北京按规定生育三孩，享额外生育奖励假 30 天，配偶享受陪产假15 天，会对生育率有影响吗 ？
首先，从直接的经济和时间支持来看，这无疑是一项利好。
生育奖励假30天 vs. 法定产假：北京现有法定产假为98天，加上晚育奖励假等，总产假可能在128天左右。额外增加的30天奖励假，虽然不是天数上的翻倍，但在很多情况下能够显著延长女性从孕期到产后恢复的时间。这30天对于产妇的身心恢复、哺乳、以及初期照顾新生儿都有非常重要的意义。这意味着妈妈有更多时间从身体和心理上做好准备，重新回到工作岗位，减少了“真空期”带来的职业焦虑。
配偶陪产假15天：这个假期的增加是尤为关键的一点。传统的陪产假（通常为715天不等，依各地规定）对于男性参与育儿来说，时间往往非常有限。增加到15天，意味着父亲能够更长时间地陪伴妻子和孩子。这不仅能分担妻子的育儿压力，让产妇得到更好的照顾，还能让父亲更早地建立起与孩子的亲密关系，培养责任感。这种“共同育儿”的模式，能有效缓解女性在育儿过程中的孤立感和过度负担。
这些时间上的延长，虽然不是直接的现金奖励，但其间接的经济效益是不可忽视的。
减少因病假产生的额外支出：充足的休养时间可以降低产后并发症的风险，减少因身体状况不佳而需要额外医疗支出或请病假的可能性。
降低育儿初期对家政服务的依赖：更长的陪产假和产假，意味着父母有更多时间自行照料新生儿，可以适度减少对高昂月嫂、育儿嫂等服务的依赖，从而降低育儿成本。
促进职业稳定：更长的假期意味着女性回归工作岗位的可能性更大，避免了因长时间脱离工作而导致的职业技能过时或失去晋升机会，从而维护了女性的长期收入潜力。
然而，要说这些政策会直接、大规模地扭转生育率低迷的局面，还需要审慎看待。
政策的覆盖面：这项政策是针对生育“三孩”的家庭，而目前中国生育的主力仍然集中在生育一孩和二孩的家庭。即使是三孩家庭，其数量本身就相对有限。因此，政策的直接受益人群并非生育率的决定性群体。
生育决策的复杂性：生育决策是一个高度复杂的过程，受到经济、社会、文化、个人价值观、教育水平、职业发展等多重因素的影响。对许多年轻人而言，养育一个孩子的压力已经不小，再生育二孩、三孩的顾虑更多体现在：
经济压力：房贷、车贷、教育、医疗、日常开销，这些都是沉重的负担。即使有奖励假，但孩子出生后的持续性开销依然是决定性因素。
养育成本：尤其是在一线城市，教育、医疗、课外辅导等投入巨大。
职业发展：特别是对于女性而言，生育和养育孩子往往意味着职业生涯的暂时中断或发展放缓，这在高度竞争的职场环境中是一个巨大的挑战。额外30天的假期虽然好，但与可能损失的数年职业晋升机会相比，可能显得杯水车薪。
精力与时间投入：养育一个孩子需要巨大的时间和精力。三孩家庭意味着父母需要投入更多精力去平衡工作、家庭和个人生活，这对很多夫妻来说是巨大的考验。
社会观念与支持：虽然有政策支持，但社会上对多孩家庭的普遍支持度、托育服务等配套设施的完善程度，也是影响生育意愿的重要因素。
政策的激励作用强度：相较于直接的现金补贴、购房优惠、教育减免等措施，延长假期虽然能缓解部分压力，但其“激励强度”可能相对较弱，难以成为驱动高生育意愿的决定性因素。很多人可能会觉得，这更像是一种“锦上添花”，而非解决“雪中送炭”的根本问题。
综合来看，这项政策的影响是积极的，但其对生育率的直接“拉动”作用可能会比较有限。
对已决定生育三孩的家庭：这是一项非常实用的支持，能够切实提高他们的生育和养育体验，让他们感受到更多的社会关怀和支持，从而增强他们对国家生育政策的认同感和信任感。
对尚未决定生育数量的家庭：这项政策可能会在一定程度上“软化”生育三孩的顾虑，让他们觉得生育更多孩子，社会的支持体系正在逐步完善。但要让他们从“不生”或“少生”转变为“多生”，则需要更多综合性的、更强有力的支持政策协同作用。
那么，要让这类政策的效果最大化，或者说真正有效地提升生育率，还需要哪些方面的努力？
1. 扩大政策覆盖面与普惠性：例如，对于生育二孩的家庭是否也能提供类似的假期或现金补贴，这样更能触及生育意愿的主体群体。
2. 降低生育、养育、教育成本：这依然是核心问题。包括但不限于：
住房成本：多孩家庭的住房需求更大，可以通过购房补贴、租房优惠等方式减轻压力。
教育成本：在义务教育阶段之外，可以考虑提供更多的免费或低收费的学前教育、课后托管服务，以及降低高等教育的成本。
医疗成本：完善生育保险，降低婴幼儿和儿童的医疗费用。
3. 完善婴幼儿照护服务体系：增加普惠性的托育机构，解决双职工家庭的后顾之忧，让他们能够安心工作，也更愿意生育。
4. 保障职场女性权益：除了假期，还需要加强对职场女性在生育、哺乳期间的权益保护，杜绝就业歧视，让女性在职业发展和家庭生育之间找到更好的平衡点。
5. 营造生育友好的社会环境：通过宣传教育，引导全社会形成尊重生育、关爱儿童的良好氛围，减少对多孩家庭的负面评价和压力。
总而言之，北京增加三孩生育奖励假和陪产假，是国家鼓励生育政策的一个具体体现，它在人性化关怀和减轻家庭短期压力方面具有积极意义。然而，生育率的提升是一个系统工程，需要政府在经济、社会、文化等多个层面进行持续而深入的改革和支持，才能真正激发人们的生育意愿。这项政策无疑是朝着正确方向迈出的一步，但它更像是拼图中的一块，要形成完整的鼓励生育的画面，还需要更多、更全面的配套措施。
网友意见
说说我之前所在医院的（女）护士，如果想生孩子需要走什么流程吧。
首先，需要向所在病房的护士长申请，护士长审批的条件是全病区休产假的护士总人数小于等于2人。
注意，这个2人是包括这位申请生育的护士自己的，一个病区的护士在20-25人左右，也就是不超过10%的休产假比例。
如果已经有2位同病区的护士在休产假了，那么就需要等。等什么，等正在休假的人休完，即使别人的产假只剩下一个星期，也要等这个护士休完回来下一个轮候的护士才能申请。
如果轮候的休产假的护士人数多于1人，那么所有申请的护士就需要“竞争”这个生育的名额。竞争的办法不同科室不同病房的规定可能不太一样，这个主要取决于科室领导尤其是护士长。有的科室是搞抓阄、有的科室是搞论资排辈年纪大工作年限久的优先生孩子。
当然了，一胎一般是优先于二胎的。有的科室为了“公平”，还搞了一些巨复杂的算法来计算谁应该优先休。我听说有的科室一胎的权重系数是1.0，二胎的权重系数是0.5，我很期待回头问问三胎的系数会是多少。
不过，如果在科室内、病房内“脱颖而出“，也不能代表这位幸运的护士就能休产假。因为病房护士长批准的名额还要上报大病区护士长（管好几个科室的那种）、护理部领导层层审批的。护理部会对医院总体休产假的护士比例有一个控制，具体数字我不清楚，大致应该也在5%-10%左右。
通过了病房内竞争、科室内竞争、大病区（好几个科室）内竞争、护理部的最终审批后，这位幸运的护士就能开始休产假了。
作为女职工的法定权益，我们的护士是能休满128天产假的（其中国家规定98天、北京市奖励30天），休产假期间的工资当然是照发的。
只不过，真的是严格意义上的“工资”——只有基本工资，一个月4～5K左右，没有奖金、不享受年终奖、没有其他的福利补贴。
我们的护士正常上班一年是有18-20W左右的，休产假这一年，差不多打个5折吧。
当然了，钱虽然少了，但也没有了夜班、倒休、节假日班，所以有比较善于苦中作乐的同事，能够以此自我安慰。
有没有感觉我这里好像说漏了什么？……没错，只是能休“产假”，问题是，要是申请上了产假但没怀上呢？
对不起，那就回来上班，下次申请至少1年以后再说吧。
那你说？我能不能先怀孕，再申请休产假呢？肚子都大了，医院总不能不让我休吧。
嗯，社会主义的医院是很人道的。要是真意外怀孕又“意外”地没有提前发现、提前申请获得批准，也是可以休的。只不过，这时候休的可就是事假了。
128天事假，无薪、本年度其他月份全勤奖扣光的那种。
没有开除，就是编制给你带来的最大“保障”了。
哦对了，听说女职工的家属还有陪产假。我们也有很女护士的丈夫就是本院的医生，但是有谁在老婆生产期间休陪产假吗？没听说过……我们连年假都很难正常休上，陪产假，闻所未闻。
之前我说过有个男同事的爱人在我们医院妇产科分娩。但由于是提前于预产期的，同事没有准备，那天还在急诊值班。于是结结实实地过了快10个小时才见上自己的老婆孩子。
然后，他休了5天假陪老婆。这五天假里，还有一个值班，是自己找其他同事替班，回来以后要还的。
嗯，以上就是这些北京地区三甲医院在岗在编的正式职工的产假待遇。现在知乎上的年轻人都开始热衷于“师医公”，“师”、“公”好不好，我不知道，医么，我只能说冷暖自知了。
而那种，走第三方劳务派遣的合同制医护人员能不能休、怎么个休法，你猜？
而那堆，开始搞7天工作制医院的同志们，你猜？
而那些，没有编制保障的普通企业员工，你猜？
而这次，三胎的“奖励”假期，会不会变成空头支票，你猜？
北京能生的起三胎的家庭，得是什么家庭呢？房子怎么也得100平以上吧，毕竟三个孩子加夫妻两个人，如果有父母或者保姆，那最少也得三室或者四室吧？100平米，怎么也得五六百万吧，再加上养育三个孩子的钱，先不说给孩子买房，就拿教育费用来说，三个孩子将来上辅导班，最少也要一年也得十几万吧？如果是中学阶段，费用更高。稍微加点医疗费用，养育孩子每年开支最底线就得20万以上，而且是持续到孩子大学甚至研究生毕业。这还不算赡养父母的钱，房贷的钱。
北京不缺富人，富人不在乎这三十天假期，以前生，现在照样生。中产家庭考虑养娃的时间和物质成本，几乎不会生三胎。所以谨慎看好这个政策。
其实我觉得如果单纯鼓励生育的角度，给生三孩家庭提供廉租房，共产房，共产房可以适当降低个人付款比例，提供优质均等的公办教育，社区提供养儿育儿服务。但以欧美国家的经验，生物陷阱一旦陷进去，只会越陷越深，每个时代都有每个时代的特点，父辈的受教育年限短，家庭教育支出也少。以前生孩子更多的是家庭责任，以后更多的是社会的责任。
在北京养大一个孩子要多少钱？100万应该是非常非常保守的吧。30天产假值多少呢？不超过1万块吧。产假很多地方只发基本工资。
所以在北京敢生三胎的家庭，还差这30天假吗？
还有这个产假带薪吗？谁出钱？目测除了利好北京编制以外也没什么用。
房价，是国本，万万不能降的。
只能到处给大家凑点份子了。
ps：老实说还是攀枝花那种发钱更公平一点。这种所谓产假就和退休金一样，简直加剧社会贫富分化，非要说劳斯莱斯代金券没用也不客观，起码对富人有用啊。你们想想能在北京没有工作后顾之忧敢请这种3胎产假的都是什么单位。
老实说，当实行了这个政策以后，一定会推动三胎的生育，对于出生率一定是向上推动的，虽然幅度不会太大，但一定是改善的。
网上在讥讽这个政策的人，其实有一个算一个都不是这个政策的目标用户。你看看知乎上嘲笑这个政策的人，那现在说我买不起劳斯莱斯，难道是因为摇不到号的人………这政策跟他们有半毛钱关系吗？那些人连对象都不一定有有对象，还没结婚，结婚了连一胎都不生，三胎政策关他们什么事儿？
这事儿其实特简单，这个政策针对的是那些已经生了两胎的人。你觉得那些愿意生两胎且已经生了两胎的父母，有几个会到网上来嘲讽三胎政策？
当然，大家都知道，改善作用有限，毕竟，有二孩还愿意再生的是少数，更别说是北京。人口增长重点会来自小城市和农村。
从我个人不成熟的生活观察角度来说，大家从法律角度上来说似乎从来不缺产假，但从生活角度来说绝大多数人无法找到按照规定带薪放产假的工作。
产假是企业的负担，但规定不由企业做出。
能做出产假规定的单位，自身产生效应的根源往往也不来自于自身。
就算从“先让一部分人放起来再说”这个角度来看，这部分人的群体似乎也总是高度重叠.....
你瞅今儿热搜，是人民群众不肯生孩子吗？生一个都养不起，三个咋养？
生个孩子让他上个还凑合的学校，已经全家扒了一层皮了，还不一定有学可上。
更别说家长花大钱给孩子报个辅导班全打水漂了。
这俩新闻一起上热搜，真是讽刺。
好的资源就那点，国家怎么分配都不可能分配平均的。
比起孩子输在起跑线，很多人不愿意让孩子过那样的生活罢了。
我认识的人里面，原装家庭现有三个未成年孩子的，只有两家。
一个是我二哥，他自己有一辆发现，一辆AMG，一辆领航员，一辆商务，一辆炮（去河边捡石头用的），我二嫂开一辆S，他家三个儿子，12岁，10岁，6岁。
另一家三孩的是个厨师，老婆无业，生了三个女孩，大的七八岁了，他们是打算要儿子的。两口子对孩子们不错，基本上都能吃饱穿暖。那厨师也经常把饭店里剩下的食材带回家，给孩子们做饭，我在他家吃过饭，味道不错。
我想，以上两夫妇都不需要假期。我二哥是老板，无所谓假期；厨师有假期也不会休，休假没工钱，再说，哪有带薪休假这等好事会轮到一个厨子头上。
社会两端的人，恐怕都对这假期没感觉。真正需要这假期的，是制定政策的那个阶层。因为当年计生的时候，这些人是被计划得最厉害的那一批，这算是一种报复性反弹吧。
我国有个奇怪现象，比如禁止补课，对我二哥和厨子都没影响，影响得是中间那批；比如医保政策，我二哥和厨子都是一个态度，生病报销不报销都是一个治法，但中间那批人不一样；甚至连知乎，大部分话题也都是与两端人口无关的。
这其实是社会现实的折射，我们的社会日益分化成三个等级，两头沉默，中间聒噪，两头日复一日得活着，中间日复一日得半死不活。所以，中间那批人道德观就随风倒，翻翻前几年的知乎，清一色得唾骂当初违反计生政策超生的人，今天又变成了一种酸，我生不起，生不起……
所谓国运，也就是如此吧？
感恩国家，在我困难的时候禁止我困难，在国家困难的时候，又禁止了我困难。
北京市购房满1000万减1000，会对购房率有影响吗？
乃入见。问：“何以繁衍？”公曰：“凡生三子，妻假三十，夫假十五。”对曰：“小惠未遍，民弗从也。”
这个所谓的“生育奖励假”属于国家法定假吗？休假期间工资怎么发？由谁来发？
我们认真讨论生娃这件事，而不要老去讨论放假发补助这些隔靴搔痒的事。
刚有个朋友说：除此以外号召企业另外奖励1-3个月假期，第三胎最多可以休10个月啊，这爽死了。要是单位女同事讲究策略，可以入职后连着摸鱼五年。
我就很直接，我说你不要把生孩子当成养猫行不？
没有人会把这种事拿来换假期！
咋摸鱼啊，三个孩子，你见过三个孩子么？摸鱼！
而这个朋友自己本人，30多了，你爸妈退休后暑假来你这边照顾你，给你做饭打扫卫生，你想你要是还有2个哥哥，他们还有孩子，一个北京一个上海，你在深圳，你爸妈玩得过来？
一个孩子养到三十多，正常发育，没病没灾，考个正常大学找个正常工作，过上普通人生活，这是很难的。
需要很好的运气，需要避开很多艰难险阻。
你养三个孩子，相当于拿三把手枪对着脑门玩三轮俄罗斯轮盘。
过一阵子给脑门来一枪，谁受得了？
现在成年后还有大量的网赌网贷，各种金融诈骗，你一个孩子能守着，三个孩子你都能日常盯着？
所以只有一种情况，那就是你三个孩子，各个牛逼，而且是分别牛逼，而且这个牛逼还和你没什么关系，你继续上你的班喝你的酒打你的牌过你的日子，孩子就是自己楞牛逼，思想独立，身心健康，还对你特别孝顺，而且孩子对象一家人也没有什么大问题。
你生三孩子这件事的收益才会大于你的付出。
更何况要么年轻时候两个人一方完全放弃事业生 要么家里老人无敌保姆，男人工作顺利能赚大钱。
特别是现在普遍晚婚晚育，生娃时精力已经严重下坡路了，三十多熬通宵弄娃你根本没有那个精力。
而且我说个只有已婚有孩子的普通家庭才能明白的核心问题：
学区房是一套换一套…
你三胎总不可能排排坐吧，老大高中，老二初中，老三幼儿园。
你以前卖了小学学区房回血换初中学区房，现在你敢卖么？
全部买下来，哪来的钱兄弟…
最近身边不少这种盲目大龄要二胎，最后来了个畸形儿不得不继续的悲剧，全家都拖下水，也不知道咋想的。
任何时代，生孩子这件事都要结合自身情况量力而为，放你几年假，给你补贴几千甚至几万块钱，都不要盲目跟进，那是在用自己家庭的生命质量赌博。
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