怎样才算国企正式编制？
为了更详细地说明，我们可以从以下几个方面来展开：
1. 劳动关系的确立：
签订劳动合同： 这是确立正式编制最核心的法律依据。你与国企签订的劳动合同，通常是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同更能体现“正式”和“长期稳定性”。合同内容会明确劳动岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、解除劳动合同的条件等。
入职手续的完备： 除了劳动合同，正式员工通常需要经过一系列的入职手续，例如提供身份证明、学历证明、健康证明、无犯罪记录证明等，并由企业进行审核和录用。这代表着企业正式承认你的员工身份。
纳入企业人事管理系统： 正式员工会被录入企业的正式人事管理系统，拥有个人档案，并根据企业的规章制度进行管理。
2. 编制的概念：
虽然在日常语境中“编制”常用来指代在机关事业单位中，但在国企中，“编制”的概念更侧重于岗位设置和人员配备的计划性与稳定性。
岗位编制： 国企会根据其业务发展需要和组织架构，设置一定的岗位编制，用于确定需要多少人来完成特定的工作。正式编制人员是经过企业招聘、考核后，被分配到这些固定岗位上的人员。
人员的稳定性： 正式编制人员的劳动关系相对稳定，不易因经营状况或短期项目结束而被随意解雇。企业要解除与正式编制员工的劳动合同，需要符合《劳动合同法》规定的法定条件，并且通常需要支付经济补偿。
3. 招聘方式：
虽然并非绝对，但传统的“正式编制”国企员工很大程度上是通过以下方式招聘而来的：
公开招聘： 大型国企，尤其是央企和重点省属国企，通常会通过公开招聘的方式招募正式员工。这包括发布招聘公告、接受报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等一系列流程。这种方式公开透明，能吸引更多优秀人才，也更符合公平公正的原则。
校园招聘： 很多国企会针对高校毕业生进行校园招聘，这通常也是招聘正式编制人员的主要渠道。
内部调动/转正： 少数情况下，一些国企会从劳务派遣或项目制人员中，通过考核选拔优秀人才转为正式编制员工。
4. 待遇与保障：
正式编制国企员工通常享有以下待遇和保障：
工资和奖金： 按照国家相关政策和企业内部薪酬体系获得稳定的工资收入，并可能享有年终奖、绩效奖等。
社会保险和住房公积金： 这是最重要的保障。正式编制员工会依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并缴纳住房公积金。企业会按时足额缴纳企业和个人部分。
企业福利： 除了法定的五险一金，正式编制员工还可能享有企业提供的其他福利，如带薪年假、补充医疗保险、企业年金、节日福利、健康体检、培训机会等。这些福利的丰富程度因企业而异。
职业发展和晋升： 正式编制员工通常有更明确的职业发展通道和晋升机会，可以通过考核、培训和竞聘等方式在企业内部晋升到管理岗位或专业技术岗位。
退休保障： 按照国家规定缴纳养老保险，退休后可以按月领取基本养老金，并可能享有企业提供的企业年金或退休补贴。
5. 与非正式编制人员的区别：
为了更清晰地理解“正式编制”，我们对比一下非正式编制人员可能存在的几种情况：
劳务派遣人员： 与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再将你派遣到国企工作。你与国企之间没有直接的劳动关系，工资、福利和社保可能由劳务派遣公司负责，但通常在待遇上会低于正式员工，且工作稳定性较差。
项目制人员/合同工： 签订的是短期劳动合同，通常是为某个特定项目或为期一定的期限而雇佣的。合同到期后，劳动关系即告终止，除非续签。
临时工： 通常是短期、临时性的工作岗位，劳动关系不固定，福利待遇也可能较差。
实习生： 为期有限的实践学习机会，并非正式员工。
总结一下“国企正式编制”的几个关键特征：
稳定的劳动关系： 通过正式的劳动合同确立。
纳入企业人事管理： 拥有个人档案和完整的入职手续。
岗位固定： 分配到企业明确的、计划内的岗位。
享有完整的社保和福利： 法定的五险一金是基本，企业福利是重要补充。
相对稳定的职业发展： 有机会在企业内成长和晋升。
受法律法规的保护： 劳动关系受到《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
需要注意的是：
时代的变化： 随着市场经济的发展和国企改革的深入，传统的“铁饭碗”观念在一定程度上有所改变。但“正式编制”依然是许多人追求的职业目标，因为它代表着相对稳定和可靠的保障。
不同类型国企的差异： 央企、省属国企、市属国企，以及不同行业的国企，在招聘方式、薪酬福利和员工管理上可能存在差异。
“编制”的内涵演变： 对于一些现代国企来说，“编制”可能更多地体现在岗位设置、人才规划和股权激励等方面，而不仅仅是传统的户口、档案等概念。
总而言之，国企正式编制是建立在合法合规的劳动合同、完善的人事管理、稳定的岗位设置以及全面的社会保障基础之上的一种稳定的职业身份。如果你想了解具体某家国企是否属于“正式编制”，最直接的方式就是了解其招聘流程、劳动合同条款以及员工福利待遇。
网友意见
有人问：我跟某央企下属分公司的合资公司签订劳动合同，听说我没有国企身份和编制。请问国企央企现在还有编制吗？我怎么知道我是什么性质的员工？作为央企老HR，简单回答这个问题。国企央企还有编制吗？不懂别瞎签劳动合同，内行用这4个标志判断。
第一，国企央企现在还有编制这个概念吗？
“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。
听说过“新人新办法，老人老办法”这个词吗？其实，就是“编制”和“身份”之分。1995年之前，那时候基本都是国企和大集体企业、集体企业。那个时候，国企正式编制叫做国家干部，国家工人，集体企业叫做大集体工，还有一种叫做协议工。比如，民间称“大老协”。
为什么有“编制”这个概念呢？以前有定编、定岗、定员、定资“四定”概念。国企核定多少编制、多少岗位、多少员工、多少工资，都是有上级部门核定的。比如，国企老职工的档案里，都有定编表、工资表等等。
现在的年轻人没有经历那个时代。那么，我们就说现在国企央企里，还有“身份”或“编制”的概念吗？我实事求是告诉你，这个“概念”现在还有。比如，等你退休了，你就知道怎么回事了。你是工人身份，女性，50岁就可以退休了。如果你是干部身份，女性，55岁才能退休。有女干部想早点退休带孙子，就把自己的身份改为工人身份。如果你是男性，60岁退休，如果你是特殊工种，55岁就可以退休了。你是国企正式工退休后，就归国企老年中心管理，你的生老病死都由国企管理。当然了，现在正在搞企业离退休人员管理职能移交社会。
第二，国企央企现在大约有六种身份的员工。
一是原正式工（1995年入职的老人）；
二是正式合同制工（1995年以后的正式工，改签为无固定期限合同制员工）；
三是新合同制员工（2002年以后入职的合同制员工，与正式合同制员工，差不多。但是，2002年入职的正式合同制员工，分过福利房，现在的新职工，不分福利房，但享受住房补贴和租房补贴。比如，国企员工的工资条里，都有一项提租补贴。）
四是劳务派遣制员工。不是国企的“人”，与国企没有工资关系、人事关系。标志性区别：劳务派遣工与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派遣到国企工作。国企不给他们发工资，给劳务公司支付劳务费，劳务公司从中拿出一部分给劳务工发工资。
五是业务外包工。更不是国企的“人”，与国企没有任何人事关系，连劳务派遣工都不如。这是国企把一部分业务外包给外包公司，至于外包公司招什么人那是外包公司的事。你在国企的眼里，只是一个外包项目中的工作量而已。
六是正式合同制员工改职业经理人，变成社会化用工。有些市场化岗位的骨干人员，不满足国企的薪酬待遇，闹着要辞职。国企为了留住他们，就探索了一条职业经理人模式。你与国企解除正式劳动合同，跟你签订职业经理人协议，你按照市场机制拿薪酬，但不再享受国企的待遇。如果哪天你亏本了，给你留了后路，你可以放弃职业经理人身份，再重新与国企签订劳动合同，也就是说你还可以回来。
第三，你是不是国企央企正式员工，主要看4个标定物。
第一个标定物：你与国企人事部门签订劳动合同。这个劳动合同必须是国企的顶头人事部门统一印制的。国企下属很有子公司、孙公司、合资公司、合作公司、三产公司，等等，都可以签劳动合同，但不一定是国企的正式合同制员工。
第二个标定物：你的名字是不是在国企顶头人事部门的HR系统里。国企的顶头人事部也明白下属企业招工乱七八糟，我们内部专业术语是：有全国粮票、地方粮票，其实就是“黑户口”。是下属企业或合资企业招聘的员工，但不与国企顶头人事部门签订劳动合同。
第三个标定物：你的档案在哪里？你是中层干部，你的档案归国企集团的人事部门的档案室，你是普通员工，你的档案在所在的国企分公司人事部门里。每一两年，都要让你填写干部员工履历表，你的获奖、职称、任免审批表，都要入档案的。
第四个标定物：你参加国企校招（还有极少的社招）。国企集团人事部门给下属国企招生指标，这个指标在集团的HR系统里。如果你不在这个HR系统里，上级根本不承认你的合同工身份。比如，某央企下属单位分配住房，几万员工，怎么分得清员工身份呢？央企集团人事部门就以HR系统为主，因为他们从源头上把住门了，不在他们的HR系统里的，他们统统不承认你的身份，你就没有分配住房的资格。（此文已原创发布至同名宫号及各平台）
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