中国的国防军工一类的工资真的很低吗？

2021.6.2针对说我泄密一事的更新，在此我不做过多解释，我反而向大家提供一个搜集军工类就业信息的方法，当然了其他类也可效仿，敲黑板啦！！！

以航天科技集团公司为例进行整理和收集

中国航天科技集团公司前身为1956年10月成立的国防部第五研究院，先后经历第七机械工业部（1981年9月第八机械工业部并入）、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司的历史沿革。而后航天分有两家央企单位：中国航天科技集团有限公司和中国航天科工集团有限公司。口语上说，航天科技偏向于展示我国的诸如火箭、北斗、卫星、飞船、探月、战术等航天实力。航天科工偏向于加速武器装备升级换代和智能化武器装备发展等航天军事化实力。二者业务有重叠。

一、中国航天科技集团有限公司

中国航天科技集团有限公司是我国航天科技工业的主导力量，国家首批创新型企业，辖有8个大型科研生产联合体、11家专业公司、14家境内外上市公司以及若干直属单位。

1、中国运载火箭技术研究院（航天一院）

本部北京，该院主要为规模最大的导弹武器和运载火箭研制、试验和生产基地。22个本级部门，13个院属法人单位，2个院属非法人实体机构，4个院级全资公司，5个院级控股公司（含2个上市公司），其中包括13个中央在编事业单位，3个预算内企业单位。

2、航天动力技术研究院/陕西航天科技集团（航天四院）

该院主要为固体火箭发动机专业研究院。

3、中国空间技术研究院(航天五院)

本部北京，该院主要为空间技术开发、航天器研制、空间领域对外技术交流与合作、航天技术应用等业务。研究院打造了北京、天津、河北、西安、兰州、烟台、深圳、内蒙古等产业基地，拥有空间飞行器总体设计、分系统研制生产、系统集成、总装测试、环境试验、地面设备制造及卫星应用、服务保障等配套完整的研制生产体系。

4、航天推进技术研究院(航天六院)

本部西安，该院主要为大型液体火箭发动机研制中心和航天液体火箭发动机专业总单位。航天推进技术研究院现有11个单位，其中陕西动力机械设计研究所和北京航天动力研究所为液体火箭发动机设计研究所，西安航天动力试验技术研究所为液体火箭发动机试验研究所，西安航天发动机厂为液体火箭生产制造厂，陕西航天动力高科技股份有限公司为民用产业上市公司，西安航天计量测试研究所是国防科工委陕西区域计量站第三校准实验室，西安航天中学是陕西省重点中学，西安航天小学是西安市一级一类小学，西安航天医院是二级甲等医院。这些单位形成了完善的航天高技术科研体系，并建立了完整配套的动力供应、医疗卫生、后勤服务、文化教育等基础设施。

5、四川航天技术研究院(航天七院)

本部成都，该院主以航天为本、军民结合的大型高科技企业集团，是我国航天重大装备批生产基地、重要航天产品配套协作基地、战术武器和宇航产品研制生产基地。七院本部位于成都龙泉驿区，已建成占地约200万平方米，集科研、工业、商贸和教育于一体的航天科技园区，建立了以重大装备制造、综合机械加工、精密机械加工、电子控制仪器设备、液压伺服机构、电液控制系统、火工装置为特长的专业配套的科研生产体系。拥有强大的科研开发能力、制造能力、完善的工艺配套能力和严格的质量保证体系。现有从业人员近2万人。研究院下辖企事业单位27家，其中企业单位6家、事业单位12家、全资及控股公司9家，分布在四川省成都市、泸州市、万源市、彭山县以及重庆市。

6、中国航天电子技术研究院(航天九院)

本部北京，该院在中国航天时代电子公司的基础上组建而成，是航天电子专业大型科研生产联合体，拥有多个辖属单位。分布在北京、上海、重庆、陕西、杭州、武汉、桂林、郑州等省市，是上市公司火箭股份（股票代码600879）的第一大股东，中兴通讯及航天动力的第二大股东。中国航天电子技术研究院致力于惯性导航、遥测遥控、航天计算机及软件、微电子、机电组件等传统优势专业技术的提升。同时充分发挥型号系统与电子技术相结合的优势，推动技术融合与系统集成，开发系统级产品。

7、上海航天技术研究院（航天八院）

本部上海，中国航天科技集团有限公司三大总体院之一，是集导弹武器、运载火箭、应用卫星、空间科学和航天技术应用产业、航天服务业于一体的多领域并举的综合性航天产业集团。上海航天技术研究院下辖23家企事业单位，形成了以上海闵行航天城、东川园区、松江园区、浦江园区“一城三区”，和浙江湖州、安徽广德、内蒙古呼和浩特三个型号研制试验和产业发展基地为核心的发展格局。

8、中国航天空气动力技术研究院（航天十一院）

本部北京，为我国大型空气动力研究与试验基地和空气动力研究的核心机构。现已形成空气动力、特种飞行器、环境工程、测控系统、新材料产业为主的五大主业及其相关领域协调发展的新局面。业务范围涵盖飞行器空气动力综合技术研究、空气动力技术应用与研究、空气动力相关设备设计制造、特种飞行器总体设计与制造、环保工程应用、测控及传感器技术应用、新材料产业等多个方面。在空气动力技术方面，开发和研制了各种飞行器气动外形优化设计平台和气动性能预测方法，拥有技术先进、配套齐全的低速、亚跨超、高超声速风洞、电弧加热器和电弧风洞等专用试验设备三十余座以及与之配套的先进的测控系统，在国家重大工程、国家重点型号研制中突破多项关键技术，做出了突出贡献。在特种飞行器领域，以彩虹系列无人机为代表的特种飞行器产业已形成了小型、中近程及大型高端无人机研制体系，具备了总体设计和系统集成能力，特种飞行器整体技术能力处于国际先进水平。

注：几点说明

航天科技官网：http://www.spacechina.com/n25/index.html （推荐）

查阅发展历史，组织架构，业务领域，其他公司同理。

航天科技招聘：http://www.spacetalent.com.cn/zhiweicx.aspx （推荐）

查阅相关岗位，专业需求，公司名称，其他公司同理。

公众号：基本上每个院都会有自己的公众号进行招聘/高校招聘公众号。

招聘网：51JOB前程无忧/各高校就业网 查阅就业信息、军工代号和相关业务。

清华就业网：http://career.cic.tsinghua.edu.cn 首页->学生->招聘信息

同理：北大就业网：https://scc.pku.edu.cn/home.action

北航就业网：https://career.buaa.edu.cn

哈工大就业网：http://job.hit.edu.cn

国聘：https://www.iguopin.com/

其余企业：

航空类：

三、中国航空工业集团有限公司

四、中国航空发动机集团有限公司

兵器类：

五、中国兵器工业集团有限公司

六、中国兵器装备集团有限公司

其他类：

七、 中国核工业集团有限公司

八、中国电子科技集团有限公司

九、中国船舶集团有限公司

原回答

为什么大家普遍反映军工工资低是因为绝大多数军工从业者他们都是985、211的硕博甚至是三清博士，他们的努力付出和学校出身觉得和薪资不匹配，而且还有身边大量互联网金融的同学对比加持，在来点上级的大饼和压力，难免抱怨声音就来了。

其实国防军工一类企业大部分是央企垄断，至于工资也就是绝大多数央企的正常水平。如果单从基层员工的生活水平来看；在一线虽户口拿到，但穷困潦倒、租房到老；在二线解决温饱、还贷到老；在三线及以下生活富饶，享福到老。（说归说，闹归闹，开个小玩笑）。

工资一般来说，平均薪资航天＞中电＞航空≈核＞船舶＞兵器，但是每个军工央企不同子公司待遇不一样，同一研究所不同岗位又不一样。军工所比较适合追求稳定且长期发展的人。我说几个比较了解的军工，适合长期发展，至于好不好，当然是仁者见仁智者见智了。

推荐军工研究所（同一军工所不同部门的不同岗位待遇差异程度＞不同军工所的平均待遇差异程度）：

北京：航天科技一院（一部，12所，14所，武器，等大部分所）；航天科工二院（二部，23所，206所，25所。706所）；航天科工三院（三部，33所，31所，磁电总体部）；航天科技五院（501，502，503），各大军工集团总部及相关直属单位。

西安：航天科技504，兵器工业203，中航618，航天二院23所西安研发中心，航天二院25所西安研发中心，航天二院706所西安研发中心，航天771（中兴通讯的缔造者），中航631，中电20所（四险一金），中电39所，中航603（阎良），兵器202（咸阳），兵器204，兵器205，兵器206。

成都：核动力设计研究院，中电29所，中电10所，中航611，中电30所（风评不如10），航天二院23所成都(第一事业部)，中电54所成都研发中心，航天二院206成都研发中心，绵阳中物院（绵阳九院，隶属于国务院，计划单列科研生产单位），绵阳气动院（绵阳，隶属于部队）。

南京：中电14所，中电28所，航天科工8511，中电55所，中船724（目前和扬州中船723合并），兵器工业北方信息控制研究院，总参60所（隶属于部队），航天晨光。

天津：中电53所，中电18所，中航602直升机（景德镇也有，中等），航天三院8357所、8358所，航天一院长征火箭。

上海：航天八院八部和805，中航615所，中船704所，中电21所，中电23所，中船708，中船704。

武汉：中船701，中船719，中船709，中船717，航天四院九部（航天三江）。

嘉兴：中电南湖研究院（据说待遇太高了），中电36所，中电23所嘉兴研发中心。

扬州：中船724，中航601扬州协同创新（官方工资高于601），中航机载。

沈阳：中航601，航发606，中航626，中电47（一般）。

杭州：中电海康（中电52所，海康微视母公司），中船715。

重庆：兵器装备长安及，兵器59所，东方红卫星。

哈尔滨：中船703，航发东安，航发626，航发轴承。

洛阳：中航613，中航612，中船725。

青岛：中电41所，中电22所分所。

石家庄：中电54所，中电13所。

内蒙古：河西航天，北方重工。

无锡：中航607，航发614。

景德镇：中航602直升机。

南昌：中航工业洪都。

连云港：中船716所。

烟台：航天513所。

大连：中船760所，

新乡：中电22所。

太原：兵器207。

合肥：中电38所。

当然了，各个地方都有不同的军工所，我以上列出的都是在当地比较有名薪资待遇中上的研究所（尽管绝大数被黑），如果能进去如上研究所，且想追求稳定，不想有大风大浪，我推荐南京，西安，成都和武汉四个城市。值得一说的是，四个城市都有华为、中兴等大厂。也可以考虑去了华为，如果不行，可以转而跳入军工所（军工所极少数的社招，跳槽难度中兴＞华为）。

当然了，作为东北人也欢迎大家来沈阳过日子。

有人不理解中电海康，中电52所和海康威视的关系，如图所示吧：

2020/5/20更新：

我从来没见过工资这么高的军工所，给大家分享一下：中国电子科技南湖研究院（中电科二级单位，坐标：浙江嘉兴南湖），五大方向：新一代人工智能、未来连接、先进能源、化合物半导体、数字经济。

2020/5/24更新：

说明： 有些评论说我涉密了？首先我如上所述的所有主要内容网络均可查，我只不过是做了总结。另外具体薪资待遇在企业招聘官网、招聘平台和宣讲会上也纷纷亮了出来，最主要我几乎不说薪资。而且我没有泄露任何机密，请问我涉密的点在哪里？哪一点信息是官方网上没有的（ 民间杜撰的我一概没说 ），而偏偏在我这里才有的？不要乱带节奏！！！

2020/6/14更新：

有人说很多研究所要求双985，其实并不全是这样。极少数科研所会标明本科学校要求原985院校，大部分其实是只要求双一流院校或者无要求。只不过是个人没录取，双9录取了，主观臆断的。举个例子，如果本科是保研到985，在985成绩靠前，科研成果多，一样可以去绝大多数军工企业，这也是我结合自身经验以及来自学弟学妹们的咨询情况总结出来的。千万别给自己的不努力找接口，更也不要妄自菲薄。

不少人咨询北京部分军工所外地建立研发中心，涉及编制及稳定问题，在此我以北京航天二院23所为例，说几点个人见解。

如果签约航天二院23所北京本部，自然没什么说的，所本部。

如果签约航天二院23所西安研发中心呢，请注意，这个仍然是隶属于航天二院23所的正规央企子公司（相当于23所的一个部门，即便你去了北京所本部，仍是所本部下属的部门呀），绝不是劳务派遣，官方给出的解释是：凡我单位承诺正式员工，均享受和所在地正式员工相同的福利、待遇及各类综合保障。由于我单位总部位于北京市，无法以总部名义在西安为研发中心员工缴纳五险一金，因此研发分中心人员需通过签署三方合同解决五险一金缴纳问题，和我单位签署就业协议方式确定人员身份及各类保障问题。所以，三方协议报到证抬头:北京航天广通科技有限公司西安分公司，组织关系接收：中共中国航天科工集团第二研究院二十三所委员会。由此可见，这就是正式编制，稳定性和本部无差别。我甚至觉的西安性价比更高（网红城市、医疗、教育、有一说一。谁也不敢确认自己就能在北京东西海潮安家落户）。至于工作方式：头两年（也可一年）在北京和本部一起工作学习，薪酬食堂宿舍和本部一模一样，额外西安研发中心还给出差补贴，回西安后工资和本部也没区别。

如果签约航天二院23所成都研发中心，同西安类似，三方协议报到证抬头:北京航天微电科技有限公司成都分公司，组织关系接收：中共中国航天科工集团第二研究院二十三所委员会。

2020/10/14更新：

中电38所西安分中心

更新从未停止，未完待续。。。

“小伙子，好好干，干的好不会亏待你的。”

“啊，科研组啊，自然让留学归来的精英带头嘛，他们思路更广，眼界更宽嘛，咱们可没少花钱挖他们回来。”

“什么，分房子？当初也就是这么说说，毕竟没有写到白纸黑字，现在市场化的大环境，你这是给国家增负担！年纪轻轻怎么这么功利！”

“户口问题组织上早就说了，干满期限，你看，那试用期可是不算数的。放心，是你的就是你的，没人会抢走的。”

“小x,就属你浮躁，是，咱们工资在首都是低了些，可是国家养你这么多年，这点苦都吃不起么？跟人家国外回来的比什么比！人不就经验少点么，学历可是跟你一样的，拿的你这个国内学出来的高也是正常。”

“别以为我们不清楚你们在私底下的言论！看看你们，再看看老一辈科学家！你们学问比不了人家，心气儿倒是不小啊！我在这拍桌子告诉你们，这饭碗你们不喜欢，那群沈x，昌x的毕业生有人抢着要，不要以为你们这群双985，有什么了不起！看不上咱这破庙，趁早gun！”

“小x，决定走了么？那边不就是工资比咱这高点么（1.5倍，只是基本实习工资不带奖金），但是不稳定啊，项目组这缺了你那块不好过啊，看看你也是待了3年的老人了，为了那七八千块钱不值当！”

“这当初条例可写好了，两年内不能到外企工作，可不要跟我们这玩心眼儿，而且这违约金也一分不能少”

3年后了，开心当初的决定。

落后的不是待遇，而是行业体制，而待遇只不过是浮现出来最明显的一方面罢了。

PS：谁说工资低了，只有国内土生土长的航空航天人才略低。外国专家随便就是比一个项目组所有人的工资和还多好么。

PSS：只不过待遇跟民工比自然不低，可惜跟同样教育层次的人没法比!我们就是是民工的价格了。（这里特指双985毕业的人，因为个人经历，身边都是这样层次的人，只能代表这个层次说话。）

PSSS:转行三年，工资是还留在所里朋友目前的3倍多了。而且上升前景明确，靠能力吃饭。

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鉴于这么多人看，我觉得十分有必要写一个再说明。

我全文都没有说过航空航天待遇很差，至少能保证吃喝无忧。

我离开的最重要的原因是厌恶，没错就是厌恶行政干预，官腔官话。这不是一个天性爱自由的人的出路。

其次，我是一个贪心的人。没错就是贪心，我不仅仅想让自己活下去，也想让整个家庭幸福，美满的经营，想要更好的物质生活。所以，面对一个付出自己的才华与青春，可以换来更多回报的选择的时候，我选择了离开。或许成倍的待遇差距，和我那可悲的自尊心也在作怪吧。

最后，我不希望所有有志于航空航天的同学把钱看的这么重，我的价值观因为年幼时极度贫穷的经历变得有些拜金。

希望这个国家会变得更好吧。

最后，我不希望在这个回答上太费精力，想要了解的孩子们还是多问问你们工作的学长学姐吧，毕竟我也离开这么多年了。

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再次更新：

看到楼下这么多回答，有的回答仿佛让我看见当年的HR，所以普及一点常识。

军工领域的待遇排序的是

电>天>空>兵=船

咱们国家这些领域武器先进程度是不是和待遇成正相关？明眼人都知道。

所以有人提到“看起来”不错的收入

基本都是电和天的，而且是主力研究所的待遇。

就航天科工而言，我那个年代大概有14w员工，你们提到的有多少人能拿到？

就好比拿马云谈人均收入，这种做法不愧是留在业内的，深得真传啊。

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最近和业内的朋友正好聊到这个话题

没想到语录又可以更新了！

下面的话有来自航天的，也有来自航空的。

“未来几年，将实行增人不增资”

“三年内保证不降工资”

“因为国家政策要求，每人之后的工资向下调整xxx元”

我不能理解因为国企高管是双职位，进行调整降工资，结果成为全员降薪，进一步压榨科研民工的理由了，哀其不幸。

航空相关研究所工作，我的父母和其他几个亲戚也都是这个行业的。

待遇不好我能回国也做这一行么？

前提是，我拥有世界顶尖学校的本科和研究生文凭，进的是所在城市数一数二的研究所。我一直觉得，待遇和能力是成正比的。

那些不满意的，看不到这份工作价值的人，离开也好。

再补充一些，

待遇低我父母能让我衣食无忧出国留学么？一个个刚工作没几年，没创造价值的人凭什么嫌弃工资低，搞科研跟其他行业不同，周期长，收效慢。工作中用到的大部分知识学校都不会教，基本上工作的前几年都在学习，每年给没创造任何价值的新人发那么多钱，国家也是下了很大的决心好么。

只要你有真本事，又能沉下心来做科研，但凡上手了，能创造价值了，回报也就来了。付出和回报是对等的。

那些急功近利的人，也根本不适合做科研。

就我父亲来说，以他的学历，在同龄人中，过得算是很不错的了。经常有人以为他是做生意的，父亲都回答说自己只是个工薪阶层，大家还不信。可见世人对于这一行业误解多大。

不要以为知乎就是全世界，君不见年年招聘季多少高才生削尖了脑袋要进我们所。这一行不缺人才，也不会辜负人才。

2012年，某院某所，一线检验，本科，1650，帝都。

中国是讲究奉献的国度。

但是领导人是不会亏待自己子女的，所以大部分都去房地产和金融了。