学生，尤其是那些学了四年大学，付出了时间和学费的，心里多少有点期许。他们希望找到一份体面的工作，有发展前景，薪资待遇也得过得去。但现实往往是残酷的，很多初级岗位提供的薪资和工作内容，可能和他们想象中有很大差距。于是，一些人就宁愿继续“观望”，或者把希望寄托在“金饭碗”上，而那些愿意接受相对辛苦或者薪资不高但能积累经验的岗位，反而就被挑剩下的那些人忽视了。反过来，公司招人也怕招到“玻璃人”，刚来点压力就扛不住，学了点东西就想走。
缺乏实践经验和软技能不足： 大学教育很大程度上是理论知识的传授，虽然很多学校也在提倡实践，但实际效果参差不齐。很多毕业生出了校门，发现自己纸上谈兵的东西很多，真到了工作岗位上，一些基础的办公软件操作、沟通协作、解决问题的能力，甚至是最基本的职业素养，都还比较欠缺。公司招人，尤其是一些管理岗或者需要独立负责项目的岗位，是希望你能立刻上手或者快速融入团队的，光有文凭，没有实践能力，就很难被看上。
那为什么公司又“招不到人”呢？这又是另一方面的现实。
岗位需求的不匹配和岗位升级： 公司之所以招不到人，往往不是真的一个萝卜一个坑都找不到匹配的。很多时候，是他们想要的那个“完美的毕业生”，市场上刚好没有。比如，一个公司想招一个既懂技术又懂市场，还得有几年项目经验的应届生，这本身就是一种矛盾。或者是，公司业务发展太快，原有的岗位职责已经不够用了，需要的是能够独立承担新任务、有创新能力的人，而现有毕业生要么技术不够尖，要么经验不足，无法满足这些“升级”的需求。
薪资待遇和福利的“看不上”： 这绝对是很多公司的痛点。尤其是一些中小企业，或者非一线城市的公司，它们可能在技术、产品上很有潜力，但给出的薪资和福利，却难以吸引到那些具备较高技能或者在激烈竞争中胜出的毕业生。年轻人现在也越来越理性，他们会考虑长期的发展，如果一开始的起点就太低，让他们觉得看不到希望，自然也就不愿意屈就。而且，随着生活成本的提高，单纯的“给个机会”已经很难打动人了。
企业文化和工作环境的“劝退”： 很多时候，招聘信息里那些光鲜亮丽的描述，背后可能隐藏着不那么友好的企业文化。比如，过度加班、缺乏明确的晋升通道、内部人际关系复杂、或者工作内容枯燥乏味，这些都会让一些毕业生望而却步。年轻人更看重工作带来的成长和幸福感，如果一个公司的工作环境让人压抑，或者感觉不到被尊重，那么即使薪资待遇不错，也很难留住人，更别提吸引人了。
对“人才”的定义和期望值过高： 有些公司在招聘的时候，会将应届生岗位等同于有几年工作经验的岗位来要求。他们希望毕业生一进来就能独当一面，解决实际问题，而忽略了应届生最宝贵的价值是可塑性和学习潜力。这种“一口吃个胖子”的心态，自然就导致了招不到人。
所以你看，这中间的矛盾，就像是两只手在握手，但方向不对。
信息不对称是根本原因之一： 学校可能不完全了解市场的最新需求，而公司也未必清楚每个学校、每个专业毕业生真实的水平和能力。这就导致了市场需求信号传递不清，学生们也不知道该往哪个方向使劲。
高等教育的改革滞后与社会需求脱节： 整个教育体系的改革，往往需要时间和过程，而市场变化的速度远超于此。当市场需要的是能够适应数字化转型、绿色经济、人工智能等新领域的人才时，一些传统专业的课程可能还在原地踏步。
社会对“成功”的定义单一化： 长期以来，社会对“好工作”的定义相对狭窄，大家倾向于挤进少数几个被认为“体面”的行业，这反而加剧了这些行业的竞争，同时忽视了其他同样重要且有发展前景的领域。
总而言之，大学生毕业即失业和公司招不到人，并不是一个简单的谁对谁错的问题，而是一个复杂的社会经济结构调整下的产物。
它反映了我们的教育体系在培养人才的质量和方向上，与快速变化的社会经济需求之间存在着一定的滞后和错配。同时也折射出，在劳动力市场上，雇主和求职者之间在期望值、技能匹配度、薪资福利以及工作体验等方面，存在着现实的鸿沟。
要解决这个问题，需要多方面的努力：学校要积极改革课程设置，加强校企合作，培养更贴近市场需求的人才；企业需要更清晰地界定岗位需求，合理评估应届生的能力，提供有竞争力的薪酬和良好的工作环境；而政府和社会，也需要引导正确的就业观，鼓励多元化的职业发展道路，让更多有价值的岗位被看见和被认可。
这事儿啊，说白了，就是大家都在一个新时代里摸索着前进，都想找到最适合自己的位置，只是有时候，这个匹配的过程，确实有点漫长和不易。
网友意见
其实大学所学的知识基本与社会脱节的，要么太低，要么太高。而公司需要的是马上能进入状态能干活，能创造效益的人。这就存在一个成本问题，你需要再次培养大学毕业生，可是好多公司是不愿意花这个钱的，都要求有经验，可是经验丰富的人又看不上他的那点工资。
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