明明月薪4000不够，为什么很多企业还是4000.5000的工资，普通人到底做什么工作能月薪破万。？
首先，我们要明白，一个企业的薪资设定，很大程度上是基于 市场供需关系 和 岗位价值 来决定的。
市场供需关系： 当一个岗位有大量的人愿意去做，而且技能要求不高的时候，那么这个岗位的价格自然就很难上去。想象一下，如果招一个流水线工人，来应聘的人能排队到门口，企业当然没有太大动力去把工资提高很多，因为即使少发一点，还是会有人愿意来做。这就像你去菜市场买菜，如果某个菜特别多，价格自然就便宜。而如果某个菜很稀缺，那你可能得花更高的价钱才能买到。
岗位价值： 很多40005000的岗位，往往是那些对个人技能、经验、学历要求相对不那么高，或者说，工作的边际效应比较低，一个人或者几个人就能完成，并且很容易被替代的工作。比如一些基础的客服、文员、普工、销售助理等。这些岗位更多的是执行性工作，需要的是责任心和基本的操作能力，而不是什么高深的专业知识或决策能力。
企业成本考量： 企业运营是要花钱的，除了员工工资，还有房租、水电、设备、税收、社保等等。对于很多中小型企业，尤其是初创企业，他们的利润空间可能并没有那么大，或者说，风险比较高。在控制成本方面，人力成本自然是其中很重要的一部分。如果一个岗位，以较低的薪资也能找到合适的人，企业自然会选择这样做，以保证自身的生存和发展。而且，薪资也不是唯一的考量，还有五险一金、奖金、福利等，这些加起来，即使月薪看起来不高，总的用人成本也可能超过名义上的工资。
那么，作为普通人，想让月薪破万，到底要做什么呢？这需要我们跳出“有什么工作我就做什么”的思维定势，转而思考“我能做什么让企业愿意付给我更高的薪资”。
破万的薪资，通常是建立在 高价值输出 的基础上。这种高价值，可以体现在以下几个方面：
专业技能和知识： 这是最直接的方式。如果你拥有一项市场稀缺、且能为企业创造实实在在价值的专业技能，那么你的议价能力就会大大提高。比如，程序员、数据分析师、UI/UX设计师、精通某种外语的翻译、懂法律的合规专员、专业的销售（特别是那种能带来大客户和高利润的）、以及一些需要专业资质的职业，如会计师、工程师、医生、律师等。这些岗位往往需要长期的学习和实践积累，门槛相对较高，因此愿意支付的薪资也更高。
解决问题的能力和创造力： 很多时候，企业需要的是能够独立思考、发现问题并提出解决方案的人。如果你是一个善于分析、有创新思维，并且能够将想法落地的人，那么你就能为企业带来额外的价值。比如，一个能够优化生产流程，从而降低成本的工程师；一个能开发出新产品，打开新市场的项目经理；一个能通过营销策略，提升品牌知名度和销量的市场人员。这些能力，往往比纯粹的执行力更受重视。
领导和管理能力： 随着工作经验的积累，如果你能够带领团队，协调资源，完成更复杂的项目，那么你的价值也会随之提升。管理者承担的责任更大，需要更强的沟通、协调、决策能力，自然薪资也水涨船高。
行业经验和资源： 在某个行业深耕多年，积累了丰富的人脉、行业知识和资源，这本身就是一种非常宝贵的财富。有时候，一个能够带来客户、供应商关系，或者对行业发展趋势有深刻洞察的人，即使技术能力不是最顶尖，也会因为他的经验和资源而受到高薪的青睐。
承担高风险或高压力的工作： 有些工作，虽然不一定需要特别高的技能，但却需要承担巨大的压力，或者是在风险较高的环境中工作。例如，某些销售岗位（如高净值客户销售、大宗商品销售），业绩直接与收入挂钩，做得好就能赚很多，但做得不好也很难生存；或者一些需要经常出差、加班，甚至是处理危机事件的岗位。
持续学习和自我提升： 市场在不断变化，新的技术、新的模式层出不穷。那些愿意并且能够不断学习新知识、掌握新技能的人，才能跟上时代的步伐，保持自己的竞争力。你今天学习的一项新技能，明天可能就成为别人高薪的敲门砖。
所以，月薪破万，不是天上掉下来的，也不是随便一份工作就能达到的。它更多的是一种 回报，是对你为企业贡献的 价值 的一种衡量。如果你现在拿的是4000、5000的工资，并且觉得不够用，那么你需要问问自己：
1. 我现在做的这份工作，我的价值体现在哪里？ 我是在执行，还是在创造？
2. 我的技能是市场稀缺的吗？ 如果不稀缺，我该如何让自己变得稀缺？
3. 我为企业解决了什么问题？创造了什么价值？ 如果我离开了，对企业的影响有多大？
4. 我是否在持续学习和提升自己，让自己更值钱？
破万的月薪，往往需要你从被动接受一份工作，转变为主动创造一份价值。这可能需要你花时间去学习一门新的技术，考取一个行业证书，或者在现有岗位上积极争取承担更多有挑战性的任务，展现自己的潜力和能力。这是一个需要 付出努力、时间和耐心 的过程。
网友意见
1，我在北京，每个月除了交通费，4000开销，如果要省交通费，每天公交也可以，大概增加200元左右。极简的生活实际上4000甚至2500是勉强够用的。
2，生活成本跟薪资不是一个关联关系，生活成本高低不应该影响薪资。
3，影响薪资的是个人的竞争力以及能够为行业创造的价值。如果一个人的薪资在1万，他给行业创造的GDP应该在3万以上。如果是1000万，那么可能需要10个亿。薪资越高，代表需要为行业创造的价值越高。
4，有一种特殊情况，就是管理层或资本家已经不能创造更多价值，但是为了分配中多吃多占，压低劳动者的薪资，这种公司，早点走，学点东西就走。判断方法比较简单，就是看老板和高层是不是在正经干活。
5，如何能过万月薪我说过。方法挺简单的，找个现在月薪较高未来可持续的行业，学其中一个技能，拼命学两年~5年，学到行业内前5%的水平，基本都没问题。比如课外辅导老师，比如游戏编程，比如外语的同声传译，比如西餐厨师，比如挖掘机。
6，表象上，工资低是普遍，实际上，是整体劳动价值廉价、劳动效率低下，以及管理者和资本家无能造成的。
我也很奇怪，为什么教育超市的保洁员一个月一千四还能招来这么多人。都是大妈也就罢了，还有小妹子。都是艰苦朴素的小妹子也就罢了，还有看着不太聪明的小妹子（而且丑），让损友怂恿借了几万信用卡债去KTV消费。
因为你和他们的生活标准不一样啊。小镇做题家在中国只是极少的一部分人
我想提醒你们一下：就算是今年23岁的人群里，没上过大学有50% 25%上的是大专，20%是各种三本到普通一本 知乎遍地走的211 985已经是整个社会前5%的人群里了，知乎er的那种焦虑大部分人根本没资格体会
我觉得你说4000月薪不够 应该指的是大城市里了， 大城市拿这个薪水的大约分成以下三种人
1 城市有房土著
就算北上这种教育最优越的地方，也是有50%人上不了高中的，但是土著基本有1-2套房，没有住房压力，父母除非早年遇到过什么困难.。所以到时候一般有一定积蓄，退休工资基本3000-4000.
所以一般找人脉给孩子找一个不加班955的工作 基本3000-5000月薪（大城市这类工作性价比低，不包吃住，所以外地人基本干不了，靠不加班吸引本地人来混日子）男的国企临时工 女的私企前台 之类。没有住房压力 吃饭靠家庭 生活还是不说舒适，基本不用焦虑
婚姻;少部分女性上嫁，少部分男性娶了外地或者农村来的女性 大部分还是同阶层内门当户对式婚姻（大城市跨越阶层式婚姻，没大家想的容易）
基本没什么焦虑情绪，因为对这类阶层 除非医疗问题。跌落阶层难 提升阶层也难。所以早就放平心态了，除非靠婚姻 两家联合之类的路线。
2 农村 小城市来工厂 服务业打工的
基本珠三角比较多 各类工厂 服务业 一个月工作26天 保吃住。服务业保住的少，城中村合租的比较多。
平时只能靠加班积累工资， 回宿舍唯一娱乐基本是智能手机 刷刷短视频之类。
这类人群除了少部分女性靠婚姻留在城市后，大部分就是工作了七八年 拿着积攒下的钱回老家结婚，
3 给城市个体户打工的。
这些人基本是低学历外地男性最高的留在城市的机会了。
基本是各类个体户服务业 基本是一些有些家底的外地人来城市帮着老板打工学习经验。过3-4年后，自己出去开店
我家附近有个建材市场，里面都是莆田来沪做装修的，套路就是带着老家的子侄出来一起干。交他经验，帮他结识人脉，干个几年互相资助他出去独立开店
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