程序员为了期权加入创业公司，值得吗？
先说说为啥会有期权这玩意儿，以及它为啥吸引人。
你想啊，创业公司刚起步，没啥钱，招不到厉害的人怎么办？给点股份（期权就是让你未来有机会买到公司股份的权利），画张大饼，告诉大家，“一起干，公司上市了，你就是百万富翁！” 这种“老板的心思我懂，公司的未来我来撑”的共赢模式，听起来就让人热血沸腾，尤其对于有抱负、想干一番大事业的程序员来说，这简直是量身定做的馅饼。
那么，这期权到底能带来什么？
潜在的巨额回报： 这是最直接的诱惑。如果公司真的成了，比如上市了，或者被大公司高价收购了，那手里那点期权，说不定就能让你提前退休，财务自由。想想当年那些早期加入BAT、滴滴、美金独角兽的程序员，现在日子过得滋滋的，这就是期权的魔力。
参与感和成就感： 在创业公司，你往往是核心成员，你的代码、你的想法，可能直接影响公司的走向。这种“自己是主人翁”的感觉，比起在大厂写着流水线上的一小块代码，那种成就感是完全不一样的。你参与创造一个东西，看着它成长，这种满足感是金钱买不到的。
学习和成长机会： 创业公司节奏快，要求高，你需要快速学习各种新技能，解决各种意想不到的问题。在这里，你可能会接触到公司运营、产品、市场等各个方面，远比在成熟的大公司里专精于某个细分领域要广阔。这种全方位的成长，对个人能力的提升是巨大的。
灵活的工作环境和氛围： 相比于大公司森严的等级和条条框框，创业公司通常更扁平化，沟通更直接，氛围也更自由。你可以更直接地和创始人、产品经理交流，也能有更大的空间去尝试和创新。
但是，话又说回来，期权这玩意儿，也是把双刃剑，风险可不小。
公司倒闭的风险： 创业公司成功率低是公认的。大部分都死在半路上，可能你辛辛苦苦干了几年，公司突然就没了，手里的期权也就变成了一张废纸。这几年花的精力、放弃的在大厂的稳定收入和期权，都可能打了水漂。
期权价值的不确定性： 即使公司活下来了，也未必能上市。也许公司活得不温不火，股份就那么点，按比例算下来，每股也就几块钱，远没有想象中那么值钱。更别提那些估值虚高、最后没人愿意接盘的公司。
锁定期和兑现难度： 期权通常有锁定期（vesting period），比如工作四年，每年解锁25%。在解锁之前，你对期权没有所有权。而且，即使解锁了，你也可能需要自己掏钱去购买这些股份，这个钱的数额可不是小数目。如果公司没有融资或者上市，你可能永远都兑现不了。
薪资的妥协： 大部分创业公司，为了控制成本，给的现金薪资会比大厂低。你拿的这部分“低薪+期权”，实际上是在用未来的不确定性，换取现在的“稳定”收入。
那么，作为程序员，怎么评估这个“值不值”呢？
这就像你在赌场玩，手里有筹码，但不知道什么时候能赢一把大的，也不知道什么时候会输光。你需要做点功课：
1. 评估公司和团队：
创始人靠谱吗？ 他们的背景、经验、人格魅力怎么样？有没有过成功的创业经历？他们的愿景清晰吗？
团队怎么样？ 除了你，还有哪些技术牛人？产品、运营、市场团队的成员是不是有能力？
商业模式可行吗？ 公司是做什么的？市场需求大不大？竞争对手情况如何？有没有清晰的盈利模式？
融资情况如何？ 公司有没有拿到投资？投资方是哪些？融资轮次到哪儿了？这些都能侧面反映公司的潜力和风险。
公司的产品和技术方向？ 你是否认同公司的产品理念？公司的技术栈是否让你感兴趣？你是否能在这里学到东西？
2. 看懂期权协议：
期权数量多少？
行权价（Exercise Price）是多少？ 越低越好。
解锁期（Vesting Schedule）是怎样的？ 比如四年锁定期，一年解锁25%，还是有加速解锁条款？
离职后的期权处理？ 公司是不是会在你离职后给你一段时间（比如90天）来行权？还是直接作废？
是否有回购条款？ 有些公司在你离职时会以低价回购你的期权。
期权池的规模？ 公司总共多少股份，你拿的期权占多大比例？
3. 评估自己的风险承受能力和职业规划：
你现在的生活状况怎么样？ 有没有房贷、家庭负担？如果急需稳定收入，那创业公司可能就不太适合。
你愿意接受多大的风险？ 你是不是那种“梭哈”型的玩家，还是更偏向稳健？
你当前在职业发展上的目标是什么？ 是想快速积累财富，还是想深入某个技术领域，或者想锻炼管理能力？
举个例子，让你更直观：
情况一： 你是个刚毕业的程序员，没什么经济压力，对技术充满热情，想闯一番事业。你去一个有BAT背景的几位核心成员创业的公司，拿了1%的期权，公司正在A轮融资。这时候，我觉得非常值得去搏一把。就算公司失败了，你在过程中学到的东西，以及认识的人脉，也远超你当初在大厂能学到的。
情况二： 你已经有十几年工作经验，是一家大型互联网公司的技术主管，有房有车有孩子，经济压力很大。这时，如果一家名不见经传的小公司给你一个“大饼”，说能给多少期权，但现金工资比你现在低很多，你可能就要慎重考虑了。因为一旦失败，你的损失可能不仅仅是那几年时间，还有你稳定的生活。
最后，给大家几点掏心窝子的话：
不要把期权当成铁饭碗。 它更像是彩票，但比彩票概率高一些，也需要你投入更多心血。
把目光放长远。 创业公司不是你一蹴而就的捷径，而是一个你深度参与、共同成长的平台。
保持对大公司技术的关注。 即使在创业公司，也要保持学习，如果创业公司不行，你随时可以回到成熟公司，并且凭借你在创业公司的经验，可能拿到更好的职位和待遇。
最重要的一点： 无论在哪里，你的核心价值永远是你的技术能力和解决问题的能力。期权只是一个锦上添花的东西，它能让你做得更好，但不能代替你自身能力的提升。
所以，程序员为了期权加入创业公司，值不值？ 值不值，完全看你自己的判断、公司的质量、以及你对未来的预期。 别光听别人忽悠，多做功课，想清楚自己的得失，然后做出最适合自己的选择。祝你好运！
网友意见
不值得，太不值得了。
老王给你讲一个真实的故事！
老王的一个非常的铁哥妹加入北京某互联网公司，承诺有期权，条件是按月行权。但到老王这位朋友离职时，和公司CEO谈期权变现的问题，CEO却说，公司不回购期权。
靠，期权公司不回购，怎么变现，这是典型的忽悠！
所以说，你要是看中期权加入这家公司了，说明你很傻，根本就不懂期权。
不过，老王建议，如果你真的很想加入该公司，就要明确：
1、期权的价格。公司给你期权的价格，是免费给的，还是有价格。
2、行权的条件。在什么情况下可以行权。
3、如果中间离职，公司是否回购员工手中的期权，如何回购等。不过，如果公司没有盈利，一定不会回购你手中的期权，因为投资协议里面有明确规定，规定投资款不能用于期权回购等条款，这点一定要搞清楚，否则你会后悔的。
所以，就先搞明白这几点就可以了，搞不明白，就不要加入或者就不要期权，要现金，现金才是最好的东西！
简短的回答：不值
长一点的回答：不值的原因是，如果你把你的期权因为公司成功而可能换成的财富，乘以公司成功的概率，从而得到预期的财富回报的话（expected return），你几乎肯定更应该加入 BAT 稳稳当当的升值加薪。这类的计算我在网上看过很多例子了，就不在重复演算了。所以如果是因为财富回报而加入创业公司，是不值的。
实际上，按照这个思路，就不应该有人创业了。对每一个人来说，上面的演算结果差不多都指向一个稳定大公司光鲜的工作。所以我周围这些从BAT、投行、咨询公司、投资公司跳出来的人，他们如果继续安稳的在原来光鲜高收入的工作做下去，年薪百万乃至数百万也是坐等就可以实现的事情。在 risk adjusted return 上肯定比创业划算多了。
不过人们创业，或者加入创业公司的考虑，当然并不仅仅是为了财务回报。
至于人们为什么创业（或者加入创业公司），那就另一个回答了。不过我在阅读排名第一的回答的时候，倒是有一点很意外。答主在考虑是否加入，以及是否离开那家创业公司的时候，似乎都没有考虑一点：这个公司想要实现的愿景，是否是你认同并且想要努力而实现之的？我觉得这几乎应该是加入创业公司最压倒性重要的原因。如果犹豫的是财富自由小富即安下一份工作工资x1.8能力高于岗位。。。那真心不必纠结。即使你最终创业（或加入创业公司），应该也不是这家公司所做的事情，因为它明显更本没有打动你。
看了题主的描述，猜测题主目前的想法是这样的：听闻阿里等上市公司的员工通过期权成为千万富翁，所以对创业公司给的期权很动心。与此同时也一直听闻期权只是创业公司画大饼的利器，所以踌躇不决。
（仅是个人揣测，如果错了欢迎答主评论指正）
如果弄清楚以下两各问题，你的疑问就能迎刃而解：
a. 员工从入职协商期权到最终获得收益，是怎样的一个过程，其中有哪些关键因素？
b. 期权的收益如何计算？
什么是期权？
期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺是没有任何意义的。
一份期权协议通常包括：起算日期、兑现时间（vesting schedule）、有无 cliff、行权价格、和已兑现期权的行权条件等。
一一解释下：
起算日期：什么时候开始发放期权，有的是入职即发放，有的是工作一段时间后根据员工表现发放。
兑现时间：员工到手期权，称之为兑现（vested），一般是分四年 vesting，假设四年一共给 n 股，按月发放，那么每月能拿到 n/48 股。
cliff：cliff 是避免员工入职只工作很短时间就离职，也能拿到期权的情况。协议中规定分四年 vesting +一年 cliff，那么第一年是拿不到期权的，在工作满一年后，这一年累计的 n/4 股一次性到手。在这以后，每月能到手 n/48 股。
行权价格：到行权期后可按约定价格购得公司股权，这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段（比如 A 轮）进入，行权价格越低，未来可获得的收益就越大。
所以第一道门槛就来了：现在期权协议一般都会设 cliff，如果你入职后觉得不适合这个公司，在 cliif 期内就离职，那么你完全不能 vested 任何期权。
假设现在你在公司工作了两年，那么累计获得 n/2 期权。但期权只有到行权期后才能行权拿到股权，假设没有到行权期就离职，那么已经 vested 的 n/2 期权通常就自动取消。（第二道门槛：行权期）
也有期权协议规定未行权就离职的话，可在规定期限内对已 vested 的期权行权。要看具体的协议。
假设已经满足条件行权了，那么恭喜你，在公司持续工作 N 年后终于获得股权，可以享有分红权了，但真正想要靠此发家致富，还需上市后套现。第三道门槛，也是最大的门槛：IPO。
所以如果想通过期权发家致富，最关键的是求职者自己的眼光 ：他选择的市场，是在飞速发展的嘛？他看好的团队，能否在竞争激烈的市场中走到成功上市的那一天？
假设公司最终走向上市的那一天，你也陪公司坚持到了这一步，那能获得多少收益？
假设行权后手上持有 50 万股普通股，行权价 0.3 美元。创始人去纳斯达克敲钟了，等过了禁售期就可以套现了。
在美国上市的价值核算都要换成 ADS，假设 10 普通股= 1ADS 股，当前公司股价 30 美元，税率20%。
那么真正获得的收益为（50万／10＊30－0．3 ＊50万）＊（1-20％）= 108 万美元，折合 674 万人民币。
（以上所有数字均为假设值，只是为了演绎计算方法编的值。）
计算公式：
（根据比例将普通股换算成ADS 股的股数*股价 － 行权价格 ＊所持普通股股数）＊（1- 税率）
就是最终可获得的收益。不知能否达到题主心中的预期。
最后说说我对期权这事的看法：加入创业公司，是件风险越大收益越大的事情。越早加入，将来上市套现就能获得更多。但这要拼眼光和运气，大多数创业公司都走不到上市的那天。低风险达成千万富翁的事情，是绝无可能的，至于如何选择，要看题主的风险偏好了。
一般情况下，人在职场，如果身份定位是职员（就算是混到副总裁级别的也只能算是高级一点的职员），那回报上限基本就会被锁死在：固定的工资＋99%概率撑死只能到固定工资的几分之一的福利
这种模型底下，财务自由的可能性和中彩票差不多
我相信很多人在职员位置上的预期肯定不是财务自由，而是：武装自己＋打通上下游＋挖掘和等待机会
以上，就可以判断出结论：
企业和职员，在目标性上不一定一致，且在发力上多半可能是双向保留，都在看起来过得去的节点上徘徊
这是人性决定的
因为保守发力，所以职场效率不高，就是正常的事情
所以，初创公司和职场人，要改变上述的格局，要做到更进一步的适配
最好的方式肯定是：共生
这个共同增益是：把彼此的目标拉到财富最大化的模型上，企业把潜在的利益让渡出来，而职员把骑驴找马的心态踢掉，共同围绕合理的增值线
我觉得初创公司最合理的模型是：小团队合伙人化，公司用利益共享换取职员的全力以赴，职员用全力以赴来置换未来的公司利益分配权
用可能可以实现财务自由的目标一致性，来驱动创业公司在早期的超级战斗力
不然在当前的环境下，小团队哪里来的脱颖而出的机会，而同样的职员在普通的职场环境里同样也不存在利益分配的机会
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