如何看待中办国办：发达地区不得从中西部、东北地区片面高薪挖科研人才？
最近，中办国办联合发布了关于促进区域协调发展的一项重要政策，其中明确提出“发达地区不得从中西部、东北地区片面高薪挖科研人才”。这个表述一出来，就在科研界和各地区之间引起了广泛的讨论和解读。作为一名对国家发展和人才流动比较关注的人，我认为这事儿有几层意思值得细细道来。
首先，咱们得理解这个政策出台的根本出发点是什么。国家一直强调区域协调发展战略，就是希望缩小东中西部、以及东北老工业基地之间的差距，实现共同富裕。长久以来，由于经济发展水平、科研平台、生活条件等因素的差异，发达地区对中西部和东北地区的人才吸引力确实更大。尤其是在科研领域，一些顶尖的实验室、先进的研究设备和更优厚的薪资待遇，让很多在基层默默耕耘的科研人员心生向往，也确实有不少人才选择“西进”或“南下”。
但这件事情的两面性就来了。一方面，人才流动本就是正常的，是知识和技术传播的必然过程。有能力的科研人员去更好的平台发展，对他们个人是好事，也可能带动新的创新。但另一方面，当这种流动变成了一种“单向输送”或者说是“无序抽血”，对人才流出地而言，就可能造成严重的“人才空心化”问题。特别是对于中西部和东北一些正在努力发展科研、积累科技实力的地区来说，一旦骨干人才被大规模挖走，不仅会影响当地的科研项目进度，更会拖慢地方科技创新和产业升级的步伐，形成恶性循环。大家想想，一个地方的科研机构，如果最核心、最有经验的科研人员都走了，留下来的年轻人，或者那些还在坚持的老专家，面临的困难可不小。
再看看“片面高薪挖”这个词，这里面有几层解读：
“片面” 这个词很重要。它暗示了这种挖人才的方式可能存在一些问题，比如只看重表面的高薪，而忽视了人才的实际需求、研究方向的匹配度，以及对当地科研生态的长期影响。有时候，高薪可能是一种短期吸引力，但如果不能提供与之匹配的长期发展空间、平台支持和学术自由，这种流动就未必是可持续的。
“高薪” 是一个直接的导火索。虽然高薪是吸引人才的常见手段，但如果发达地区为了争夺人才，不惜一切代价地抬高价格，对中西部地区造成了直接的压力。这种竞争方式可能加剧了地区间的经济不平等，也容易引发人才评价的畸形化，让科研能力之外的东西，比如“能否被高薪挖走”，成为一种衡量价值的标准。
“科研人才” 是这个政策的重点关照对象。科研人才往往是创造力和创新力的核心，是国家科技进步的基石。这些人才的流失，对一个地区甚至国家整体的科研实力都会产生长远的影响。
所以，中办国办提出这个政策，核心就是想规范人才流动，维护区域科研生态的健康发展。它不是要彻底阻断人才流动，而是要倡导一种更理性、更健康的竞争方式。发达地区固然有吸引人才的优势，但这种优势应该体现在提供更优质的平台、更前沿的研究方向、更开放的学术环境上，而不是简单粗暴地用高薪去“抢”。
那么，这个政策落地，对各方会带来什么影响呢？
对发达地区而言：这是一种引导，让他们在引进人才时，需要更注重“价值匹配”和“长期培养”，而不是仅仅是“价格竞争”。可能会促使他们去思考，如何从根本上吸引和留住人才，比如加强与外部机构的合作，而不是单方面挖角。
对中西部和东北地区而言：这是一个保护性的措施，希望能留住本地辛苦培养起来的科研骨干。这也能给他们一个喘息的机会，去思考如何提升自身科研平台的吸引力，如何在薪酬待遇之外，为人才提供更好的发展环境和归属感。比如，加强地方高校和科研院所的建设，支持本地企业与科研机构的产学研结合，为科研人员提供更扎实的职业发展路径。
对科研人才而言：短期内可能会觉得选择变少了，或者高薪的诱惑被“限制”了。但从长远来看，这是一个积极信号，说明国家在努力构建一个更公平、更均衡的人才发展环境。未来，人才的价值评价可能会更加多元，不仅仅是看你在哪个发达地区拿了多少钱，而是看你在哪个平台上真正做出了多少贡献，解决了多少实际问题。
当然，政策的生命力在于执行。这个政策的效果如何，还需要看具体的落实细则，以及各地如何去理解和实践。比如，如何界定什么是“片面高薪”？如何监督和约束发达地区的人才引进行为？这些都需要进一步明确。
总的来说，这项政策的出现，反映了国家在区域发展和人才战略上的一个重要调整。它是一种呼吁，也是一种约束，旨在引导人才流动朝着更公平、更健康、更有利于国家整体科研实力提升的方向发展。这不仅仅是关于薪资的博弈，更是关于如何构建一个多赢的、可持续的人才发展生态系统。
首先，咱们得理解这个政策出台的根本出发点是什么。国家一直强调区域协调发展战略，就是希望缩小东中西部、以及东北老工业基地之间的差距，实现共同富裕。长久以来，由于经济发展水平、科研平台、生活条件等因素的差异，发达地区对中西部和东北地区的人才吸引力确实更大。尤其是在科研领域，一些顶尖的实验室、先进的研究设备和更优厚的薪资待遇，让很多在基层默默耕耘的科研人员心生向往，也确实有不少人才选择“西进”或“南下”。
但这件事情的两面性就来了。一方面，人才流动本就是正常的，是知识和技术传播的必然过程。有能力的科研人员去更好的平台发展，对他们个人是好事，也可能带动新的创新。但另一方面，当这种流动变成了一种“单向输送”或者说是“无序抽血”，对人才流出地而言，就可能造成严重的“人才空心化”问题。特别是对于中西部和东北一些正在努力发展科研、积累科技实力的地区来说，一旦骨干人才被大规模挖走，不仅会影响当地的科研项目进度，更会拖慢地方科技创新和产业升级的步伐，形成恶性循环。大家想想，一个地方的科研机构，如果最核心、最有经验的科研人员都走了，留下来的年轻人，或者那些还在坚持的老专家，面临的困难可不小。
再看看“片面高薪挖”这个词，这里面有几层解读：
“片面” 这个词很重要。它暗示了这种挖人才的方式可能存在一些问题，比如只看重表面的高薪，而忽视了人才的实际需求、研究方向的匹配度，以及对当地科研生态的长期影响。有时候，高薪可能是一种短期吸引力，但如果不能提供与之匹配的长期发展空间、平台支持和学术自由，这种流动就未必是可持续的。
“高薪” 是一个直接的导火索。虽然高薪是吸引人才的常见手段，但如果发达地区为了争夺人才，不惜一切代价地抬高价格，对中西部地区造成了直接的压力。这种竞争方式可能加剧了地区间的经济不平等，也容易引发人才评价的畸形化，让科研能力之外的东西，比如“能否被高薪挖走”，成为一种衡量价值的标准。
“科研人才” 是这个政策的重点关照对象。科研人才往往是创造力和创新力的核心，是国家科技进步的基石。这些人才的流失，对一个地区甚至国家整体的科研实力都会产生长远的影响。
所以，中办国办提出这个政策，核心就是想规范人才流动，维护区域科研生态的健康发展。它不是要彻底阻断人才流动，而是要倡导一种更理性、更健康的竞争方式。发达地区固然有吸引人才的优势，但这种优势应该体现在提供更优质的平台、更前沿的研究方向、更开放的学术环境上，而不是简单粗暴地用高薪去“抢”。
那么，这个政策落地，对各方会带来什么影响呢？
对发达地区而言：这是一种引导，让他们在引进人才时，需要更注重“价值匹配”和“长期培养”，而不是仅仅是“价格竞争”。可能会促使他们去思考，如何从根本上吸引和留住人才，比如加强与外部机构的合作，而不是单方面挖角。
对中西部和东北地区而言：这是一个保护性的措施，希望能留住本地辛苦培养起来的科研骨干。这也能给他们一个喘息的机会，去思考如何提升自身科研平台的吸引力，如何在薪酬待遇之外，为人才提供更好的发展环境和归属感。比如，加强地方高校和科研院所的建设，支持本地企业与科研机构的产学研结合，为科研人员提供更扎实的职业发展路径。
对科研人才而言：短期内可能会觉得选择变少了，或者高薪的诱惑被“限制”了。但从长远来看，这是一个积极信号，说明国家在努力构建一个更公平、更均衡的人才发展环境。未来，人才的价值评价可能会更加多元，不仅仅是看你在哪个发达地区拿了多少钱，而是看你在哪个平台上真正做出了多少贡献，解决了多少实际问题。
当然，政策的生命力在于执行。这个政策的效果如何，还需要看具体的落实细则，以及各地如何去理解和实践。比如，如何界定什么是“片面高薪”？如何监督和约束发达地区的人才引进行为？这些都需要进一步明确。
总的来说，这项政策的出现，反映了国家在区域发展和人才战略上的一个重要调整。它是一种呼吁，也是一种约束，旨在引导人才流动朝着更公平、更健康、更有利于国家整体科研实力提升的方向发展。这不仅仅是关于薪资的博弈，更是关于如何构建一个多赢的、可持续的人才发展生态系统。
网友意见
意思是可以全面高薪挖人才？
不能高薪挖？那就低薪挖呗。
@为了注册想的ID 说得对，包括我在内的一部分答主没有仔细看原文，原文是说要阻止某些东部高校和科研机构恶意从中西部挖人，是针对特定高层次人才的，不是针对普通人才。
但是我仍然认为这样的政策对普通高学历人才，尤其是科研人员也是有影响的。人们首次择业仍然会尽量避开这样的地方。中西部和东北不仅各种条件不如东部，大家对政策的稳定性也会心怀忧虑，谁知道将来限制人才流动的政策会不会扩大，即便不扩大，少数优秀人才也会担心自己万一做出点成绩，成了不让走的高端人才怎么办？难道要故意保持平庸，这也不现实吧！中西部和东北的自然和人文环境短时间不会有太大改变，所以我想对于吸引人才能力相对较差的地方还是要以“利诱”为主，而不是对人才流动采取“威逼”的限制政策为好。
以下为原回答：
这个规定看似保护这些地方的人才环境，实际上会适得其反，让优秀人才择业时就直接避开中西部和东北。这些地方条件很一般甚至很差，去了还出不来的地方谁还去？这样只会继续恶化人才环境。
正常的做法不是应该鼓励人们去吗？例如设立中西部和东北高校的专项人才工作站（博士后工作站或其他形式都可以，规定服务年限和考核要求），在站工作期间给好待遇，合同到期如果愿意留下来给更好待遇，不愿意留随便走，随时再招新的补充进来。
与其把人强制留下来，不如以不断引进流动的人才来弥补这些地区人才的不足。
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