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问题

韩国养老金或将 2055 年耗尽，韩媒称韩国正在消失，我们能从中得到什么警醒？

回答
韩国养老金可能在2055年耗尽，以及“韩国正在消失”的说法，都是极其严峻的警示信号，它们指向了一个更深层次的社会和经济困境。我们可以从中获得诸多深刻的警醒，需要我们从多个维度去深入分析：

一、人口结构失衡的警示：老龄化与低生育率的双重打击

这是最直接也是最核心的问题。韩国长期以来面临着世界上最严重的老龄化和最低的生育率。

老龄化加剧：
退休人口激增： 随着婴儿潮一代步入老年，领取养老金的人数急剧增加。这意味着支付养老金的基数在不断扩大。
劳动年龄人口减少： 另一方面，由于生育率低，能够缴纳养老金的年轻劳动人口数量不断萎缩。这导致养老金的缴费来源日益枯竭。
养老金体系的“庞氏骗局”属性凸显： 传统的养老金体系在很大程度上依赖于年轻一代的缴费来支付老年一代的福利。当年轻一代的比例过低，而老年一代的比例过高时，这种“代际转移”的模式就难以为继，体系本身就面临崩溃的风险。韩国养老金系统正面临这种结构性危机。

低生育率的恶果：
“消失的韩国”的隐喻： 低生育率意味着未来的人口数量将持续下降，这直接导致了“韩国正在消失”的说法。消失的不仅仅是人口数量，还包括潜在的劳动力、消费市场、创新活力以及国家未来的发展潜力。
未来经济发展受限： 劳动力是经济发展的基石。如果未来劳动力供给不足，韩国的生产力将受到严重影响，经济增长将陷入停滞甚至倒退。
社会活力下降： 年轻人口的减少也意味着社会创新和活力的衰退。新的思想、新的产业、新的文化可能都难以涌现。

警醒： 人口结构的老化和生育率的下降并非朝夕之事，它们是长期社会经济政策、文化观念、生活压力等多种因素交织作用的结果。韩国的困境是全球许多发达国家未来可能面临的缩影，尤其是那些生育率已经较低的国家。我们必须认识到，人口结构问题是关乎国家生存和发展的基础性问题，需要长期、系统性的应对策略。

二、养老金体系的可持续性警示：改革的紧迫性与难度

养老金耗尽的预测直接暴露了韩国养老金体系在设计和运作上的固有缺陷，以及改革的迫切性。

财务赤字与财政压力： 养老金体系的财政赤字将直接转化为政府的财政负担。如果政府需要持续补贴养老金，必然会挤占其他公共开支，如教育、医疗、基础设施建设等，影响国家整体发展。
改革的“两难”：
提高缴费率： 这会增加在职人员的负担，可能引发社会不满，并可能影响就业和经济活动。
降低养老金领取标准： 这会影响老年人的生活质量，特别是那些依赖养老金生活的群体，也可能引发社会不稳定。
延迟退休年龄： 这可以增加缴费年限并减少领取年限，但可能与实际的就业市场和老年人的健康状况不匹配，并且在政治上难以推行。
投资回报与风险： 养老金基金的投资收益是其可持续性的重要支撑。如果投资回报不佳或遭受巨大损失，将加速基金的枯竭。

警醒： 任何国家的养老金体系都必须接受审视，以确保其长期可持续性。仅仅依靠不断增长的年轻人口或不断上升的缴费率是不可持续的。我们需要更具前瞻性的改革方案，包括精算预测、多元化筹资渠道、合理的投资策略，以及根据社会经济发展和人口结构变化进行动态调整。改革需要勇气，更需要社会共识和长远的战略眼光。

三、经济发展模式与社会福利的权衡警示：增长模式的挑战

韩国的困境也反映了其经济发展模式可能存在的挑战，以及在追求经济增长与提供充分社会福利之间如何取得平衡。

高经济增长下的低福利： 韩国在过去几十年取得了举世瞩目的经济成就，成为亚洲四小龙之一。然而，这种增长模式可能存在过度依赖出口、产业结构单一、贫富差距扩大等问题。同时，社会福利体系的建设可能未能跟上经济发展的步伐，尤其是在老龄化和低生育率的背景下，福利体系显得捉襟见肘。
年轻人承受的压力： 在低生育率的背后，往往是年轻人在高昂的房价、教育成本、就业竞争以及不确定的未来面前感到巨大的压力，从而选择晚婚晚育甚至不婚不育。这说明经济发展成果并未充分惠及年轻一代，他们的生存和发展空间受到挤压。
“失去的几代人”： 如果年轻一代因为经济压力而放弃生育，那么他们不仅“失去”了组建家庭的权利，国家也“失去”了未来的劳动力和创新力量。

警醒： 经济增长的目的是为了提高人民的生活水平和福祉。如果经济发展模式导致了严重的人口危机和福利体系的不可持续性，那么这种发展模式就存在根本性的问题。我们需要更包容、更可持续的发展模式，关注社会公平，减轻年轻人的负担，并建立更加健全的社会安全网。

四、国家治理与社会共识的警示：长期规划与执行力

养老金危机和人口困境的根源，也反映了国家治理在长期规划和执行力方面可能存在的不足。

对人口变化的预警未能有效应对： 韩国的人口趋势是长期且明显的，但似乎并未能提前采取足够有效的措施来应对老龄化和低生育率的挑战。
政治上的改革阻力： 养老金改革往往涉及复杂的利益群体，容易遭遇政治阻力，导致改革滞后或难以有效推行。
社会共识的建立： 解决人口问题和养老金危机需要全社会的共同努力和共识。如果社会对问题的重要性认识不足，或者缺乏改革的动力和意愿，那么任何改革都将举步维艰。

警醒： 解决关乎国计民生的重大问题，需要政府具备长远的战略眼光和强大的执行力。这包括对未来趋势的准确预测，制定具有前瞻性的政策，并有效地与社会各界沟通，争取理解和支持，最终形成共同行动。国家治理的有效性，体现在其能否解决那些看似棘手但又必须面对的长期性挑战。

五、全球性挑战的信号：他山之石，可以攻玉

韩国的困境并非孤例，许多发达国家都面临着类似的人口老龄化和养老金压力。

借鉴与学习： 其他国家可以从韩国的经验中学习，提前预警，并采取更积极的应对措施。例如，优化生育政策，完善家庭支持体系，改革养老金制度，鼓励健康老龄化，促进移民政策等。
合作与交流： 应对全球性人口挑战需要国际间的合作与交流，分享经验和最佳实践。

警醒： 面对人口结构变化和养老金可持续性的挑战，我们不能掉以轻心。韩国的案例是一个非常尖锐的提醒，它告诉我们，如果不能有效应对这些问题，国家的发展轨迹可能会受到严重影响，甚至面临严峻的生存危机。我们需要以史为鉴，以人为本，以长远眼光，共同构建一个更加可持续和充满活力的未来。

总而言之，韩国养老金危机和“韩国正在消失”的说法，是多重社会经济问题的集中体现。它为我们提供了关于人口结构、养老金体系可持续性、发展模式、国家治理以及国际合作等多个层面的深刻警醒。这不仅仅是韩国的问题，也是许多国家在现代化进程中需要认真思考和积极应对的重大挑战。

网友意见

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一个人均一万的国家天天担心一个人均三万多的国家的人民福利，这是何等的国际主义啊！！！！

老龄化的先驱日本、北欧，他们都不担心养老问题，你们在这里担心什么？日本北欧的老龄化比韩国提前了几十年，你看她们养老金消失了没？？
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韩国还是太慢了啊，我们2029年可能就耗尽养老金结余啦！

前几日，中国社会科学院学部委员、国家金融与发展实验室理事长李扬说：

如果继续执行现行养老保险体系，到2023年，全国范围内职工养老保险即出现资金缺口，到2029年，累积结余将消耗殆尽，到2050年，职工养老金累计缺口占当年GDP的比例将达到91%。

另外，到2050年，中国全社会总养老金支出（包括职工和居民养老保险）占GDP的比例将达到11.85%，这一水平与当前欧洲一些高福利国家的水平大致相当。

看看，到本世纪中叶，我们养老金累计缺口几乎等价于当年GDP数额，估计到2050年养老金缺口大约250万亿人民币吧！

人口老龄化这是无解的，这不是我危言耸听，是因为体量太庞大了，任何小事儿，如果乘以亿，就是天大的事儿。

如何解决？四字——开源节流罢了！

开源节流上来看，开源太难了，因为总就业人口在减少，意味着开源只有如下途径：

1、提升薪资，高薪就有高五险一金；

2、提升五险一金中的养老保险比例；

3、直接将公积金划转到养老保险门类，反正已经不需要公积金助推房地产发展了，房地产超额完成了历史使命，该下桌了，房地产以后就是国家经济小角色；

4、强制用人单位给员工缴纳五险一金，尤其是养老保险；但是用人单位肯定会转嫁薪资，把本该发的薪资转移到五险一金。

以上方法可能有效，但是，解决不了根本问题。

那么就采用第二种策略，节流，我觉得节流的作用更明显，对策如下：

1、延迟退休，延迟退休不是因为劳动力不足，只是单纯想晚一年发养老金，甚至还可以增加养老金收入；

2、减少退休养老金发放，这一点已经在日本上演，主要减少公务员养老金收入，缩减公务员和普通人的退休收入差距。

我国养老金主要群体是公务员事业单位和国企（简称“御三家”），如下图所示为缴纳公积金的单位性质占比。养老保险估计也差不多，毕竟五险一金是一体的，下图可见，15年，我国缴纳公积金的居然70%以上是御三家，到了2019年，比例才缩减到大约50%。

总的来说，即将退休或者正在退休的人，基本上70%以上就是御三家，公积金成了特殊群体的特有福利。

人口老龄化下，养老金缺口真的太庞大了！

这不，前几天报道国资委又将1.21万亿的国有资本划转到社保基金了。我告诉你，这不是国资委第一次划转了，19年就曾划转过6600亿呢。

现在还是只是老龄化的初期阶段，2019年末，我国老龄人口占比还只是12.6%，等到2050年，65岁人口占比30%。这得是多大的窟窿啊，划转资本量得10万亿起步了。



不过！

揶揄的风凉话就别说了，关键是如何解决问题！

在此，我呼吁：公务员机关事业单位，主动承担起责任，工作时候多存养老金、退休后少拿养老金（退休金最大的支出就是公务员机关事业单位退休，占比最大）。

这个时候，最能体现个人对国家的赤字真情。向日本公务员学习，不能被这个岛国给比下去了。

我们的约1亿先锋模范，也要身先士卒，主动承担起责任化解养老金危机，即便是再小的贡献，乘以一个亿，都会散发出巨大的能量，一年不领养老金对小家没什么问题嘛，但是却可以替国家减轻很大的负担。

养兵千日，用兵一时！

我也会身先士卒，争取自己存钱养老，不给国家添堵。（PS：我已经开始存钱啦）

我们所站立的就是自己的祖国，我们不努力谁来努力。希望更多人响应我的呼吁，行动起来！

估计有人会认为我这是异想天开，我觉得真不是。我个人认为缩减养老金是必然的，人口老龄化太严重，必须开源节流双管齐下。缩减养老金只不过是时间问题，而不是存不存在的问题。可能2030年左右，就会有相应的实质行动。

每个人共同分担、公务员等事业单位分担多点才是为人民和国家服务，只有共同面对，才能挺过人口老龄化艰难时期。

同时，呼吁国家快点清除掉以房地产为首的泡沫经济，加速我国经济转型升级，这样，人们就能够多存点钱了。
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看了好几遍，确实是韩国

那估计我们应该得不到什么警示了

问题建议改成韩国可以从我们这得到什么警示

毕竟韩国2055才耗尽，显然我们才是要先耗尽那个。
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其实这是几年前的新闻了，最近又被韩国媒体翻出来(因为人口负增长了)。

韩国的국민연금(国民年金)将在2041年达到资金池的巅峰，之后飞速下降，最终在2055年耗尽全部结余，国民年金破产。

这是乐观预测，至少我不认为国民年金能撑到2055年，能坚持到2040年就算赢。

因为这份几年前的预测....是建立在韩国人口到2029年开始负增长的基础上。

而我们都知道，最终2020年就开始萎缩，这意味着韩国年金绝对撑不到2055年。

韩国从2019年开始对外籍务工人员征收国民健康保险，用来填补医疗亏空。按此趋势下去....过几年向外国劳工强征年金也有可能，毕竟隔壁的日本早就这么干了。

韩国国民年金基金年均收益5.33%，被亚洲资产管理公司评为「年度最佳基金」。然而这么优秀的资本运作，依旧跟不上劳动力衰竭的速度，现实总是很残酷。

韩国正在延迟退休年龄，并最终在2033年完成国民65岁起退休(目前60岁)。

韩国人普遍认为需要攒够7亿韩元才能够安度晚年，但大部分人却做不到。在40岁以下的韩国人已经不指望退休金了。

韩国统计厅预测，韩国2021年的总和生育率可能为0.72，直接跌穿冰线。

预计到2045年，今年出生的人(25万左右)将顶替1980年出生的人(87万左右)，到时候这种倒金字塔的景象一定很壮观。

韩国的社会结构未来会逐渐崩坏。

韩国正在大力引入外劳，其境内的常驻人口里外国人占5%以上，数千年来保持单一民族的韩国正在成为「移民国家」。

继日本1987年选择开放外劳之后，韩国最终也在1999年开放外劳，通过引入移民缓解劳动力不足，不再是单民族国家。



也许等未来扛枪保卫大韩民国、对抗北傀的就是越南人了╮(￣⊿￣)╭

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