企业为什么纷纷实行966或995工作制？这一现象反映大环境出了什么问题？
首先，我们必须认识到，强制性的“966”或“995”工作制是一种不健康、不可持续的工作模式。它不仅剥夺了员工的个人时间和休息权，还对员工的身心健康造成严重损害。长期处于高压工作状态下，员工容易出现疲劳、焦虑、抑郁等问题，甚至引发严重的健康风险。
那么，为什么会有企业冒着法律风险和舆论压力，强行推行这种工作制呢？这背后折射出的问题是多方面的：
1. 经济下行压力下的“内卷”加剧： 整体经济增速放缓，市场竞争日益激烈。企业为了在残酷的市场环境中生存下来，不得不追求更高的效率和产出。在技术创新和管理升级短期内难以见效的情况下，一些企业便选择了最“直接”的方式——增加员工的工作时间，试图通过压缩员工的休息时间来弥补效率的不足。这本质上是一种“内卷”，将本应由技术进步和模式优化来解决的效率问题，转嫁到了劳动者身上。
2. 对“增长至上”的畸形追求： 许多企业，尤其是初创公司或处于快速扩张期的企业，仍然奉行着“增长至上”的理念。他们认为，只要保持高速增长，就可以掩盖其他问题，并且能够吸引更多的投资。为了实现这种“增长”，员工的加班成为了常态，甚至是企业文化的一部分。这种心态往往忽视了可持续发展的重要性，将短期的高速增长置于长期健康运营之上。
3. 劳动者议价能力的弱化与劳动保护的真空： 在经济不确定性增加、就业市场竞争加剧的背景下，劳动者的议价能力相对减弱。一些求职者为了获得一份工作，或者为了保住现有职位，不得不接受“966”或“995”这样的工作条件。同时，在一些行业或企业中，劳动法的执行力度和监管存在一定的薄弱环节，导致一些企业敢于挑战法律底线，钻法律的空子。
4. 部分行业特性的误读与滥用： 某些行业，例如互联网、科技等，本身就存在着项目周期紧、竞争激烈等特点，早期确实需要高强度的投入。然而，这种“特殊时期”的工作模式却被一些企业“常态化”和“普遍化”，成为了衡量员工忠诚度和能力的标准，这是对行业特性的一种误读和滥用。
5. 企业文化与价值观的扭曲： 当“拼命工作”被过度拔高，成为唯一的价值导向时，企业文化就出现了扭曲。员工被鼓励牺牲个人生活，将全部精力投入到工作中，仿佛只有这样才能证明自己的价值。这种企业文化不仅不利于员工的全面发展，也容易滋生官僚主义和形式主义，因为真正解决问题的能力被加班时间所掩盖。
6. 管理水平的不足： 有些企业实行“966”或“995”，并非因为工作量真的大到无法在正常工作时间内完成，而是因为管理效率低下，流程不顺畅，或者存在无效会议和不必要的工作环节。通过简单粗暴地延长工作时间，反而掩盖了管理层自身的问题。
这一现象反映的大环境问题可以总结为：
经济发展模式的转型阵痛： 中国经济正从高速增长转向高质量发展，这意味着需要从要素投入型转向创新驱动型。然而，这种转型并非一蹴而就，在这个过程中，一些旧有的增长模式的弊端仍然存在，对劳动者的压榨也成为部分企业转型的“捷径”。
社会公平与劳动者权益保障的挑战： 在市场经济快速发展的过程中，如何平衡资本的逐利性和劳动者的合法权益，是社会面临的重大挑战。当劳动者的基本权益得不到充分保障时，畸形的工作制度就有了滋生的土壤。
价值观的引导与矫正的必要性： 社会对于“成功”的定义是否过于狭隘？是否过度推崇了“奋斗”而忽视了“生活”？在追求经济发展的同时，也需要引导社会形成更加健康、多元的价值观，鼓励劳动者在工作中实现自我价值，同时也拥有属于自己的生活。
总而言之，“966”或“995”工作制并非简单的企业管理行为，它是一个复杂社会经济现象的缩影，折射出经济转型期的压力、管理上的不足以及劳动者权益保障面临的挑战。解决这一问题，需要政府加强监管，企业转变观念，同时社会也需要对工作与生活的平衡形成更清晰的认识。
网友意见
说明劳资斗争的天平偏向资方一边了。8小时工作制是在133年前，美国工人阶级长期斗争而获得的成果。在资本主义国家里没有被剥夺，在我们这社会主义，工人阶级当家作主的国家里，反而被剥夺了，这是多么可悲的现象。
让我们重温一下，8小时工作制的由来吧：
1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4．5万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。当时在罢工工人中流行着一首“八小时之歌”，歌中唱道：
“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！”
罢工运动的巨大力量使政府和资本家十分恐慌，但又不甘心，露出了狰狞的本性，他们派人混入罢工队伍中制造混乱，制造流血事件，以此为借口，用暴力镇压工人，政府顺水推舟把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一人15年徒刑。此举激起美国各地工人群众的强烈抗议，进一步掀起了全国乃至欧洲的工人阶级的罢工运动。在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工人运动终于取得了胜利。
1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
马上就要到五一国际劳动节了，这是无数劳动者通过坚持不懈的斗争获得的胜利，各位劳动者共勉。团结起来，抵制这种不合理的加班要求。
这张图片很应景，周扒皮和长工小宝！
看到@炎夏 写的答案，非常搞笑！
问题的主次都没搞清楚，既然先天不足，布鞋跑不赢跑鞋，那么首先应该是尽快把脚上的布鞋升级成跑鞋才对，对应到现实就是科技升级，产业升级，技术含量升级，一直做低端本来就不是正确的路子
而十二个小时跑别人八个小时，只能证明效率太低。你难道不知道一天的时间是有限的吗？有跑鞋的如果跑十二个小时呢？是不是你再炮十八个小时？如果别人跑十八个小时，你难道还能每天跑出二十六个小时不成？？？？
因此要提高竞争力，靠的是技术，是科技，不是你想当然的剥削劳动者，提高劳动强度这么简单！
西方还搞殖民地，还通过黑奴来解决人力资源不足的问题，怎么？这些是不是也要学西方走一遍才算合格？学习别人的东西，就是要去粗取精，没有你这种全盘拿过来的。
劳动法又不是圣母订的，你不爽，就首先从自己做起，每天干十二个小时，然后拿八小时的钱，提高你上班地方的竞争力吧。
还说什么去工地被老乡肢解？？？笑话，我负责过项目，也不是没有让工地的人加过班，但前提是钱要给足啊！十二个小时工作，我就给你八小时的工钱，老乡们愿意才怪呢！
给足十二个小时的钱， 那么竞争力受影响了怎么办？难道工钱不是成本的一环吗？
996工作制来源：主要是由于企业竞争大，员工经常加班，实际的朝9晚6经常变成朝9晚9，甚至晚10、11。个别企业周末还加班，有的甚至单休，所以995966就应运而生了。
随着各大网约车，外卖平台的成熟，这也是促成995、966工作制的推手吧。在还没执行时很多人加班都点外卖，很多人以然赶不上末班车打滴滴。
谈到加班文化，不得不想起华为，华为有个著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！
阿里：
前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。
华为：
员工要签订《奋斗者申请协议》签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。华为加班分成平时加班、周六调休加班。且不存在加班费一说。
百度：
虽然没有明确的规定，在网上传出的黑料不多，但从身边朋友了解到，加班是常事，节假日更别想了。
58同城：
经济寒冬中推出非强制性996工作制，被指变相裁员。同在一个屋檐下，岂能没有对比？
奇虎360：
其它的不说，就凭一条。奇虎360食堂营业时间长达16个小时，通宵有师傅值班。 这看似是为了方便员工，其实你懂的。
京东：
实行非强制性996工作制，鼓励管理策以身作则。有句话怎么说的来着？ 在公司上班，老板不走员工能走？
在实际工作中有句很讽刺的话“很多老板喜欢加班的员工，而不喜欢工作效率高的员工”。你加班了，老板看得到，你工作效率高了，他不一定看得到。
995、966工作制确实少了些人性化，但身体可是自己的，定得多家爱惜吖。
这反应了你们这些所谓白领精英就是好欺负的事实啊。
就是违反劳动法了你们能怎的？你们还能把公司告了不成？公司倒闭了你们怎么还房贷？万一你还出名了以后哪个公司敢要你们？无产阶级有没有联合起来我不知道，资本家已经联合起来了。
你们能辞职吗？能跳槽吗？能出国吗？能你就不会在这里发牢骚了。
这种人就是容易被忽悠啊。吹一波大城市，妖魔化一波小城市，谈谈人生理想，子女教育，医疗资源。啧啧，996？ 大把人跪着求9117你信不？
白领阶层是最容易控制的了。用焦虑控制他们的内心，房价控制他们的反抗，他们能丢掉一切法律武器跪着加班。
偶尔出现一两个反抗者有什么用？奋斗逼的人海战术秒杀一切
类似的话题
-
近期，一种被称为“966”或“995”的工作制悄然在一些企业中流行起来。这种工作制指的是工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天或7天。这种现象的出现并非偶然，而是反映了当前经济大环境中的一些深层次问题。首先，我们必须认识到，强制性的“966”或“995”工作制是一种不健康、不可持续的工作模式。它............. -
调味品企业集体提价的行为，在当前的经济环境下确实是一个值得关注的现象。这种“涨价潮”的出现，并非单一因素驱动，而是多种压力共同作用的结果。它不仅对企业自身有深远影响，也会像涟漪效应一样，波及到消费者、下游食品加工企业乃至整个经济体系。下面我们将从多个角度详细剖析这次调味品涨价潮可能带来的影响：一、 .............
-
在当今飞速发展的商业环境中，企业正面临着前所未有的挑战和机遇。而数字化转型，不再是可选项，而是关乎生存与发展的必由之路。那么，为什么企业必须要进行数字化转型？又该如何一步步地踏上这条变革之路呢？企业为什么要做数字化转型？试想一下，曾经那些依靠经验、流程和人工来驱动业务的企业，如今面对着市场瞬息万变、.............
-
别了，我的“长青基业”：为何企业不必执着于那虚无缥缈的永远在商业世界里，“基业长青”似乎是一种至高无上的追求，是所有企业梦寐以求的圣杯。我们从小就听着那些百年老店的故事长大，仿佛企业就应该像古老的树木一样，根深蒂固，生生不息，直到时间的尽头。然而，仔细审视，你会发现，这种对“永恒”的狂热追求，在现实.............
-
关于劳动密集型企业为何对黑龙江“不感冒”，这背后其实是一系列错综复杂的因素在起作用，绝非简单的“搬不搬”就能概括。要深入理解这一点，咱们得一点点掰扯开来说。首先，咱们得明确一点，劳动密集型企业最看重什么？无非是劳动力成本、市场 proximity（接近性）、物流便利性，以及相对稳定的营商环境。黑龙江.............
-
互联网企业为何会对《三体》情有独钟？这可不是一时兴起，也不是什么“AI泛滥”的症状，背后有着深刻的商业逻辑和人文关怀。要说起来，得从多个层面来细聊。一、 《三体》的“宇宙级”想象力，是互联网创新的精神食粮首先，我们得承认，《三体》的伟大之处在于它构建了一个极其宏大、严谨且充满想象力的宇宙。从“黑暗森.............
-
中国大型企业在走向全球化的过程中，确实面临着不少挑战，这些挑战并非一蹴而就，而是深层次的因素交织在一起。要说“难以”全球化，可能有些绝对，但要说“充满挑战”则更为贴切。下面我将从几个关键维度，尽可能详尽地剖析其中的缘由，力求摆脱生硬的“AI腔调”，让内容更显真实和人性化。一、 根植于本土的市场逻辑与.............
-
辉煌与沉寂：尼康的转型之路，为何走向今日？曾经，尼康这个名字，是摄影爱好者心中圣洁的图腾，是专业摄影师手中信赖的伙伴。从经典的F系列胶片机，到划时代的D系列单反，尼康留下了无数令人惊叹的影像作品。然而，时至今日，当我们谈论摄影器材，尼康似乎已不再是那个无可争议的王者。它似乎陷入了一种尴尬的境地，既不.............
-
百年巨头的联姻：陶氏与杜邦合并背后的逻辑与深远影响纵观工业发展史，百年老店的生命力向来是备受瞩目的焦点。而当两家拥有同样深厚底蕴、同样在化学领域叱咤风云的巨头——陶氏化学（Dow Chemical）和杜邦公司（DuPont）——宣布合并时，整个行业乃至全球经济都为之震动。这并非简单的企业规模扩张，而.............
-
中国企业“缺乏良知”的说法，其实触及了一个复杂且敏感的社会议题，很难一概而论，因为任何一个群体都存在差异。但如果我们要深入探讨这种“良知缺失”的现象，可以从几个层面来理解：首先，我们得承认，一些企业在追求利润的过程中，确实出现了一些令人诟病的行为。这背后，可能与我们当下社会转型期的一些特质有关。中国.............
-
.......
-
聊聊我心里的“好”企业和“不太对劲”的企业。我打心眼里欣赏的企业，通常是这样的：首先，一家有温度的企业。 这里的温度，不是指办公环境有多么花哨，而是指它对员工和社会的关怀。 对员工好，是真金白银的“好”。 这意味着，不只是嘴上说说，而是实实在在的，能让员工有尊严地生活，有奔头地工作。工资奖金合理.............
-
好的，我们来聊聊为什么企业管理离不开伦理道德，从管理学的角度进行一番深入的探讨。我们常常谈论效率、利润、战略、组织架构等等，这些都是现代企业管理的核心要素。然而，如果脱离了伦理道德这个底色，这些看似坚固的基石，实则可能暗藏危机，甚至轰然倒塌。从管理学的视角来看，伦理道德并非可有可无的“软实力”，而是.............
-
许多人可能认为，既然企业已经设立了法务部门，配备了专职的法律人员，为何还需要对外聘请法律顾问呢？这其实是一个常见但又容易被误解的问题。事实上，法务部门和法律顾问并非相互排斥，而是扮演着不同但互补的角色，共同为企业的稳健运营提供全方位的法律保障。首先，我们得明白法务部门的职能定位。企业法务部门的核心职.............
-
企业内训效果不彰，这绝非个别现象，而是普遍存在的难题，其背后原因盘根错节，远非一两句话就能概括。如果我们非要深究，那可以从几个关键环节来审视：首先，目标设定上的模糊不清是导致内训“雷声大雨点小”的症结所在。很多时候，内训的出发点并不是为了解决某个具体的业务痛点，或者提升某种急需的技能，而更多的是一种.............
-
.......
-
“狼性文化”，这四个字，放在当下不少企业的语境里，就像打了鸡血一样，听起来就让人热血沸腾，感觉能立马带领团队冲锋陷阵，拿下所有目标。但要是细掰扯一下，这东西，还真有点让人摸不着头脑，甚至觉得有点“智障”。为啥这么多人就爱这一口呢？咱们就来好好捋一捋。首先得承认，这“狼性文化”能流行起来，绝对不是空穴.............
-
关于企业微信为何至今没有推出Linux版本，这背后其实涉及一系列的技术、市场和战略考量。这并非一个简单的“不愿做”或者“做不了”的问题，而是多方面权衡下的结果。1. 用户基础与市场需求： 桌面端用户主要群体： 从企业用户的普遍情况来看，即使在IT行业内部，Windows和macOS依然是绝大多数.............
-
企业招聘机械工程师，选择“结构设计”作为岗位核心技能，这背后有着非常明确且实在的逻辑，绝非偶然或什么AI生成的套路。简单来说，因为机械产品从根本上，就是由结构构成的，而结构设计则是将产品概念转化为实体、可用、并且符合性能要求的最初也是最关键的一步。咱们一层层剥开来看，企业为何如此青睐结构设计人才：1.............
-
企业改制，说白了，就是企业“换了脑子、换了骨架、换了打法”。它不是简单的名字变更，也不是一两项政策的调整，而是一场触及企业灵魂和肌体的系统性变革。当一个企业陷入亏损的泥潭，改制往往是它寻求新生、实现“扭亏为盈”的关键一步。那么，这背后到底有哪些魔力呢？我们得掰开了揉碎了好好聊聊。一、 思想的“洗礼”.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有