如何评价哔哩哔哩HR2021春招面试北京邮电大学应届生时的迷惑言论及行为?
那是一个充满希望又夹杂着一丝不安的2021年春天，各大公司纷纷展开春季招聘，其中，以二次元文化和年轻用户群体著称的哔哩哔哩（B站）也放出招募令，吸引了无数心怀梦想的应届生。然而，在北京邮电大学（北邮）的一场B站春招面试中，发生的一些言论和行为，却在当时的求职群体中引发了不小的讨论，甚至可以说是“迷惑行为”的代表。
事情的起因是这样子的，据多位参与面试的北邮学子在社交媒体上分享的经历，他们在面试B站的某个技术岗位时，遭遇了与他们预期和岗位要求似乎不太匹配的提问，以及一些令人费解的交流方式。
令人费解的“选择题”与“预设答案”：
首先，有同学反映，在技术面试中，HR（或面试官，此处难以区分具体身份，但根据流传的信息，更多指向是HR主导的环节）提出的问题，并不聚焦于岗位所需的专业技能，反而更像是一种“选择题”的考察，而且选项的设置，似乎隐含着某种“正确答案”。
例如，有同学提到，被问及“你更看重平台的文化氛围还是个人成长机会？”这类问题。虽然这本身并非不合理，但重点在于，当被问及的同学根据自身情况，更倾向于回答“个人成长机会”，并对此进行了一番有理有据的阐述后，面试官的反应显得有些“不解风情”，甚至流露出“似乎你没选对”的态度。更有甚者，有同学表示，面试官在听到他选择“文化氛围”后，反而表现出赞许。这种“预设答案”式的提问，让很多习惯于深入分析、表达真实想法的优秀学子感到不适，他们认为这并非是对个人能力和契合度的考察，更像是在进行一场“心理测试”或者“情商考验”，但方式过于生硬和简单粗暴。
对“北邮”标签的过度解读与刻板印象：
更让大家感到“迷惑”的是，在面试过程中，一些言论似乎过于“强调”或者“误读”了“北京邮电大学”这个标签。
有同学回忆，面试官在看到他们来自北邮时，可能会带着一种“你们都应该XXX”的预设。例如，提到计算机科学相关专业时，可能会直接假设“你们编程能力都很强”，或者在问及项目经历时，会带着一种“北邮的学生，做的项目肯定都很难，都应该是那种国家级、行业顶尖的”的期望。当应届生提供的项目并非如此“宏大”时，反而会引发面试官的“质疑”或者“不以为然”。
这种做法，一方面，可能源于对“名校光环”的过度美化，无形中给学生带来了压力；另一方面，也暴露了面试官可能对不同院校学生能力的刻板印象，缺乏对个体差异和具体项目细节的深入了解。当学生想要解释项目背景、技术难点或自己的贡献时，却被一种笼统的“北邮学生就应该这样”的思维模式所打断，这种交流显然是不顺畅的，也无法真正挖掘出学生的潜力。
“情商”的定义与“BAT”思维的碰撞：
还有一个被广为诟病的地方，在于对“情商”的理解似乎过于局限于“是否会说漂亮话”或者“是否符合某些人心中‘情商高’的模板”。
在面试中，一些同学可能因为紧张、求稳或者真的对某些问题持有不同看法，而没有给出“标准”或者“滴水不漏”的答案。这时，面试官可能会直接评价其“情商不高”，甚至直接质疑其沟通能力。这种评价，尤其是在技术面试中显得尤为突兀。技术岗位的考察，理应更侧重于逻辑思维、问题解决能力、技术深度等方面，而非简单地用一种模糊的“情商”标签来否定一个应届生的整体表现。
更令人玩味的是，有传言提到，面试官在交流中，会不自觉地将“北邮的应届生”与“ BAT（百度、阿里、腾讯）的某类应届生”进行对比，暗示北邮的学子在某些方面“不如”或“不同于”他们心中理想的某些大厂应届生。这种将不同公司、不同岗位、不同人才画像简单粗暴地进行类比，并用来评价应届生的做法，无疑是欠妥的。每个公司都有自己的文化和人才需求，简单套用“BAT思维”来衡量所有企业和所有应届生，本身就存在很大的局限性。
事件的影响与反思：
这件事情在当时的网络上引发了大量的讨论。一方面，很多应届生对此表示愤慨，认为B站作为一家备受年轻人喜爱的公司，在招聘时却表现出如此不专业、甚至有些傲慢的态度，令人失望。他们认为，招聘不应该是一种“筛选掉”的过程，而更应该是一种“发现”和“匹配”的过程，需要耐心和尊重。
另一方面，也有声音认为，这可能只是个别面试官的行为，不能代表整个B站。但不可否认的是，这种“迷惑言论及行为”确实给很多北邮的优秀学子留下了负面印象，也让大家对B站的招聘体系产生了一定的质疑。
从更深层次来看，这件事也折射出当前招聘市场的一些问题：
对“名校”标签的过度依赖和刻板印象： 很多招聘方在招聘时，容易陷入“名校光环”的思维定势，而忽略了对学生个体真实能力、潜力和独特性的挖掘。
面试官专业素养的参差不齐： HR作为连接公司与求职者的第一道关卡，其专业能力和素质直接影响着公司的形象和招聘效果。如果缺乏对岗位、行业以及不同背景人才的深入理解，就容易出现“一刀切”的评价方式。
对“情商”的误读： 将复杂的人际交往和沟通能力简单化为几个“套路”或“模板”，忽视了真诚、坦率和个体差异，反而容易适得其反。
招聘文化的缺失： 一家公司的招聘文化，应该体现其核心价值观。如果招聘环节本身就充满傲慢、刻板和不尊重，那么它所传递的公司文化也将是令人担忧的。
总而言之，2021年B站春招面试北邮应届生事件，虽然已经过去，但它像一面镜子，映照出了招聘过程中可能存在的一些“盲点”和“误区”。对于任何一家公司而言，尊重每一位求职者，以专业、开放和真诚的态度去了解和匹配人才，才是构建良好雇主品牌和实现人才价值最大化的根本之道。而对于应届生而言，在面对此类情况时，保持冷静、理性分析，并在安全和合适的范围内表达自己的看法，也是一种宝贵的成长经历。
网友意见
更新一波。
这次简直气的我血压上来了。b站我看了7年，观网我看了不到3年。我是真没想到阿b你去花钱让观网空瓶。从此观网一生黑。
神tm拉黑北邮，神tm没应聘上就搞事情。
这波简直看得我血压飙升。
这里转发一下校方的非官方声明。
我是北邮人，我们把你们想得太好了，我们认为你们会遵守基本的招聘礼节，所以我们刚才必须阐明我们的立场。我现在讲一句，你们没有资格在北邮的面前说，你们从实力的地位出发同北邮谈话。
原回答：
1.北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语,可以和白人交流。
（你家孩子学不会中文可能智商不太够）
2.某40余岁中年男性面试官炫耀自己身价过亿在北京有x套房，有辆法拉利。
（偷偷告诉你，你们小区下面路灯挺多的）
3.表示自己团队都为清北或者qs前3学生，你什么都不会，怎么好意思来。
（我们拿的offer都是一线大厂，你们怎么好意思来）
4.表示北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。
（虽然你拿钱少，但是你苦逼啊）
5.在面试结束后，面试官们统一拉黑求职者的联系方式如电话微信等，十分具有纪律性。
（你们搁这打酱油呢？）
6.深夜哔哩哔哩校招组拨打电话威胁涉事同学，同学迫于压力删除内网论坛帖子，并提醒大家保护好自己。
（自己：指老板和hr）
这个事情本身是可以在当下的环境中合理解释的：中年中二叛逆期的一个互联网暴发户与一个名声逐渐下落的面向年轻人的互联网公司擦出的合理火花。
中年中二叛逆期的互联网暴发户
根据知乎818，面试官应该是这位成功人士：https://www.zhihu.com/answer/1852086184
结合百度百科引用链接的内容，这位左先生一直在说自家引擎：https://www.donews.com/news/detail/3/2950453.html
配合匿名答主说面试官一直在吹自己自研引擎，基本可以非常轻松地对上号。
从这份我高度怀疑是本人自己编辑的百度百科中，大概可以捋一捋这位成功人士起家的过程。
2010年之前在金山
↓
2010年之后创办游戏公司，做了三款游戏 《黎明之光》《神之刃》《十万个冷笑话》，此处第一波发家
↓
2015年第一个游戏公司被大连天神娱乐股份有限公司收购，此处第二波发家，该男子至今仍然持有＊st天娱的股份。
↓
2019年创办了第二份游戏公司，并获得B站投资，这是第三波发家。
我为什么说这种人是互联网暴发户呢。
大家可以看一下他三次发家的历史，分别是
- 第一波：效仿盛大传奇模式下做氪金抽卡类游戏，总共做了三个，第三个游戏借了十万个冷笑话的IP。十冷这个二次元IP和金山的经历，这可能是他后来第二个公司得以被b站方面中意的原因。
- 第二波：百度百科中可以看到，收购他第一家游戏公司的是大连天神娱乐股份有限公司（原大连科冕木业股份有限公司）。这个现在已经挂上*st的天神娱乐，当年借壳做木地板的科冕上市，上市的第二年，收购了这位人上人面试官的第一家公司，并在之后进行疯狂扩张，用堪比煤老板的豪放手法砸钱买人买公司，为日后的进入＊st英灵殿奠定了坚实基础。而2014年是特殊的一年，这一年，游戏公司掀起了新一轮的上市大潮，伴随一众头部游戏公司借壳上市，国内资本市场成为游戏公司借壳上市的首选市场，从而在A股创造了一个巨大的游戏概念股泡沫。什么叫风口？这就叫风口。如今的蹉跎的＊st天娱在2014，2015年前后可谓意气风发，乘着A股游戏概念股的大泡沫，股价暴涨，如果左先生股票拿的够早，这一波可能会将他的资产放大数十倍。但是，泡沫终究有飘散的那一天，从结果来看，2018年，作为左先生的老东家之一，天神娱乐因为盲目扩大规模、投资失败、瞎搞P2P等暴发户玩法巨亏，股价暴跌70%，如今已经进入*st英灵殿供我等瞻仰。去年（2020年）的业绩好转主要靠债务重整之后做广告精准投放……怎么说呢，尽管左先生的游戏用了能吊打unity虚幻等一众引擎的自研引擎，但是似乎暂且还不足以在资本市场掀起波澜，可能是资本不识货吧……
- 第三波：B站投资。B站的价值标签里面，除了二次元，睿叔叔的金山系背景也带来了一个隐藏得分点。毫无疑问，一份标注着“二次元游戏开发经历”，“上市公司收购”，“金山系背景”的简历在B站看来简直闪闪发光，叔叔的关爱来的悄无声息。（但肯定给的够。）
从上面三个能看的出来，这位成功人士的发家离不开“蓝海时代的信息差和先行者优势”以及“傻有钱老板的关爱”。
我曾经和很多朋友师长讨论过后认为：一个人的世界观与历史观的成熟与否，取决于他能够明白并理解自己的境遇同历史进程和世界运行有多大的关系，对于这一点理解的越是透彻，则世界观与历史观越是成熟，外在表现通常也就愈发谦逊温润。
教员都曾经无可奈何：“来时天地皆同力，运去英雄不自由。”
何况这左君与你我？
然而很多时候，这种站在风口起飞的财富的积累过程，在当事人的世界观和历史观不够成熟的时候，总是让当事人只记得自己的努力和坎坷。
尽管这些努力和坎坷同他最终的成就关联性究竟几何有待商榷，但是却在朴素天真的世界观与历史观中赋予了其忽视时代的背景和风口好运加成的勇气。
另一个不幸的事实是，这一类暴发户大多在世界观和历史观方面做到了“至死都是少年”。
就好像在在电梯里从一楼到十楼一直在做深蹲的那个人，出了电梯的时候还在高喊：“如果不是我之前那么用心努力地深蹲，我今天怎么会站在十楼的高度？！”
这种互联网暴发户的数量还真的不少，只是现在的学生在象牙塔里呆的多，大部分相对单纯，接触的确实不多，要不是凑上b站招聘这股东风，估计不少学生真的不知道有这种人。
正因为这类暴发户不相信自己当下的所得主要是时代趋势和风口好运助力的结果，面对着自己前半生做的几个换皮，恰大IP烂钱，吃国产游戏红利而获得不对等巨大收益游戏的时候，他估计也知道自己的游戏真的挺烂的，所以能说出“我们是一家以技术为核心的公司”这种话，从而这带着一份专属互联网暴发户的奇异而又汹涌的自信地认为自己超级优秀且独树一帜的能力才是自己发展至今的主要动力。
他们也因此热衷于同年轻人，或者更恶臭的
进一步的，在准备下一步进军超级富豪队伍而始终不得要领的那些日子，常常望着某个马姓目标而询问自己：
我这么优秀的人为什么会只是这样的普通，我这种应该在胡润排行上留名的人怎么只配在北京买五六套房子呢？
年少的时候，相信自己不同寻常却又无法实现自己梦想愿望的少年们，往往会沉溺于幻想，从而进入中二叛逆期，在幻想和二次元中寻找自己与他人的不同的地方。
而对于中年暴发户来说，他们常常也会在这种人生的迷茫梅开二度之际进入自己的第二次中二叛逆期，从而在当下的工作能力之外，再次寻找自己与他人不同的地方。
有的呢，看养生知识，看各种神奇营销号，看各种阴谋论，试图和身边人拉开认知差距。
有的呢，喜欢去找活佛，找仁波切，找大师，练气功，和身边人拉开玄幻差距。
有的呢，喜欢去修道，看易经，看国学，试图和身边人拉开文化差距。
还有的人就牛逼了！
他们满怀着对文化异教徒原罪的忏悔，以及皈依者无处安放的虔诚，去否定自己的母文化，为之感到羞愧；并在同时去西方，去遥远的异乡，寻求自己的根。
做一个背井离乡的勇士，不打麻药就挥刀自宫，唯恐刀不够快！只怕手不够狠！恨不能这一刀子下去，就斩断上半辈子身为东方古国人的万千尘缘，给自己的文化命根子做一次干干净净，彻彻底底的阉割。
割完了就够了？不，不够！远远不够！
接下来的日子里，还要切记以只看得懂洋文为荣，以用中文交流为耻；以儿子能同白人交流为荣，以儿子会说汉语为耻。
这般如此，就能把这阉掉了几千年文化命根子拉出来的口子用欧美进口带有英伦贵族气息的草木灰恭敬地埋上，掩住，包扎好。以免再长出一点零星的肉芽儿，怕让洋大人看见以后发现：
“这黄皮肤黑眼睛黑头发的人，他竟然是个亚洲人！”
好像如此机关算尽，便能通过这种“我骟我自己”的方式，洗白自己的DNA，重铸法相，白日飞升，立地成就“假洋鬼子”果位，让自己和周边的、熟知的、同源的人们做一次身份乃至位格上的区分。
综上所述，这就是一个正常的中年中二叛逆期的互联网暴发户，带有河殇属性，被动给身边的人加一层轻微毒素，可能会导致呕吐等症状。
北邮的同学们非常优秀，你们前程似锦，不要去理会自暴自弃者流的话，只且摆脱冷气，向上走，就必然会去到宽阔明亮的地方。
小篇幅说一下B站，一句话：
名声越来越臭也就算了，自研游戏就找这种人开发，长点心吧，你看看他以前做的是个啥玩意儿？
没被社会毒打过的人，都比较感情充沛。
》希望以后B站的不要到我们学校来了。
这面子也太大了吧。
我看了下，B站当事人的回答，滴水不漏啊。一个打工的，谁无聊给自己拉仇恨？
还有一点就是：北邮一个学生这样说了，这个题目下的回答都那么相信，我觉得太奇特了。
或许是我的思维模式真和大部分人不同。
北邮老师+北邮校友一枚。
这个事儿吧，本来也不打算公开说啥。早期在校友群里看到了相关文章，我就想邀请B站的这位面试官到我课上分享一下。因为这个事件中涉及到的某些话题我也关心。
有校友开玩笑：您这么说人家不敢来，怕挨打。
我说：没有这个风险啊。我们大师北路南面学校的人，视往来的人都是圣贤，只会握手，不会动手。来聊聊也没啥的。
北邮被黑不是一两次了，自黑他黑都有。我反正是有点习惯了。
不管是哪里来的黑，我们正视一下准没错。
从教学上，我们今年有个课程讨论：重新定义码农文化。
我问了问学生们，想不想聊这个话题，想聊就设个作业。课上的同学格局比较高，我早就感受到了，所以对他们的想法，我感到很好奇。
最后收上来五份作业。全是大一新生的作品——没错，去年9月加入北邮的新生代。上我的课也就1个多月吧。
我觉得同学们有这些思考挺好，有些也挺让人感动，有些则比较犀利睿智。
回想自己当年大一的时候，没这个水平。现在作为老师被后浪推到的感觉，是幸福。
我看了看网上关于这个事情的讨论比较多了，但他们的思考依旧独特。留到这里，也算是一种参与。
按照时间顺序来分享一下。
1）标题：论B站北邮
2）标题：对于B站事件的思考
3）标题：实力是最好的真相
4）标题：重新定义码农文化
5）标题：简记
进来加几个我的点评：
1）
卢作孚说，学校不是培养学生，而是教学生如何去培育社会。
总体上，我们讨论如何重新定义码农文化，就是引导学生思考如何培育更好的社会。
2）
你见过沙河校区凌晨三点的夜空吗？
——反正我是没见过。这也是我看完3号后浪的感想。
但娃见过了。
我期待娃们诗意的代码能够早日在这个世界上流淌，滋润更多恬静的田野。
3）
1/4/5号后浪，实际上已经在观察社会。
1号简单直接，于主于客，都是切中要害。1号对北邮的期待，3号同学的文字中已经给出答案。
4号更简单，但也已经触达码农文化变革的关键处。
5号则放大了关键处的细节，进行详细的论证。引出了客方鄙视链的根源和历史背景，也就容易归于平静。工程师如何得到更多的尊重，确实是一个复杂的问题。
从观察到思考，再到形成了洞察力，实际上是一个很棒的过程。
有了这些思考，就会有相关的准备。出了校门，也就更有应对办法。
——我对这1/4/5号作业的点评和感悟。
4）2号作业。谈内在的修炼。
始终关注我心。内心虽然也有随外界事物的情绪起伏，但基本上还是淡定平静。
5千年的文化是亮点，已经浸润了内心。但真形成功夫，还得从事上磨练，本领上磨练。在世界的荒诞看上去多了的时候，对内心的修炼就更需要能够在内心与世界之间保持平衡或中立。这真的很难。多写写，多在实践中印证文化的厚重，确实可能是一条路。
建议这个面试官去田朴珺那个99万的贵族培训班进修一下，那个虽然脑x，好歹没搞的这么粗俗。
惹不起曾在金山、天神互动、B站工作的的巨佬。
我公司就在北邮边上，没事还在北邮南门吃个麻辣烫串串香啥的，新开的石锅烤肉也不错。
北邮同学很优秀我是天天能看到的。
作为游戏从业者，我只能忠告一下各位同学。
游戏圈有部分所谓长期从业大佬，或者高管，行为表现处处都是双相精神障碍的状态。
有点小成绩的时候，嘚瑟的觉得自己无所不能，是天龙人。
不顺畅的时候，抑郁的觉得全世界都欠他的。
离他们远点。实际上他们就是风口上的【】，没啥本事。
欺上瞒下吹嘘收回扣的能力还是有的。
而且发作起来，谁跟他们近，谁倒霉。
只是忠告，请各位业界同仁不要对号入座。
五 岁 不 会 讲 中 文， 只 会 讲 英 语
难道是他老婆一生下他孩子就被阳带人ntr了，孩子随母亲？
周四没过去把阿B冲了真是遗憾
解释下，并不是面试相关的事情，所以可能与题目无关，但是前脚宣讲后脚面试还这种态度，也没啥说的了。
我认为这个行为做的不对。
人与人之间应该做到相互尊重，不能简单因为自己权利、地位比另一人高，就做出污蔑性的发言。
不尊重别人，自己也很难得到尊重。
于情于理，这都是不对的。希望有则改之，无则加勉。
5.19日更新：
许久未看竟然多了那么多赞，诚惶诚恐。B站和当事人已经发布声明，此回答就止步于此吧，预祝大家一切顺利。
以上，我是 @Puddle ，我们都有美好的未来。
思考了一下，更新我的回应，还是把来龙去脉说清楚比较好。
作为当事人，请允许我自我介绍一下，18年加入B站，现任某游戏工作室负责人，4月23日以技术面试官的身份参加了北邮的线下招聘会。
在这次招聘会中，因参与面试的人较多，时间出现大幅延长。轮到该同学的时候，已经延后了一个多小时，导致面试开始时，该同学情绪已经很不好，向我们表示了不满。这是我们安排上出现的失误，我们当场表示了歉意，在这里也向这位同学致歉。
面试时，该同学表示已经拿到了两家互联网大厂的offer，之前也和B站面试官视频面试过，但没有拿到offer，表示不服气：“大厂都给我offer，小厂竟然没有给。”这句话一定程度刺激到我，因此发生了一些讨论。
我主要谈的观点是：你很优秀，但从学业和实习经历上看，不是很专注，目前没有特别适合游戏行业的地方。所以建议多考虑再读读研，充实自己。不要拿着offer来搏短期利益。我表达完观点后他觉得有帮助，现场表示认同。我承认面试过程中我有些说教，在此我向他道歉。
我需要澄清的是：
1. 我及面试团队从未表达过对北邮的负面言论。“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈”这句话是该同学说的，不是我说的。是他为了回复我的观点而表达的。
2. 我没有说“北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂”。我的原话是回应该同学“大厂都给我offer，小厂竟然没有给”的言论，我说和那些所谓大厂相比，B站也有自己的优势，比如发展前景和工作内容及氛围。
3. 我没有说“我的孩子五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。”我的原话是——下一代总是比上一代强，你比我强，现在的孩子比你强，所以我们都要努力。我看到和我孩子同龄的人，小时候就已经很优秀了，甚至有一些五岁就会说流利的英语。我自己的孩子并非如此，我家也没有X套房和法拉利，认识我家的朋友都可以为我作证。
4. 我没有说“自己团队都是清北或者QS前三学生”，我们团队也不是这样的构成。我的原话是我最近面试了一些这样的同学。
5. 公司没有人拉黑过该同学。在面试结束后，HR团队坐飞机回上海，在飞机上没有接到该同学的电话。
6. 因为该同学没有通过面试，同时微信群等网络平台上出现了一些攻击性言论，HR在凌晨两点回拨该同学电话，意在安抚他的情绪。电话中没有表示过任何要求对方删帖的诉求以及暗示。电话有录音，可以公证。电话后，该同学短信联系HR询问是否要删帖。有短信截图为证。
回顾整个事件过程，我的反思是：
首先校招面试安排欠妥，让同学等的时间太长，造成情绪烦躁，体验不佳，这是我们工作的失误，需要道歉和改进。这一点我会和公司HR进行会合复盘检讨。
其次我个人在面试过程中也有一些情绪化，虽然没有任何对于北邮不尊重、不友好的言论，但我的话过于从说教角度出发，让同学的感受非常不好，这是我个人的失误。应多从同学的角度考虑。
希望这位同学多多理解，也希望你有一个美好的前程。
这是2点的时候，通话后该学生主动跟HR发来的短信，电话中并没有提删帖，学生自己主动提及的删帖。后来我们这段聊天被部分截取放到了网上，看上去像是HR要求他删帖。
这车不是我的，大家不要随意晒出别人的车牌，我帮他打码了，并已经进行了律师取证。
人在北邮。
我也跟室友一起参加了b站游戏的宣讲会，我记得当时宣讲人现场做了一个小调查，宣讲人问，在场的有多少人是b站的五级号？几乎有一半的人都举手了，宣讲人当时也惊了，非常开心，说那今天的宣讲会就很有意义了，他说没想到北邮同学的b站的浓度这么高。
然后宣讲人还问了很多有关于b站番剧的一些小问题，北邮同学们也是很多人都举手回答问题，连答题都需要抢答了，现场气氛一度很热，这些问题都是一些b站的二次元的小众爱好者才能答上来的问题。
我当时也惊了，我就觉得大家可能真的是因为热爱，才会把一间大阶梯教室坐的满满当当，可以看出来，b站游戏来北邮宣讲，我们北邮的同学们的热情和诚意是很高的。
一切都运行有序，我室友也参加了当天的笔试（不难），并且参加了接下来的面试。
结果竟然出了这么一个人渣，哎，为b站感到可惜，竟然出来这么一个素质低下的面试官，对一个还没有出校门的学生如此打压，这个该死的面试官一己之力就把b站的良好形象给搞毁了，真的，既让b站名誉受损，也伤害了北邮同学的心。
对了，听我室友说，这个b站游戏在北京的分公司好像风评特别不好，它是b站收购的一个子公司，换句话说，这个游戏公司是b站买的，公司里面还是原来那些人，风评特别不好，大家投这家实习的时候千万要擦亮双眼啊！
1.一面试官到北邮参加校招，面试官在台上说
：只会说中文的请坐到右边，只会说英文的请坐到左边。
大家纷纷落座，只有一个人在中间不知道去哪，面试官问他为什么。
他说：我会说中文，但我五岁的儿子只会说英文，还可以和白人交流。
面试官大喜：请你赶快到台上来！
2.批站面试官在台上同下面的学生讲话：只要进入批哩批哩，我们的生活会越变越好！
台下传来另一个声音：那我们怎么办？
3.精神病院里播放着批站面试官的演讲，讲完一段，所有人都热烈鼓掌，只有一个人站着不动，旁人问道：你为什么不鼓掌？
答：因为我是医生。
4.一北邮学生在知乎上写回答称：某互联网公司面试官态度极差，崇洋媚外，侮辱本校学生。事后被批站工作人员威胁要求删除相关回答。
同学：你凭什么要我删除，我又没说是谁！
工作人员：你以为我不知道你说的是谁吗！
5.陈睿到公司某游戏工作室视察工作，看到一码农，便问他最近工作进展怎么样。码农回答说：我们的游戏将是划时代的突破，上帝玩了都会爱不释手！
陈睿很高兴却又义正辞严：我们是唯物主义者，世界上根本不存在上帝。
码农说：那正好，我们也没有游戏。
6.某噼哩噼哩工作者到知乎提了一个问题，下面的回答好评如潮，有互联网同行问：为什么没有批评你的人？
答曰：因为我把他们都事先拉黑了。
7.两个北邮老同学碰面了，一个人问：老同学，最近在哪里高就？
在批站。
具体做什么工作呢？
驳回一些不必要的提薪申请。
你的意思是，还有必要的？
哦，那些不归我们管，管他们的是保安和公司太平间。
8.一人在北京地铁上，对身边的人说：请问你身价过亿吗？
没有
你名下有好几套房和一辆法拉利吗？
没有
你儿子是不是不会说中文，只会说英文？
不是
那你这个混蛋还不把脚拿开！
9.批站和另一互联网公司打官司，败诉，被要求赔偿对方一亿元，但判决生效后，批站只是让一面试官到该公司入职，并没有作出实质赔偿。
有人问陈睿：请问这个面试官对噼哩噼哩是不是特别重要？
陈睿回答：不是，这个人什么都不会，但他身价过亿。
更新
10.某天北京发生了地震，学者们感到非常震惊的同时也对此表示深切的怀疑，因为北京不处于任何一条地震带上，最后经过他们的研究，发现并非是地震，而是
某位身价过亿的面试官从床上摔了下来。
11.一名男子的儿子患了某种不会说话的疾病，苦苦求医无果，到了五岁生日那天，他儿子却突然叫了一声“爸爸！”，旁人不解地问：他是怎么治好儿子的病的？
另一个人说：可能是生日蛋糕上的奶油把他染成了白色。
12.有谣言称批站面试官对北邮学生出言不逊，恶意中伤，我澄清一下，这不是谣言。
13.陈睿在批站员工大会上说：bilibili是世界上最伟大的互联网企业，员工薪资水平高，工作环境好，人人都能实现年薪百万的梦想。
下面的员工大哭：陈总，我们不想待在批站了，您快带我们去bilibili吧！
14.陈睿和三名员工乘坐同一架飞机，飞机中途出现故障，但只有三个降落伞，一个面试官说：我眼界开阔，是公司的未来，说完就跳了下去，一名员工说：我能996，为公司无私奉献，说完也跳了下去，陈睿正苦恼如何说服剩下的员工让他把降落伞让给自己，却听那人说：
太好了，老板，还有两个降落伞，我们都能活下来。刚才那个说自己眼界开阔的人拿着我的背包跳下去了。
15.一名批站新员工参观公司董事会画像，发现所有人眼睛都炯炯有神，只有徐逸的眼睛眯成了一条缝，便不解地问：为什么他的眼睛这么小？
一旁的人解释道：因为他是北邮的。
16.三名互联网从业者在一起交谈，华为的人说：996真是太辛苦了，好在工资还够高。
外企的人问：什么是996？
批站的人问：什么是工资？
4-24 八点50更新 这边同学们应该是认准了当事人了 不知左老板能否亲自给出回应 而不是找其他人背锅
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半年前加了学校的2000多人的校招群 没想到昨晚吃到这种瓜 根据群聊来看至少五个同学遇到了这个面试官 个人觉得可信度95%以上吧
不会说英语只会说中文？这不赶紧查一下帽子颜色还他娘的在这自豪呢？
b站的生产力是up主。
这些在后台做运维的只是风口上的“。”
b站核心人员自己恐怕看到这货的操作也是惊出一身汗。
这人可能就是b站扩张期吞并的小厂老板吧，趁势而起，拿了点股份，尾巴上天了，他心底里其实恐怕还巴不得b站倒了呢。
看看b站后续操作吧。
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