国企的工资这么像传闻中的那样工资很低吗？
关于国企的工资水平，确实有很多传闻，最常见的说法就是“工资很低”。但真实情况往往比这复杂得多，不能一概而论。这背后涉及很多因素，咱们得掰开了揉碎了聊。
首先，得明确“国企”这个概念本身就很大。
央企 vs. 省市属国企： 这俩差别可就大了。央企通常是那些在国家层面有战略意义的大型企业，比如石油、电力、通信、航空、金融、大型制造等，它们的体量、盈利能力和国家层面的支持往往更强。而省市属国企，可能就是地方上的某些工厂、交通、服务类企业，它们的经营状况和收入水平就更受地方经济的影响了。
行业差异： 同是国企，不同行业的工资水平也天差地别。那些高利润、高技术含量的行业，比如金融、通信、能源，自然工资会比一些传统制造业或者公共服务类的国企要高不少。你想想，一个在国家电网里搞电力系统维护的，和在某个地方性公交公司里开车的，能一样吗？
岗位和层级： 即便是同一家国企，不同岗位、不同层级的工资也是千差万别的。高层管理人员、核心技术骨干的工资肯定比普通一线员工高。技术含量高的岗位、需要特殊技能的岗位，工资也通常更高。
那么，传闻中的“工资很低”是怎么来的呢？
1. 确实存在部分国企工资不高： 这是事实。尤其是一些历史遗留的、效率不高、或者市场竞争力不强的传统国企，为了生存或者承担一定的社会责任，工资水平可能确实不高，甚至低于一些效益好的民营企业。这些企业可能在“铁饭碗”的时代里还能维持，但在市场化竞争日益激烈的今天，薪酬体系就显得不够有吸引力了。
2. 与高薪民企的对比： 很多人拿国企的工资去和互联网公司、金融行业的头部民企去比。那些行业、那些公司，往往以高薪和期权来吸引人才，它们的人均利润、市场估值也可能比很多国企要高。在这种对比下，国企的工资自然显得“低”。
3. “平均工资”的误导： 网上看到的很多“平均工资”数据，可能包含了基数很大的基层员工，这样算出来的平均值，就显得不高了。很多国企内部的薪酬结构是“倒三角”或者“纺锤形”的，少数高收入，多数中等收入，少数低收入。但如果你只看整体平均值，就容易产生偏差。
4. “隐形福利”的影响： 过去，国企的吸引力不仅仅在于工资本身，还在于一些“隐形福利”，比如家属的医疗保障、子女的教育机会（虽然现在这方面已经大大减弱了）、住房补贴、单位食堂、交通补贴等等。这些福利在一定程度上弥补了工资的不足。现在这些福利也还在，只是说“福利包”的价值和对整体收入的贡献比例在变化。
5. 稳定性和保障的考量： 很多人选择国企，看中的是它的稳定性、社会保障以及相对较小的职业风险。即使工资不是最高，但“旱涝保收”的特点，让一部分人觉得更安心。这种“性价比”的权衡，让一部分人愿意接受相对较低的工资。
6. 改革开放后的发展： 随着市场化改革的深入，很多国企的薪酬体系也在不断调整，力求与市场接轨。但改革是一个渐进的过程，不同国企的改革步伐和成效也不一样。所以，仍然存在一些国企薪酬体系相对滞后的情况。
那么，国企到底有没有工资很高的？
当然有！刚才说了，央企、金融、通信、能源、高端制造等行业的国企，尤其是在大城市、核心部门工作的员工，工资待遇是相当不错的，甚至可能比同行业的民企还要有竞争力。
央企高管、核心技术人员： 他们的收入水平不低，往往还有股权激励或者年终奖等。
金融行业的国企： 像几大银行、证券公司、保险公司等，尤其是投资银行部、资管部等高利润部门，薪资待遇非常可观。
通信行业： 像三大运营商，即使是基层员工，收入也处于社会平均水平之上，而中高层和技术岗位的收入则更高。
石油石化、电力系统： 这些关系国计民生的行业，虽然不像互联网那么浮夸，但其薪酬福利体系也是相当稳健和优厚的。
总结一下，国企的工资绝不是一个简单的“高”或“低”能概括的。
传闻有一定依据，但不能全信： 确实有部分国企工资水平相对较低，尤其是在市场竞争力不强的传统行业和区域性国企。
高薪国企也很多： 央企、头部行业、高利润部门的国企，薪资待遇是很不错的，甚至很有吸引力。
更看重综合价值： 对于很多选择国企的人来说，工资只是一个方面，稳定、保障、职业发展路径以及一些不易量化的“福利”也是重要的考量因素。
变化是常态： 随着国企改革的深入和市场经济的发展，国企的薪酬体系也在不断调整和优化，以适应新的竞争环境。
所以，下次听到“国企工资低”的传闻时，不妨多问一句：是哪类国企？什么岗位？在什么地方？这样才能更准确地理解这个复杂的议题。
首先，得明确“国企”这个概念本身就很大。
央企 vs. 省市属国企： 这俩差别可就大了。央企通常是那些在国家层面有战略意义的大型企业，比如石油、电力、通信、航空、金融、大型制造等，它们的体量、盈利能力和国家层面的支持往往更强。而省市属国企，可能就是地方上的某些工厂、交通、服务类企业，它们的经营状况和收入水平就更受地方经济的影响了。
行业差异： 同是国企，不同行业的工资水平也天差地别。那些高利润、高技术含量的行业，比如金融、通信、能源，自然工资会比一些传统制造业或者公共服务类的国企要高不少。你想想，一个在国家电网里搞电力系统维护的，和在某个地方性公交公司里开车的，能一样吗？
岗位和层级： 即便是同一家国企，不同岗位、不同层级的工资也是千差万别的。高层管理人员、核心技术骨干的工资肯定比普通一线员工高。技术含量高的岗位、需要特殊技能的岗位，工资也通常更高。
那么，传闻中的“工资很低”是怎么来的呢？
1. 确实存在部分国企工资不高： 这是事实。尤其是一些历史遗留的、效率不高、或者市场竞争力不强的传统国企，为了生存或者承担一定的社会责任，工资水平可能确实不高，甚至低于一些效益好的民营企业。这些企业可能在“铁饭碗”的时代里还能维持，但在市场化竞争日益激烈的今天，薪酬体系就显得不够有吸引力了。
2. 与高薪民企的对比： 很多人拿国企的工资去和互联网公司、金融行业的头部民企去比。那些行业、那些公司，往往以高薪和期权来吸引人才，它们的人均利润、市场估值也可能比很多国企要高。在这种对比下，国企的工资自然显得“低”。
3. “平均工资”的误导： 网上看到的很多“平均工资”数据，可能包含了基数很大的基层员工，这样算出来的平均值，就显得不高了。很多国企内部的薪酬结构是“倒三角”或者“纺锤形”的，少数高收入，多数中等收入，少数低收入。但如果你只看整体平均值，就容易产生偏差。
4. “隐形福利”的影响： 过去，国企的吸引力不仅仅在于工资本身，还在于一些“隐形福利”，比如家属的医疗保障、子女的教育机会（虽然现在这方面已经大大减弱了）、住房补贴、单位食堂、交通补贴等等。这些福利在一定程度上弥补了工资的不足。现在这些福利也还在，只是说“福利包”的价值和对整体收入的贡献比例在变化。
5. 稳定性和保障的考量： 很多人选择国企，看中的是它的稳定性、社会保障以及相对较小的职业风险。即使工资不是最高，但“旱涝保收”的特点，让一部分人觉得更安心。这种“性价比”的权衡，让一部分人愿意接受相对较低的工资。
6. 改革开放后的发展： 随着市场化改革的深入，很多国企的薪酬体系也在不断调整，力求与市场接轨。但改革是一个渐进的过程，不同国企的改革步伐和成效也不一样。所以，仍然存在一些国企薪酬体系相对滞后的情况。
那么，国企到底有没有工资很高的？
当然有！刚才说了，央企、金融、通信、能源、高端制造等行业的国企，尤其是在大城市、核心部门工作的员工，工资待遇是相当不错的，甚至可能比同行业的民企还要有竞争力。
央企高管、核心技术人员： 他们的收入水平不低，往往还有股权激励或者年终奖等。
金融行业的国企： 像几大银行、证券公司、保险公司等，尤其是投资银行部、资管部等高利润部门，薪资待遇非常可观。
通信行业： 像三大运营商，即使是基层员工，收入也处于社会平均水平之上，而中高层和技术岗位的收入则更高。
石油石化、电力系统： 这些关系国计民生的行业，虽然不像互联网那么浮夸，但其薪酬福利体系也是相当稳健和优厚的。
总结一下，国企的工资绝不是一个简单的“高”或“低”能概括的。
传闻有一定依据，但不能全信： 确实有部分国企工资水平相对较低，尤其是在市场竞争力不强的传统行业和区域性国企。
高薪国企也很多： 央企、头部行业、高利润部门的国企，薪资待遇是很不错的，甚至很有吸引力。
更看重综合价值： 对于很多选择国企的人来说，工资只是一个方面，稳定、保障、职业发展路径以及一些不易量化的“福利”也是重要的考量因素。
变化是常态： 随着国企改革的深入和市场经济的发展，国企的薪酬体系也在不断调整和优化，以适应新的竞争环境。
所以，下次听到“国企工资低”的传闻时，不妨多问一句：是哪类国企？什么岗位？在什么地方？这样才能更准确地理解这个复杂的议题。
网友意见
知乎老是有这种问题，不框定任何范围，上来就是XX怎么样，国企是个统称，电力烟草是国企，以前的棉纺麻纺也是国企，工资能一样吗？一线城市的国企和十八线县城的国企又一样吗？垄断性国企和有些要和私企一起抢市场的国企又一样吗？基层工人岗和领导岗又一样吗？就算同是国家电网，同一省级公司下面的分子公司，好的和差的之间的收入都是天壤之别。
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