为什么职场待久了会变得像是自己以前讨厌的那种人？
这真是一个扎心的现实，很多人在职场摸爬滚打久了，都会时不时冒出这样的念头：我怎么变成了我曾经最看不惯的那类人？感觉自己像是在不知不觉中，被环境塑造，被时间和压力磨平了棱角，最后成了自己曾经皱眉的对象。
想想刚入职场的时候，那种满腔热血，对一切都充满了好奇和理想。看到那些在会议上滔滔不绝、长篇大论却没什么实质内容的前辈，你会偷偷腹诽：“嗯，这些人怎么这么会说空话？我以后肯定不会这样。” 看到那些对新想法总是持怀疑态度，更愿意守旧派，你也会在心里默默给自己打气：“我一定要保持开放，敢于尝试新事物。” 还有那些为了点小事就斤斤计较，算计来算计去的人，你更是觉得他们格局太小，自己绝不会落入俗套。
然而，时间这把“杀猪刀”，它不仅能在你脸上留下痕迹，更能深刻地改变你的思维方式和行为模式。
首先，生存的本能会悄悄改变你。职场就像一个微型社会，里面有各种各样的生存法则。当你发现，那些“会说话”的人似乎总能更顺利地拿到资源，更容易被领导记住，那些“懂规则”的人即便不是最能干的，也能旱涝保收，你会开始反思，是不是自己太过于坚持“实力至上”了？为了在竞争激烈的环境中不被淘汰，你可能会被迫去学习那些曾经让你不屑的“技巧”。你不一定是想去拍马屁，但你可能会发现，适当地表达自己的工作成果，或者在适当的时机“站队”，确实能让你少走很多弯路。
其次，责任和压力的不断叠加，会让你不得不做出妥协。一开始，你可能只是个小兵，可以凭着一腔热血做事，不必承担太多后果。但当你升职加薪，肩上的责任越来越重，需要管理团队、对项目成败负责时，你的决策就不能再那么“随心所欲”了。你可能会发现，有时候为了整个团队的稳定，或者为了项目能够按时上线，你不得不做出一些“不那么完美”的决定，甚至需要去说服那些和你一样曾经充满理想的下属，接受这些“现实”。你曾经讨厌的那种“为了目标不择手段”的说法，在特定的压力下，可能会变成一种“不得不为之”的策略。
再者，“圈子”和“认同感”的吸引力也会影响你。人是社会性动物，我们需要归属感。当你身处一个环境中，周围的人都在按照某种方式行事，如果你格格不入，可能会感到孤独和压力。你可能会发现，同事们都在讨论某个八卦，或者都在对某个领导溜须拍马，而你选择置身事外，虽然看似坚持了原则，但长期下来，你会发现自己与同事之间产生了一种隔阂，难以融入。为了获得同事的认可，或者不被孤立，你可能会在不经意间模仿他们的行为，说出一些类似的话。
还有一种更微妙的变化，是“习惯性防御”。当你经历了太多的不公、误解和失败，你会不自觉地在内心筑起一道墙。你可能会变得更加谨慎，更加不愿意轻易相信别人，甚至对那些充满热情和理想的新人产生一种“看他们还能得意多久”的警惕。你曾经讨厌的那些“老油条”的油滑和世故，可能就是他们曾经被现实“教训”后，为自己发展出的保护色。
更令人无奈的是，有时候我们讨厌的并非“坏人”，而是“不得不成为”的那个自己。也许你曾经认为那些追求稳定、害怕风险的人是“没出息”，但当你有了家庭，有了房贷，有了生活的重担，你会发现，那种“求稳”的心态，在很多时候，也是一种负责任的表现。你曾经嘲笑那些“凡事都向上级汇报，不敢自己拿主意”的人，但当你处于一个责任重大、稍有差池就会承担严重后果的位置时，你会明白，那种“请示”和“汇报”，很多时候是为了规避更大的风险，也是一种对集体负责的表现。
所以，当你发现自己变成了曾经讨厌的那种人，不妨先别急着自我否定。有时候，那不是你变坏了，而是你变“成熟”了，或者说，是被现实“打磨”得更加圆滑和务实了。这种变化，既是职场生存的必然，也是个人成长的代价。关键在于，你能不能在适应环境的同时，仍然保留住内心最珍视的那部分原则和初心，不至于完全迷失在“规则”和“现实”之中。
想想刚入职场的时候，那种满腔热血，对一切都充满了好奇和理想。看到那些在会议上滔滔不绝、长篇大论却没什么实质内容的前辈，你会偷偷腹诽：“嗯，这些人怎么这么会说空话？我以后肯定不会这样。” 看到那些对新想法总是持怀疑态度，更愿意守旧派，你也会在心里默默给自己打气：“我一定要保持开放，敢于尝试新事物。” 还有那些为了点小事就斤斤计较，算计来算计去的人，你更是觉得他们格局太小，自己绝不会落入俗套。
然而，时间这把“杀猪刀”，它不仅能在你脸上留下痕迹，更能深刻地改变你的思维方式和行为模式。
首先，生存的本能会悄悄改变你。职场就像一个微型社会，里面有各种各样的生存法则。当你发现，那些“会说话”的人似乎总能更顺利地拿到资源，更容易被领导记住，那些“懂规则”的人即便不是最能干的，也能旱涝保收，你会开始反思，是不是自己太过于坚持“实力至上”了？为了在竞争激烈的环境中不被淘汰，你可能会被迫去学习那些曾经让你不屑的“技巧”。你不一定是想去拍马屁，但你可能会发现，适当地表达自己的工作成果，或者在适当的时机“站队”，确实能让你少走很多弯路。
其次，责任和压力的不断叠加，会让你不得不做出妥协。一开始，你可能只是个小兵，可以凭着一腔热血做事，不必承担太多后果。但当你升职加薪，肩上的责任越来越重，需要管理团队、对项目成败负责时，你的决策就不能再那么“随心所欲”了。你可能会发现，有时候为了整个团队的稳定，或者为了项目能够按时上线，你不得不做出一些“不那么完美”的决定，甚至需要去说服那些和你一样曾经充满理想的下属，接受这些“现实”。你曾经讨厌的那种“为了目标不择手段”的说法，在特定的压力下，可能会变成一种“不得不为之”的策略。
再者，“圈子”和“认同感”的吸引力也会影响你。人是社会性动物，我们需要归属感。当你身处一个环境中，周围的人都在按照某种方式行事，如果你格格不入，可能会感到孤独和压力。你可能会发现，同事们都在讨论某个八卦，或者都在对某个领导溜须拍马，而你选择置身事外，虽然看似坚持了原则，但长期下来，你会发现自己与同事之间产生了一种隔阂，难以融入。为了获得同事的认可，或者不被孤立，你可能会在不经意间模仿他们的行为，说出一些类似的话。
还有一种更微妙的变化，是“习惯性防御”。当你经历了太多的不公、误解和失败，你会不自觉地在内心筑起一道墙。你可能会变得更加谨慎，更加不愿意轻易相信别人，甚至对那些充满热情和理想的新人产生一种“看他们还能得意多久”的警惕。你曾经讨厌的那些“老油条”的油滑和世故，可能就是他们曾经被现实“教训”后，为自己发展出的保护色。
更令人无奈的是，有时候我们讨厌的并非“坏人”，而是“不得不成为”的那个自己。也许你曾经认为那些追求稳定、害怕风险的人是“没出息”，但当你有了家庭，有了房贷，有了生活的重担，你会发现，那种“求稳”的心态，在很多时候，也是一种负责任的表现。你曾经嘲笑那些“凡事都向上级汇报，不敢自己拿主意”的人，但当你处于一个责任重大、稍有差池就会承担严重后果的位置时，你会明白，那种“请示”和“汇报”，很多时候是为了规避更大的风险，也是一种对集体负责的表现。
所以，当你发现自己变成了曾经讨厌的那种人，不妨先别急着自我否定。有时候，那不是你变坏了，而是你变“成熟”了，或者说，是被现实“打磨”得更加圆滑和务实了。这种变化，既是职场生存的必然，也是个人成长的代价。关键在于，你能不能在适应环境的同时，仍然保留住内心最珍视的那部分原则和初心，不至于完全迷失在“规则”和“现实”之中。
网友意见
因为习惯了随波逐流。
人在从幼儿园到大学的过程中，一直被可见的环境以及学校的规则规训。
在规训过程中，人学会了规则，知道了荣辱，也明白了人生有不断的考核。
这是进入社会博弈的基础。
其中有一部分人，由于环境的规训非常粗暴或者非常单一，导致会把从众和模仿作为适应环境的唯一手段。
他们缺乏模拟别人以外的学习手段，不懂得利用辩证法，不会全面的思考问题，不懂得量化决策，更没听说过灰度，而只会像变色龙一样跟着环境改变。
所以，他们必然变成他们不喜欢的样子。
因为连原来喜欢什么，都是模仿出来的。
因为安全，
尤其当你发现你最烦的那些事和那种人在老板那儿居然都是加分项的时候。
首先，第一个问题——什么是“坏人”？
我们先把场景放到非洲大草原：一只母猎豹盯着一群羚羊很久了，它发现了一直刚出生的小羚羊，于是它锁定了目标，以迅雷不及掩耳之势，冲了过去一口咬断了羚羊的脖子，把它拖到一棵树上慢慢的享用.........
请问，猎豹“坏不坏”？
我想每个人有不同的答案.........
然后，我想把这个剧情再延伸一下：失去了幼崽的羚羊妈妈很伤心，但是，它没有任何办法.......而那头母猎豹把小羚羊拖到树上之后，出现了2头猎豹幼崽正嗷嗷待哺的等着母亲的归来........
我们再把场景转换一下，换到人类社会的职场：某大型公司的总经理要退休了，有资格成为继任者的有3位.......一场“明争暗斗”开始了，这3位“八仙过海各显神通”，有的着急自己的“死党”在公司散布其他2个人的谣言，有的亲自到各大董事家里“公关”，还有的让自己的女儿嫁给了已经年逾七旬的董事长........
请问，这几个人谁是坏人？
同样，我想每个人都有不同的答案！
然后，我想把剧情再延伸一下：三个继任者，一个在公司干了快20年了，这是他最后的升迁机会，一个在老家买了一栋楼背了巨额贷款，另一个妻子得了白血病，继续更多的钱续命！
其实，个人认为，在职场里原本就没有什么所谓的“好人”和“坏人”之分！每个人都是一样的，都在遵循着一个原则做事情：“适者生存，不适者遭淘汰。”仅此而已！
以上是个人意见，仅供参考！
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