假设被传染被隔离了，难道还得算自己请假？有没有相关法律，我不太懂？
这个问题确实挺让人困扰的，尤其是在当下这种特殊时期，很多人都会遇到。简单来说，在国家法律法规层面，你因为感染疾病被强制隔离，通常是不算作你自己的“请假”，而是属于一种“工伤”或者“病假”的特殊情况，而且很多情况下，这种缺勤是受到法律保护的，不会让你承担不好的后果。
咱们来捋一捋，为什么会是这样，以及涉及到哪些方面。
首先，为什么不算“自己请假”？
“请假”这个词，通常是我们主动向单位提出，因为一些个人原因，比如生病、家里有事，需要暂时离开工作岗位。但你被隔离，不是你自己“想”不来上班，而是因为公共卫生部门的强制要求，是出于社会整体的健康和安全考虑。这种情况下，你的缺勤是被动发生的，是由不可抗力（疾病传播）和政府强制措施造成的。
涉及到哪些法律法规和原则？
虽然可能没有一条法律条文直接写着“被隔离不算请假”，但我们可以从几个角度来理解：
1. 《中华人民共和国传染病防治法》： 这部法律是处理传染病问题的根本大法。其中规定了政府在应对传染病爆发时的职责，也包括了对疑似、确诊病例及其密切接触者的管理措施，其中就包含隔离。法律赋予了相关部门采取隔离措施的权力，而公民也有配合这些措施的义务。
举个例子： 如果法律规定了某个区域因为疫情要封锁，那么在这个区域内的人不能正常上班，这显然不是他们自己的意愿，而是服从法律和政府的规定。隔离也是类似的道理。
2. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》： 这两部法律是规范劳动关系的基础。
劳动合同的履行： 劳动合同约定的是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。如果因为被强制隔离，劳动者客观上无法提供劳动，这属于合同履行中的“不可抗力”或“意外情况”。
经济补偿和工资支付： 很多情况下，如果劳动者因为生病或工伤请假，单位仍然需要支付一定的工资或病假工资。对于被隔离的情况，很多地方的规定也倾向于参照这种情况来处理，确保劳动者的基本收入。
具体来说： 很多地方人社局或卫健委会出台一些指导意见，明确因疫情防控需要隔离期间的工资支付问题。例如，有的地方规定，员工因感染新型冠状病毒肺炎而被隔离，或者疑似因感染需要隔离，其在隔离期间的工资照常发放。
3. “工伤”的延伸理解： 虽然不是典型的“工作中受伤”，但如果把“被传染”理解为在工作场所或与工作相关的活动中，因为履行工作职责而暴露于传染源，导致需要隔离，那么也可以将其视为一种广义的“因公”情况。
《中华人民共和国社会保险法》： 这部法律规定了工伤保险的范围。虽然隔离本身不直接算工伤，但如果因为隔离导致了后续的医疗费用、误工费等，是可以根据相关政策来申请的。
4. 各地具体政策和规章： 除了国家层面的法律，各省市、各行业也可能根据实际情况出台更具体的细则。比如，在新冠疫情期间，很多地方都明确了隔离期间的工资待遇、社保缴费等问题。
关键点： 你可以去查找你所在地区关于“传染病隔离期间工资待遇”或者“疫情防控期间劳动者权益保障”等方面的政策文件。
作为劳动者，你应该怎么做？
1. 及时告知单位： 一旦被通知需要隔离，务必第一时间将情况告知你的用人单位，并提供相关的证明文件（如隔离通知书、核酸检测报告等）。
2. 了解政策： 关注你所在地区人社部门、卫健部门发布的官方信息，了解关于隔离期间工资发放、社保缴纳等具体规定。
3. 保留证据： 妥善保管好所有与隔离相关的通知、证明、沟通记录等，以备不时之需。
4. 沟通协商： 与单位进行充分的沟通，明确你的合法权益，避免不必要的误会。
总而言之， 被强制隔离，并不是你主动“请假”。这是因为国家法律法规和公共卫生要求而导致的缺勤，你的合法权益（如工资、社保等）通常会受到法律的保护。重要的是，你要了解相关政策，并与单位进行积极沟通。
所以，请放宽心，了解清楚情况，依法依规处理。
咱们来捋一捋，为什么会是这样，以及涉及到哪些方面。
首先，为什么不算“自己请假”？
“请假”这个词，通常是我们主动向单位提出，因为一些个人原因，比如生病、家里有事，需要暂时离开工作岗位。但你被隔离，不是你自己“想”不来上班，而是因为公共卫生部门的强制要求，是出于社会整体的健康和安全考虑。这种情况下，你的缺勤是被动发生的，是由不可抗力（疾病传播）和政府强制措施造成的。
涉及到哪些法律法规和原则？
虽然可能没有一条法律条文直接写着“被隔离不算请假”，但我们可以从几个角度来理解：
1. 《中华人民共和国传染病防治法》： 这部法律是处理传染病问题的根本大法。其中规定了政府在应对传染病爆发时的职责，也包括了对疑似、确诊病例及其密切接触者的管理措施，其中就包含隔离。法律赋予了相关部门采取隔离措施的权力，而公民也有配合这些措施的义务。
举个例子： 如果法律规定了某个区域因为疫情要封锁，那么在这个区域内的人不能正常上班，这显然不是他们自己的意愿，而是服从法律和政府的规定。隔离也是类似的道理。
2. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》： 这两部法律是规范劳动关系的基础。
劳动合同的履行： 劳动合同约定的是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。如果因为被强制隔离，劳动者客观上无法提供劳动，这属于合同履行中的“不可抗力”或“意外情况”。
经济补偿和工资支付： 很多情况下，如果劳动者因为生病或工伤请假，单位仍然需要支付一定的工资或病假工资。对于被隔离的情况，很多地方的规定也倾向于参照这种情况来处理，确保劳动者的基本收入。
具体来说： 很多地方人社局或卫健委会出台一些指导意见，明确因疫情防控需要隔离期间的工资支付问题。例如，有的地方规定，员工因感染新型冠状病毒肺炎而被隔离，或者疑似因感染需要隔离，其在隔离期间的工资照常发放。
3. “工伤”的延伸理解： 虽然不是典型的“工作中受伤”，但如果把“被传染”理解为在工作场所或与工作相关的活动中，因为履行工作职责而暴露于传染源，导致需要隔离，那么也可以将其视为一种广义的“因公”情况。
《中华人民共和国社会保险法》： 这部法律规定了工伤保险的范围。虽然隔离本身不直接算工伤，但如果因为隔离导致了后续的医疗费用、误工费等，是可以根据相关政策来申请的。
4. 各地具体政策和规章： 除了国家层面的法律，各省市、各行业也可能根据实际情况出台更具体的细则。比如，在新冠疫情期间，很多地方都明确了隔离期间的工资待遇、社保缴费等问题。
关键点： 你可以去查找你所在地区关于“传染病隔离期间工资待遇”或者“疫情防控期间劳动者权益保障”等方面的政策文件。
作为劳动者，你应该怎么做？
1. 及时告知单位： 一旦被通知需要隔离，务必第一时间将情况告知你的用人单位，并提供相关的证明文件（如隔离通知书、核酸检测报告等）。
2. 了解政策： 关注你所在地区人社部门、卫健部门发布的官方信息，了解关于隔离期间工资发放、社保缴纳等具体规定。
3. 保留证据： 妥善保管好所有与隔离相关的通知、证明、沟通记录等，以备不时之需。
4. 沟通协商： 与单位进行充分的沟通，明确你的合法权益，避免不必要的误会。
总而言之， 被强制隔离，并不是你主动“请假”。这是因为国家法律法规和公共卫生要求而导致的缺勤，你的合法权益（如工资、社保等）通常会受到法律的保护。重要的是，你要了解相关政策，并与单位进行积极沟通。
所以，请放宽心，了解清楚情况，依法依规处理。
网友意见
谢邀，我看到的问题是：
假设被传染被隔离了，难道还得算自己请假？有没有相关法律，我不太懂？
题主的为问题可以分为两种情况，一是处于隔离、医学观察期，二是隔离治疗解除后（除医护人员外）确诊新型冠状病毒感染。
对于第一种情况，依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第2款和1月24日人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付员工在此期间的工资。
北京市人力社保局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
上海市人力资源社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
对于第二种情况。企业应按照法定标准和当地规定核定医疗期，并支付医疗期的病假工资。医护人员感染新型冠状病毒的，则按工伤处理并享有停工留薪期等待遇。
相关文件原文：
因国家传染病防治措施被强制隔离是不算请假的，这个是行政强制措施，而且《传染病防治法》明确规定，因感染传染病被隔离期间，有工作单位的，单位不得停发工作报酬。
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
按照法律规定，感染了新冠被隔离治疗期间，单位不得停发工作报酬，说明不是按照请假处理。因为请假期间，事假是不发工资的，病假在法定病假期内的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费，超过法定病假期仍继续请病假的，单位可以不支付生活费，还可以解除劳动关系。
那么这个隔离期间的工作报酬按什么标准发放呢？
对此，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联于2月7日联合发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，意见中明确规定:
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
职工因染病被隔离的，原则上按照原工资标准发放，隔离期结束后仍需治疗的，在法定医疗期内按照不低于当地最低工资标准的80%的标准发放生活费。
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