阿联酋宣布明年起实行 4.5 天工作制，将成全球首个工作日小于五天的国家，如何评价这一工作制度？
首先，咱们得明白，这个“四天半工作制”并不是说周五就完全不工作了。根据阿联酋政府的说法，周五他们依然是工作日，但工作时间会调整为半天，主要用于祈祷和准备周末。所以，严格来说，他们的常规工作周就变成了周一到周四全天，加上周五半天。这样一来，从周五下午开始，大家就可以真正地享受一个三天半的周末了。
这个变化绝对是颠覆性的。要知道，在全球范围内，五天工作制已经实行了非常长的时间，可以说是大家默认的“常态”。很多国家和地区都在尝试或者讨论缩短工作时间，比如推行四天工作周，但阿联酋这次直接把天数压到了四天半，这绝对是走在了前面，而且是相当大胆的一步。
那么，咱们从几个角度来评价一下这个新制度呢？
积极的一面，我觉得至少有以下几点：
提升员工幸福感和工作生活平衡： 这个是最直接的好处。多出来的半天休息时间，对于员工来说，意味着可以有更多的时间陪伴家人、处理个人事务、发展兴趣爱好、甚至只是单纯地放松一下。当大家能更好地平衡工作和生活时，整体的幸福感会大幅提升，工作压力也会相对减轻。这有助于缓解“过劳”的社会问题。
可能提高生产效率： 这个听起来有点反直觉，但很多试点研究都表明，缩短工作时间不一定等于产量下降。相反，因为有了更充裕的休息，员工在工作时的精神状态会更好，注意力更集中，效率反而有可能提高。而且，为了在更短的时间内完成工作，大家可能会更注重精简流程，提高工作效率和方法。想想看，如果都知道周五下午就要放假了，大家是不是会更拼一些，把事情提前做完？
吸引和留住人才： 在一个竞争激烈的人才市场，一个如此人性化的工作制度，绝对是一个巨大的吸引力。对于阿联酋的企业来说，这可以让他们在吸引顶尖人才方面具有独特的优势。同时，员工的满意度和归属感也会增强，降低人才流失率。
促进经济多元化和社会发展： 延长周末意味着人们会有更多可支配的时间和精力去消费、旅游、参与社区活动等，这可能会对服务业、旅游业等经济领域产生积极的刺激作用。同时，更多的个人时间也可能催生出新的文化创意产业或社会公益项目，促进社会整体的发展。
应对未来工作趋势： 随着科技发展和人工智能的普及，未来很多重复性劳动可能会被机器取代。人类需要更多地从事创造性、策略性和需要人际交往的工作。这种新的工作制度，或许是在为未来的“人机协作”时代做准备，让人的价值更多地体现在创造和情感连接上。
但同时，我们也需要看到这个制度可能带来的挑战和潜在的负面影响：
对某些行业和企业的影响可能比较大： 并不是所有行业都适合这种工作模式。比如，服务业、医疗行业、物流、制造业等需要7x24小时运转的行业，如何调整工作安排，保证服务的连续性和效率，这是一个很大的挑战。可能需要增加轮班，或者对员工进行更多的交叉培训。
可能增加单位工作时间的压力： 如果工作量没有相应减少，员工需要在更短的时间内完成相同甚至更多的工作，这可能会导致工作节奏加快，反而增加工作压力。如果企业管理跟不上，或者工作分配不合理，就很容易出现这种情况。
对客户服务的潜在影响： 如果周五下午很多机构不再提供全天候服务，可能会给需要与这些机构打交道的客户带来不便。尤其是在国际合作中，如果对方国家还在正常工作日，可能会影响沟通和协作的效率。
实施和管理上的复杂性： 如何在不同行业、不同企业之间统一推行一个“半天工作制”，如何制定具体的执行标准和监管机制，如何处理加班问题，这些都需要精细化的管理和周密的计划。
文化和习惯的改变需要时间： 习惯了五天工作制的人们，可能需要一个适应过程。社会文化和家庭生活方式也需要随之调整。如何让大家真正地利用好这多出来的半天，而不是让它变成另一种形式的“无效时间”，也是一个需要考虑的问题。
总的来说， 阿联酋的这个四天半工作制，无疑是一个具有前瞻性和实验性的重大举措。它代表了对传统工作模式的突破，也体现了对员工福祉和未来工作趋势的重视。这无疑为其他国家提供了一个值得研究和借鉴的样本。
不过，这项制度的最终成功与否，还需要看它在实际运行中的效果，以及阿联酋政府和企业如何有效地应对挑战，优化执行方案。这是一次大胆的尝试，也是一个观察未来工作模式演变的绝佳机会。咱们不妨拭目以待，看看这个“全球首创”究竟能带来怎样的改变。
网友意见
反正阿联酋公务员平时一天班都不上，工作都是埃及和巴基斯坦临时工干，休息三天还是六天有什么区别呢？
根据各机构的调查和调查结果，阿联酋的外籍员工人数量高达91%。2018年，阿联酋国民仅占阿联酋劳动力的8%。基本都是公务员，而且就是这个数字还在不断下降，2020年，这一数字将进一步降至6%，2030年将降至3%。
仅巴基斯坦在阿联酋就有80万人，主要分布在建筑、商业、出租车和服务性行业，还有的在军队服役。在巴林，1.1万人的武装部队中有几千名巴基斯坦籍和埃及籍士兵。
另外多说一句，奥萨马本拉登的祖父默哈默德本拉登就是上世纪50年代去海湾国家的第一批外劳。
没啥意义，因为阿联酋本地人基本不会工作，工作的都是外籍劳工。这政策是给阿联酋本地公务员的，意味着他们的办事效率又会慢很多。
而占阿联酋人数九成的外籍劳工是不会享受到这些福利的，该被剥削还是得被剥削。
就这样，每年源源不断的劳工还是往阿联酋涌入，没办法，人口太多，资源太少，哪怕是被压迫被剥削，他们赚的和生活的都比本国要好。
其实老欧洲还有中东大部分产油国都是这样，但是阿联酋我觉得属于登峰造极了，因为那里的劳工和本地人的贫富差距已经达到了离谱的境界，而且阿联酋人对于劳工的剥削也算是登峰造极了，可能是缺乏顾虑吧，全世界应该没有比这个地方更能赤裸裸的展现出资本主义的原始丑恶。
人在迪拜，还没搬完砖。
媒体都喜欢搞个大新闻，然后KPI飞起。
4.5天是真的吗？是真的，明年1月就开始实行。
这次阿联酋改工作日主要的考虑是跟国际接轨。绝大多数国家的周末是周六周日，而中东多数国家周末是周五周六。作为经济对外依存度极高的经济体，保持和外部合作伙伴一样的工作节奏很重要。
和国外，尤其是中东，对接过业务的人都知道，每到周五周六周日有多烦躁。周五要不要联系中东？周日要不要被中东联系？
现在阿联酋政府部门干脆把工作日调整到周一至周五上午。考虑到周五是穆斯林的聚礼日，这次阿联酋还规定了周五13:15是固定的礼拜时间。
这么看，阿联酋的首要考虑是工作日和国际接轨，同时考虑到本国传统，维持周五的半天休息。
那么，最重要的问题来了：这是打工人的好消息吗？
未必，因为这个新闻的主语是政府部门。
很多人都提到，阿联酋90%的劳动力是外国人。政府部门的岗位并非完全由阿联酋公民占据，但是这些临时工的待遇肯定和公民比不了。至于4.5天工作制能否让政府部门的外国临时工受益，再过一个月就知道。
政府部门以外最可能跟进的，大概是跨国大公司的派驻人员。毕竟他们的一个工作重头就是要和总部保持同步。现在既然工作日能对上了，那多休息半天也算水到渠成。
最不太可能享受到这个变化的，就是蓝领的外国劳工。南亚，非洲，东南亚，这些地区的劳动力大多集中在建筑业，服务业，运输业等，工作辛苦不说，就是双休也没有。阿联酋劳动部门给外籍工人的制式合同里写的是每月工作26天，i.e., 单休。
一直单休的劳动者们，会因为谢赫们的决定受益吗？难说。但毕竟阿联酋政府这次也说了，要创造“工作与生活的和谐”，总不能继续压榨那些最需要休息的人吧！
最后，引用王菊的一句话，你们要往好处想。么么哒～(^з^)-☆
很好，然而跟我巴基斯坦，埃及，阿尔及利亚，摩洛哥，印度劳工有神魔关系？
所以问题的根源还是这个
所以福利体系分两种模式，美国模式和西欧模式
美国模式是雅典姥爷们天天吃饱喝足去XX，把脏活累活交给色雷斯臭要饭的。
西欧模式是富裕的小国寡民，黑劳士都能开奔驰，不过这种模式更难，首先你的有雀巢，诺和诺德，阿斯迈尔，厄利孔，博福斯，乐高这种顶级企业，其次人还不能太多，最后你的有宽松的外部环境，有人保你，防务压力小。
所以总的来说高福利永远，永远是建立在高生产力上的，人家家里一两个人，随便吃点啥都能管饱，你家里14个人，而且还有恶霸带着7个人霸占住鱼塘不让你捞鱼，你说，你想吃饱，该怎么办？
所以本问题下揶揄的，我充分理解你们的感受，但是起码的看完题目吧。
跟阿联酋的印度巴基斯坦尼泊尔劳工有关系吗？呵呵，说的好听
前期提要:阿联酋常住人口约1000万，但公民只有约140万。
阿联酋正（我也不知道什么）旗人的享受，关那些全年无休的，来自阿拉伯穷国、印巴、东南亚国家的狗腿子劳工什么事?你们怕不是不知道阿联酋和卡塔尔这些中东王爷国在外籍劳工待遇上的名声有多臭。这个政策至少六分之五的阿联酋常住人口享受不到，就差把“有人天生就在罗马，有人天生就是牛马”写在脸上了。
看了下不少贵物阴阳怪气的回答，我只想感叹瑙鲁独立得太早了，不然神左们早就把瑙鲁吹成人类之光了。
打工人之光。
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